新员工Offer发放注意事项
导读：一、Offer发放要求报到时，提供的材料清单要 清晰。 不同企业需要员工报到提供的资料都大同小异，但都需要提前知会候选人知悉与准备，包括学历证书、相关证书、离职证明等常规资料，另外也有企业需要提供体检合格的证明的，这里就 建议最好要求先体检

一、Offer发放要求报到时，提供的材料清单要 清晰。 不同企业需要员工报到提供的资料都大同小异，但都需要提前知会候选人知悉与准备，包括学历证书、相关证书、离职证明等常规资料，另外也有企业需要提供体检合格的证明的，这里就 建议最好要求先体检，体检无问题再发出录用通知书（Offer） ，以避免违反“就业歧视”的法律规定风险，免除不必要的麻烦。

二、Offer发放要有到岗 时间期限 。超过这个期限可以明确说明做放弃处理，这个时间期限以双方协商的时间为准。一般不会超过一个月，某些特殊岗位或者特殊协商的，再行确定。原则上一般发放Offer时需要关于此项特别提前沟通，一来确保候选人到岗时间安排，二来便于我们HR安排后续报到情况跟进，保证报到率。

三、Offer发放必须注意的事项之 法律效应 。Offer具有法律效应，很多企业经常会因为有新的候选人、领导改变主意、业务变更等等缘故，导致做好的录用决定发生了变化，这个时候是一定需要进行Offer撤销的，否则会有相应的风险，因此Offer撤销过程我们需要特别注意风控防范，避免不必要的麻烦。

四、Offer发放必须注意的事项之 Offer撤销 。Offer通知撤销需在通知到达本人前或者同时到达本人。所以在实操中，我们可以将Offer发到对方的指定邮箱，在Offer中需写明收到后请回复，那么在对方不回复的情况下，可默认未到达，也因此可以发送撤销通知完成撤销，并记录佐证；如若对方已回复收到Offer，则视为Offer不可撤销。

五、Offer发放必须注意的事项之 Offer不可撤销 。正如我们前一次分享中提到，如果Offer撤销告知到达候选人处时，候选人已为Offer的实施采取了相关行为（比如说提交离职报告），则Offer不可撤销。那么，如何识别是否真实实施行为呢？我们可以通过微信、QQ、电话（电话需注意保有录音）方式询问对方是否已提交书面离职报告，如果没有，即便候选人已经回复了Offer通知，也可以协商撤回Offer。在实操中，建议采用如实告知候选人变故，协商延迟入职，让对方暂停离职申请。

六、Offer发放必须注意的事项之 企业单方面撤销 。如果候选人已接受Offer并且认同其条款，则Offer具有法律效力。这种情况下用人单位如果毁约，既违背诚信原则，也违反法律规定。此种情况下，对于企业因毁Offer给候选人带来的财产损失，企业应进行相应的赔偿。在实操中，可以根据双方协商的结果进行赔偿，在北京和杭州有过这样的案例，分别赔偿了一个月和半个月的工资，当然具体的赔偿可以根据企业与候选人的情况协商处理。

七、Offer发放必须注意的事项之 Offer失效约定 。Offer中一定要写明在什么情况下Offer视为失效，除了时间到期未能报到而Offer失效之外，另外背景调查失真、不能提供规定的证明等情况，也可约定Offer失效。

八、Offer发放必须注意的事项之 提高雇主品牌形象的注意事项 。Offer的发放，很多公司是直接在邮件中体现或者会通过企业微信等系统发放，我个人会比较建议我们在发放的文件中可以带上公司LOGO，不论是以附件的方式还是水印的方式呈现，都会显得公司正式合规。同时发送Offer的账号如果是企业邮箱更显正规，或是企业微信、钉钉中用带有公司的官方账号发放，会更显正式。

九、Offer发放不论是用邮件发放Offer还是用微信、钉钉等系统进行Offer发放，文件一定要以附件加盖公司 公章 ，即便我们很多公司公章管理比较严格，不用公章的情况下，也是可以盖人力/行政部门章或者合同专用章，以示Offer的正规性，同时也更能体现公司的雇主品牌形象。

十、Offer发放，可以在Offer中可以附件加入 公司的员工手册、相关制度、入职前的学习资料 ，一来提升雇主品牌形象，二来可以让候选人提前熟悉公司的相关情况，同时有些候选人在离职时，可能还会遇到一些前东家的刁难，这时人力部门提供一些法律的咨询和帮助也会更显得比较有诚意

去公司报到的意思一般报到就是上班，也有去公司打个卡，露个脸的意思。

新人报道注意事项：

一、试用期及试用期间相关待遇

1、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。

2、新入职员工有为期2个月的试用期，试用期工资为正式工资的80％，试用期不享受公司任何福利待遇。

3、在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。

4、在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平，同时，员工之间不谈论工资待遇。

二、有职称员工新入职须知

新入职有职称员工禁止将自己的职称证外借，员工在职期间公司有权无偿使用其职称证办理合法的相关事宜，员工有义务配合公司，如有不配合的情况发生，公司将酌情对其做出处罚。

录取报到和办理入职手续，可以同一天。人力资源部向合格者发送《入职通知书》；确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项、所需资料、体检以及其他须知；

证件填写征集：员工填写《应聘登记表》一式两份，并交验各种证件：一寸免冠照片1张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明

一、新员工办理入职的流程是什么 新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 (一)入职准备，准备的证件： 1、一寸免冠照片3张; 2、 身份证 原件或户口复印件; 3、学历、学位证明原件; 4、资历或资格证件原件; 5、与原单位解除或 终止劳动合同 的证明; 6、体检合格证明。 (二)入职报到： 1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续： ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： ⑴一寸免冠照片3张; ⑵身份证原件或户口复印件; ⑶学历、学位证明原件; ⑷资历或资格证件原件; ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明; ⑹体检合格证明。 ②与员工 签订劳动合同 、 保密协议 、职位说明书; ③建立员工档案、考勤卡(管理卡); ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事; ⑤将新员工移交给用人部门。 2、用人部门负责的工作： ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境; ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。 (三)入职手续： 1、填写《员工履历表》; 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况; 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续; 4、确认该员工调入人事档案的时间; 5、向新员工介绍管理层; 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理; 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告; 8、更新员工通讯录; 9、签订《 劳动合同 》。 (四)入职培训： 1、组织新员工培训; 2、相应职能专业技术培训; 3、相应规章制度的培训。 (五)转正评估： 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分; 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高; 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续; 4、新员工工作满 实习期 时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在 试用期 内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 (六)入职结束： 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。 《 劳动合同法 》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 二、我国的工作人员上班多久入职 新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。 我国的工作人员上班多久入职没有具体的规定。 根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在你获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。 新员工在入职的时候不需要太过于担心的，只要自己拿着材料到公司开始报到，那么公司的人事部门都会把新来报到的这些职工给安排好了的。第一次参加工作没有经验的这些新人往往把入职想的有些太过于复杂了，入职当天其实就代表着已经参加工作， 工资 也是从入职当天开始计算的。

　通知是以书面形式公示或流通的文件格式，那录取通知书怎么写呢？我知道大家都在找入职通知书格式及范文，我为大家呈上收集和整理的公司邀请员工入职的通知书范文，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。

公司邀请员工入职的通知书范文篇1

　人才是一个公司必不可少的重要资源，对于合适的应应聘者，一份正式的入职通知书便是开启新生活的钥匙，下面我们来看看这圣神的入职通知书该怎样写。

　XX（先生/**）：

　您好！

　我们很荣幸地通知您于年 月 日（周 ）到我公司 部入职，担任 一职。祝贺您即将成为我们公司的一员！ 关于您上班一事，特有以下事项提提醒您做相应准备：

　1） 请在上班第一天携带身份证原件及复印件（1份）、学历证书、学位证书原件及复印件（1份），1张一寸彩色照片，交给运营管理中心XX（分机 XXX ），并提供最新的****和邮箱地址，以便办理相应的入职手续；

　2） 公司作息时间为9：00—18：00，其中12：30—13：30为午餐和休息时间（注：您具体的工作时间需与您的上级主管再行确认）；

　3） 公司将为您提供必要的办公环境和办公设备；

　4） 请自带一个饮用水杯；

　5） 根据您个人户籍情况，公司将会按照北京市政策规定为您缴纳相应的社会保险。 其它事项说明：

　1） 工资发放： 每月5号发放工资；

　2） 就餐：自由进行；

　3） 出入公司：

　4） 名片申请：关于个人名片的印制申请，您可以委托运营管理中心协助您办理相关手续，转正时您将得到印好的`名片；

　5） 公司邮箱：XXX

　登陆地址： 用户名：英文名。中文姓初始密码：aaa123

　企业邮箱用于公司内部联系沟通以及因公对外部函件来往使用；

　发送邮件请使用礼貌用语；行政助理将把公司统一“签名档格式”告知与您，请按要求进行修改。

　6） 聘用合同：办理入职手续后，我们会在30天内与您签订聘用合同（一式2份）。

　公司员工须知：在入职到岗后，请您据运营管理中心安排查看公司各项规章制度，在相关文件上签字确认，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

　期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！

　运营管理中心

　XXX年XX月XX日

公司邀请员工入职的通知书范文篇2

　___________先生/女士：

　您好！您已通过我公司的录用考核，请您与____年_____月_____日，来公司报到。请您于报到当日提供下列材料，由公司资源管理部收齐验证后给予办理相关入职手续（如无法交齐材料，将不予办理入职手续）。需要提供材料如下：1、近期1寸免冠彩色照片2张；2、本人身份证原件及复印件3份（新版身份证需复印正反面）；3、原单位的离职证明；4、学校已盖章的就业协议原件一式2份；5、其他相关证件的原件和复印件2份；6、学校盖章的报到证原件一份；7、健康证；其他注意事项：1、报到地点：____有限公司人力资源部。2、对不能按时报到的入职新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前1—2天与人事部联系；3、就业协议和实习协议。在报到入职前，公司将对提交证件及相关资料进行必要的`检验。在确认提供的资料真实、体检合格后，公司将签订实习协议和就业协议。4、转正及劳动合同。在领取到毕业证书后及时交至人事部，公司将根据实习表现和用人部门意见签订劳动合同和确定转正薪资级别并根据相关政策办理保险。

　联系部门：

　联系人：

　_________股份有限公司人事部

　____年____月____日

公司邀请员工入职的通知书范文篇3

　新员工入职通知的一般内容主要有称谓、正文、结尾、署名、时间、提示、回执等。

　1、称谓

　对于明确个体直接称呼名字，对于全部个体就写新员工吧。

　称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语您好!。

　2、正文

　正文要另起一行，空两格开始写新员工入职通知的内容。正文内容要包括入职时间、部门、职位;报到流程;报到资料等。

　3、结尾

　另起一行，空两格，写表示祝贺的话。如：祝贺您成为我们的新同事，希望在此有一个美好的未来!

　4、署名和日期

　右下方署名某某公司人事部和发布日期。

　5、提示

　一般是员工须知，告诉新员工一些注意事项。

　6、回执

　表明员工入职到岗位的回复。

　范例：

　入职通知书

　您好!

　我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员!

　请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。

　员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

　期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!

　某某有限公司人事部

　《入职通知书》回执：

　我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。

　新员工签收：

公司邀请员工入职的通知书范文篇4

　各部门行政联络人、各新入职员工：

　我院定于XXXX年3月29日举办人力资源等相关制度培训会，现将相关事项通知如下：

　一、培训时间：XXXX年3月29日(星期三)上午9:30-10:30

　二、培训地点：A310会议室

　三、讲座主题、时间、主讲人及参加人员安排：

　(一)主题：《员工考勤与假期管理规定》制度讲解

　培训时间：9:30-9:50

　主讲人：刘XXX

　参加人员：各部门行政联络员、新入职员工

　(二)主题：新入职员工入职引荐

　培训时间：9:50-10:30

　主讲人：刘XX

　参加人员：XXXXXXXXX

　XX大学XX研究院

　XXXX年3月28日

公司邀请员工入职的通知书范文篇5

　________先生/女士：

　您好，很高兴通知您被智宇科技有限公司录用，欢迎您加入我们公司，现将入职相关内容通知如下：

　1、入职时间：___年___月___日（星期__）上午/下午______。

　2、入职岗位：______________部门___________________职位。

　3、报道地址：_________________________________________。

　4、上班地址：_________________________________________。

　5、上班时间：每天75小时，实行五天半工作制，星期六下午和星期日属于公休时间，具体办公时间如下：

　三亚公司办公时间：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00；

　海口公司办公时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。

　6、福利待遇：试用期1-3个月，社保入职后次月开始购买。工资发放日为每月20日。其他福利待遇按照公司相关规定执行。

　7、入职需携带的资料：身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件，电子版个人一寸照片，以及农业银行卡号（省外银行卡需提供开户行信息）。

　8、入职后将进行新员工入职培训和领取《员工手册》，让您更深入的了解公司和相关规章制度，并请严格遵照执行。

　请知悉以上内容，如有问题及时与我们联系。

　欢迎您成为我们的新伙伴，一起为公司共创佳绩！

　智宇科技有限公司人事部

　____________年____________月____________日

公司邀请员工入职的通知书范文篇6

　各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的`融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下：

　一、 培训时间：

　20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00

　二、 培训地点： 公司中会

　三、 培训内容：

　1、 企业文化及发展史

　2、 公司奖惩制度

　3、 考勤管理制度

　4、 公司财务报销流程

　5、 人事管理制度

　6、 行政管理制度

　四、 培训讲师：

　五、 培训时间：

　六、 培训对象：

　本次培训参训人员为20xx 月 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。

　七、 培训要求：

　1、 请参加人员着正装参加培训。

　2、 请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。

　3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。

　八、 考核安排:

　1、 考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。

　2、 补考：一次补考机会，80分为及格分。

　期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利!

公司邀请员工入职的通知书范文篇7

　我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司XX部岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

　一、现金薪酬：

　您的年度目标总现金收入为税前RMB万元，由以下三个部分构成：

　1、月固定工资：X万元/月

　2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

　3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

　关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

　二、长期激励：

　在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

　三、福利：

　根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

　1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;

　2、通讯补助：公司为您提供/月的通讯费补贴。

　3、商业保险：公司为您提供保额XX万元的人身意外伤害保险和保额XX万元的重大疾病保险。

　4、车补：享有车辆补助X元/月。

　5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受天的带薪假期;

　除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)

　四、其他

　1、工作地点：

　2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。

　3、报到时间：年月日

　4、报到地点：

　5、报到时请携带以下材料：

　a)身份证

　b)学历证书原件

　c)原单位离职证明

　d)其他资历、资格证书

　e)寸相片张

　f)个月内当地正规医院出具的健康证明

　如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-转X人力资源部联系。

　备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

　真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

　此致!

　股份有限公司人力资源部(需加盖章)

　20xx年10月19日

　　新员工入职流程

　(一)新员工应聘接待流程

　1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》;

　准备工具：签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》

　要求：对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。

　2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类 初次面试合格者 B类 初次面试合格但岗位暂无空缺类(作为饭店人才储备档案) C类 初次面试不合格者

　3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。

　普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试;

　领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。

　《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。

　(二)在新员工进入前报到流程

　新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作：

　1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。

　2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检健康证明原件、(需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等)。

　3、 做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：

　内容：

　A做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备;人力资源部

　B 为新员工准备一位“入职联系人”。一般情况下，新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。

　目的：加速新员工与饭店及部门的相互认知;同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选;同时带领新员工快速进入工作状态。

　C通知相关部门领导做好新员工入职引导工作(包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容)，提前告知相关部门员工新进员工情况。

新员工入职管理方法

　(一)新员工进入前

　1、负责通知员工报到。

　2、新员工报到日，为其办理相关事项。

　3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。

　4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片;毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

　5、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。

　6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。

　(二)综合办公室办理入职手续

　1、填写《员工履历表》。

　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　4、确认该员工调入人事档案的时间。

　5、向新员工介绍管理层。

　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

　7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

　8、更新员工通讯录。

　(三)由部门办理部分

　1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

　2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

　3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

　(四) 入职培训

　1、组织新员工培训。

　2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

　(五)满月跟进

　新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。

　形式：面谈。

　内容：主要了解其直接经理对其工作的评价;新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。

　(六) 转正评估

　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

新员工入职的注意事项

　1、带领新员工参观酒店前，应与各相关部门负责人作好沟通，以免影响各部门工作运作。

　2、就参观过程中的注意问题，如遇见客人在微笑，然后礼貌地打个招呼，紧跟队伍，礼让客人，保持安静等对新员工提出要求。

　3、在参观过程中要细心讲解，应答新员工提出的问题。