公司给员工股份靠谱吗。

2023-12-03 15:59:15 员工 0 45

公司给员工股份靠谱吗。,第1张

公司给员工股份靠谱吗。
导读：公司给员工10万原始股靠谱吗？如果这个是写在合同里的，而且经过公证的，那么这个就是靠谱的，但是如果这个公司是个空壳、或者已经破产了，那么即使给你100万也没有任何实质性的东西，所以还是需要你自己去调查去考虑，毕竟后果需要自己去

公司给员工10万原始股靠谱吗？如果这个是写在合同里的，而且经过公证的，那么这个就是靠谱的，但是如果这个公司是个空壳、或者已经破产了，那么即使给你100万也没有任何实质性的东西，所以还是需要你自己去调查去考虑，毕竟后果需要自己去承担。

公司会给员工原始股的原因大概会出现几种，我们可以作为参考了解一下，并自己思考其中的利与弊。

1：几个人合伙做生意或者开公司，

这个问题就发生在我们身边，公司刚刚创立的时候，公司的员工都入了股，只要公司能赚到钱，那每年都能拿到不等的分红，前提是赚钱的情况下，如果不赚钱那就算了，后来公司做大了，股东分的钱比较多了，老板心理有点不平衡了，就开始收股权了，把几个老员工手里的股份都收回来了，这种情况也不是没发生过，而且很多，商人商人，都是朝利益看。

2：老板因为没钱发工资

还有这种情况，公司因为运营不当，导致亏损，老板没钱发工资，所以愿意把公司的原始股分给员工，那么这个时候是可以的，不过前提条件还是公司要有钱，或者是公司有人接手。

3：老板欠债需要拿原始股抵债

老板欠别人的钱，没钱还账，需要员工征集资金，那么就会变卖原始股，这个情况也很多，反正大千世界无奇不有，只有你没见到的，没有别人做不到的，有可能你一不小心就掉入一个皮包公司或者欠债公司，小编以前就经历过类似事件。

原始股是公司在上市之前发行的股票，如果公司已经步入正规，那么这个原始股当然是非常划算，但是前提条件就是你要了解清楚公司的状况，以及财务情况。

一般采用企业增发股票的方式进行发放。

一般分为授权日、行权日、禁售期，禁售期后就可以卖股票。

业绩股票激励是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。

法律主观：

公司股权分配给员工的方式： 1、员工内部购买，即员工自己出资对公司股份进行购买，并依法记入公司的股权登记。 2、公司通过奖励方式让员工在不出资或少出资的情况下取得公司股份。

法律客观：

《中华人民共和国公司法》第二十九条股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

很多股民心情很好，因为他们以为配股就等于送股票。殊不知配股是上市公司换种方式圈钱的方式，这样做是错还是对呢？我来继续给你们分析下去~

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一、配股是什么意思？

配股是上市公司因为公司发展需要，把新的股票进一步发行给原来的股东，从而达到筹集资金的目的。也可以这么理解，公司的钱不太够，要通过自己人来筹钱。原股东拥有决定是否认购的权利。

举个例子来说，10股配3股，就是每10股有权按照配股价申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事？

配股究竟好处多还是坏处多呢？情况不同得出的结论也不同。

一般情况下，配股的价格会作一定的折价处理来确定，即配股价低于市价。因为新添加了股票数，除权是有必要的，导致股价会依照一定比例发生下降。

相对未参与配股的那些股东来讲，由于股价降低会面临一些损失。

相对于参股的股东来说，股价正在下跌，还好股票的数量还是在一直增多，所以总收益权并未因此被改变。

除此以外，股票配股除权之后的话，特别是在牛市方面，极有可能出现有关于填权这方面的状况，股票在恢复的时候，可能到原价有可能会高于原价，这种的情况下还有是有可能获得一定的收益。

举一个简单的例子来说，某只股票在收盘之前的价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除权后的第二日，假如股价上涨了，而且上涨到16元，那么在参与配股的股东就可以或得市场上每支股的差价(16-14=2)元。从这一点上看，是利好的。