送给员工的生日礼物入账(给员工买生日礼物)

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送给员工的生日礼物入账(给员工买生日礼物),第1张

本篇文章给大家谈谈送给员工的生日礼物入账，以及给员工买生日礼物对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

发放给员工的生日礼物、过年食品怎么入会计科目

贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：现金/银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，并根据费用归属部门计入对应科目，过节给员工发放礼品会计分录发放实物福利的账务处理，借应付职工薪酬非货币性福利，贷银行存款。

逢年过节，企业一般会外购礼品，用于职工福利。

员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提，可以直接计入费用，一般看作”管理费用“入账。

“过年过节工会发放的水果、米、油等”在工会会计账目处理中放在应付职工薪酬--工会经费科目。《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

公司举行活动发放奖品如何进行账务处理?

一般来说，对于年会礼品，要计入“管理费用-福利费”。企业在采买年会礼品后，取得规范的票据，财务人员进行账务处理：借：管理费用-福利费贷：银行存款或应付账款。

企业年末举办年会，一般都会有抽奖互动环节。

举办活动所发放的奖品所产生的费用一般是计入到管理费用或销售费用科目进行会计处理，主要根据礼品所赠送的对象不同进行不同的会计处理。

食品入什么科目?

管理费用和销售费用属于损益类科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用。

食品** 应当根据企业实际情况入对应的科目，若食品** 是企业的费用支出项目，应当记“管理费用”科目；若食品** 是企业的商品支出项目，应当记“库存商品”科目。

我觉得开新品发布会的话肯定是为了做宣传为了销售计入销售费用比较合适我觉得是为了销售，所以应该记入销售费，餐费记入什么科目？5我们公司刚刚成立，我也是。

食品如果用于招待，记入“管理费用--业务招待费”，如果用于员工，记入“管理费用--福利费”。平常买进纸，打包杯等一些日用品时记入“周转材料—低值易耗品”。

根据规定，食品、礼品等交际用应计入“管理费用-业务招待费”；若用于员工福利，则计入“管理费用-福利费”。

给客户买的礼品如何入账?

购买礼品送给客户做账的方法是：购买送客户的礼品计入管理费用-业务招待费科目，具体会计分录是：借：管理费用-业务招待费。业务招待费是指企业为生产、经营业务的合理需要而支付的应酬费用。

如果企业采用现金购买礼品，如何处理入账？如果企业采用现金购买礼品，需要及时记录相关票据和凭证，以便后续财务核算和税务申报。同时，企业应该开立银行存款账户，将现金存入账户后再进行礼品购买，以便纳税申报。

购买送客户的礼品计入管理费用——业务招待费科目；具体会计分录是：借：管理费用——业务招待费贷：银行存款业务招待费是指企业为生产、经营业务的合理需要而支付的应酬费用。

赠送的礼品、物品借：销售费用——业务宣传费贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税款)结转销售成本借：主营业务成本贷：产成品赠送消费者，对商品买多少赠多少的，属于捆绑销售。

送客户的礼品，通过“管理费用--业务招待费”核算，摘要栏填写业务招待费即可。会计分录：借：管理费用--业务招待费 贷：银行存款 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

工会给职工购买生日礼物计入工会会计科目哪一个

1、应计入工会会计科目的“应付职工薪酬-职工福利”。

2、如果这项活动不属于工会的常规活动，可以计入“其他费用”。分录：借：应付职工薪酬——工会经费——其他费用XXX 贷：银行存款（或库存现金）XXX 这个在会计准则里没有规范的要求，企业根据情况自行决定。

3、工会发放的过节福利，计入到管理费用—福利费科目，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—非货币性福利。然后，借：应付职工薪酬—非货币性福利，贷：现金等。

4、工会过节发放福利计入应支付福利费科目。详细解释如下： 应支付福利费的定义：应支付福利费是指企业在会计期间内已经发生、但尚未支付的员工福利费用。这包括了各种形式的员工福利，例如过节费、年终奖、职工培训补贴等。

5、给职工购买生日礼物可以从工会走。计入管理费用--工会经费 最终归到管理费用中。

6、企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

送给员工的生日礼物入账(给员工买生日礼物),第2张

员工生日礼物选择孩子的东西可以报销吗

员工的生日福利** 开给个人的单位能报销。如果公司想抵税或者每个月对员工有这方面的福利的话或许会给你报。

有时候公司给内部员工的小孩福利，比如说六一儿童节买东西，这个要做一下费用。小孩过生日或是出生小孩公司都要做个表示这个。钱的出入要公司的出纳。

各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

员工报销一般要填写费用报销单，费用报销单要附上收据，增值税** 等。

1 单位内部有相关的差旅费补助发放标准的文件，出差员工填写差旅费报销单，依照文件规定的合理标准计算的差旅费补助可以据实报销，不需要** ，也不交个税。

工会员工生日送什么

适合送给员工的生日礼物推荐：个性化定制礼品、办公用品、文化书籍、绿植、电子产品。个性化定制礼品：如定制的水杯、笔记本或台历等，上面印有员工的姓名或祝福语，体现出公司的用心和员工的独特性。

工会员工生日送：定制化礼品：如定制的保温杯、定制的笔记本、定制的咖啡杯等，这类礼物既实用又有纪念意义。健康与保健礼品：比如健康监测手环、高品质的茶叶、浓缩咖啡豆等，关心员工的健康。

生日贺卡、生日蛋糕、或者其他有企业特色的礼品都可以选择。2，员工过生日，可以选择一些实用性比较强的礼品，像一些家电，电子产品，家居用品等等，有一定的时候可以去参加生日庆生日的时刻印制公司，这样的员工会更加喜欢。

工会可以给职工发放以下福利：逢年过节发放节日慰问品；生日蛋糕；组织文体活动；可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等；结婚或生育慰问。

购买员工生日礼物报销后,会计怎么做账?

公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：借：管理费用-应付福利费 贷：银行存款/库存现金 如果收到购买此礼品的增值税专用** ，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。

现在新会计制度，记入应付职工薪酬--福利费。

借：管理费--职工福利费 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：现金/银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

工会给职工购买生日礼物计入工会会计科目中的“维权支出——送温暖费”比较合适。解释 工会的支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失。

如果执行新会计准则，会计分录：发生福利费用时借：应付工资——员工福利，贷款：现金等；月末，分配时借：管理费用--福利费用，贷款：应付工资-员工福利；结转损益时借：当年利润，贷：行政费用-福利费用。

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