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导读：最近为了去上班，家里的小孩无人看管，这确实是一个很现实，也很让人棘手的问题，但是也可以通过其他一些办法进行解决，下面主要介绍几种。一、出钱请婆婆或妈妈帮忙。其实带孩子和做家务是十分繁杂和辛苦的，而孩子的祖辈大多都操劳一生，临老了还要带自己的
最近为了去上班，家里的小孩无人看管，这确实是一个很现实，也很让人棘手的问题，但是也可以通过其他一些办法进行解决，下面主要介绍几种。
一、出钱请婆婆或妈妈帮忙。
其实带孩子和做家务是十分繁杂和辛苦的，而孩子的祖辈大多都操劳一生，临老了还要带自己的孙辈，更加辛苦。很多祖辈其实很不愿意接下这样的重任，多数是出于对孙辈的爱才愿意帮忙的。对于愿意帮带孩子的祖辈，我们应该心存感激。可以和老公、婆婆或妈妈好好商量一下，出钱请婆婆或妈妈帮忙，当然，出的钱并不是工资，而是出于对她们的感激。
三、可以聘请保姆。
如果自己经济状况还不错，可以请保姆。比如可以请人做饭打扫卫生，减轻家务负担；也可以请人接送孩子上学和上兴趣班，减少接送时浪费的时间；还可以在课后送孩子去课后辅导班。
三，条件不错的话让孩子上好一点的私立学校。
现在很多双职工父母都把孩子送进了私立学校，那种好一点的私立学校，学费高一点，但孩子的吃喝和课后辅导都由学校一手包办了，有的孩子甚至四五岁就开始寄宿在学校，只有周末周日才回家。这样可以减轻很多负担。
如果以上几种方法都无法做到，那么就只能选择辞职在家照顾孩子，毕竟孩子还小，把孩子照顾好才是最重要的。但前提是一定要具备比较优厚的家庭条件，这里的条件指的是：夫妻婚姻是否稳定，老公是否支持，家庭经济是否允许，妈妈心理是否强大等等。
同事带孩子来公司上班，我能理解，因为我有过带孩子到公司上班的经历。之所以理解，是因为带孩子上班的人往往是迫不得已。因为种种原因，孩子没人带，放在家里又不安全，只能带着上班。将心比心，谁没有过难处呢理解归理解，但我不支持，带孩子上班也只能是偶尔的应急行为，时间长了估计行不通的。因为公司是上班的地方，孩子在的话，无论从哪个角度来看，都不合适。即便偶尔带孩子上班，也要做到以下几点：首先和领导解释一下，说明自家必须要带孩子上班的特殊情况，这是一种最基本的尊重。其次，要和同办公室的同事沟通，以征求同事的理解与支持，毕竟孩子在公司，影响最大的是同事。第三，要和孩子沟通，不能在公司乱跑乱撞、大吵大闹，严重影响别人从而引起别人的反感。第四，孩子太小，不可能很好地约束自己，可以带些课外书等孩子感兴趣的东西，让孩子静静地在公司看书，画画，做作业！但如果整个暑期都带孩子在公司，是无能如何行不通的，建议给孩子报个托管班。谢谢你的邀请，谢谢的信任。我会选择带孩子到公司去的，从你的描述看，孩子基本上都是10岁左右了，他们已经能听从安排了，也具有了一定的自我约束能力。把他带到公司，可以更好地监管。但是，要做好必要的工作。一，找老板先说明情况，取得同意，不要唐突地带孩子到公司。公司毕竟不是孩子来的地方，即影响自己，也影响别人。二，教育孩子，在公司不能到处乱跑、不能大声喧哗。这个10岁左右的小孩可以做到了，带到公司，最好把小孩需要的玩具、书籍带上。三，最好把小孩置于自己的身边，随时提醒他的行为，以防他管不住自己。虽说他们有一定的自控力，但是还不能完全控制自己。四，及时和同事沟通。带小孩到公司，要及时和自己的同事沟通。打扰他们要及时道歉，不要因为和老板说明就觉得可以了。毕竟我们跟同事相处的时间更多，特别是一个办公室的嘛。五，孩子捣乱，调皮，不要大声呵斥。六，六七个孩子，可以找个大的监督孩子嘛。我们可以根据具体情况来处理孩子到公司的问题。你说的一个假期肯定不行的，偶尔带孩子到公司我觉得没有什么不行的，毕竟人人都有遇到困难的时候嘛。说明情况，我想老板、同事都会谅解的。
没有老人带孩子还是需要上班的话，我觉得这个只有几个方法可以解决。
既然没有老人已经是事实的话，那你们只能一个人照顾孩子啦，那首先要看这个孩子多大，如果这个孩子才只有几岁的话，那就需要有人不上班。可要是说夫妻两个，一个赚钱较少的人过来带孩子，因为这个时期对于孩子是非常重要的。
如果孩子已经上学的话，我觉得完全已经没有问题了，只要在上下班或者找一个可以早一点上下班的工作就行了，虽然工资可能少一点，但是能够准时的接送孩子，这样的话也是可以减轻生活的负担。
如果两个人都不肯放弃自己的工作，但是还要带孩子的话，那就只能找那种托儿所啦。因为找这种不好找的话价格会比较高，所以你们应该计算一下这个成本，比如说一个人不上班，全职照顾孩子和两个人都上班。然后孩子加油不好所照顾，哪一个能够获得更大的效益。
不过对于我来说，我肯定会有一个人在家里照顾孩子，因为虽然不好所能够照顾孩子，但是并不会教育孩子，孩子前三岁的话，受父母的影响比较大，所以肯定要有一个人来照顾好孩子，给他良好的教育，让他懂得一些生活的道理。
但这毕竟不是我自己的孩子，我只能够站在我自己的角度来说一些我自己的想法，真正要考虑的也只不过是你自己罢了，我只能给一些建议吧，因为家家都有一本难念的经。本人虽然现在失去了一些什么，但是将来也可能获得一些什么，也有可能这个东西就是相反的。有时候人生本来就是无奈的，既然没有选择的话，大约只能按照没有选择做法去做。
如果孩子没人帮忙带,自己又要上班,这确实是一个难题,我会考虑以下几种解决办法:
1 找亲朋好友帮忙。首先会想到的是找一些熟悉并信任的亲朋好友,说明情况,请求他们在工作时间内帮忙照看孩子,或接送上下学等。如果条件允许,也可提供一定报酬以示谢意。
2 找当地的托班或托儿所。将孩子送到靠谱的托班或托儿所,由专业人员进行照看,下班后再接回家。这需要挑选一个安全可靠而又符合经济条件的托儿机构。
3 考虑灵活的工作方式。如果工作性质允许,也可以考虑使用弹性工作制,例如缩短工作时长,早出晚回;或在家中远程办公1-2天;或探讨工作调休等方式,以腾出时间照看孩子。
4 临时请假或调休。如果面临突发状况,也需要考虑使用年假、事假或调休等方式在家中照看孩子,特别是在孩子生病时。这需要事先与上级或人力资源部门沟通,争取理解与支持。
5 寻求政府相关福利或补贴。部分地区会提供针对缺乏托育条件家庭的津贴或托育服务,可以根据自身条件申请相关福利,以减轻托育压力。
综上,要综合考虑利用亲朋好友,找托班托儿机构,使用弹性工作方式,申请相关福利等多种方式解决这个难题。作为家长兼职工,要学会最大限度地调配各种资源,构建一个既可以照顾好孩子又不影响工作的环境。这需要家长高度的组织能力与应变能力,但为了孩子, Still 是值得的。
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