菜鸟驿站春节10万人留岗服务，过节期间员工的薪资待遇有何变化？
导读：菜鸟公布了春节期间的物流保障措施，表示在春节期间，将依托自有的物流体系，保障全国300城的淘宝天猫消费者正常收货。菜鸟驿站将继续保障天猫淘宝包裹送货上门，在1月30日 2月5日期间，全国菜鸟驿站总计将有超过10万人值守，确保服务质量。菜鸟还

菜鸟公布了春节期间的物流保障措施，表示在春节期间，将依托自有的物流体系，保障全国300城的淘宝天猫消费者正常收货。菜鸟驿站将继续保障天猫淘宝包裹送货上门，在1月30日 2月5日期间，全国菜鸟驿站总计将有超过10万人值守，确保服务质量。

菜鸟还将投入上万名一线人员，为其在全国各地的仓储网络提供保障，以确保物流分配，跨境购物的部分能够在春节期间正常运转，满足消费者的使用需求。针对消费者春节期间跨境网购的需求，菜鸟保证今年将有约200城的消费者能够正常收到自营店报税仓库发货的进口商品，这一数量相较去年提升达2倍。

菜鸟官方也表示，将会为所有一线人员投入超3亿元的激励补贴，激励范围将包括菜鸟海内外仓储运营、配送员工，以及菜鸟驿站的站长和一线快递小哥。电子商务市场的火爆直接推进末端快递代收的需求量井喷式发展。尤其在年底，电商年底大促，群众准备年货等等，网上零售额越高，末端代收点的任务量就越大。所以春节期间快递驿站不打烊，可以更好地满足广大消费者的基本需求。

快递代收点春节前返乡休息，人员短缺，必然会导致快递积压。这会降低时效性，影响消费者的快递体验，而且快递驿站之后所要花费的时间成本，用工成本也会更高。作为快递行业末端的主力军，通过留岗服务守好最后一站，有着重大的意义。现在企业进行补贴，让留守在岗位的员工获得完善的福利保障，是大家都愿意看到的，也希望能有更多振奋人心的激励政策。            

　随着社交网络的迅猛发展，大家都接触过很多优秀的文案吧，文案用以分享生活日常和自己的感悟。那么什么样的文案才不会千篇一律呢？下面是我精心整理的五一劳动节致敬公司一线员工文案，欢迎大家分享。

五一劳动节致敬公司一线员工文案1

　1、愿所有耕耘，都有收获

　2、愿所有辛劳，均有回报

　3、向所有辛勤的劳动者们致敬！

　4、“劳模”偏执·劳有所值

　5、模”传承·劳有所值

　6、模”产业·劳有所值

　7、本来·劳有所值

　8、做一个温柔的人浅浅笑轻轻爱稳稳走

　9、最好的装备，守护最努力的人

　10、一切乐境，都可由劳动得来；一切苦境，都可由劳动解脱

　11、世界上最光荣的事是劳动，世界上最体面的人是劳动者

　12、幸福劳动，别单干

　13、劳动节快乐，

　14、劳动最关荣，嘴巴不能歇

　15、追梦需要坚定，但也需要短暂放松，祝大家有一个快乐轻松的五一假期！

五一劳动节致敬公司一线员工文案2

　1、向所有默默付出的劳动者致敬！五一劳动节快乐！

　2、因为专注，所以专业

　3、的擅长，是12年耐下心的不断重复

　4、枯燥与漫长，用青春全是责任

　5、子总要有一些执念，推着向前

　6、当一个人先从自我的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　7、蜜蜂的劳动，带来了花朵的芬芳；春蚕的劳动，带来了精美的衣裳；你的劳动，带来了美好的希望。劳动节到了，愿你的生活因劳动而精彩闪亮！

　8、春风飘动的，是劳动的`希望；春雨滋润的，是劳动的梦想；春光照耀的是，劳动的欢笑。春天策划，我所导演的，是劳动节的祝愿，祝你轻松快乐，五一开心！

　9、劳动节到了，祝你劳有所获：收获一鸣惊人的业绩，获得一飞冲天的拔提，经营一本万利的收益，享受一劳永逸的安逸，具有一锤定音的魄力。五一节快乐！

　10、亲爱的，在“五一”这特殊的日子，面对日夜操劳家务的你，深感羞愧的我做了一个艰难的决定：为了今后继续享受你的“服务”，这个假期我任你处置！

　11、春花烂漫，美丽是季节表现，春风吹拂，快乐是心情表述，春光明媚，和气是人生三味，劳动节，轻声问候，愿你节日快乐。

　12、五一到，愿阳光照射出快乐给你，愿月光折射出幸福给你，愿星光放射出好运给你，愿灯光直射出吉祥给你，愿短信发射出祝福给你，五一劳动节愿你开心常在，笑口常开。

　13、平安为你开道，阳光把你普照，幸福与你相邀，健康把你拥抱，快乐与你嬉闹，好运投怀送抱，朋友对你关照：祝五一称心，日子乐逍遥。

　14、劳动节快到了，鉴于你的良好表现：早晨不起床，天天不洗脚，鞋袜随处放，是活不会干，就会瞎嚷嚷。特颁发个“最不会劳动奖”给你，祝你五一快乐

　15、劳动节祝您劳有所获，劳应所获；动中有静，静中有动，动动静静，静静动动，天下变化，祝福您始终未变，祝天天天晴！晴天天天！

五一劳动节致敬公司一线员工文案3

　1为了那桩美丽的心愿我曾跋涉了许多年荒芜的沼泽地！如今终于实现！五一节的日子，我盼望者与你相见！

　2向劳动者致敬，荧光点许堪如月，照得人间万户明！

　3争做劳动模范，为自己点赞

　4每位劳动者都是超人

　5放松自己，享受美好时光

　6致敬每一个热爱生活的人

　7劳动节即将来临，短信送来关怀，旅游不要太累，潇洒切忌疲惫，饮酒莫要开车，平安牢记心间，佳肴荤素搭配，身体健康无恙，五一幸福快乐！

　8五一祝福有高度，珠峰顶上酿情思;五一祝福有深度，大洋底处写问候;五一祝福有长度，字后省万语;五一祝福有宽度，老少皆宜都传递。五一快乐！

　9要放假了有木有觉得放三天假短了有木有早就开始计划假期了的有木有觉得今天过得特别慢的有木有今天上班心不在焉了的有木有现在正看着短信笑着的有木有如果以上都木有……恭喜你，你就是新时代的劳模！提前祝劳动节快乐！

　10五一到，人欢笑。告别工作中的烦烦扰扰，让自己的身体睡个懒觉;了却心中的无限牵挂，回家给亲人一个拥抱;拾起久已不曾联系的号码，在聚会聊天中重温昨日的欢笑。祝五一节快乐！

　11五一节日在眼前，一条信息表心愿，祝你事业蒸蒸日上，金钱叮叮当当，干活不慌不忙，悠闲就像美羊羊，浪漫就像灰太狼，日子过得有模有样！

　12五一劳动节，你真太繁忙，像只小蜜蜂，甜蜜满你怀，像只小蚂蚁，幸福绕你转，像只小笨猪，睡觉真惬意，快乐喊着你，健康粘着你，万事顺着你，五一节快乐。

　13如果我有一百万，我将送你、我有一百万吗没有。所以我只能用一毛钱发个短信，祝你五一快乐。

　14劳动带给我们一切！庆祝劳动节，迎接红五月！祝你劳动节愉快！心想事成！工作开心！我会永远支持你的！

夏天给一线员工送清凉，可以先介绍一下天气炎热，然后公司或者单位组织给员工送清凉，最后再写一下员工们的幸福表情即可。

正文：

入夏以来，持续出现高温酷热天气，2017年8月12日，十九城邦物业客服部组织了一次“高温送清凉，关爱甜心扉”活动。此次活动为业主准备好绿豆汤、西瓜、矿泉水等为各位业主送去了丝丝清凉，拉近了物业企业与业主之间的距离，深受业主的好评，提高了业主的满意度。

活动当天，客服部工作人员从家里带来电饭锅、煮饭勺、盆等工具，上班后开始煮上绿豆汤，绿豆汤煮好后，秩序维护员帮忙给业主们准备的西瓜、矿泉水都搬到小区的各个门口和园区内人员出入较多的地带，为路过的业主送上一碗绿豆汤，一瓶矿泉水，业主和物业工作人员的脸上都洋溢着灿烂的笑容，代表物业和业主的关系是和谐的、亲密的。

业主们一边喝绿豆汤，一边道谢，还一边感慨着：“生活在这样的小区，真是太幸福了！”，我们工作人员也回应：“不客气，只要业主满意，我们所做的一切都值了，要把小区建设好，还需要业主们的大力支持和配合哦！

　进入夏日以来，公司精心组织，开展送清凉活动，确保职工清凉度夏。各基层单位也采取多项措施为一线职工做好防暑降温工作，为员工送去了盐汽水、冰糕等降温食品。下面是我整理的企业送清凉活动报道，欢迎阅览。

企业送清凉活动报道 篇1

　炎炎夏日，挥汗如雨。为保障员工的身体健康，确保全体员工全身心投入到安全生产工作中，6月30日，公司工会到慈湖河路项目、博望项目开展了“送清凉”慰问活动。

　入夏以来，公司领导高度重视防暑降温工作，公司工会结合“结对子劳动竞赛”和“安全生产月”活动，购置了茶叶、绿豆、白糖、盐汽水等防暑降温慰问品，为奋战在施工一线的员工送去组织的关怀和问候，感谢他们烈日下的坚守。慰问中，工会主席孟祥春与施工人员亲切交流，并针对高温期是安全事故易发、多发的季节特点，叮嘱项目部要切实关注安全，绷紧安全弦，做好员工的劳动保护和安全检查工作，安全渡过暑期；认真做好夏日施工安排，合理安排作业时间，保护好员工的合法权益；妥善安排好员工夏日施工期间的生活饮食，注意食品卫生；精心组织好施工生产，确保施工进度，完成节点目标。

　此次“送清凉”活动，切实把防暑降温工作落实到每位员工，让他们感受到组织的关怀，激发了大家的工作热情，为促进公司安全生产起到积极作用。

企业送清凉活动报道 篇2

　6月下旬以来，全国大部分地区被高温热浪炙烤着，路桥公司各项目正值抢进度、保产值的施工大干时期，为贯彻“以人为本”的理念，确保一线员工的身体健康和生命安全，促进各项工作的顺利有序进行，中铁二十一局路桥公司“夏送清凉关爱相伴”活动于6月30日正式启动，公司党委副书记、纪委书记、工会主席李靖巍，副总经理、总会计师、总法律顾问田树平，副总经理田亚平亲临兰州梁场，将藿香正气水、风油精、茶叶饮料等防暑降温物品送到员工手中，正式开启了2016年“夏送清凉”活动的序幕。

　在施工现场，李靖巍首先对高温下仍坚持工作的一线职工表示亲切的慰问，叮嘱大家在工作时务必确保身体健康和劳动安全。他要求项目部要进一步加强高温季节职工的劳动保护和防暑降温工作，结合各项目施工实际情况，开展慰问活动；加强对高温、高空及露天作业的监督检查力度，督促各作业队严格执行高温作业的有关规定，按照“抓两头、歇中间”的原则调整好作业时间，尽量避开高温时间段，控制室外作业时间和劳动强度，确保劳动者的生产生活安全及身体健康。

　夏送清凉、关爱相伴。此次到兰州片区的兰州梁场、租赁中心及榆中梁场送清凉慰问是公司“夏送清凉”的第一站。随后公司工会还将前往江西、安徽、河南等项目看望慰问广大干部职工。让坚守在烈日和高温下的一线员工感受到组织和领导的关心和关怀，以健康的身体和愉悦的心情投入到施工生产中，确保企业各项工作稳步推进。

企业送清凉活动报道 篇3

　七月中旬以来，气温节节攀升，全市最高气温在38度以上，公司各生产部门、事业部员工冒着酷暑，仍然坚守在一线岗位上。连续多日的高温牵动着公司领导的心，7月22日起，公司开展为一线员工“送清凉”活动，集团公司党委书记、公司总经理王伟炎与领导班子成员冒着高温，深入车间，为一线作业的员工送去清凉的冰镇绿豆汤。

　与此同时，公司还为每位员工发放了毛巾、花露水等夏令用品和人丹、藿香正气水等防暑药品，送冰镇绿豆汤活动也将持续开展。炎炎夏日“送清凉”，丝丝关爱寄深情。公司领导心系员工的`安全与健康，极大地激发了员工们爱岗敬业的积极性，也进一步增强了员工的凝聚力和向心力。

企业送清凉活动报道 篇4

　入夏以来，今年高温天气比往年来的要早一些，气温到达30°以上，依惯例，市场要提前做好防暑降温工作，为一线职工服好务。由市场工会牵头，从五月中旬开始为前勤职工发放矿泉水以及十滴水、藿香正气水、风油精、龙虎丹等多种防暑降温药品。

　其实，开展夏季送清凉活动已实行多年，从未间断，每年暑伏期间，市场主要领导还要亲自为职工和商户送绿豆汤，让职工和商户充分感受到企业的关怀。

企业送清凉活动报道 篇5

　近期，全国大部分地区被高温热浪炙烤，公司各项目正值抢进度、保产值的施工大干时期，为保障员工的身体健康，7月9日，总经理马骅、工会主席赵宝莲，亲临邢台环城公路四个项目部施工现场，将西瓜、绿豆、冰糖、纯净水等防暑降温物品送到员工手中。

　慰问中，马骅与施工人员亲切交流，并针对高温期是安全事故易发、多发的季节特点，叮嘱项目部要切实关注安全，绷紧安全弦，做好员工的劳动保护和安全检查工作，安全渡过暑期;认真做好夏日施工安排，合理安排作业时间，保护好员工的合法权益;妥善安排好员工夏日施工期间的生活饮食，注意食品卫生;精心组织好施工生产，确保施工进度，完成节点目标。

　夏送清凉、关爱相伴。此次送清凉慰问让坚守在烈日和高温下的一线员工感受到公司和领导的关心和关怀，以健康的身体和愉悦的心情投入到施工生产中，确保公司各项工作稳步推进。

你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？

1、华为的工资真有传说中那么高吗？

有网友说，华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的，非技术线的工资怎么样呢？

实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。因此，各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的，特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。

华为技术线的工程师都拿多少？来看看华为员工的回答。

入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。

工资35万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。

加班可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩，每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和收入比也就…

2、华为的薪资结构

华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。

这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？

华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。

1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）

比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。

2）浮动收入：年工资范围 ：年终奖（这个大家说了很多了，我就不赘述）+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+4张家属往返免费机票

这部分新员工可能浮动收入小于固定收入，但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。

3、华为技术线都需要具备什么任职条件？

相比其他互联网大厂，华为员工的浮动收入占比更多，账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时，华为都是被低估的大厂。

当然在“人均年薪百万的知乎”，这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”，也许就不会这样想了。当然，高酬劳必然要求高付出，只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。

实际上，华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。

在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的25倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。

所以我在华为的朋友拉我去华为，直接跟我说，来我们这里收入翻倍。我就奇怪了，问：你不问我现在拿多少吗？他很理直气壮的说，不用问，你来，至少翻倍。

这里补充一下：华为是国有控股公司，民企不过是个壳，为了突破国际电联的针对社会主义的限制性条款---想参与国际电信标准的制订的企业，其企业法人必须为协议国公民。什么意思呢？自然人才能当公民，所以企业法人必须为自然人。而社会主义国家的公有制企业，企业法人是抽象的“国家”，并非自然人（自然人只能当法人代表），所以社会主义公有制企业不能参与国际电信标准的制订。不能参与，就要吃亏。所以我们国家选择了华为做壳，借用其民企的身份突破了这一限制，从3G时代开始，以华为的名义的参与制定了3G,4G,5G标准。

再补充一下：华为的996问题。华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能，大家工作都差不多，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了，谁就是C。谁有事请假了，谁就是C。谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息。

华为员工工资具体怎么高 - ： 你好,华为人均工资高达110万,不同级别薪资也不同作为互联网大厂,这个人均工资是华为工程师的人均工资,还是包含了流水线员工的呢 1、华为的工资真有传说中那么高吗 有网友说,华为工资年薪几十万几百

华为员工收入到底有多高 ： 华为的入职起薪很高的,起码是在5000以上,但是华为要求很严格,而且薪资调动很慢,但是待遇是很不错的,毕竟是中国IT的老大,我一朋友是中软测试外包去华为的,大概一个月薪资在6000多(含补贴)

华为的工资真有那么高吗 ： 工资”还真不一定高,大多数时候也就是业界正常水平但总收入还行,三年以下的新员工,收入绝大部分靠工资五到七年以上的老员工,工资只占收入比重的30%以下十到十二年以上的老员工,大体都实现了财务自由,工资一般只作为日常生活开销十五年以上的元老,基本都是为了责任感和荣誉在工作,钱对他们来说只是数字了

华为工资为什么这么高 ： 研究生和本科生差别不大,刚开始,五,六千元每个月,一年以后,能拿到一万不过,工作量很大,比较累,华为的管理俗称＂狼文化＂,没有好身体,在那工作,是吃不消的你要它的钱,它要你的命!

华为普通员工的薪资如何普工年薪有70万吗 ： 华为一线员工超过三十岁全开除了!一线玩命加班去除各种保险 剩余 四千多到五千多一点!一年平均工资三千五上下!这是在华为上过班的都知道,没干过的想怎么说就怎么说对吧!就说一线人员

华为员工能拿多少钱 ： 工资待遇(流水线普工)基本工资:1800元加班工资:2500元/小时津贴补助:800元绩效工资:800元年终奖:3000元追问:年终奖只有三千元啊没有好几万呀我以为华为的普工也牛逼呢,怎么和其它公司差不多呀

华为员工工资有多高 - ： 全员高薪制度一直是华为的传统 其实于华为的工资一直是业内的热门话题,6月份媒体也报道过一份22级员工(本科、硕士一般13级,此乃地区某部门销售副总裁)的工资单,月薪6~8万,加上分红、补助等年入500万去年秋季校招时,华为

华为的待遇到底是怎么样的 - ： 你好!华为员工的收入确实比很多企业都高但是收入非常高的,也并不是每个人,而是部分人,而且这部分人一般是在华为工作的年份比较长的不过这也正常,每家公司都一样,收入的高低和工作年份、个人才能、知识水平等息息相关而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高

简单介绍一下华为公司的薪酬体系华为公司的薪酬主要分为三部分,基本工资、年终奖、内部股票分红随着 - ： 华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系,也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一;在具体的职位评估上的完善分级,即:第一,明确公司价值导向;第二,确定职位评估原则;第三,确定职位评估方法;第四,评估职位等级华为薪酬有以下3种不同形式:股金、工资、奖金具体分配比例为:1、操作人员基本工资占月总收入90%,奖金占10%,无股金;2、专业人员为基本工资60%,奖金25%,股金15%;3、中层经理基本工资为50%,奖金30%,股金20%;4、高层基本工资为40%,奖金20%,股金40%

华为普通员工的薪水能达到什么水平 - ： 从我上初中的时候,就听到过华为的实力!高中的时候,我妈就给我讲过很多同事就去了华为工作月入过万,获得高薪,走向人生巅峰那时候的华为,还没到现在这样一个全民瞩目的地步当时,我自己也是暗下决心想要进入华为工作五年