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• 1、《杜拉拉升职记》16--32集每集的内容简介求大神帮助
• 2、杜拉拉升职记怎么赠送拼图
• 3、从《杜拉拉升职记》中，你领悟到了哪些职场生存法则？
• 4、新员工刚上班就遇到团队奖励这叫什么电视剧

《杜拉拉升职记》16--32集每集的内容简介求大神帮助

杜拉拉升职记分集剧情第16集 玫瑰为麦琪安排了一个美差，让麦琪详详细细地跟玫瑰汇报了拉拉的近况，玫瑰叫麦琪把拉拉的装修预算和报销单拿来。她拿着拉拉报销单，一条一条地仔细对照察看。果然，发现有问题。玫瑰给李斯特写了邮件。李斯特认为是不是搞错了，拉拉看着忠厚老实，不像是背后搞鬼的人。玫瑰则称拉拉也可能一时糊涂。李斯特让玫瑰仔细调查，等拉拉回来再说。黛西在红酒俱乐部遇到李鸿明，李鸿明得知她与拉拉认识后与他攀谈，李鸿明酒后说出是拉拉前男友，得到这个情报，黛西心生一计。王伟给拉拉买了条运动裤作为礼物，给拉拉打了电话，拉拉说课程很有帮助，不过担心玫瑰不知道在背后捣什么鬼。王伟劝拉拉放宽心，DB很讲究保护员工利益，想裁个人没那么容易。拉拉回沪，李斯特请来财务部的审计人员，向行政部宣布拉拉被暂时停职调查，她的办公位即日起搬到小会议室里，其他人员不得私自接触。李斯特找麦琪和海伦侧面了解情况，但装修的款项都未经二人之手，她们也无法为拉拉作证。黛西看到审计人员拿着一摞文件从李斯特的办公室去了会议室，满脸狐疑。拉拉请李斯特相信自己并没有做过任何违规的事。李斯特表示，从个人的角度，他百分之百相信拉拉；拉拉恳求李斯特把装修公司的总负责人找来。拉拉和装修公司负责人回忆着装修的每一步进程，李斯特让麦琪在旁边监督记录。二人从座位方案说道机电布局，负责人随口提起当时工人抱怨最多的就是家具翻新。麦琪在一旁忽然想来，拉拉当时为了家具翻新和负责人单独谈过。拉拉豁然开朗，这笔钱会不会是家具翻新的人工费？ 负责人忽然接到电话，施工经理已经联系到了。会议室里，施工经理出示了YI方账目，四万元的确是他开具的发票，用来抵销家具翻新产生的额外费用。拉拉没有说谎。审计人员确认了账目匹配，建议李斯特结束调查。李斯特当即同意拉拉复职。拉拉直接问玫瑰是否真的相信自己收受回扣。玫瑰职业性地回答，她也不希望下属出这类问题，只是公事公办，对事不对人。拉拉听到同事窃窃私语，议论拉拉被财务部审查居然这么快就放出来了。拉拉听了心里很不是滋味，忍着眼泪，独自在洗手间里站了很久很久。玫瑰暗下杀手打破了拉拉维持表面和平的幻想。拉拉去医院接爸爸出院。刘医生陪着拉拉办妥手续，一路送他们到了门口。妈妈拉着刘医生不住道谢，请他有空去家里坐。夏红告诉拉拉，自己已经怀孕快两个月了，准备过两天去医院检查之后就告诉李鸿明。夏红相信这个孩子可以笼络住丈夫，维持家庭的幸福。夏红跟拉拉逛街，她不理解拉拉的节约，并告诉拉拉，李鸿明吃饭的钱是可以报销的，手机费也全报，单位又给补助一定的油费。她对于外企生涯羡慕的要命，一想到自己呆在粮食局就唉声叹气。两个女人互相羡慕着对方的生活，拎着一堆打折的衣服回家了。 杜拉拉升职记分集剧情第17集 王伟约拉拉吃晚餐，拉拉推说要陪爸爸。王伟只得约餐后节目，去楼下接她，地点保密。第一次正式约会就在晚上八点被王伟带回家，拉拉多少有点紧张。王伟告诉拉拉，马上就到自己生日了。拉拉点燃蜡烛，唱着生日歌，王伟笑着看着她，闭上眼睛许了个愿，吹熄蜡烛，轻吻了拉拉。周一一个上午，玫瑰都没给拉拉好脸色看。拉拉向李文华请教对策。李文华劝她以其人之道还治其人之身。拉拉给李斯特写邮件，要求内部审计近一年行政部的硬件投入。李斯特召集特别会议，宣布将和财务部联手进行审计。这下轮到玫瑰心慌了。第二天一早，玫瑰就称流产后遗症发作，需要去新加坡调养，申请离职。李斯特连例行的挽留都没有，玫瑰迅速卷铺盖走人。玫瑰离职前用公司邮箱写的最后一封邮件是发给杜拉拉的，信里坦言欣赏拉拉干得漂亮。 李斯特问李文华和王宏对拉拉升职的意见，王宏不置可否，李文华则说一定要留住拉拉。李斯特终于同意升拉拉为行政主管。同时，让李文华尽快招聘新的行政经理，顶上玫瑰的缺。李文华提醒拉拉没了玫瑰，做这个主管不会轻松。薇薇安和约翰常的午餐并非表面上看起来那么平静。约翰常坦言自己正在跟何好德讨论，将公关作为市场的一个分支，向自己汇报。薇薇安笑道，公司的品牌公关根本和市场部扯不上关系，约翰常的胃口再好，也不一定吃得下。王伟正在跟邱杰克解释标书的细节，邱杰克建议让黛西来做。王伟却认为不太适合。邱杰克说做这个项目的标书正好可以提升她的职业化能力。王伟不再反对。黛西拿着做好的标书拿给王伟，出乎意料的是，标书做得有模有样，王伟指出几个细节问题，让黛西再改。 杜拉拉升职记分集剧情第18集 拉拉加完班给王伟打电话约他一起吃饭。王伟高兴地答应。黛西拿出一个小盒子，一对衬衫袖扣，作为迟到的生日礼物。王伟感谢黛西记得自己生日。晚上吃过饭，拉拉和王伟坐在沙发前的地毯上看幻灯片，都是王伟以前拍的反转片。拉拉感慨不知道王伟还是个文艺青年。时候不早，王伟送拉拉回家。出门前，拉拉偶然看到餐桌上一搭资料，随口问王伟是什么，王伟说是标书。王伟说完，去了趟厕所，送拉拉出门。 妈妈，心疼拉拉上班实在不容易，一定要尽快找个好男人，像夏红那样轻松生活。妈妈又提到刘医生，建议请他来家里吃饭，让拉拉多接触接触。妈妈敏感地问她是不是有了新男友。拉拉赌咒发誓说没有的事，妈妈似乎并不相信。同一天晚上，夏红做了一桌子好菜等李鸿明回来。她拿出自己的检查报告，看了又看，露出幸福的笑容。李鸿明红光满面地进了家门，告诉夏红自己做成了一笔大生意，今年有望冲击副总裁的职位。夏红大赞老公能干，李鸿明温柔地搂着老婆，告诉她自己这么拼命都是为了这个家。夏红正在饭厅忙着，李鸿明电话响了，见夏红看着自己，拿着手机进了卧室。李斯特上班第一件事就是把李文华叫到办公室，询问招聘行政经理的进度。李文华也十分头疼，坦言已经找了猎头，但还没有合适的人选。李斯特提出可以让拉拉代理玫瑰的工作，但是招人还是当务之急。李文华犹豫片刻，跟李斯特提出自己升职的事。李斯特却说，搞定路易刘的事情再谈。李文华汇报新情况，路易刘威胁公司给他二十万元赔偿金，否则就带着客户资料投奔一家与DB有竞争关系的公司，不知公司能否让步。李斯特当即把王宏和拉拉紧急开会，商讨这个问题，让他们各自想办法。李斯特对三人传达了何好德的最后指示，最多给十万元赔偿金，必须让路易刘签署竞业禁止协议。 杜拉拉升职记分集剧情第19集 王伟在办公室里大发雷霆，邱杰克和黛西两人吓得战战兢兢，不敢吭声。王伟丢了两千万的大单。他质问二人，谁给李鸿明通风报信。王伟一向最为信任邱杰克。所以，苗头直指黛西。黛西哭成了泪人，说自己辛辛苦苦作标书，还指望这单生意能给自己加奖金，怎么会出卖公司。王伟让黛西先出去，自己自会调查。邱杰克想来想去，告诉他拉拉是李鸿明的前女友。王伟想起在李鸿明婚礼上见过杜拉拉，又想到封标书前曾经把标书带回家，拉拉有作案机会，拍案而起。王伟问拉拉是不是无意中透露过自己在做的项目。说有人跟HW泄露了他的底价，而拉拉刚好看到过标书。拉拉当即大怒，质问王伟凭什么怀疑自己。拉拉让王伟停车，怒道不能跟不相信自己的人约会。王伟不理，径直开上大桥。拉拉大叫停车，不然自己跳车，随即拉开车门，王伟只得停车。拉拉跳下车，转身头也不回地往前走去。 王伟并没有象大学时代的李鸿明那样追到拉拉家里来。他甚至连一个电话都没打来过。第二天销售部的同事告诉拉拉王伟出差了。拉拉有些郁闷，手头也没有什么紧急的事，当晚，拉拉直奔路易刘的家。拉拉说明了来意，刘妻也讲了家中的困难。拉拉让刘的妻子帮忙劝阻路易刘，告诉她如果真的犯了竞业禁止条例，路易刘以后就很难再在这行立足了。看到对方意识到了问题的严重性，拉拉告诉她，公司愿意出十万元的赔偿金。刘妻答应尽可能劝服老公。第二天上班，拉拉兴冲冲地告诉李文华，昨天自己去找路易刘的妻子谈了，对方答应帮忙做说客。没想到李文华听到这个消息，有些变色，冷冷地说没想到拉拉这么有办法。标书事件也让王伟心烦意乱。他回到家，却赫然发现黛西舒舒服服的躺在自家的沙发上。王伟质问她怎么在这儿。黛西说自己是担心王伟被女朋友骗了会伤心。王伟问黛西究竟想要什么。黛西站到王伟面前，一字一句地说：我只要你。两天后，路易刘来办妥了离职手续。 杜拉拉升职记分集剧情第20集 李斯特表扬拉拉，第二天，拉拉径直走进了李斯特的办公室，直截了当地表示，希望升为行政经理。李斯特说拉拉提升太快，恐怕上面不会批准。拉拉借口不舒服，请了半天病假。一早，李斯特收到拉拉的邮件，称自己体力透支，医生建议休息一段时间。李斯特把拉拉叫到办公室，拉拉毫不客气地指出，按照公司的规定，经理级别加班无补休，而主管级别加班不拿加班费，但是可补休。李斯特只是同意她补休两天。送走拉拉，李斯特又把李文华叫了进来。说到拉拉要求升职的事，李文华并不意外，直言拉拉的能力可以胜任，只是年资尚浅的确不符合惯例。拉拉和海伦一起回家。海伦问起拉拉跟李斯特谈判的结果，拉拉无奈地摇摇头。拉拉多少有些灰心，李斯特老谋深算，每次跟他谈都像打太极，不知道什么时候才能得到自己赢得的东西。王伟站在安静的小巷中，不禁想起之前跟拉拉在此地相遇的种种。拉拉赌气不理王伟，并告诉王伟她这一辈子最恨的就是别人冤枉她，王伟看着怒气冲冲的拉拉，知道是自己错了。拉拉拿起手机，拨通了李鸿明的电话，递给王伟，告诉他现在就可以跟李鸿明对峙。王伟接过电话，挂断，一把把拉拉搂紧怀里，温柔地说，就别让外人看咱们的笑话了。拉拉在王伟怀里委屈地哭起来。 拉拉送了一个小小的钥匙扣给王伟作为满月礼物。王伟把拉拉送到门口，依依不舍的二人深情吻别。与此同时，夏红家里却天翻地覆了起来。夏红质问李鸿明，几条暧昧短信是怎么回事。李鸿明赌咒发誓绝不会对不起夏红。一脸甜蜜的拉拉一回家就接到了夏红的电话。电话里，夏红哭着告诉拉拉，自己几次发现半夜有人给李鸿明打电话，还看到暧昧短信，李鸿明却矢口否认。拉拉义愤填膺，她鼓励夏红离开这个不负责任的男人自立自强，让夏红来自己家住两天再说。夏红放下电话，拿了几件衣服，冲出家门。李鸿明也追了出来，让夏红冷静下来好好谈。谁知一辆小轿车从胡同里出来，一个躲闪不及，刮倒了夏红。李鸿明发疯似的跑过来，抱起夏红，直奔医院。夏红昏MI，险些流产。李鸿明这才知道自己原本要当爸爸了，追悔莫及。夏红醒来，看到李鸿明，不想搭理。李鸿明坚持自己没有做出轨的事，并请她原谅。提到孩子，夏红的心软了下来。李鸿明谎称拉拉也经常背着夏红打电话给自己，那些叫夏红独立的话很可能别有用心。夏红惊讶地望着李鸿明，难道拉拉还没对他忘情。李鸿明默认，说自己之前和拉拉单独见面，拉拉表示过留恋之情。拉拉赶到医院，李鸿明正喂夏红喝牛奶。夏红称自己和李鸿明是误会一场，险些给某些人占了便宜。拉拉不解，夏红却冷冷地说，自己做了什么，自己知道。拉拉难过至极，给王伟打电话，他的手机通了，却一直无人接听。等到再打的时候，就关机了。拉拉知道自己不该过分敏感，但她心里还是咯噔一声，仿佛什么东西碰碎了似的。

杜拉拉升职记怎么赠送拼图

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方式：每日赠送拼图1次（将完成任务获得多余拼图赠送给好友）

如何获取所有拼图：

首先完成每日任务，然后把自己不需要的拼图与自己好友进行交换，如果大家都没有所需可以等到第二天再进行交换。活动截止之前大家都可以获取自己想要得拼图不用着急一时。

比方11拼图大家都缺我们可以等第二天呀，大厅里面也会有善良的小姐姐小哥哥赠送自己的拼图，说不定就有你想要得呢。

最后希望大家不要相信游戏聊天界面中买拼图这些，以游戏为主获取。

游戏的初衷是让大家互动不会让大家一定要氪金放心吧。

从《杜拉拉升职记》中，你领悟到了哪些职场生存法则？

前几天，我无意中刷到一部10年前看过的职场励志电视剧——《杜拉拉升职记》。王珞丹饰演的杜拉拉从DB行政部小助理，一路升级打怪，最后成长为专业干练的HRD，让我至今印象深刻。

10年前第一次看这部电视剧的时候，我还是个学生。如今，我已在职场摸爬滚打数年。再次看回，共鸣无数。

今天，我就杜拉拉从助理到主管的成长历程，分享一下职场小白的生存法则，教你初入新团队，如何得到上级肯定，如何让工作游刃有余，如何让你的能力被看见。

初入行政部，拉拉经常搞不清上级Rose在想什么，连给优秀员工选礼物都一个头变成两个大。HR李文华点拨她“和上级相处没什么诀窍。很简单，尽量和她保持一致。”

于是，她到Rose的办公桌上观察她的喜好，顺着这个方向挑选礼物，让方案顺利通过。

不仅如此，她还参照Rose向老板汇报的格式写周工作汇报，得到Rose的赞赏。

每个上级都经历过职场历练，深谙公司文化和工作风格。与上级保持一致，能让你在职场上事半功倍，并能赢得上级的赏识与肯定，对你印象深刻。

杜拉拉的同事麦琪入职已久已久，按理应该可以独当一面。然而，每次被上级安排负责重大项目，她总是以“从来没有接触过这么重大的项目，由她负责可能有点冒险”来推脱。这样做虽然不出错，但也无法出成绩。这大概也是麦琪一直是个专员的原因吧。

相反之下，拉拉则是一个主动承担工作的人。对于上级交给她的装修项目，她也毫不推辞，勇于担当，并在项目中做出成绩，让人刮目相看。

身在职场，我们要明白，虽然“是金子总会发光”，但你必须让自己发光，别人才能发掘到你。勇于担当才能换来自我表现，进而赢得别人欣赏的机会。欲带皇冠，必承其重。欲握玫瑰，必承其痛。

初入行政部，拉拉和很多职场人一样，会不自觉地问上级Rose“这事情怎么办”这类的问题。每一次，Rose都会要求她自己思考，给出解决方案。

在装修项目中，拉拉因为方案问题，和装修公司对接人发了一顿火。Rose见状，询问情况。拉拉和她吐槽，Rose和她说“既然合同已经签了，就要让合同顺利进行下去。永远不要带着问题来找你的老板，我要的是解决方案。”

这是很多职场人会犯的问题，遇到事情不思考，希望别人能直接给予解决方案，照搬执行。然而，这看似轻松，实际上不利于自身能力提升。独立思考，你才有价值。

拉拉发邮件通知各部门助理开会，讨论座位安排。结果，助理一个没来。

Rose早已预料到这情况，点拨拉拉说：“你刚刚才来，和谁都没有交情，哪有人买你的账啊？这个事情只有我们着急，其他部门觉得与他们无关，对不对？所以你要把他们都牵扯进来，变成他们的事情，这样他们才会重视。”

她见拉拉一脸懵，继续点拨：“你想想，你为什么要这么投入呢？是因为你做不好的话我会骂你，或者扣你的工资，甚至会辞退你。那你想想，谁会骂他们。那只有他们的老板，擒贼先擒王听过没有啊。你再想想，各部门谁比较重要？整个公司里面，又有哪个部门比较重要呢？先拿他开刀。”

在工作中，我们也经常会遇到这样的情况，调不动平级同事配合。你可以想办法让他的上级来施压，通常上级同意的事情，下级会遵照执行。如果你无法调动他的上级，那就让你的上级和他沟通吧，这样可以事半功倍。

在展会准备前夕，接专家的车子中途坏了、媒体资料数量不足......杜拉拉都从容不迫逐一解决，得到公关总监薇薇安的称赞。

她告诉拉拉：“出状况是正常的，你学会了救火，就等于上了一个台阶。将来你要是管理团队的时候，估计百分之八十的精力都在救火。”

救火的能力是职场必备的能力。在工作执行过程中，无论我们能力多强，我们都无法百分百确保中途没有意外出现。而应对意外情况的发生，就是具备从容不迫的救火能力。

杜拉拉的成功，除了踏实肯干和机会垂青，还依靠她良好的人际关系。无论是日常工作，还是升职，如果没有良好的人际关系这双无形的推手，杜拉拉纵使有再大的才能，也难以得到充分的施展。

行政部是综合性职能部门，经常需要与各部门打交道，人际关系复杂。与不同对象的交往，杜拉拉采取的是因人而异的交往策略。

比如，海伦与拉拉脾性相投，对海伦，拉拉敞开心扉，无话不谈。工作中Helen也处处为拉拉出主意，帮助拉拉渡过一个又一个难关。

相比海伦，麦琪显得并不好相处，但拉拉认准麦琪本质不坏，并不与之计较，反而时时主动沟通，化解矛盾，最终赢得麦琪的友谊。

所以，当你新加入一个团队，无论是本部门同事，还是其他部门同事，搞好人际关系是非常必要的。

在职场，努力很重要，但努力被看见，更重要。加油！

新员工刚上班就遇到团队奖励这叫什么电视剧

新员工刚上班就遇到团队奖励的电视剧是《杜拉拉升职记》。该剧讲述了杜拉拉通过努力从一名普通员工蜕变到管理层的故事。