老板让员工买礼物（员工有必要给老板送东西）

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老板让员工买礼物（员工有必要给老板送东西）,第1张

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公司领导让你买东西，你该不该找他报销？

就我个人而言，公司领导让我买东西，我是一定会找他报销的，因为钱不是大风刮来的。

公司领导让我买东西相当于我是一个“跑腿工”，我是给领导买东西而不是给自己买东西，不管是怎么来算都是领导掏钱，就好比公司电脑坏了或者空调坏了，这时候需要你找人维修，当你把维修师傅找到之后，并且又将这些设备维修好了，而且最后又是你掏钱的，那么这也是需要找老板报销的，而领导让我买东西也是一个道理。

因为我有亲身体验过，我还记得之前给领导买过一次东西，领导就随口叫了我，叫我去公司楼下买个东西，我屁颠屁颠的跑去楼下给买了回来，虽然东西不贵，但我最终也还是找领导报销了，因为这种费用产生的人不是我，而是我的领导，如果我在公司上班期间买东西的话，那么肯定是无法报销的，出于领导的指示，又是给领导买东西，那么这是需要领导掏钱的。

不管是价格多少，我都会去找领导报销，因为来公司的目的就是赚钱的，而不是来贴钱的，本身给领导买东西这种操作我们员工的职责，我们员工的职责是做好本职工作，既然领导叫了我去买东西，给领导跑跑腿也无妨，但最终这些东西费用不能自己去掏钱，哪怕都么便宜，不能因为便宜就自己掏钱，些许领导下次还会叫你去买东西，如果不去报销，领导一方面不知道，一方面觉得你不在乎这点费用，所以，公司领导让我去买东西，我是肯定会去找他报销的，毕竟只是贴钱给领导买东西，而不是请客或者自费，该报销的是一定会去爆报销的，毕竟来公司的目的是来赚钱的，而不是来贴钱的。

老板暗示我送礼就给我升职，这时候应该送礼吗？

个人觉得不应该，而且靠送礼就能够获得职位晋升的公司一般也不是什么好公司，那种大公司里面人员的晋升都是公开透明的，很少会有这种不合理的要求，而且老板一般不会让员工送礼，毕竟这样被人抓住了会被公司劝退的，如果你跟老板本来就没有什么关系，他说让你送礼然后给你升职就更不靠谱了。

要说老板一般都不是那种目光短浅的人，什么样的礼物能让一个老板答应给你升职呢，要么就是这个礼物不便宜，要么就是所谓的金钱交易，但是对于很多普通的上班族来说，平时的工资就只够房租水电气，外加自己的日常开销，就是想给自己买一个贵一点的包包都得省吃俭用，更别说送领导那么贵的礼物了。

还有一种可能就是你不是普通的上班族，而是一个家里很有钱的富二代，老板正是看中了你这一点，所以才会用各种方式想要让你送礼给他，因为他知道，你送的礼物绝对不会是什么便宜的东西，而这些东西是他目前还买不起的，但是这种可能性一般也很低，因为如果你真的是富二代的话，还用得着求领导给你升职加薪嘛。

如果你们公司真的有这种让你送礼的领导的话，我觉得你需要考虑的不是送不送礼的问题，而是你应不应该在这个公司继续待下去的问题，有这样的领导的公司一般来说也不会是什么好公司，如果你渴望公平竞争的话，还是趁早离开这样的公司吧，继续待下去可能也不会有什么前途。

老板让员工买礼物（员工有必要给老板送东西）,第2张

老板让采购员工福利品，有没有推荐的？

每逢过年过节，企业送什么员工礼品好？往往这时，是企业HR们最头痛的时刻之一。送过的员工礼品是不能重复送的，在预算有限的情况下要讨得员工欢心，最好还能体现公司特色。总而言之一字：难。

其实，如果HR决定将礼品采购的整个流程都由自己亲力亲为，是非常麻烦且劳累的。尤其是遇到，需要做礼品定制的时刻。所以不如寻找有经验的企业来提供员工礼品的解决方案，HR只要把握住关键的决策点，就能轻松完成员工礼品的采购了。

当然，除去采购流程，最重要的还是在员工礼品的选择上。每位员工都是独立的个体，各自有不同的喜好。在面对这种众口难调的情形，HR不如把选择权放给员工自己。能够让员工自由挑选喜欢的礼品，员工满意度也一定能有所保证。当然，把选择权给到员工，也不是指全部听员工的建议，员工想要哪款礼品，HR就采购哪款。可以让专业的供应商提供特定的节日礼品套餐，一般这类套餐都是针对各个时令节日推出的多选一自由兑换的超值节日套餐。里面的可选礼品包罗万象，像休闲零食、粮油干货、实用小家电、家居家纺、个护健康、扶贫特色产品等等，完全满足员工的各项需求，让员工可以随心挑，尽情选。

员工作为企业宝贵的财富，因此在节日里企业也会准备员工礼品给到员工作为福利慰问。如果企业能做到以上提到的几点，一定能在最省力的情况下让员工感到满意。

领导暗地里要求下属送礼物，不送的话会受到领导针对吗？

领导暗地里要求下属送礼物，不送的话会受到领导针对吗？

首先看看官方或私事如果是办公用品或公司需要，你可以留在你买完后留下来。然后写一个汇报列表来签名标志。这种情况属于最佳分辨率，公众将采取公共账户，您不必担心。但如果领导者让你买一个小物体，写报销将使领导人认为你没有足够的气氛，你可以直接谈论领导力，不必捐钱。这位领导人会记住你的小关系。如果是私人事件，那么你必须看金额，如果你很小，你肯定会尴尬。如果金额很大，则会是不同的。毕竟，我们必须解决各种生存问题。虽然履行他的义务。例如，萧吴的最后一个领导者。

去帮助他的儿子挑选一台电脑，买完后，领导人忘了给钱，小武等待着领导的传票，并没有等待。所以我第一次搬家，我下午去购物中心买了一盒清洁液。然后去领导办公室：“老板，前一天我买了电脑如何使用它，如果你不能这样做，商家可以返回，此外，这是我买的清洁液“领导人记得他们没有给钱，所以我有钱。要赚钱，请注意这种方法。领导者让你帮助购买东西，不要给钱，否则花钱，不要要求领导。

查看您购买的次数帮助领导购买的东西非常痛苦，我不买它，我不买它。如果是两次，那么金钱的问题更加痛苦，也许你不想要钱，我觉得我会卖掉我的个人关系。例如，领导者让您购买一包烟雾。但是，如果这更多，有很多次。然后你有必要与他交谈，毕竟，你不是慈善机构。如果你买东西，请他要求钱。也许你更加小心，然后有些人会担心未来，但是，当你去买东西时，请他问他。如果你的领导者很生气，因为你要求他要钱，释他自己的角色有问题，这样的领导者不太了解，这不值得关注。如果他没有给你这些小钱，但是使用其他机会回报你。

然后他有一个强烈的感觉，你应该支付它。不要为小东西付钱，你想要钱看到角色，其次，你必须了解他为什么安排你。不要引起别人，或者你是空闲的或你。很多人都感到不满，因为他们觉得他们问领导者在未来穿小鞋子，加上这种事情不好，所以你经常有点损失。