员工可以给自己公司送礼物吗(公司送礼物给员工什么好)

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员工可以给自己公司送礼物吗(公司送礼物给员工什么好),第1张

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本文目录一览：

职场人需要给上司“送礼”吗,这样做有哪些利弊?

1、事实上，工作中的一份小礼物可以弥合你和领导之间的差距，让领导认为你是一个非常尊重他的明智的人。这样的员工会很受领导的喜爱，在工作场所有更好的人际关系。

2、人情社会，合适的礼物能拉近人与人之间的距离，增进感情。

3、实际上，一件工作中的一点小小的礼品就能拉近与你的上级的距离，使你的上级觉得你是一个很尊敬他的聪明人。这种雇员将受到上司的青睐，而且在职场上的人缘也会更好。初出茅庐的青年永远不会觉得送礼物已经被老一辈人利用了。

员工可以给自己公司送礼物吗(公司送礼物给员工什么好),第2张

需要给私企老板送礼吗?

1、经济社会想得到好的前程，肯定要送礼拉近关系的。

2、不需要走人情。只要你有能力，那么私人老板会提拔你的，即使你给他送礼走人情，如果是你没能力，也不可能提拔你的，也就是说，老板是为了盈利。所以说没必要去给他送礼的。

3、如果要给领导送礼，也要在平日里与他有密切的交往，有亲近的感情才行。

员工收礼物公司对吗?

1、法律分析：可能涉嫌回扣，不合法，员工应自觉遵纪守法。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

2、对于公司统一收礼金的做法，我认为这种行为是不合适的。首先，这种做法本质上是在利用职务之便收取礼金，而且这种行为通常是强制性的，让人们感到不舒服。

3、对于违反劳动法律规定或者公司规章制度的员工，在符合条件的情况下，公司可以依法与员工解除劳动合同，这是公司的权利。就员工结婚宴请同事参加婚礼，该行为与工作内容无关，公司没有权利干预。

4、首先，应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。

过节给公司领导送礼该不该收?

有些公司可能规定员工在某些场合必须给予礼金或者礼物，而有些公司则可能并没有这样的规定。所以，可以先了解一下所在公司的规定和惯例。

如果只是一个小红包，语言感谢就行了。如果红包金额比较大，超过100元以上，则最好是找个机会给领导带点小礼物，既承了领导的情，又表示自己是个不贪心的懂事的人，同时也维护了和领导的关系，真是一举三得。

不要给领导发红包 春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。

如果是因为领导跟你之间的关系是特别的好，只想表达互相的欣赏，并且你们之间是非常友好的，这样就可以接受礼物，但是接受的礼物不能够太贵重。

不能收但愿意收。如果是认可送礼的人，愿意增进关系，那么礼物拒绝，另约吃饭或者邀请对方到自己家里做客就行。

所以在这种关系中，并不应该存在送礼物的行为。部门领导不会接受礼物。而且对于大部分的部门领导来说，在过年过节的时候，根本不会接受任何下属的礼物。

公司内部是否允许或鼓励员工送礼?

企业规定：许多企业都禁止员工在工作场所赠送礼物，因为这可能会引起贿赂、暗示或排斥的问题，威胁到正常业务的进行。如果一个员工献上一个礼物，其他员工就可能会感到被排除在外，因此不需随份子是更公正的选择。

一些公司可能允许或者鼓励员工在同事结婚时进行礼金的集体赠送，但也有一些公司规定员工不能参与此类礼金活动。如果公司规定员工不能参与此类活动，那么您应该遵守公司规定，不参与此类活动。

一般来说，是否送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。

不合法。在单位是不可以送礼的，无论是对方办喜事，比如：乔迁、婚嫁等等，还是个人有事情有求别人，让人帮忙送礼，这都是违规违纪的，无论是公职人员还是个体工商户，都是不允许的。

但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。

职工辞职是去从事自家企业的欢送会,送鲜花合适吗

在领导欢送会上给领导送花肯定是要送寓意很好的鲜花，而百合、红掌等都是很不错的。

领导欢送会送哪些花？可以选择送一束10朵向日葵搭配上尤加利叶、绿色雏菊和适量的栀子叶表示的含义是：我十分的羡慕浪花、云彩和鸟，因为它们是自由的、是无忧无虑的。

可以送些有纪念意义的、实用的礼品，诸如高档保温杯（杯子代表一辈子），或者实用的小家电，高档旅行箱等等，礼品不需要太铺张但要有一定的分量，让员工以后不管走到哪里，都会记得公司和以前同事的好。

职场新人应该需要给上司送礼吗,这样做有哪些利弊?

1、事实上，工作中的一份小礼物可以弥合你和领导之间的差距，让领导认为你是一个非常尊重他的明智的人。这样的员工会很受领导的喜爱，在工作场所有更好的人际关系。

2、当然，你要是不清楚上司的爱好，就多跟他谈谈，从侧面上了解他的爱好。馈赠有时候会成为提升的踏板，尽管“送礼”并非“升职”之道，但在某些时候，这却是你晋升的踏板。

3、不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。

老板生日,员工应该要送礼物吗

遇到这种情况，新人们一定要注意，千万不要太突出，不要送唯一送的那一个，也不要做唯一不送的那一个。第二点，量力而行。

一是因为你们关系没有到位，二是他对你不信任。所以，礼不收，事也不办。如果你们平时走动到位，领导收下钱并说“这钱是用来打点学校的”。这事就有眉目了。给领导送礼，要从平时走动开始，不要送太贵重的礼物。

所以，作为一名员工，只要把自己的工作做好，不断进取，更加充实自己，也没必要那么去考虑送礼物给领导，更别说送钱了。这样，即不让自己纠结，同时也不会让领导犯错。

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