员工不听老板劝阻刷礼物(员工不听老板劝阻刷礼物犯法吗)

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员工不听老板劝阻刷礼物(员工不听老板劝阻刷礼物犯法吗),第1张

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请问对于不听上级话，甚至顶嘴的员工如何处置？

一般情况下来说要具体问题具体分析，如果对方实力比较强，有能力的话，那么这个时候要予以重任，而且适当的打击了对方的锐气，也能够达到为我所用的目的，如果说对方能力也一般而且啊也不服从管教，那么这个时候就应该选择把对方踢走，总来说要根据以下几个方面来选择处理。

1，如果对方就是能力比较强，那么这个时候就应该磨灭对方的锐气，让对方达到为我所用。

其实一般情况下来说，如果对方能力确实比较强的话，那么这个时候对方确实比较目中无人，因此不服从领导的管教也是可以理解的，这个时候就应该适当的磨灭对方的锐气，降低对方的成就感，达到为我所用的目的。

2，如果对方确实能力比较强，而且不服从领导的安排，那么这个时候就应该，遵守宁缺毋滥的原则。

其实对我们来说，一个好的员工应该是无条件服从领导的安排的，正因如此即使对方能力也再强，那么也不是一个好的员工，从某种意义上来讲，这种员工不利于公司的管理，所以说也会导致其他员工产生各种各样的矛盾，正因为如此更该选择把对方踢走。

3，如果对方能力一般，而且也没有太大的成就感的话，那么这个时候就应该选择直接把对方踢走。

其实对我们来说，对于这种员工如果不服从领导的安排，如果对方能力还一般的话，那么这个时候就没有利用价值，正因为如此更应该妥善的将对方处理走，防止给公司添麻烦。

一般情况下来说要具体问题具体分析，如果对方能力确实比较强的话，那么这个时候更应该磨灭对方的锐气，达到为我所用的目的，如果对方能力一般，而且还不服从领导的管教，那么这个时候就应该迅速的把对方处理走。

员工不听老板劝阻刷礼物(员工不听老板劝阻刷礼物犯法吗),第2张

员工不听老板怎么办？

说话语气怎么样无所谓，可以不计较，但必须要工作上他能圆满完成老板交给的正常任务。

企业应该订出一个制度出来，用制度来管人。他再行，违反了制度照样公正处理。只要一碗水端平了，企业的管理工作才能做得好。

在私人小工厂里，工人因不听老板多次劝阻违规操作造成自身伤害，老板要承担多少责任

要看具体情节，难以直接确定。

根据雇佣关系，雇员工作中受伤，雇主要承担赔偿责任，这是大原则和处理前提。虽然按照题目所述，工人经屡次劝阻不听终于酿成惨祸，但老板为什么不及时辞退呢？ 显然老板在管理上是存在过失的。所谓“过失”，说的就是明知发生事故后果，但仍然抱着侥幸的心态而实施的情况。该管理上的过失就是老板在事故的发生上具有的过错，这就是题目中的老板必须承担赔偿的原因。

但是，雇员自身也存在着严重的过错。也就是违反操作规定进行工作，且明知违规并不听劝阻一意孤行，这是造成事故的主要原因。

我个人看法，这起事故中雇员自身要承担主要责任，老板承担次要责任（在能够举证曾屡次阻止该雇员违规操作的前提下）。

至于这个责任是二八开、三七开、四六开，要看具体情况了。

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