公司因为疫情放假，我该得到什么补偿吗
导读：疫情放假期间的工资按照以下规定发放：(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：

(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。

(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。

(3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资键银支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律依据:《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎稿轮宴疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二闹蚂棚条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过桐档一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活液则费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

在疫 情隔离期间，工资正常发放。

疫 情期间员工工资这样计算：

1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；

2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；

3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

法律依据：

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠 状病 毒感 染的肺炎疫 情防控期间劳动关系问题的通知》

一、对新型冠状病 毒感 染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、企业因受疫 情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、因受疫 情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受 疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫 情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

协商一致可以的。

如果公司正常发放工资，可以在合理范围内要求补班。

企业要求是合法的。疫情期间两个月企业按照全额给员工发放工资，没有出勤的日子需要后期补班，是正常的要求。

亲，疫情防控第一个月必须全额发放工资。2第二个月开始，若无法工作的，按照最低工资标准发放

亲，还班是这种行为是违法的

是按照最底工资发的。不过就是说要还班

好的 如果去劳动局投诉也是可以的是吧

当然可以的，如果现在单位让你们还班，除了用你们的年休假以及单位福利假期之外，你们都是可以拒绝的，除非对方向你们支付相应的报酬。也就是说拿一倍工时去还班都不是合法的，

现在领导就是说 拿年假和平时的加班还班

亲，这个能说的过去。

那就是说 领导这样说拿加班和年假还班是成立的是嘛？那我去劳动局投诉就没用了是吗？

亲，是的。还班是可以商量的，你必竟还要在厂里上班，不要搞的太僵。

首先，公司不能强制员工“补班”。疫情防控属于政府采取的强制性紧急措施，员工因此未能提供正常劳动，并非员工个人原因。《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”各地规定的生活费标准一般是当地最低工资标准的70%~80%。很显然，企业支付工资或生活费是其法定义务，不能因为员工未工作而拿了钱，就认为自己有权强制员工“还班”。

其次，公司安排的“补班”实质上是加班，因此应遵守加班的程序和总时数规定。详言之，企业复工复产后

由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以安排“补班”，员工应当理解并积极配合。但是，在安排“补班”中，应当保证员工每周至少休息1天，在保障员工身体健康的条件下每日加班不得超过3小时，而且每个月的工作日加班、休息日和法定休假日加班的总时数不得超过36小时。

最后，公司应当向“补班”员工支付加班费。《人力资源和社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》明确指出，企业不得以受政府延迟复工有关规定限制为由，要求劳动者补回等量工作时间而不视为加班；依法安排劳动者加班的，应支付加班工资。根据劳动法第44条的规定，工作日安排加班的，加班费不低于工资的150%；休息日安排加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的200%；法定休假日安排加班的，加班费不低于工资的300%。

这还得需要公司决策人员参考员工收入和公司正常运行状况。

疫情期间，大部分城市会采取管控方案，部分公司只能要求员工居家隔离。然而，公司无法获得大量的劳动力，生产规模无法得到保障，直至公司停产。对于公司来说，每停产一天，公司面临着巨大的开支，比如水电费和租金。对于员工来说，居家隔离确实可以让自己获得更多的自由时间，但是工作收入却呈现出直线下降的状态。

部分公司的员工工资组成为基础工资和绩效工资，公司和员工应该量力而行

为了进一步提高员工的工作积极性，大部分公司会采取鼓励方案，并设置绩效奖金和加班费用。部分员工的绩效费用越高，所对应的工资会更高一些。除了绩效工资之外，每个月员工还会获得基础工资，两者相加时，员工获得的工资维持正常生活的难度并不大。

保持公司与员工的粘性是非常重要的事情，可是大部分公司更应考虑公司经营状况。当公司持续亏损，在短时间内无法恢复生产时，公司为员工发放足额工资显然不太现实。同时，公司为员工发放基础工资，有效缓解员工生活压力。事实上，每一家公司面对停产停工，多家公司采取不同的应对方案，前提是不违背该城市防控标准。至于公司该不该给员工发放足额工资，还需要公司根据实际情况量力而行。

总得来说，部分公司会在疫情期间为隔离员工发放基础工资，从而缓解员工的生活压力。公司员工步入正轨或重新工作，公司会调整工资发放标准，从原有的基础工资调整为足额工资。更何况，每家公司的情况不一样，并非所有公司都有能力为员工发放足额工资。

我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。

疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。我们公司的老板，在疫情刚开始的时候，口罩奇缺，他想尽办法从国外高价买回口罩，给每个员工分别发了50个口罩——那是2月初的时候，买不到，也抢不到，家里只剩下不到10个口罩了，每个口罩都用好几天。为此全体员工都无比感激老板。到3月份，我们公司已经全面复工，目前收入也恢复了。

我的前东家，是一家专注做教育领域的软件开发和集成公司，学校没开学，公司就没有收入。目前已经裁员30%，如果学校一直不开学，估计这个数字还会继续增大。自2月份起，中高层管理者延迟发绩效奖金（大概占工资的30%），但恢复或补发时间不确定，一线员工工资照发。

闺蜜Elsa，外贸行业，中国疫情刚爆发的时候，2月初复工，工厂没有人员回来无法开工，他们管理人员在家远程办公，2月足额发了1月工资。后来国外疫情爆发，他们的订单大范围的被取消，展会什么的都停了，尽管他们的产品无法销售，也会帮着国外友商在国内寻找靠谱的口罩生产商。上周她告诉我，她的老板逐个谈话，目前只能发半薪。

我还有些朋友在金融、政府、国企或一些大企业，工资基本上没有受到影响。各行业受疫情的影响不同，有较大抵抗能力的政府、金融、国企等行业，此时的优势显露无疑。与此时同，也能看到很多中小企业老板，在巨大的冲击之下，拥抱希望，团队员工，尽全力复工复产，帮助友商，他们所体现出来的强大抗压能力和社会责任感，值得我们点赞和支持。