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今天给各位分享企业员工福利礼物的知识,其中也会对企业给员工礼品发放福利方案进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
本文目录一览:
有哪些适合发给员工的福利礼品?
员工福利礼品可以分为很多种类,最典型的几个就是:1.节日礼品;2.现金;3.生活用品。
1. 节日礼品
节日礼品,顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品,例如:中秋礼品卡、端午礼品卡、春节礼品卡以及各种传统的礼品,列如月饼、粽子又或者各种各样的年货,都是节日礼品
以此类推,比如平安夜的苹果、圣诞节的礼袜,三八节的女性用品,教师节的鲜花等等,都算是节日礼品
2. 现金
现金可以发放的场景有很多,甚至可以说基本上没有什么场合不能够用现金作为员工福利发放。
但事实上,现实中很多时候,很多企业都不会选择直接发放现金。因为现金只能对员工形成短期刺激,没办法长期持续性的对员工形成激励。
另外就是,很多时候发现金,有些员工会产生公司太物质,什么都用金钱解决的印象,让员工形成错误的价值观导向,不利于企业的长期发展。
3. 生活用品
柴米油盐酱醋茶,包括锅碗瓢盆等等。很多企业在节日又或是其他一些场景的时候,都会发放一些生活用品。
知道了员工福利礼品有哪些,那我们是不是按照这些去发就行了呢?这些员工福利礼品哪个比较好?
这几种礼品各有优势,在不同的场景下能够发挥不同的效果,所以需要从具体的场景来分析。
1. 员工激励
在员工激励这个板块,很多企业通常会选择用现金的方式来进行激励,确实,现金激励能够更加及时的对员工进行激励,短时间来看效果也还不错。如果没有其他方式的话,企业也可以考虑直接采用现金激励的方式。
除此之外,我们企幸福提供第二种解决方案——积分激励,也就是积分制管理里面的一环。
当员工做出卓越贡献的时候,通过积分制管理软件为员工发放相应的积分,积分分为A分和B分,A分用于人才评价,B分用于福利兑换。更利于员工记忆,起到更好的激励作用
2. 节日福利
如前面所说,节日福利很多的公司会采取集采传统节日礼品的方式,这种方式倒也不是说就不好,只能说是中庸之道,取上不足,取下有余。员工不会太排斥,但肯定也谈不上喜欢。
所以,也可以选择第二种方法——礼品卡册。
企幸福针对各个节日推出不同主题的礼品卡册,卡册封面可根据企业需求定制,帮助企业文化落地。
卡册商城包含传统礼品,让喜欢传统、尊重传统的员工也能找到自己喜欢的礼品。 同时也给了一些喜欢追求新鲜,喜欢创新的员工有了更多的选择,且成本更加可控。
3. 活动奖励
活动奖励最好是要符合活动主题,什么叫符合活动主题?举个例子,今天我们举办的是以中秋为主题的活动,那么我将中秋相关的礼品作为活动奖励就很合适。
4. 其他福利
其他一些体现公司人文关怀的福利,例如生日福利礼品、生子福利礼品、结婚福利礼品等等,其实都可以通过福利积分发放的形式来体现。
根据不同的场景,发放不同的福利礼品,能够起到更好的员工福利效果。
还有一种更简单的员工福利解决方案,那就是搭建一个员工福利商城,以上所有场景都可以通过员工福利商城对员工进行福利发放与及时激励,更好的达成员工福利效果
员工节日福利礼品有哪些?
01时效产品——一般来说,春节、端午、中秋三大节日都是需要发放员工福利的,而大多数企业还是选择时效产品,如端午选择粽子、中秋选择月饼等。这是一个不算新意却也保守稳妥的福利
02团体活动——现在很多企业在这种节日前后选择组织员工参与团体活动,例如团队拓展活动,一是能让员工在工作的同时,强健体魄;二是可以增强员工的凝聚性,增进员工与员工、员工与企业的感情。
03全员性福利:聚餐——可以组织所有员工一起聚餐或者唱歌,适当的释放工作压力,这类全员性福利也会大大提升员工的幸福感。
04各类礼金或购物礼品券——越来越多的企业为了创新,也为了提高员工的满意度,开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的虚拟品作为福利发放,因为员工可以自主选择自己的福利。尽可能的满足每一位员工。
个人福利
01经济福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利:为员工过生日而举办的活动,集体的旅游,体育设施的购置、金融性福利、其他生活性福利、企业补充保险与商业保险。以上福利都是可以作为个人福利发放的,其中,相信最受欢迎的便是有薪节假;最有温度的便是员工生日单独为其准备的福利。
02非经济性福利——咨询性服务:比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;保护性服务:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;工作环境保护:比如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。
03对了,如果员工比较年轻化,可以选择零食大礼包作为个人福利哦!
员工福利礼品有哪些?
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品:
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴。
现金:
优点就是简单粗暴,皆大欢喜。缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害企业文化。与其如此,可以发放企业员工长辈“敬老金”,其效果和意义要好许多。
员工福利礼品挑选方法:
一、必须要考虑预算,老板最希望能少花钱多办事。
二、要考虑员工满意度,要发放员工喜欢、又有特点的礼品,价格还不能让员工知道太清楚。
三、礼品最好能体现或者融合企业文化,提升员工对企业的认同感。
目前越来越多的企业,都开始选择互联网礼品套餐。这类礼品套餐越来越受欢迎,也是可以理解的。首先,这类套餐都有一定的标准价位,对于预算控制,十分简便。

过年要送员工福利 ,送什么好?
发放年终员工福利,是件让HR妹妹们极为头疼的工作,既要符合老板的预算,又不能太随意。
好的员工福利礼品可以增加员工的归属感,提高员工对企业的满意度,工作时也能投入更多的热情和动力。而只满足于应付员工的礼品,不但会让员工觉得老板太小气,而且又会影响员工情绪,引起员工对企业的不满。这样对双方都不利。所以,发放令员工满意的福利礼品,是企业年终to do list中的重要工作之一。
下面小关想给HR们分享几款比较畅销的年终员工福利礼品,希望可以帮助大家博得员工喝彩。
员工福利礼品-红红火火的新年礼盒
三款招牌咖啡,不同风味:
哥伦比亚咖啡:中度烘焙,释放出咖啡豆中的柑橘与焦糖的风味,用150ml热水就能轻松拥有一杯口感顺滑,明亮圆润的咖啡。
意式拼配咖啡:中深度烘焙,释放出咖啡豆中的坚果与巧克力的风味,用150ml热水还原一杯口感饱满,余韵醇厚的咖啡。
拉美秘鲁咖啡:中浅度烘焙,释放咖啡豆中的红莓果香,制作出来的咖啡口感清新柔和,带有细细甘甜余味。
咖啡之外,礼盒中还赠送了弹跳保温杯和2022新年限定笔记本,保温杯选用304食品级不锈钢,安全保温又小巧便携,笔记本选用做旧红色PU外封,浅黄内页,搭配精致的磁力搭扣,品质感满满。
美味咖啡+精致伴手礼+高颜值礼盒,助力气氛升温,必定刷爆朋友圈。
员工福利礼品-必不可少的零食大礼包
日本进口卡乐B薯条三兄弟:20g*6小包,一次一包,酥酥脆脆,享受新鲜炸薯条的香味。
英国进口果悠萃酸奶涂层饼干:一层酸奶,一层饼干,中间夹着果肉果酱,香甜/酥脆/粘软层层交织,美味无负担。
英国进口川宁红茶:源自1706年的英国皇家御用茶,品味地道英式茶风味。
比时进口歌帝梵经典片装巧克力:世界上最著名的巧克力之一,品尝最极致的比利时巧克力风味。
国产峋农草莓干:峋农专注生产果干,不额外添加糖分,大颗的草莓风干成肥厚的果干,清甜微酸不腻,口感扎实越嚼越香。
员工福利礼品-好看又实用的家用小电器
为客户挑选赠礼,是转眼年末的煞费思量。你送我也送的礼赠答谢,如何送出差异化心意,赢得客户认可?品牌、品质、实用性、性价比面面俱到的产品,总更容易投其所好,又能将品牌有效传递,并建立起良好的关系纽带。【德龙 复古早餐三件套】半自动的咖啡机,搭配多士炉与热水壶,值得推荐。
橄榄树的绿与棕,作为和谐自然的组合色,在室内享受无忧无虑的轻松和愉悦的心情。以细心挑选的材质、镀铬的时尚触感和华丽细节装饰,打造设计风格的厨房家电。粉彩抛光的金属壶身,搭配浅棕色织纹质感的接触手感,将20世纪50年代的魔幻魅力重新带回厨房。
德龙品牌不仅有颜值,在咖啡机领域也已占龙头。无论是大型商用机,还是小型胶囊机,都少不了德龙,甚至人手一台的NESPRESSO,也半数由其代工。不锈钢速热水壶、多士炉,更让一顿快捷的早餐有了保障。简单的西式早餐,一杯咖啡或热茶,两片酥脆面包,搭配炼乳、黄油或者火腿鸡蛋,带来每一天的新鲜、营养和健康。
当然,除了以上一些年终员工福利单品,企业还会推荐一些礼盒类的员工福利礼品,因为逢年过节回家、探亲,一个像样的礼盒总是必不可少的。
企业给员工发什么福利礼品好?要有新意的!
发什么福利礼品是要根据员工的真实需求,下面是我按照类别整理的一些福利礼品推荐:
1.食品类:节气食品、饼干蛋糕、冲饮谷物、熟食腊味、茶酒粮油等;
2.日用类:拉杆箱、折叠床、衣帽架、清洁套装、餐厨刀具、床上四件套等;
3.电器类:电饭煲、破壁机、微波炉、电烤箱、咖啡机、净水器、挂烫机等;
4.数码类:充电宝、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等;
5.个护类:洁面仪、冲牙器、直发器、彩妆盒、按摩器、足浴盆等;
上面的福利礼品仅供参考,如果你想找更多的福利礼品,可来泛员网咨询了解。
关于企业员工福利礼物和企业给员工礼品发放福利方案的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。




















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