员工奖励发奖金还是礼物(员工奖励发奖金还是礼物发奖金好)

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员工奖励发奖金还是礼物(员工奖励发奖金还是礼物发奖金好),第1张

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员工礼品发什么好,优秀员工奖励什么礼品

电子钟笔筒 既可以当笔筒也可以当闹钟。多用途，批量定制，要精致一点，可以印上公司的LOGO。奖金 钱更实在，员工想买什么自己买，而且，发奖金更能鼓励员工努力工作。

问题一：公司奖励优秀员工送什么礼品好 公司送送优秀员工礼品，可以侧重实用性，天冷了送围巾手套帽子或者保温杯暖手宝等等都可以的，或者了解下员工喜欢什么，注重实用性即可。

问题三：公司要送员工礼品，送什么好？ 可以送购物卡哦，想健康一点就送天天果园的果实卡，可以买天天果园上的东西，比较实际。

月度奖励给优秀员工的奖牌奖品根据预算决定，几十元的就用水晶奖杯，价格高的可以用纯银制作的奖品上面刻上公司名称以及获奖者的名字，足够预算可以用纯金的奖品。

问题十：公司奖励优秀员工送什么礼品好 公司送送优秀员工礼品，可以侧重实用性，天冷了送围巾手套帽子或者保温杯暖手宝等等都可以的，或者了解下员工喜欢什么，注重实用性即可。

员工奖励有哪些?

1、可以发放一些实用、有纪念意义的奖品。文体类：棋牌类：围棋、五子棋、象棋、跳棋、军旗等；球类：足球、篮球、排球、羽毛球和球拍、乒乓球和球拍等；滑板、滑板车、轮滑鞋等。

2、在有些大公司，员工福利还包括年度体检、健身俱乐部等，俱乐部一般涉及游泳、跑步、羽毛球等。

3、国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。

4、一般餐饮业以经济性的奖金办法最为普遍，但并非最有效，因为非经济性的精神奖励，同样可以激励员工士气。

5、心理契约———让员工有意外收获 减少定期奖励，增加不定期奖励，以抑制员工由于对固定奖励的模式化的思维而产生惰性心理。

6、可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色。

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过年公司员工福利发点什么东西好呢?

1、春节给员工发的福利礼品有：超市购物卡、粮油、电商卡券、双肩电脑背包、U型枕。

2、米面油。发些米面油这些每天都要吃的，用的，比较实惠，实用。水果。过年给员工们发一些水果礼盒，看上去比较有面子，比如苹果礼盒，橙子礼盒。红包。

3、过年公司送的福利有：电商卡券、超市购物卡、心意福利礼品。电商卡券 为了能够更好的根据员工的特性来选择其所需的产品，可以与电商平台合作来提供一些购物卡券，让员工能够根据自己的需要来选择所需的产品。

4、优惠券或卡券：可以选择一些员工常去的商场或者餐馆的优惠券或卡券，让员工有机会享受更优惠的价格。生活用品：可以考虑送一些员工家庭常用的生活用品，例如茶具、餐具、家居清洁用品等。

5、米面粮油。每天的生活中都要用到，发这些东西，比较实用。洗护用品。发一些洗发露，洗涤灵，柔顺剂，洗衣液。床上四件套，给员工每人发床上四件套。过年糕点礼盒。员工每人发两盒糕点。

6、一：员工为了给员工准备福利，当然要选择一份员工喜欢的福利，做为福利，每当员工工的时间还可以有好成绩，在员工们的指导下属于节日福利的发放一些福利，让员工感受到公司的温暖，对员工的关心。

在公司被评为优秀员工收到现金红包奖励该给领导送礼吗?

1、千万不要干这事儿，否则就不优秀了！评优评先是很多单位的传统，代表你的工作做的好，人缘也不错，大家愿意把票投给你。但“木秀于林，风必摧之。

2、本人认为，就大多数人来说，当然是现金，就是企业主要领导来说肯定也认为是现金。因为发现金过年了，员工可以采购自己喜欢的年货，愿怎样就怎样选择。

3、刚入职千万不要给领导送礼，由于不了解你的为人处世，领导也不敢收，那样会让你和领导都非常的尴尬，而且对自己也没有什么好处。

为什么有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿发现金?

另外对于员工来说，公司发礼品也是一件好事。比如员工想换电脑，用年终奖发的现金去买可能优惠力度还没有公司采购的大。所以从物品的优惠力度上来说，礼品的价格水分无疑也是比较实在的优惠。

现在公司好多发年终奖，可能都会用一些个礼品去代替，而不愿意用现金，造成这样一个现象的原因就是说考虑到员工的一些个内心的感受，因为有的时候发现您确实挺刺激人的内心的一种想法的。

活广告，有利于吸引人才。这些员工开着公司送的车本身就是个广告，从亲戚朋友到周围其他公司，都会知道你换的车是公司给的。如果是钱，谁会问你花的钱是哪来的，问你年终奖多少恐怕你也不会说实话。

优秀员工的奖励方法用现金好还是送礼物好?

1、本人认为，就大多数人来说，当然是现金，就是企业主要领导来说肯定也认为是现金。因为发现金过年了，员工可以采购自己喜欢的年货，愿怎样就怎样选择。

2、现金理论上说，现金并不是好礼物，实际生活中，拉关系还是送礼为好。还有，礼物不要过于贵重。礼物千万不好过于贵重，我们只是为了增进感情而已，礼品的贵重不是很重要。礼轻情意重就是这个道理。

3、另外对于员工来说，公司发礼品也是一件好事。比如员工想换电脑，用年终奖发的现金去买可能优惠力度还没有公司采购的大。所以从物品的优惠力度上来说，礼品的价格水分无疑也是比较实在的优惠。

4、发个优秀员工奖，在包个红包，这会使员工觉得自己做的事情老板都看在眼里，记在心里，更会有动力的，做得好的话可以提升职位，让员工心里更有归属感，是一家有前途的公司。

5、在公司被评为优秀员工收到现金红包奖励可以不给领导送礼 但可以给你领导表示感谢。

6、工会可以送员工日常用品、节日礼品、现金、消费卡券、鲜花。日常用品：可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。

有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿意发点现金,这是为什么?

现在公司好多发年终奖，可能都会用一些个礼品去代替，而不愿意用现金，造成这样一个现象的原因就是说考虑到员工的一些个内心的感受，因为有的时候发现您确实挺刺激人的内心的一种想法的。

即这是一种稳定需求，如一日三餐，如果没有肯定会不高兴，有了在我们看来很正常。

原因分析有如下几个方面：一是单位可以发的钱金额太少，变成发成物资更显得丰富一些。单位与单位不同，发放的过年福利也有很大不同。有的单位可以发放的年节福利十分有限，如果直接发现金，对于员工来说，钱太少没有感觉。

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