老板做饭给员工吃发朋友圈

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老板做饭给员工吃发朋友圈,第1张

老板做饭给员工吃发朋友圈
导读：1员工就像我们的家人，员工为我们付出了很多，员工就是我们团结一致的力量，我为员工做一碗汤，更期待着他们能够享受到我们所有的温暖！ 2在我们的心中，早已经把他们当成家人，在我们的心中，他就是我们坚强的后盾，为员工做一碗汤羹，给他们所有坚强的力

1员工就像我们的家人，员工为我们付出了很多，员工就是我们团结一致的力量，我为员工做一碗汤，更期待着他们能够享受到我们所有的温暖！

2在我们的心中，早已经把他们当成家人，在我们的心中，他就是我们坚强的后盾，为员工做一碗汤羹，给他们所有坚强的力量，让他们在整个冬天感受到一丝丝暖意！

我很喜欢这样的老板。

该老板邀请了公司里的4500位员工吃火锅，根据网络上的视频来看，宴会厅里坐满了人，大家的脸上都挂着笑容，看得出来非常开心。老板在走到一桌人的面前时，看到女员工在吃方便面，他还对女员工说不要吃方便面，那不值钱，让女员工多吃点肉。

现场的气氛非常热烈，该老板得到了员工们的一致认可，小编觉得像这样的老板可遇不可求，对待员工十分亲切，而且愿意自掏腰包，请大家吃火锅。他的格局很大，不会和员工计较这些小钱。通过这件事，员工体会到了老板对自己的关怀，因此就会努力为公司做贡献。很多网友在看了视频之后，纷纷表示想要跳槽去该公司上班。

1、一位成功的企业家肯定不会计较得失。

只有对员工好，格局放大，才会得到大家的认可。一个成功的企业员工的离职率都是非常低的，大家在公司里得到了认可，福利待遇也很不错，就不会选择辞职，希望像这样的老板可以多一些。

2、请这么多人吃饭，费用肯定不低，但是老板不在乎，还亲切问候大家。

该老板的公司有几千个员工，年底了老板为了犒劳员工，直接带着大家去饭店吃火锅。能有这样的老板，员工们十分幸运，老板此举已经上了新闻，请员工吃饭是一举两得的事情。

3、只有出手阔绰的老板，事业才能越做越好。

成功的企业家是少数，作为员工当然希望可以在这样的老板手下工作。从老板的面相来看，他是一个做大事的人，还招呼大家多吃肉，不要吃方便面。

你认为老板这样的做法怎么样？你会不会羡慕这样大方的老板呢？

将红烧肉藏在员工的碗底，从而引发员工卖力工作的动机，可以从以下两个角度来分析：

1 从激励效果最大化的角度考虑，这种行为实现了对每一个个体激励效果的最大化。当红烧肉单独放在每个人的碗里时，每个员工都会因为唯独自己得到了这份奖励而感到满足和自豪，这将直接激发他们的积极性和工作热情。而当红烧肉放在桌上共享时，激励是针对大家的，产生的激励是组织激励，这种情况下，每个个体得到的激励效果相对平均，无法最大化。

2 从满足员工个性化需求角度考虑，每个员工都有其独特的需要和偏好。将红烧肉放在碗底，这种有针对性的激励措施能更好地满足员工的个性化需求，使得员工更加感激老板的关心，从而更愿意为老板卖力工作。

因此，老板把红烧肉藏在员工的碗底，是为了通过有针对性的激励措施，实现员工积极性和工作热情的最大化。这种模式需要老板巧妙地运用个体之间信息的不对称，有效地实现激励的最大化。同时，针对个体的不同需求，实现个体差异化的激励措施，能够实现激励的持续最大化。

可以

老板娘煮的饭菜你不吃，可能是因为老板娘做的口味不适合你的胃口吧。你可以找个时间，婉转一点拒绝老板娘煮的口味。你可以夸老板娘做饭做菜好吃，可以尝试另外的菜式，这样你即可以得到她的认可，也同时可以尝试更多的美味佳肴，所以你要多夸老板娘。