"阿里集体婚礼，马云证婚

2024-08-30 19:50:02 员工 0 41

"阿里集体婚礼，马云证婚,第1张

"阿里集体婚礼，马云证婚
导读：在人的这一生有很多重要的时刻，不能忘记，其中最主要的就是婚礼。那是一个人最幸福，最值纪念的的时刻，无论男人还是女人在没结婚之前都幻想着属于自己的婚礼。阿里的员工选择的是在首富的见证下进行集体婚礼，而对于我的婚礼我希望的是不要墨守陈规，无论是

在人的这一生有很多重要的时刻，不能忘记，其中最主要的就是婚礼。

那是一个人最幸福，最值纪念的的时刻，无论男人还是女人在没结婚之前都幻想着属于自己的婚礼。阿里的员工选择的是在首富的见证下进行集体婚礼，而对于我的婚礼我希望的是不要墨守陈规，无论是西式的婚礼还是传统的中式的婚礼，只要我和那个她开心，幸福就好了，能够有纪念意义就好

婚礼我曾经有两个最好的设想

我希望我的婚礼是在海边，金黄的沙滩上到处都是花束，天特别的蓝，像洗过一样，我们走在花束间，花束通往的站台上面有着司仪，而在花束两边则是亲朋好友们，当我们走到司仪面前，伴随着音乐和礼仪主持的主持，我们交换戒指，并且许下百年好合的愿望。最后，我和我最爱的人把香槟倒入酒杯中，将捧花抛给最需要的人，然后挽着他的手去敬来宾的酒；

其实对于来宾，我其实更希望是去掉来宾，在婚礼上只有我们就好了，本来这就只是我们俩的事，我喜欢自由，而不是客套。

对于结婚其实更好的计划就是和她进行旅游结婚，要是幸运的话攒一大笔钱，和我爱的人就会边度蜜月边结婚，资金充足的话就游遍全球，在每一个国家都留下我们的印记，感受着异国的风情，好好的放肆一下，这样多自由，而且这样的婚礼多有纪念的意义。

工作满5周年的纪念品有很多，但是5周年是对一份工作的肯定，一般发放现金的意义和效果就没有定制一枚纯金奖牌纪念章那么有纪念意义，纯金的可以在上面刻上公司的图案以及文字和获奖者的名字在做一个精致的包装就很好。

管理：“271”考核法

行不行，用案例说话

绩效管理，是现代企业普遍采用的管理制度之一。在阿里巴巴，同样有严格的绩效考核：所有的员工，每季、每年都要参加业绩、价值观的双重考核，各部门主管按“271”原则对员工的工作表现进行评估：20%超出期望，70%符合期望，10%低于期望。

在这个过程中，怎样保证考核的公正性呢？在阿里巴巴员工进行自我评估、主管给员工考核时，如果考核成绩在3分以上或05分以下，都要用实际案例来说明这个分数。主管完成对员工的评估，同时跟员工进行绩效谈话以后，员工就可以在电脑上看到主管对自己的评价。同时，员工也可以随时找HR，反映考核中的问题。

阿里巴巴的内部沟通也是非常通畅的。阿里巴巴有公开的总裁热线、open邮箱，员工可随时致电、写信给总裁，总裁会及时回复。同时，企业高管还会定期召开圆桌会议，员工可自由报名参加，高管现场解答员工问题；不能当场解决的，也会在一周内制定行动方案。这些问题及回复，也会及时在企业内网、内刊中公布。

员工有任何意见、建议，还可以在阿里巴巴的内网论坛中畅所欲言----不过，论坛实行实名制，员工可以说任何话，但要对自己说过的话负责。

享受：快乐工作认真生活

“听雨轩”里做广告

阿里巴巴的办公环境，说得上五彩缤纷。主色调是橙色，“因为这是温暖而快乐的颜色，精彩纷‘橙’是阿里人的文化符号”。整个阿里巴巴没有空白墙，都被员工设计成了各种颜色的“文化墙”，厕所也不放过。

“阿里十派”，原来指的是阿里巴巴的十个员工俱乐部，分别有足球派、宠物派等，现在已发展到十六七个“派”。员工们各显神通，在内网上发展会员、组织活动。活动的照片，就在各种文化墙上展示。其中淘宝公司还在员工休息处搞了个醒目的“淘宝武林帮派积分榜”，你追我赶好不热闹。就是厕所，女厕所被叫作“听雨轩”，男厕所叫作“观瀑亭”，每个蹲位还被开发成广告位，由专门部门管理，所有“帮派”可以在这里发通告，“因为这里是所有人都要去的地方，人流量最大”。

淘宝进门处有个“淘宝小店”，卖的是带有淘宝小蚂蚁Logo的各种商品，钥匙扣、雨伞、玩偶，应有尽有，员工能以员工价购买。这些小东西，也是受员工追捧的奖品。每年的年会上，阿里巴巴还会为工作满五年的员工颁奖，奖品是一枚刻有阿里Logo和员工名字的白金戒指。这些小细节所费不多，却给员工带来了不少快乐和成就感。

每年的5月10日，更被定为“阿里日”。所有的员工家属，这一天可以走进阿里巴巴，看看自己亲人的工作环境。马云还会在这一天做主婚人，主持员工的集体婚礼，今年就有65对员工参加。“阿里巴巴要做102年的企业，期待阿里员工工作、生活更精彩……”吴航说。

责任：不断实现自己价值

从前台做到高管

阿里巴巴有一位员工，8年前进入阿里时是做前台的。前台，在很多人眼里只是接接电话、打打杂的岗位，吃的是“青春饭”，似乎很难说有什么职业前景。但快速发展的阿里巴巴，不断有新的岗位、新的机会诞生，这位员工就从前台到行政、到客服管理、到人力资源管理，一路走来都很优秀，现在已成为阿里巴巴的高层管理人员了。

其实，在阿里巴巴，有不少在创立之初加入的普通岗位员工，通过自己努力不断轮岗，现在已走上公司副总裁、高级总监等重要岗位。

上月，记者在另一我省最佳雇主企业娃哈哈集团采访时曾听过一种说法：“工程师都去当副总了，谁去钻研技术？”在很多企业，行政体系薪酬往往要比技术人员高，能力强的技术人员纷纷转向行政岗位。娃哈哈发现并纠正了这个问题，阿里巴巴也打破了这个“惯例”。“阿里的管理、技术岗位都有自己的职级晋升通道，只要职级相应，不管是管理岗位还是技术岗位，待遇是一样的。”这样，技术岗位的人才完全可以在技术领域内不断钻研晋级实现自己的价值，而不用想方设法去挤管理岗位。

“独孤九剑”、“六脉神剑”、“九阳真经”，听起来又像在看金庸小说了，这些名头，正是阿里巴巴在不同时期对员工价值观提出的要求。其中，“永不言弃的激情”贯穿于所有这些“真经”中。与此同时，阿里巴巴推出“青橙计划”、“百年阿里系列培训”、“领导力发展”、“阿里夜校”等一系列员工培训措施，为员工加油充电。这样的要求加上企业提供的平台，使阿里员工能通过努力不断提升自己，哪怕工作十年的老员工，依然能带着激情工作。

希望可以帮到你！！！！！！！

目前流行骗局模式如下：

首先，打电话、网上、微信说免费送你东西，让你出一个运费（或者认证费、工本费、税钱、手续费、等等），快递代收，然后一般送一张话费充值卡，比运费面额大。

例如让你付运费款99元，物品有xxx等以及一张100元充值卡。

目前最常见的是送字画，充电宝，3D眼镜，网卡，免费旅游等等。

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首先，收到的东西为次品、废品

1充值卡或者说免费通话实际上是网络电话，（你用微信的网络语音或视频通话啊，免费啊！或者用大公司的非网络免费通话软件，网易、阿里巴巴等大公司都有免费通话软件，不花钱不花流量），而不知名的小软件也需要自己花钱，有的软件忽然就没有了，因为携款走了，有的送你100元，你必须充值才能用。有的一分钟掉很多钱。

2免费旅游，是强制购物游。我在淘宝买个充电器，都送过我两张，你百度下，多少免费送的

3送的字画，就是批量印刷的的工艺品，便宜的几毛钱，好点的几块钱。

4送充电宝，容量特别小，你在某宝买，就十几块钱。

5送的苹果6（这你也信？！），就是山寨安卓系统，成本也就一百多。