退休职工福利费账务处理

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退休职工福利费账务处理,第1张

退休职工福利费账务处理
导读： 1、退休职工福利费账务处理2、返聘退休人员工资，福利费应计入什么会计科目3、退休人员的福利费计入什么科目4、聘用退休人员的工资计入什么科目题主是否想询问“退休职工福利费账务处理流程”？1、首先根据企业规定的福利计划和标准，按照退休职工的人
  • 1、退休职工福利费账务处理
  • 2、返聘退休人员工资，福利费应计入什么会计科目
  • 3、退休人员的福利费计入什么科目
  • 4、聘用退休人员的工资计入什么科目

题主是否想询问“退休职工福利费账务处理流程”？

1、首先根据企业规定的福利计划和标准，按照退休职工的人数和福利金额，计提福利费。

2、其次企业支付给退休职工的福利费，通过银行转账等方式进行支付。

3、最后期末企业将“应付职工薪酬福利费”科目余额结转至“管理费用”或“销售费用”等科目。

返聘退休人员工资，福利费应计入应付职工薪酬会计科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出，等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

扩展资料：

根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。

企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。

也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。

新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

例：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。账务处理如下：

借：生产成本3000

制造费用500

管理费用600

销售费用1000

-应付职工薪酬

应付职工薪酬。

退休人员的福利费通常计入企业的应付职工薪酬会计科目。这个科目是用来记录企业根据相关规定要支付给员工各种形式报酬和福利的账户。在对应付职工薪酬进行核算时，包括工资、奖金、津贴、补贴等直接与劳动成果有关的经济待遇，诸如退休金、养老保险金等属于社会保障范畴内提供给退休人员或者受益权发生变化所导致合法要求支出之类非现场实物性产品可量度价值且源自雇主义务而产生欠款。

退休人员工资计入管理费用科目。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企〔2009〕117号）执行。

国家另有规定的，从其规定。

根据上述规定，企业支付退休人员统筹外费用，包括工资、医药费、节日补贴，应记入“管理费用-职工福利费”科目。