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最近看了芒果台推出的综艺，100道光芒，看到不同赛道的人绽放出不同的光芒。在为他们的比赛欢呼的同时，我也暗暗庆幸，面对高压面试的不是我。......
小芒的这个节目真的很真实。其实这几年类似的职场类节目有很多，比如《闪耀的你》《我们是职场新人》《上班啦！妈妈等等。
首先，我们排除一些这类节目的幕后内容。比如《100盏灯》就是芒果为了搭建自己的购物平台而录制的综艺节目。
看到这个背景，你就会明白，要想为自己征服世界，就必须让最优秀的人坐镇。
我们干脆把自己置身于这样的面试和高压工作中，对于职场新人来说还是一个不错的节目！
《百道光芒》是由湖南卫视、芒果TV、小芒电商联合推出的纪录片节目。何炅是鳐的学长，汪涵是鳐的助理考官，张洋是鳐的考官。
该节目真实记录了应届毕业生职场经历和开辟电商新赛道的全过程，充分展现了00后初入职场时的青春容颜。
它打破了观察型、职场型综艺节目的现状，将目光转向应届毕业生，让每一位普通观众成为00后成长的见证者，增强了观众的代入感和体验感。
它用镜头记录了21世纪青年的现状，为应届毕业生提供了职场经验，为应届毕业生提供了职场的真实面貌。
这个节目有多接地气？
只要是应届毕业生都可以来，不管是985还是211毕业，不会因为颜值不够而被刷掉。
毕竟这个综艺节目要招100个人。相比那些只有六八个实习的综艺节目，这就给了很多普通人机会。
其实我更感兴趣的是面试时考官问的一些问题:
关于规则:
一个男求职者，考官的问题是在这个房间发一条朋友圈的消息，有200多个赞。怎么操作呢？
求职者直接回答:和两位老师合影应该可以；
考官:当事人说约定是不给我拍照；
求职者:(退而求其次)可能是为了显示你在录节目。......
考官:你们的约定是不能发我的照片，但是规则没有说，不能表达我的声音，(顺便举个怎么操作的例子)，碰规则，想办法改规则。利用规则，你的思维可以跳跃一点。年轻人需要的是不一样，不是一样。学会切换角度，巧妙运用规则！
还有一位女求职者:因为没有在规定时间做完介绍，她选择后退两步，把自己要说的话说完；
103考官提问:在电梯上，你如何看待自己违反游戏规则？
申请人:我还是以自己的兴趣为出发点吧。希望能进入面试室和面试官讨论。
03考官:你通常会打破规则吗？
求职者:我不喜欢打破规则，但我愿意尝试很多事情.....我不觉得破坏规则给我带来了什么不好的影响，我只想说试试。......
那么，你认为职场中的规则应该如何面对？
关于恢复泛滥或者播放的概念:
一位男性求职者在面试时遇到了这样的问题:
记者:你真的挖到宋卫龙了吗？
求职者:没挖到，进了工作室。他是被一个叫猫的树挖出来的，一个对我很好的导演。是借给老师的。
面试官:你把货带到央视了。你怎么证明你去了央视？
求职者:有报道；
记者:这是你报的还是你自己报的？
求职者:这个举报的事情！
面试官:其实你这个概念挺好的。
求职者:我觉得我有一个明显的特点和优点，就是不要脸。我对此很诚实。我不是说我想借这个东西。我想运营内容，有些东西只是需要一些匠心。......
你认为用团队成就来包装你的简历是明智的吗？
关于学历和能力:
这可能是很多人非常关注的一点。不全是名牌大学。这样的大学生真的找不到好工作吗？这次两位房主的考官也遇到了这样的问题，并引起了讨论。看看考官怎么说！
103考官:刚才那个反正淘汰了！(邵)据
主考官:你在他身上看到了什么？
03:他笔试122分(总分300)，我觉得还是能说明一些问题的，因为他的完整学历各方面都比较低。这个分数很有说服力(邵的分数远超其他名校毕业生)，给他留下的印象只是在团队中人品比能力更重要。
考官:他在这里得有基础，让我觉得他以后是可以培养的，或者说即使我下点功夫，他也能比别人做得更好。这个东西我看不出来，我觉得他有合适的工作。
13:首先我觉得他的笔试成绩很有说服力，那为什么不能给年轻人一个机会呢？
考官是在考虑用户的思维，但是103认为可测量点比较多，给年轻人一些机会，不知道谁对谁错，但是思考的方向不同！
除了这些，还有很多看点:
比如你初入职场，没有在规定时间内上交计划，计划就没有通过。你主动找领导，希望再争取一下。当然，还有更重要的态度问题:
严格的张洋指出，大多数闪耀新人的计划都是因为不合格的态度而失败的。
网上直接复制的方案和方案的方向等。
当然，一个程序会有一些缺陷，
比如一个男生把机会让给了一个玩的特别Creary的女生。我只想说，现实中真的是这样吗？
不，无论如何:希望这100盏灯能真正绽放青春之光！
小芒既是平台，也是舞台。在这个舞台上，100盏灯汇聚一堂，从白纸上画出多彩的人生；小芒既是舞台，也是挑战。本次挑战，100个频道良性竞争，打破常规，交出00后初入职场的青春答卷。
