富士康员工礼物男朋友(富士康春节礼品)

2023-04-07 06:03:02 员工 0 78

富士康员工礼物男朋友(富士康春节礼品),第1张

本篇文章给大家谈谈富士康员工礼物男朋友，以及富士康春节礼品对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、关于富士康工人送礼争取加班机会一事，你有何看法？
2、郑州富士康有什么生日礼物
3、为什么富士康女工相亲很困难？
4、富士康工人送礼争取加班机会，加班机会为何需要争取？
5、在富士康工作是一种怎么样的体验？
6、富士康工人争相送礼，只为争取加班机会，加班为何这么香？

关于富士康工人送礼争取加班机会一事，你有何看法？

一、富士康的工人都不喜欢休假吗？

大家都知道，国家对企业的法定节假日有相关的规定，企业必须要给员工在法定节假日的时候让他们去休息，但是对于一些想挣钱的人们来说，他们在工厂里边想要获得高的工资就必须进行加班，因为仅仅依靠基本工资是很难维持家庭开销的，因此很多的人往往都会放弃休假的机会，包括富士康的工人也是一样的，他们很多人都是背井离乡的来到当地上班，所以都希望在同样的时间之内挣到更多的钱，一些人甚至都很少休息，他们只想多挣一些钱来，让家里的生活变得更好，因此也并不是他们不想休息，只是生活所迫，他们不得不进行加班。

二、他们为什么会通过送礼来实现加班？

富士康的工人们为了能够多挣钱，他们想方设法想要争取加班的机会，但是由于加班的名额是有限的，所以很多的员工想出了请领导吃饭，吃饭或者是给领导送礼的方法来让领导给自己加班的机会，因为大家都想多挣钱，特别是在订单不多的时候，订单不多，往往厂里就会给工人们放假，这个时候连基本工资都很难拿到，就更不用说加班了，所以只要有加班的机会，大家都是不会放过的，只有通过加班，他们才能够获得相对比较高的工资，也就不枉他们不远万里来到当地打工挣钱，而且他们每个人几乎都是需要养家的，如果外出没有挣到钱，很多人都会非常的无奈。

三、怎么看待富士康员工的做法？

其实富士康员工的做法并不是个例，很多的企业员工都是靠着加班费才能拿到相对比较高的工资的，因为基本工资是固定的，如果你没有加班的话，每个月拿到的都是基本工资，仅仅能够维持日常的开销，如果说是还要养家的话，这些基本工资肯定是不够的，所以大家都想通过加班赚到更多的钱，再没有机会得到这些，加班的时候，他们就想出了这样的办法，看了这样的新闻，感到非常的心酸，因为成年人的生活压力太大，他们不得不逼自己去进行额外的工作，这样才能够保证自己的生活，保证家人的生活。

富士康员工礼物男朋友(富士康春节礼品),第2张

郑州富士康有什么生日礼物

哈哈，这个就尴尬了，近两年富士康的生日礼物，也就一个小蛋糕，运气好的遇到淡季，工会有庆生活动，就是开个座谈会，吃吃喝喝，都是零食水果类的。

八年老司机贴心回答，往采纳~

为什么富士康女工相亲很困难？

富士康是国内的知名的大型代工厂，因规模庞大而著名，富士康每年都会有几万名的员工，厂内的女员工也有很多，为了缓解每年员工的流失，富士康每年都会提前招工，对于富士康的女工来说，尤其是工作了一定年限的女工，找男朋友是一个大的问题，这是由于富士康工作环境和性质的问题，富士康女工基本上没时间谈恋爱，只能靠相亲来解决，但是富士康女工相亲却总是屡屡被拒，这是为什么呢？我和大家来分享一下。

富士康女工工作强度大。因为富士康基本上天天都要加班，对于年轻人来说上夜班确实是一个不小的挑战，二十几岁的年轻小姑娘进去工作几年就感觉老了很多，和自己的年龄并不相符，在相亲的时候，对方也感觉自己照片上的和本人并不大相匹配，对于富士康的女工来说，进入富士康高强度的工作让自己加速变老，对于女生来说也是一个不小的挑战。

也有在富士康工作了5年的打工妹说道：在富士康打工走出去确实和别人相差很大，虽然年龄很年轻，但是看上去还是就像老阿姨。

富士康女工跟不上时代。因为富士康工作的封闭性和固定性的特点，在富士康工作的女工基本上没什么时间去看看外面的世界，一般都会下班了就回去睡觉，第二天继续起来上班的工作状态，因为紧凑的工作，使得自己根本没时间去了解外面的世界和社会，在找对象和谈恋爱的时候，相亲的时候，双方的理念和价值观会有所不同，从而导致两个人产生意见分歧，屡次被拒绝也是很正常的事情。

富士康涨工资困难。虽然富士康员工的工资很低，但是这不是重点，对于很多人来说，很多时候工资低虽然是一定的考虑因素，但是这并不是主要的因素，富士康的大多数员工都是在流水线上工作的，做的是基本的简单组装工作，没什么技术性的含量，在职业的发展上没什么发展的空间，因为要考虑双方的未来，所以还是要考虑一下的，也有网友说到：工资低不是重点，重点是能否提高自己的工资，有没有发展的空间，因为富士康工作的性质，富士康员工提高工资很困难。

富士康工人送礼争取加班机会，加班机会为何需要争取？

看到富士康最先想到的是难道又又工人自杀事件发生了？独独没有想到工人加班还需要送礼。我认为送礼争取加班机会，不是某些人谋私利的结果，就是现在大环境下工人想要多挣钱的自发行为。

我个人更愿意相信富士康工人送礼争取加班的原因倾向于后者。2020年是特殊的一年，因为疫情的原因，众多的企业受到了冲击，富士康可以说是受冲击得最为严重的企业之一。听闻因为疫情的关系，苹果公司取消了跟富士康的订单，让富士康损失惨重。按照富士康早年的公众形象，如果出现大规模裁员而上热搜也不会让人意外。我国的疫情热度过去了这么久，等来的有关富士康的消息居然是工人为了争取加班而送礼，这属实让人感到意外。

如果不是腐败现象的话，那就是今年的年成确实艰难，我们都知道，工厂是最累的地方之一，它不亚于工地，工人比农民工舒服一些是因为工人不用承受风吹日晒雨淋。但是也并没有强多少，工人一天工作12小时以上是常态，如果遇到订单量大，或是急认务上16小时以上的班，也是经常会发生的事。在这种工作条件下，能少加班，多休息，才应该是工人们的迫切需求。

现在一反常态的送礼要求加班，真的让人想不明白。我想工人的工资本身很低，靠着多劳多得多挣钱而加班很正常，一般情况下工人是不缺加班的，反而是缺休息，富士康一反常态的现象，多半都是现在订单量小了，不需要太多人加班了，工人们想多加班就要去争取，那最简单最有效的做法就是送礼，让领导多安排自己。当然以上都是我一厢情愿的美好想象，无论出于什么原因，送礼争取加班的行为都是很不可取的行为，对企业对个人都是弊大于利，一旦企业的风气坏了，企业就走不长久，人的心思坏了，这个人也就废了。

在富士康工作是一种怎么样的体验？

在富士康上班，因工作岗位不同，资位不同，体验肯定不同了

先说普通员工吧，一般是员1，或者派遣工，普通员工就是在产线干活的，或者在周边单位干活的，拿着基层的工资，人员流动很大，流失率约在30-40%，派遣工更高！

基层管理干部，一般员2-师3、4，对应管理职有全技员、副线长、线长、正副组长等，一般都是年数较多的老员工，随着时间的增多，工资待遇慢慢增加起来的，这部分人往往有一定的经验，换工作也有很大空间，但也有高不成低不就的尴尬局面

中层干部，师4 师10，中层管理干部基本上都是年资十年以上的老员工了，工资待遇福利相当好，还有可能有股票分红等，而且有好处会优先提报

高层干部，师10及以上，基本上是高阶主管，经理以上级别，一般人触及不到的层面，再往上说的级别差不多都是上个世纪90年进富士康的元勋，就单单从他们的付出来说，还是值得尊重的。

富士康里面做了15年的路过。

富士康全球500强企业，最大的代工厂。员工上百万，工厂遍布中国各省市。

我是2004年进去的。在深圳龙华，当时找人介绍的，花了1200块钱，相当于1个多月的工资。

在2010年之前，公司管理有些粗暴，员工犯错，可以罚款，罚做俯卧撑，罚站等等。我当时所在的产线，上夜班，线长不让去吃早餐，说是产量没有达到，但是她自己跑去吃饭，不让产线的员工去吃早餐，早餐是公司免费提供的，不吃就没有了。大家是敢怒不敢言。

2010年，发生了一个事件（你懂的），公司改变了好多，工会提供了很多福利，每年有相亲相爱活动，给员工发放礼品，有保温杯，背包，枕头，汤锅等等。老员工家里都有好几件工会发的礼品。公司每年也举行几次比赛，有文体方面的，各种棋类，球类，唱歌。还有生产上的技能比赛，奖金丰厚，员工参与度很高。吃住方面也有很大提升，住宿舍不用做义工了，宿管不能再像以前一样，作威作福，随便将人赶出宿舍不让住了。

在里面做了十几年，从深圳到天津，一直在一个部门。总体感觉很好，大公司各项福利不错。工资发放及时，从不拖延。社保公积金该交的一样不少。

在里面上班，如果没有什么进取心，安安生生的在产线做作业员，那是一点前途都没有的，每天三点一线，毫无意义。如果有上进心，喜欢学习的，有机会成长成线长，组长，课长都有可能。公司里面很多主管都是从最基层做起来的。也可以学习技术，成为工程师，收入也是颇丰。

在富士康工作总体比较闲，工作压力不大，主管大部分都很好，不会针对谁，膈应谁，毕竟都是打工人。

我在太原富士康干了10年了！富士康的好处就是工资每个月按时发，工作不是多累，就是重复单调乏味，坏处只有三点就是上夜班，上夜班，上夜班！其他的都能坚持下来，有人说领导不好什么其他的问题，你坚持坚持试试，他们都会成为你的过去回忆。有时候想想怎么这个世界啥人都有。

本人观澜富士康超级老油条，[捂脸]专业打混11年，目前管理职副组长，级别模师一，工资也是一年不如一年了，我们部门相当于半个技术部门，谁都可以进来，不累，活少，每个月都有补贴（400-800-1200）三种，适合短期周转工，长期干没啥前途，涨工资基本无望，老员工都成养老的了。

我三进三出富士康，做过正式工，小时工，派遣工，不管哪个，都是一样的，不过区别还是有的。

最早的时候，富士康都是招正式工，入职就缴纳五险一金，工资是基本工资加加班费，如果想工资高，就得不停的加班，当时领导都厉害的很，稍有做的不好就被领导骂，要不就是没有加班，管理员工的办法就是控制加班，平时喝水上厕所都是有时间控制，。

后来返费模式出来了，靠的是打卡时间，只要按照合同内要求的干够时间就能够拿到返费，很多人都是奔着返费去的，都不愿意加班，这时候的领导们都是求着员工加班，相对来说还是比较自由的。

再后来就是小时工了，都是工价高的时候进去的，一般工期都不长，大家都知道是进去混日子的，这时候想拿高工资就得加班，现在也不是领导求着员工加班了，而且厂里统一调配加班，这样加班就平衡了，工资也差不多了，尽管工价高，但是依然受到加班管控，现在小时工已经成了富士康的主流模式了。派遣工小时工的缺点就是没有社保，一但发生事故，后果就得自己承担。福利就更别提了。

目前来说，富士康还算良心企业吧，从工作环境到吃住都是不错的，比起同类的电子厂也算不错的。

我所在的郑州富士康。这里没有难活，累不着你。吃的菜十几样可以选，米面都有。一天10小时，工资准时发，不拖欠，矿工不扣钱。下班了路上有小吃摊和买衣服的，还有地铁很近可以去城市玩。宿舍有空调有热水，有电梯(不需要等多长时间)。单身的可以来找女朋友。

…

在富士康找老婆没有那么难，花高价钱泡的那种就不说了。每年都会新进很多女大学生，掌握了技巧用心去追，找个女朋友太简单了。

每年这个时候，富士康会新进一批大学生，叫菁干班。深圳厂区估计至少有4-5000人，女生有一半多。想要追这些女生，首先得自身条件过硬，因为菁干班起点是本科学历，她们进厂资位是师2-师3，听说从今年开始名牌大学研究生进厂就给师4。这些人的工资是非常高的！这类女生适合公司里的未婚主管及前两年毕业的大学生。

但是即便条件符合，也不能操之过急。要等上半年再出手，要不然劳民伤财是小事，直接翻脸那就亏大了。要知道这些小女生大部分在大学里都有男朋友，刚刚毕业人家你侬我侬，这个时候挖墙脚是亵渎人家心里神圣的爱情！据专家统计，80%以上的大学情侣半年内会分手或者正在闹分手，这个时候你就可以出现了。但是记住了钱不钱得无所谓，你一定要表现的积极向上，高学历女人看重未来。

学历低也没关系，富士康每年会招不少暑假工。这些中专或者专科在读的女生，一般在车间做普工，每个月领着4000左右的工资。这类女生就必须出手快，要不然一个多月她们都返回学校读书了。这种非常好接近，你就约着周末带她们去爬山逛街就行了，表现出你对这里很熟尽地主之谊。

追女人万变不离其宗，言而简之，就是一句古话：吃人的嘴短，拿人的手短。只要不是太抠门，就算最后没有在一起，中间还是可以擦出火花的。女人是冰，谁热情谁拥有。

这是我第二次进富士康，第一次干了两年，这第二次进干了一年，感觉富士康发工资准时，不拖欠，社保公积金都有，目前在这个部门做维修，虽然轻松，但是管控加班，我们这个部门加班少，唯一一点不好，就是需要上夜班，现在没有找到好的工作，只能暂时干着，进第一个事业群太累，在产线上干了两年包装，这第二个事业群，太清闲了，有机器就修，没事就出去玩，不知道这样的工作能坚持多久。加班也不稳定，同事之间基本上关系很微妙，都有各自的心眼。难以交到真诚的朋友。但是富士康有一个很好的福利，每年富士康工会会免费给员工发放礼品，只要是正式工都可以免费领一件礼品，我们做技术员的都有技术津贴，200到500的样子。对了做了一年的老员工都可以免费体检。

在没有工作，找不到工作的前提下可以去，这个工厂很坑，工资不高，加班时间最多，挣不到啥子钱！我反正不会去！

首先我是富士康的一名员工，最多的还是感恩富士康。人生的第一份工作，给予了我很多，从一个涉世未深的青年到成家立业有了自己的家庭！任何事情都有两面性，不能单从一方面去看待问题！端人碗，受人管，既然选择了就应该全力以赴为公司创造价值！

挺好的感觉！