请病假的员工可以拿生日礼物吗（请病假的员工可以拿生日礼物吗知乎）

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请病假的员工可以拿生日礼物吗（请病假的员工可以拿生日礼物吗知乎）,第1张

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员工福利可以有哪些

员工福利可以包含薪酬、健康、年假、五险一金、旅游、津贴、节日福利等，具体内容可见以下分享，如有帮助，请采纳，谢谢~

一、薪酬福利

有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

二、健康关怀

为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

三、带薪年假

为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

四、旅游津贴

每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

五、各类礼金或购物礼品券

在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。

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员工病假期间还可以享受福利待遇吗?

病假无法提供正常劳动，所以休息期间只能得到病假工资。

同理，可享受的福利待遇，也将随病假时间的长短，根据企业规章制度的相关规定，相应减少，甚至不再享受。

病假员工是否有节假日福利

病假员工是否享受节假日福利，国家没有明确规定的，一般看用人单位内部的做法了，按规定，病假期间用人单位支付不低于最低工资80％的病假工资就可以的，法律依据如下：

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

请病假3月,还可以领取工会的过年福利吗?

可以，工会是单位服务机构，工会过年福利是每位员工的，只要你是工会会员，就可以享受。这是单位没有半点关系。如果是公司单位福利就没有了，只要是工会的，请12个月病假都可以领。（注：我就在工会任职）

单位为长期病假人员发放除工资以外的慰问补助可以吗

回答:单位为长期病假人员发放除工资以外的慰问补助可以的。

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

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1、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。这就是事业单位职工病假工资的规定。

公司不发病假员工过节福利是否违反劳动法?

不违反劳动法。

病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同

1.支付的待遇不同

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。

2.支付的期间不同

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。