员工的礼物能收不(员工送礼)

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员工的礼物能收不(员工送礼),第1张

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关系不错且没有利益接触的同事送礼给我，能不能收下？

普通的小礼物你可以收下，但如果是非常贵重的礼物，那么你就需要小心了，这个礼物很细思极恐。如果你拒绝的话那也不好看，反而认为你有不自信的表现。觉得自己是新人，给同事送礼物，才能得到关照，才能在职场上顺遂的走下去。把自己能否干好这份工作的可能性押在领导身上，而不敢相信能靠自己的努力走好职场这条路。

而通过这几年的工作，也明白了，其实送礼不送礼，关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现，如果有同事给你使绊子，那你你就需要注意这个人了。他不仅能成为你的好朋友，也能成为你的坏朋友。你也可以将同事所说的话，再一次由你表达出来，简单地说，就是和对方同调，这说明你听得很认真，也可以说是借着言词来承认对方的人格。

这样关怀的做法，会令新同事们觉得你是个温 柔体贴的人，从而对你产生亲近的感觉，为你处理好同事间的关系莫定基础。第一印象是很重要的，你留给新同事的最初印象如何，往往会影响到你们日后的交往。所以机欠交往时，你一定要尽己所能，加深对方对你的印象。但是我觉得这样的事情，还是少出现的比较好。

毕竟一个巴掌拍不响，送礼和收礼是一枚硬币的正反面。有的党员干部打着“人情往来”的旗号，向上级、同事及其特定关系人赠送礼品礼金等，既可能影响公务的公正执行，也会助长社会不良风气的滋生。因此，党纪处分条例对党员送礼行为进行约束，是通过整肃党风端正社会风气的具体体现，每一位党员都应该提高思想认识。

员工的礼物能收不(员工送礼),第2张

组员送礼给我，你觉得应该收下吗？

著名的刑侦学家李昌钰曾经说，有人曾出一百万美金买他的克林顿案的报告，他直接回绝了，不是钱的问题。因为他一旦卖了，哪怕再高的价钱，在别人心中他也是有价格的人，就是以一个价位就可以搞定的了，那么他一生所积累的学术权威和声誉就荡然无存了。

生活中我们可能是小角色，遇到这种事，礼物当然可以收的，但是还是要考虑内心和事情的处理得当问题。从职业道德方面来讲，工作中你为别人服务是你应该进的义务，单位给你发的有工资，所以应该拒绝。

防微杜渐

特别是政府以及国企单位，一定要防微杜渐，不能想着礼物轻而收，如果一旦有这种思想，那么今后你将很难守住底线，一旦这个口拉开，你就会犯错误，轻则单位通报批评，重则负刑事责任可能面临坐牢，所以一定要抵制诱惑，守好底线，记住天下没有不透风的墙，纸终究包住不火，千万不要玩火自焚，误了自己的前程，这样不仅辜负领导对你的信任，同时也会让父母失望。

外出旅行带礼物

这类呢，不仅仅是送给领导，也会给其他同事带一些小礼物。此类礼物通常不是特别贵重，但时一点心意。当然，过程中也遇到同样是准备礼物，给领导准备的比给别人的有区别，无论是价格还是包装。这类也无可厚非。

普通的小礼物你可以收下，但如果是非常贵重的礼物，那么你就需要小心了，这个礼物很细思极恐。如果你拒绝的话那也不好看，反而认为你有不自信的表现。觉得自己是新人，给同事送礼物，才能得到关照，才能在职场上顺遂的走下去。把自己能否干好这份工作的可能性押在领导身上，而不敢相信能靠自己的努力走好职场这条路。

离职后国企继续给离职员工送礼物可以收吗

不可以。离职后国企继续给离职员工送礼物不可以收，礼品定义，礼品又称礼物。通常是人和人之间互相赠送的物件。其目的是为了取悦对方，或表达善意、敬意。私人企业领导并非国家过工作人员。在行贿罪中明确规定，行贿罪(crime of offering bribes)，是指为谋取不正当利益，给国家工作人员以财物。

领导给员工下属送手表可以不收吗？

要看领导送的性质，是工作上的奖励，还是私人的赠送。如果是工作上的奖励，那你照收不误；如果是私人相送，那你也要分清情况。如果平时你们有人情往来，你也可以收下。如果你是女性，平时没人情往来，那要看他是否是要收买你的人心?总之，你要自己掂量好。

收到下属送礼不想收如何处理

那就要具体情况具体分析。

如果是你为下属办事儿了，下属给你送礼，这个我觉得就没有必要去拒绝，因为你是屌丝的感激之情。

如果是逢年过节，下属给你送的礼，我觉得这也不为过。你可以礼尚往来。你也是可以回礼的，不过如果是当时不要驳面子的话，双方都会觉得下不来台，对方会感觉到你拒人千里之外。

但是记住一点，如果是送钱的话，千万不能要，因为钱这个问题涉及到问题就严重了。

只要送的不是贵重的礼物，我认为都是可以收下的，你也可以找个适当的机会还回去。这样也能可以增加彼此的感情。

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