多数外卖骑手没有签劳动合同，出现交通事故责任如何界定？

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多数外卖骑手没有签劳动合同，出现交通事故责任如何界定？
导读：多数的外卖骑手都没有签订劳动合同，那么骑手出了什么交通问题要怎么解决呢？界定与骑手与司机两人之间在这之前就有一则饿了么骑手猝死的报道，而饿了么并没有负责，而在骑手家属闹大之后才索性赔了2000元安抚费。是不是看了之后让人觉得“人命如蝼蚁”？

多数的外卖骑手都没有签订劳动合同，那么骑手出了什么交通问题要怎么解决呢？

界定与骑手与司机两人之间

在这之前就有一则饿了么骑手猝死的报道，而饿了么并没有负责，而在骑手家属闹大之后才索性赔了2000元安抚费。是不是看了之后让人觉得“人命如蝼蚁”？但事实就是如此。有一些外卖平台有这么一条规定：骑手与平台不存在任何雇佣关系，也未签订任何劳动合同，平台仅仅是提供一个骑手与客户的撮合服务。也就是说如果骑手出现什么问题，发生什么事故，是由骑手自行承担。并且这条规定很早就有了。

若是骑手出现什么交通事故，就由骑手自行承担

假如说骑手在送餐途中被撞，发生了什么意外，那么责任就由骑手与司机两人负责，按一般的交通事故来处理。而外卖平台并不会管骑手如何，虽然这样的规定有些无情有些残忍，但是事实就是如此，规定放在那里，出了什么事也只能怪自己。所以为什么大多数的外卖骑手都没签订劳动合同，这么一来，大家也就明白为什么呢，只能说哪一行都不容易。

生活不易，愿各位能善待自己，愿被生活温柔以待

外卖行业其实是很艰苦的行业，与此同时还要争分夺秒，只为了得到客户的好评，当然，大多数骑手都是值得敬佩和尊敬的，如果是混日子的那种则除外。无论是干什么工作，安全第一，希望各位骑手能够保证自己的安全，钱多钱少无所谓，身体和安全才是最重要的。生活不易，工作也不容易，愿各位能够善待自己，愿各位能被生活温柔以待。

综上所述，欢迎大家发表自己的看法，欢迎补充讨论，欢迎关注提问！

如果公司已经转手了，你找不到原来的经营者，假如现在的接手人承担原公司的义务和债权，你可以和现在的接手人要求付款。

如果现在的接手人没有这方面的协议，你只能通过起诉要求原经验者付清伙食费。

法律分析：如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您申请劳动仲裁

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。