员工回家路上发生车祸受伤公司有没责任

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员工回家路上发生车祸受伤公司有没责任
导读：法律分析：在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

法律分析：在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这家公司本身是一家互联网公司，但公司因为经营的问题而破产倒闭。

对于不同的公司来说，虽然很多人非常羡慕那些开公司的老板，但很多人可能意识不到老板开公司的压力。特别是当很多行业不好做的时候，我们可以发现很多公司会因为各种问题而不得不破产倒闭，甚至有些公司根本就没有办法结清员工的薪水。对于那些比较负责任的老板来说，不管老板遭遇到什么样的压力，老板都会用非常好的方式来对待员工，很多人也感慨这样的老板一定能够东山再起。

老板把公司的电脑和椅子送给了员工。

这是江苏南京的一个新闻，当一家互联网公司倒闭的时候，这家公司的老板竟然把公司的所有电脑和椅子都送给了员工。当员工收到公司的电脑之后，员工发现公司电脑的配置都非常高，这些电脑的处理器基本上都是I7以上，显卡都是2060系列以上的显卡。

这是一家互联网公司。

在看到电脑的配置的时候，很多人好奇这是一家什么样的公司，因为电脑的配置确实非常好。在多数情况下，很多公司所使用的办公电脑的配置一般会比较低，而对于这家公司来说，因为这家公司本身就在处理互联网业务，很多业务本身也需要比较好的配置的电脑，所以这家公司的电脑配置才会如此之高。而对于其他互联网公司来说，即便是家公司因为各种问题而破产倒闭，但因为其他公司的老板非常好，同时也用非常负责任的态度来对待员工，所以员工们非常希望老板能够重新东山再起，同时也非常愿意继续给老板工作。

在这件事情当中，这家公司的老板确实是一个非常大气的人，员工也真心佩服这样的老板。

这种现象说明领导有问题，心理不健康，而且涉嫌违法。

公司领导下班后让员工先回家，他私自翻看员工电脑，是一种涉嫌违法的行为，说明这个领导有很大问题，心理不健康。领导如果想了解员工的工作，可以直接让员工汇报，也可以请公司的监督部门对员工的电脑进行检查，但需要员工在场，而不应该偷偷摸摸的去看员工的电脑。

让员工回家后翻看员工电脑的领导，心理阴暗，手段卑劣，这样的领导不会带公司有好的发展。他们想了解员工的具体工作情况，但没有通过正规的途径说明这种领导的领导水平极为低下。他在公司中很难受到员工的尊敬，而且与员工和其他领导之间的关系也不会太和谐。如果在职场中遇到这样的领导，员工一定要多提防，多小心，不要被领导抓住小辫子。

公司领导让员工下班回家翻看员工的电脑，是一种涉嫌违法的行为。虽然员工的工作电脑不应该涉及个人隐私内容，但也不排除有机密存在，如果公司领导通过翻看员工的电脑偷窃机密就涉嫌违法，需要承担相应的法律责任，特别是一些重要设计部门的员工以及财务部门的员工电脑中都有很多重要的数据，即使是公司领导也不能随意泄露，造成不良后果后，公司领导应该为此负全责。

存在这种现象的公司发展前景不会太好，而且公司文化也会存在诸多问题，这样的公司会有很多不健康的因素存在，无法在阳光下展开，而且让人感觉手段低下，很多员工会为此不买，不利于公司领导与员工之间建立和谐的关系。他们之间往往是相互诋毁，相互提防。如果真有这样的领导，一定要把自己电脑设置密码进行保护，防止自己下班后领导通过翻看电脑而窃取机密。

　　按实际情况，老板给员工过生日聚餐，在回家路上出车祸死亡，与老板无法，老板没有法律责任。另外，对于交通事故，受害人可以依法要求相关的赔偿义务人承担相应的法律责任。

　　相关法律规定：《中华人民共和国道路交通安全法》

　　第七十六条　机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:

　　（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

　　（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

　　交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

先说工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

公司的好心分不同的情况可能不能全部认定为工伤的。

公司要想规避，是规避不了的，只能尽量，约束驾驶员的行为，不出事故。

职工更是难以规避这些风险的，

说实话，人在这个社会生活，怎么能规避任何风险？只能尽可能的降低或减少。

一旦发生事故，首先要想到交管部门，因为后续很多涉及赔偿之类的都需要交管部门的认定结论。人后是保险之类的一系列

，，，，哦，不对，首先应该想到的是送伤者去医院，因为一切的一切应该以人的生命为前提，，，，，，，

附近不让停车？要等很久？

如果等的不久，那就车辆开空调等会，或者外面抽根烟，附近小店坐坐

如果等很久，找个停车场停着，员工出来，再电话联系。

通常是找个不帖罚单的地方停着，司机爱去哪去哪，回去联系。

如果公司员工手册中规定了员工享有回家有路途假，但部门领导不予批准，造成员工无法享受该福利，可以认为公司违反了员工的权益。在离职时，员工可以提出要求，要求公司进行相应的赔偿，包括未休路途假的补偿等。但是，员工离职后是否需要给予赔偿，还要根据具体情况和当地的法律法规而定。建议员工在向用人单位提出要求之前，先与部门领导进行充分的沟通协商，如无法解决问题，则可以寻求相关部门的帮助。