本文目录一览：

• 1、有人说华为任正非给员工发3万套房子，真的是这样吗？
• 2、任正非发红包：华为拿出400亿分给10万员工，华为为何能这么豪横？
• 3、任正非给员工发400亿红包，你羡慕有这样的老板吗？
• 4、华为发出400亿大红包，任正非分到4亿，下面的员工能分到多少？
• 5、任正非给员工发400亿红包，员工最多拿到了多少钱？

有人说华为任正非给员工发3万套房子，真的是这样吗？

媒体称，员工福利房价格仅8500元每平米。华为员工表示，公司内部已发出帖子征集住房分配方案，员工住房前5年是租赁，5年期满后须购买。此外，华为总部将从深圳迁往东莞松山湖，新基地已经建好，有些部门已从深圳搬到东莞。

2016年5月，一篇《别让华为跑了！》的文章在网络上被广泛转发，文章称，作为深圳科技产业的支柱的华为，正打算拔营迁往深圳边上的东莞。事后华为曾对传闻予以否认，但一年多之后的今天，华为迁往东莞一事正在进行时。

1月10日，媒体创业邦消息称，华为公司将在东莞松山湖提供3万套员工住房，价格仅8500元每平米，远低于该区域2.5万元每平米的市场价。

华为对于人才的投入和重视众所皆知，华为的高达近百万年终奖也是让很多人羡慕的。任正非曾放下豪言，“给的钱给多了，不是人才也变成了人才”曾刷爆朋友圈。

“华为将在东莞嵩山湖提供3万套员工住房，价格仅8500元每平”的消息再次引发一轮话题。据一位华为内部员工声称，华为内部已经向员工发出帖子征集住房分配方案，根据方案，员工住房前5年是租赁，5年期满后必须购买。不过参与分房的员工也是有资格要求：在华为工作3年以上，且搬到松山湖工作。不过，8500元的房价还未证实，要知道，该区域的市场价是2.5万元每平方米的市场价。

早在2012年，华为终端总部落户东莞松山湖的规划就以获批。2016年6月，曾有报道称，松山湖地区华为终端“作用无敌湖景”的“欧式小城”已初步建成。而且，已有多个部门在2017年年底搬迁至该区域附近。

可见，“华为将搬迁东莞的”消息已经八九不离十了。

而依照华为以往为了留住员工所提出的种种优待，“3万套员工福利房，价格仅8500元/平”消息应该大抵是相差无几了。另外，不只是分房，华为还忙着在东莞拿地。除了商业住宅，还有商业用地。显然，华为为方方面面为员工考虑，让员工在此地安居并乐业的。

而华为研发部门集体搬迁至东莞，与深圳楼市似乎有关联

任正非曾痛批深圳房价，生活设施太贵了，企业就承载不起；生活成本太高了，工业就发展不起来。对于踏踏实实搞实体，专注实体经济的华为来讲，离开深圳搬迁东莞似乎也是一个重要的因素。

而任正非一直在高调为华为树立起“以员工为本”这样的一种形象，也是为了让自己的员工以“为华为人”而自豪。这种自尊心和自信心的建立当然是简单的加薪无法替代的。很多公司在为人才流失而焦虑的时候，不妨想想，是否像华为那样真真切切的为自己的员工着想呢。

任正非发红包：华为拿出400亿分给10万员工，华为为何能这么豪横？

华为身为民族企业受到了许多中国同胞的支持和喜欢，国家也给予了该企业非常多的政策优惠与支持，再加之任正非的具有长远性战略眼光的领导，华为的发展在中国国内是非常不错的。

2021年2月8日，华为相比许多股东估计的分红每股1.5元以下，1.86元的价格已经相当不错了，华为的持股员工们估计此次分红总数已经达到了400亿元，对于自家公司的豪横与大方，许多公司员工感到非常满意和惊喜，并表示自己仍然要努力工作为下一次400亿的分红继续奋斗。

一、华为的员工股份制度

作为一家还未上市的公司，华为一直坚持科技的研发和投入。相较于三星、小米等信息技术研发的巨头公司，华为一直在广告和宣传方面不甚重视，他们始终以公司产品的质量服人来获取顾客的喜爱和支持。对于研发和公司运营所需要的资金支持，华为并没有过多的选择银行贷款或者对外抛售股份，他们聪明的选择了员工股份制度来达到内部融资的目的。这样的做法不仅使得融资更为快捷迅速，也能够更好的把公司与员工绑在一起，员工为了更好的分红，也只能在自己融资的公司努力工作来获得更大的效益。针对于每年要用600亿来给员工发工资的华为，内部的融资也给了华为更多的发展动力与资金支持，所以华为在国内企业的发展当中也更加具有优势和先进性。

二、民族企业的支持

随着中美贸易战的打响，美国对中国国内多个民族企业实施了技术和材料的限制，许多对外依赖性企业也逐渐在这场战争当中衰败下去。而华为则凭借自己领导人的战略性眼光和技术研发在民族企业当中迅速打响了自己的品牌与口碑，随着任正非大女儿孟晚舟被囚禁在加拿大以及美国对华为的多加限制，许多国民也纷纷自发支持和购买华为产品。一些公司也积极给华为公司提供资金与技术支持，虽然华为在逆境中求得生存，但是它作为一个民族企业在中国国内的影响力也大大加强了。由此，华为在国内民族企业当中，也更加具有竞争力。

总之，华为如此豪横的原因离不开国民的支持，也离不开领导人先明的领导，更离不开许多华为员工的共同努力与奋斗。

任正非给员工发400亿红包，你羡慕有这样的老板吗？

每年的春节快要到了的时候，在外打工的人最关心的无非就是就那么几件事情，看公司什么时候放假，自己好买票回家。要么就是关心一下公司的年终福利和奖金。但是好的老板都是别人家的，看到人家在网上晒自己公司的年终福利和奖金，我们除了羡慕嫉妒，也只能是咬着被角防止自己的口水流出来了。

华为大方分红400亿

今年不少的大型公司的年终红包都发放的非常大。华为公司更加的大手笔，发放的红包金额达到400亿！华为公司并不是和其他的公司搞抽奖等等这些活动。而是早在2019年就开启了员工持股计划。而在2019年12月31日统计的持股员工共有104,572人。而华为公司2020年每股的价格是在1.86元。根据华为公司2018年统计出来的数据，当时的总股数是在222亿股的样子，而且这几年还在持续增长，所以400亿股是板上钉钉的数据。而且华为一位员工说公司遭遇了裁员，原本以为每股的价格在1.5元以下，没有想到会有1.86元的价格，他们非常满意。当然我们也可以看到华为公司2020年在员工工资，奖金等等方面的财务支出达到了1349.37亿元。按照他们公司19.4万的员工来计算，这些员工的年薪已经接近70万了。

不得不说华为的员工真的是让人非常羡慕。公司赚钱也就算了，关键是老板那么的大方，400亿就大方的分给了员工。不过这种激励方式还真的是很不错，员工进口袋的钱越多，工作应该也会越上心。这样对公司的发展肯定是大有益处的。老板领导有方，公司才能越来越好。

比上不足比下有余

虽然对华为员工能分这么多钱羡慕嫉妒恨，但是我们公司每一年也都会发年终福利。当然和不能和华为比。但是我觉得我们老板也很好。虽然2020年公司也比较困难，但是我们的员工红包是3000块，然后还有非常精美的当地特色年货礼盒，坚果礼盒这些东西。并且在年会上也玩了抽奖的游戏。特等奖是一万元，连安慰奖都有2000元。所以就算是没有抽到特等奖，安慰奖也可以安慰自己了。

所以虽然觉得华为的红包大，但是除了看到了羡慕一会儿之后，还是觉得自己口袋里的几千块钱实在。而且在网上看了一些网友说公司发了个寂寞和值班通知之后，感觉是比上不足，但是比下绰绰有余。自己还是很开心的。

华为发出400亿大红包，任正非分到4亿，下面的员工能分到多少？

近日，华为轮值董事长胡厚昆对内宣布：华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。

尽管1.86元/股的分红少于2019年的2.11元/股，但是员工的普遍预期是低于1.5元/股。毕竟2020年是华为有史以来最艰难的一年。

但我们知道华为向来奖罚分明，任正非签发31号电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》。这一决议是为了解决做出历史贡献但没有得到相应激励的技术探索团队和个人。决议说：只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。为了坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向，该决议明确对贡献突出的团队和个人，可以给予一次性奖金补偿，进行人岗晋升和任职晋升，以及授予荣誉称号等精神激励。据报道，根据华为内部财务系统统计，2020年华为总营收1367亿美元，增长11.2%，利润99亿美元，增长10.4%。接近华为人士表示，华为的全球财务结算系统是当天实时的，上述数据未经过会计师事务所核定。华为财务数据每年都有两个披露，一个是1月初的未经会计师事务所核准的内部实时统计，便于统计各部门的业绩。另外是经过会计师事务所核定后，按上市公司的要求（虽然是非上市公司），进行公开。

截止2018年底，华为就已经有222亿股内部股份，股份一定还在增长。即使我们按照2018年的股份数计算，华为2020年的分红也有412.92亿元。

如此大手笔的分红额度放在A股市场上可以排第几名呢？

数据显示，2020年分红超过400亿元的A股只有3家，分别为工商银行（936.64亿元）、建设银行（800.04亿元）、农业银行（636.62亿元）。要知道A股拥有将近4200家上市公司，换句话说，华为的分红额度超过了99.97%的A股上市公司。

据接近华为财务内部人士表示，华为2020年的营收为1367亿美元，净利润为99亿美元（约合人民币639亿元）。在净利润只有639亿元的情况下，华为竟然愿意拿出413亿以上分红，分红率高达64.6%。再来看2020年分红超过400亿元的工商银行、建设银行、农业银行，它们在2019年的净利润分别为3122.24亿元、2667.33亿元、2120.98亿元。这三家银行的分红率分别为29.99%、23.87%、30.01%。

一家万亿估值的公司，任正非为了激励员工，送出了将近99%的股份，这样的老板如果都不算大气的话，这个世界上真的就没有大气的人了。

华为的此次分红，任正非可以大约分到4.28亿元，408亿元由104,572名（2019年数据）参与员工持股计划的员工分享。平均每名员工可以分到40万元左右。别忘了，以上这只是股东员工的分红，这还没算上员工的工资和奖金之类的东西。2019年，华为共有19.4万人，共支出1349.37亿元，员工平均年薪高达69.5万元。对于那些既有奖金又有股票分红的人来说，年入百万并不是太难。因为华为的工资加分红，平均年入近110万元。

任正非给员工发400亿红包，员工最多拿到了多少钱？

根据华为公司的年报可以看出，在今年他们将会拿出四百多以来进行分红，其中最多的人应该能够拿到一亿多块钱，分红最多的人就是任正非，他的持股比例达到1.04%。比例虽然看起来非常低。但是要知道在现在的华为公司里边儿，每年的营业额已经突破了上千亿元，其中利润就达到了600亿元。这一次拿出四百多亿来进行分红，应该是上市公司里边儿分红最多的一家。今天我们就来探讨一下，为什么华为可以拿出这么多的分红给员工？

第一，所有的员工都可以拥有股份。

在所有的互联网公司里边儿，如果说谁都分红比华为高，估计找不出第二家，因为华为的任何一个员工都可以拥有公司的股份，按照股份进行分红。其中，这些股份并不一定是需要购买的，只需要达到一定的职级就可以拥有。当然，随着华为公司的体量越来越大，随后也会不断的增发股票。在这样的情况下，自然而然的就会导致手中的股票会缩水。不过好在华为公司的股票份额还是比较稳定的，所以可以在一定程度上保证员工的分红能够拿到他们的手里边儿。而且除了分红之外，其实华为的工资水准也是要超过其他工资的。

第二，每股分红的数额。

在最开始的时候，其实华为的每股分红是要远超过现在的，因为美国的打压导致今年华为公司的每股分红只有1.86元。其实在今年年中的时候，就有员工猜测今年的每股分红可能不会超过1.5元。不过在年底的时候，华为的营业额还是完成了预期目标，所以分红超过了1.5，达到了1.86元。而按照华为的员工数量来看的话，基本上每个人都能够拿到平均20万左右。按照职位的高低所拿到的数额肯定是不一样的，就比如任正非的股份比例已经达到了1%，按照这样的分红可以拿到4亿元左右。

第三，如何看待这样的分红？

一家公司的分红不仅决定了这家公司是否处于盈利的状态同时也决定了这家公司对于员工的态度。华为自从建立以来就一直坚持这样的原则，让所有的员工全部持有公司的股份，不仅可以增强他们的创作激情同时也能够大幅度的提高他们的收入。一般情况下，其实很少有公司能够有这样的魄力，在这里并不是吹嘘华为。