富士康工人争相送礼，只为争取加班机会，加班为何这么香？
导读：近日，网络曝出富士康员工为了获得加班机会，争相给领导送礼。这引发了人们的广泛关注和讨论，在许多人都不愿意的加班上这些员工表现得非常积极，在不了解原因的人们看来是非常惊讶的。之所以这些员工不惜花重礼也要获得加班的机会，是因为在富士康这样的工厂

近日，网络曝出富士康员工为了获得加班机会，争相给领导送礼。这引发了人们的广泛关注和讨论，在许多人都不愿意的加班上这些员工表现得非常积极，在不了解原因的人们看来是非常惊讶的。

之所以这些员工不惜花重礼也要获得加班的机会，是因为在富士康这样的工厂里，底薪是非常低的，一般人靠底薪根本养活不了自己，更不要说养活家人。而加班的收入算下来却比底薪划算的多，所以，争先恐后的加班现象也就成为人们的常态。

虽然该厂内有规定，加班的时间是有限制的。但如果每天都可以加班，算下来也是一笔很好的收入。而且富士康这样的厂内基本都是一些简单的操作，许多人都非常有经验，就算多加班也不会觉得累。与多工作的时间算起来，更多的工资显然是每个人都想得到的。

在之前富士康的加班机会还算足够，每个人基本都会获得一些加班的机会，赚的钱也还可以满足。但今年由于新冠疫情的影响，一些富士康的合作厂家在富士康的订单持续减少。员工的工作自然也就没有之前那么紧张，加班的机会自然而然也少了下来，这也是造成如此现象的主要原因。

一个企业发生这样的现象，无论对于里面的员工还是外面的人来说，都不是一件值得开心的事情。这样争相送礼也违背了企业的正常管理制度，显然是不利于企业发展的，给企业也会带来很多弊端。

但是我们更应该深思，为什么员工会出现这样的行为。说到底还是因为企业给予员工的太少，无法满足员工正常的生活需求，所以导致他们不惜送礼也希望有一个加班的机会。想要解决这种现象，就需要该企业内每一个人都行动起来，自觉抵制这类事件的发生，尤其是管理层要给员工足够的关心。

提起富士康这个名字，我就能够想到那些年自杀抑郁的员工们。提起富士康就能够想到高强度的工作节奏以及机器人式的工作模式，富士康真的毁掉了一大批年轻人。在多年前富士康曾经是很多人眼中的骄傲，但如今却变成了众人唾弃的血汗工厂，它做了什么我们应该都了解。

富士康的工作节奏、工作环境都不利于年轻人的身心健康。那些年的新闻当中不断的在播放着富士康的员工，因为生活压力过于大，生活节奏过于快，最终选择了自杀，相信小伙伴们也看到过类似的新闻。所以很多人认为富士康的工作环境和工作模式，是在剥削员工的自由，严重影响了年轻人的身心健康。

血与泪的教训，再一次让人们认识了富士康并没有想象中的那么好。那些年富士康的负面新闻真的是层出不穷，每一年都会有员工因为精神抑郁，选择跳楼自杀。而且在富士康工作的员工，每个月真正属于自己的时间少之又少，这也是造成员工自杀抑郁的最终原因。

连续13名员工从宿舍楼跳楼身亡的舆论，让富士康遭到了千夫所指。富士康把所有的员工当作机器来使用，每天都用长时间的劳动，来获取自己的高额利润，但是却没有关注员工的精神压力，所以造成了一次又一次的悲剧，也被称之为血汗工厂。

所以综合上面这些点，富士康虽然能够解决国家100万人多的就业问题，但是，却也造成了很多年轻人的悲剧，而它也在中国不再受欢迎。

疫情确实对我们的生活产生了非常大的影响，很多人因为疫情自己的生活出现了混乱，由于疫情没办法按时去工作也收获不到足够的工资，甚至没有钱买米买面，还有一些打工人由于个人能力的问题只能到大厂打工，他们主要在厂区里生活，每天在厂区里工作长达13个小时，这就是工业大厂——富士康，在前不久河南郑州的疫情发生时，富士康员工却曝光了他们公司是如何控制疫情状况的行为，其中富士康为了隐瞒这些事情，让员工们每天必须到工厂里报道完成工作的相应时长，一旦缺勤就吃不到饭，也喝不到水，但是疫情让这些员工感到害怕，这件事情最终还是惊动了相关部门，最终富士康的各位员工们也得到了比较好的解决，在这件事情发生之后，苹果再次代表了郑州富士康工厂做出了声明，其中有哪些信息值得关注？小编给大家讲一讲。

富士康主要是为苹果公司生产手机零件，作为他们公司的负责人苹果在事后也发出了新的声明，他们仍然迫切需要来富士康工作的人，每一个愿意来富士康进行生产工作的人，都可以落实真正的五险一金，并且给予丰厚的奖励。

每天都会有加班费，但是由于疫情的影响，整个富士康工厂运行能力已经下降了许多，尤其是员工能够及时上岗的人数越来越少，但是苹果手机的需求对全世界来说仍然很大，虽然发货量已经低于了之前的预期，但是希望各位员工能够继续努力恢复到正常的水平。

其实苹果的当务之急应该是将这些工人的工资提高，并且能够保证他们的身体健康，既能让他们获得合理的酬劳还能够让他们没后顾之忧，前不久富士康的做法确实让人觉得过分甚至心寒，苹果手机的利润那么大，给工人多分一点有什么不行呢？

相信大家对于富士康都有所耳闻，作为我国资历较老的一个企业，富士康在全国范围内坐拥上百万的工人，这样一所规模宏大的企业也在近日曝出了一个消息引起了不少网友的关注，那就是该企业有相当一部分的员工送礼只为争取加班机会。不少网友对此事十分好奇，毕竟大部分人都是讨厌加班的，但富士康工人却对此情有独钟，其实这个问题很好理解，以目前的薪资制度来看，员工加班是可以得到双倍甚至三倍工资的，这样一想富士康工人争取加班机会也可以理解了。

其实无论是哪个企业都会有需要员工加班的情况出现，在这样的情况之下员工加班就成为了一件无法避免的事，我国也在早前针对加班一事出台了相应的政策，规定了企业在要求员工加班时需要支付相应的加班费，这个加班费因加班时间的不同而有着波动，一般来说都是周末双倍薪资节假日三倍薪资，富士康自然也不例外。举个例子来说，员工在平时正常上班时是100元一天，到周末加班时就达到了200元一天，在诸如国庆或者中秋这样的节假日加班时甚至可以达到300元一天，这对于一个普通工人来说绝对可以称得上是高薪了。

虽说目前大部分职场人士都相当讨厌加班，但不否认有相当一部分人宁愿累一些也要加班挣钱，双倍甚至三倍的加班费是极具诱惑力的，富士康工人为争取加班机会而送礼就是一个很好的例子。其实在富士康之中不少工人是相当乐意加班的，毕竟以目前富士康工人的薪资水平来说，加班一天就能够多赚一百多块，在这样的情况之下员工们争抢加班机会也算是一种常态了。

综上所述，我国在早前就已经对员工加班一事作出相应的规定，企业在要求员工加班时需要支付双倍乃至三倍的薪资，而富士康作为我国的本土企业自然也需要遵守这一制度，以目前富士康工人的薪资水平来看，他们在加班时能比平时多赚一百到两百块。

看到富士康最先想到的是难道又又工人自杀事件发生了？独独没有想到工人加班还需要送礼。我认为送礼争取加班机会，不是某些人谋私利的结果，就是现在大环境下工人想要多挣钱的自发行为。

我个人更愿意相信富士康工人送礼争取加班的原因倾向于后者。2020年是特殊的一年，因为疫情的原因，众多的企业受到了冲击，富士康可以说是受冲击得最为严重的企业之一。听闻因为疫情的关系，苹果公司取消了跟富士康的订单，让富士康损失惨重。按照富士康早年的公众形象，如果出现大规模裁员而上热搜也不会让人意外。我国的疫情热度过去了这么久，等来的有关富士康的消息居然是工人为了争取加班而送礼，这属实让人感到意外。

如果不是腐败现象的话，那就是今年的年成确实艰难，我们都知道，工厂是最累的地方之一，它不亚于工地，工人比农民工舒服一些是因为工人不用承受风吹日晒雨淋。但是也并没有强多少，工人一天工作12小时以上是常态，如果遇到订单量大，或是急认务上16小时以上的班，也是经常会发生的事。在这种工作条件下，能少加班，多休息，才应该是工人们的迫切需求。

现在一反常态的送礼要求加班，真的让人想不明白。我想工人的工资本身很低，靠着多劳多得多挣钱而加班很正常，一般情况下工人是不缺加班的，反而是缺休息，富士康一反常态的现象，多半都是现在订单量小了，不需要太多人加班了，工人们想多加班就要去争取，那最简单最有效的做法就是送礼，让领导多安排自己。当然以上都是我一厢情愿的美好想象，无论出于什么原因，送礼争取加班的行为都是很不可取的行为，对企业对个人都是弊大于利，一旦企业的风气坏了，企业就走不长久，人的心思坏了，这个人也就废了。

富士康是中国的一个很重要的生产厂家，这个工厂解决了很多的就业问题，但是同时，这个工厂也是人们口中的“血汗工厂”，很多的员工都在承受着高强度的工作，但是却拿着很微博的工资。因为富士康的工作环境非常的恶劣，所以很多的人都避免去这个工厂工作。为了能够引进新的员工，富士康推出了一个新的策略，那就是奖励新员工六千元。那么关于消息称，郑州富士康奖励新员工6000元，这样的奖金能打动你吗？以下是我的看法：

一、这样的奖金不能打动我

六千元对于很多的打工人来说都是一笔不小的收入了，但是，六千元就能让自己忍受恶劣的工作环境，拿着微薄的工资，这我是坚决不能够忍受的，所以，这样的奖金也不能打动我，让我去富士康工作。

二、提高工资水平，改善工作环境才是最重要的

当下，我们最需要做的事情，不是用一笔奖金来吸引并不能留住的工人，而是要改善工人的工作环境，提高工人的工资水平。只有工作环境改善了，工资水平提高了，工人们才愿意一直在富士康工作，否则的话，即使有奖金也只是杯水车薪，只能起到一时的作用，不能够起到永久的作用。

三、希望我们的工人都能够有一个良好的工作环境

目前，我国很多的工厂，工作环境都是非常的恶劣的，这些工厂也根本就留不住人。所以，希望我们的工作环境能够有所改善，大家都能够在健康的环境下工作。

关于消息称，郑州富士康奖励新员工6000元，这样的奖金能打动你吗？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。

富士康印度工厂将扩张扩招以满足iPhone需求

　富士康印度工厂将扩张扩招以满足iPhone需求，印度政府已经批准了苹果公司对在金奈经济特区内运营的富士康工厂厂房40英亩土地使用申请。富士康印度工厂将扩张扩招以满足iPhone需求。

富士康印度工厂将扩张扩招以满足iPhone需求1

　富士康位于钦奈附近的工厂已获印度政府许可，允许其增加劳动力以满足不断增长的 iPhone 需求。具体说来是，这项政策将适用于富士康在 SEZ 经济特区运营的 40 英亩工厂区域。此前在经济特区生产的产品，已享有出口海外的关税优惠。

　资料图（via Foxconn 官网）

　在将该地区指定为印度的 DTA 关税区后，随着当地 iPhone出货量的持续增长，富士康也可创造更多工作岗位。

　另一方面，在数月前因食物中毒而引发停产抗议后，消息人士披露富士康一直在积极改善员工宿舍区域的生活条件。

　若能顺利通过批准，这家代工大厂有望于 5 月首周重新开工，而不是立即复工。

　前些日子，苹果正式对外宣布已经正式开始在印度本土生产 iPhone 13，这是在 2017 年生产 iPhone SE 后，印度本土组装生产的第四款 iPhone。

　同样是由鸿海富士康代工，该工厂坐落于印度金奈附近，印产 iPhone 13 暂不出口，仅销往印度本土。同时，和硕也计划在近期开始在印度本土的工厂内组装 iPhone 12，同样也暂时自产自销。

　由此来说，此前败走印度的苹果，正准备开启新一轮的冲锋。

　印度手机市场有着巨大的潜力，但购买力稍显不足，iPhone 的定价一向高昂，这其实是此前苹果表现不佳的一个很大的原因。

　▲ iPhone 12

　在 2020 年，苹果将 iPhone 12 的价格压低到 34999 印度卢比（约 3000 元），并且还有额外的折扣。同时，iPhone SE 2020 零售价也压低到 27999 印度卢比（约 2300 元）。

　实打实的折扣，让 iPhone 12 一举成为印度最畅销的 iPhone。而 iPhone 13 也正在重复这个过程和势头。据 BusinessToday 对孟买的 Mahesh Telcom 经销商的采访，iPhone 13 越来越受欢迎，主要是经销商给予了额外的优惠政策。

　▲ 来自：Economictimes

　看来想要占有市场，还得靠降价。

　同样是人口红利，更低的制造业人口成本也是显著的优势。也正是基于此，过去几年中，三星、富士康电子厂商也陆续开始在印度建设工厂，这其中自然也包括已在印度取得成果的中国厂商们。

　算上最近的苹果，将工厂转移到印度本土，其廉价的劳动力算是其中一个原因。自然也不排除印度自产自销的 iPhone 13 会有特别的销售优惠，以促进销量。

富士康印度工厂将扩张扩招以满足iPhone需求2

　据报道，富士康在印度金奈附近的部分工厂已经获印度当局审批，允许增加劳动力以满足印度不断增长的iPhone需求。报道援引消息人士称，印度政府已经批准了苹果公司对在金奈经济特区内运营的富士康工厂厂房40英亩土地使用申请。

　在印度经济特区生产的产品将出口到海外以享受关税优惠。在获得批准后，该地区将被视为印度的DTA（国内关税区），当iPhone在印度的出货量持续上升时，富士康可以增加劳动力并提高生产量以满足本地需求。

　苹果公司在当地时间周一（4月11日）表示，已经开始在印度生产iPhone 13智能手机。苹果目前在印度生产一些最先进的`iPhone机型，包括iPhone 11、iPhone 12和现在的iPhone 13。

　苹果在声明中说：“我们很高兴开始在印度为我们的本地客户制造iPhone 13，它的设计精美、先进的拍照系统，可拍摄令人惊叹的照片和视频，并具备A15 仿生芯片的出色性能。”

　苹果还表示，将在印度为当地客户生产iPhone 13，这意味着印度生产的iPhone 13暂时不太可能出口到其他市场。

　苹果于2017年首次开始在印度生产iPhone，即iPhone SE。目前，部分iPhone由富士康在当地的工厂组装，另一部分则由纬创资通的工厂组装。

　据报道，富士康位于清奈近郊的Sriperumbudur厂区，原本计划今年1月就要开始生产iPhone 13，但苹果以厂区有劳动纠纷为由暂停运作，终于在2月重启生产线，预计4月可以开始生产iPhone 13。

　这一转变预计有助于深化苹果在印度这个全球第二大智能手机市场的影响力，并可能推升市占率至纪录高点。据悉，苹果还计划在印度组装iPad平板电脑。

　在印度当地市场，最畅销的iPhone是旧款的iPhone 11以及iPhone 12。而最新的iPhone 13大约仅占印度iPhone销售量的20％。

　苹果还证实，其在印度的许多制造商现在都在使用太阳能和风能。该公司补充称：“所有在印度建立的iPhone最终组装供应商都不会产生任何被送到垃圾填埋场的垃圾，并获得了UL颁发的废弃物零填埋认证。”

富士康印度工厂将扩张扩招以满足iPhone需求3

　苹果依靠iPhone在全球高端智能手机市场成为第一大品牌，尽管平均售价不低，但其产品在一些并不发达的市场越来越受到欢迎。而在印度市场，iPhone更成为香饽饽，以致于作为苹果代工厂的富士康正准备对工厂进行扩张。据手机中国了解，富士康位于印度的工厂正寻求增加劳动力以扩大产能。

　苹果iPhone

　4月19日，印度《经济时报》报道称，富士康在印度金奈附近的部分工厂已获印度当局审批，允许增加劳动力以满足印度不断增长的iPhone需求。该报道还援引了消息人士的爆料：印度政府已经批准了苹果公司对在金奈经济特区（SEZ）内运营的富士康工厂厂房40英亩土地使用申请。可以预见的是，随着厂房和工人的到位，富士康印度工厂将有更多精力来满足iPhone生产需求。

　苹果的iPhone系列手机主要是国内的代工厂在生产，近年来印度也逐渐加入iPhone制造行列，现在苹果宣布开始在印度工厂生产iPhone 13系列手机。

　苹果公司在一份声明中表示，已开始在制造商富士康位于印度金奈的工厂生产iPhone 13智能手机。

　由此，苹果目前通过富士康和纬创资通在当地制造iPhone 11、iPhone 12和iPhone 13，第三家合作商和硕预计将在本月开始生产iPhone 12，并将推出新款iPhone SE。

　目前没有任何Pro型号的iPhone在印度制造，这些手机主要还是在中国境内的富士康工厂生产，依然是“中国制造”。

　今年初，位于印度南部的富士康苹果代工厂因饮食问题造成数百人出现不同程度的食物中毒，引发工人抗议，事件发生后该工厂已暂时停产并进行整改。

　他们工作的月收入约为140美元，折合人民币900元左右。饮食和住宿条件很差，员工宿舍内没有马桶，食物上会爬满虫子。但即便如此，他们还需要向承包商支付住宿和餐饮的费用。

富士康作为全国第一代工厂，现在却面临招工难，主要是两个方面的原因，一方面是富士康自身存在的问题，如压榨员工，工作时间长且工资低，工作枯燥等，另一方面是社会因素的改变，人们就业观念的转变。接下来，我们从以下几个方面来一起详细了解一下富士康目前的情况。

一、富士康自身存在的问题

二、社会因素的改变

三、富士康解决招工难的办法

一、富士康自身存在的问题：

富士康是我国第一代加工厂，可以说在促进我国制造业发展方面，富士康具有重要作用，但是近年来，富士康出现的一系列事件，让他一度处在风口浪尖，被人们排斥。而在2022年的11月初，有人曝出富士康两万人感染新冠的言论，虽然富士康做出澄清，说富士康有在认真做好防疫工作，2万人感染是谣言，但是人们也都抱着将信将疑的态度，这件事可以说给富士康的企业形象造成了很大的影响，而在此前的富士康员工接连跳楼事件也让人们对富士康产生了恐惧和排斥的想法，所以，近几年来，富士康一直面临着招工难的难题，在11月10日，有媒体报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标，如今的局面与富士康自身工作机制上存在的问题是分不开的。

1、工作机制不合理

在利益驱使下，目前大多数工厂都采用“两边倒”的工作机制，但也正是这一不合理的工作机制，让无数人止住了脚步。据悉，所谓的“两班制”是指早八点至晚八点，或晚八点至早八点，这样的工作机制，使得工人每天需要工作12个小时。尽管大多数工人每天工作12个小时会拿到更多的工资，但整体来看，其时薪相对较低。而且在工作过程中，大部分工人都是机械式的做着重复的内容。

也就是说因为长时间的工作，而且拿不到和自己工作时间对等的工资，所以让现在很多人不愿意去富士康工作。

2、工作内容枯燥乏味

目前，大部分制造业内一线工人的工作都枯燥无趣，且几乎没有变动，每天重复着同一工作内容，日复一日年复一年，久而久之难免会令人感到窒息和绝望。不仅如此，因为一线工人的工作没有技术含量，也几乎没有职业成长空间。富士康就是这些制造业工厂的代表，因此由于工作内容枯燥乏味，工作时间长，工资低，甚至连养活家人都难，所以现在的人都不愿意去富士康工作。

富士康因为工作内容枯燥，工作压力大，曾导致过富士康员工接连跳楼自杀的悲剧，因为人们在长时间重复相同工作的情况下，会造成一些心理疾病，所以富士康的员工自杀率才一直居高不下。而且除了工作内容枯燥乏味外，富士康对员工的管理十分严格，甚至部分可以用苛刻来形容，再加上工作环境和员工居住环境较差，富士康招工难也就不难理解了。

3、员工满意度低

除了工作内容枯燥乏味外，富士康对员工的管理十分严格，甚至部分可以用苛刻来形容，再加上工作环境和员工居住环境较差，让更多的员工对富士康产生了不满。

在网上有很多富士康的员工爆料，富士康员工到手的工资可能只有3000左右，富士康给员工承诺的工资总是会想发设发的用各种方式去扣掉，减少员工的实际工资，而且就连富士康当初为了招到员工，曾经承诺如果介绍新人入职成功，将会奖励推荐人上万元，但是推荐人往往拿不到那么多钱，因为富士康要求，新入职成员要工作半年以上，推荐人才能拿到奖励，然而事实却是富士康总是会想办法让员工拿不到这个奖励，比如，入职满半年可以拿到奖励，那富士康就会在新员工入职五个月就开除员工，那推荐人就无法拿到奖励，这样的例子还有很多，比如说工作多少年会升职加薪，但是最后却以各种理由搪塞推脱掉。

所以富士康的这些操作，就导致富士康员工满意度不高，而且富士康因为工作内容枯燥，工作压力大，曾导致过富士康员工接连跳楼自杀的悲剧，这些事件都让严重影响了富士康的声誉。这些原因都导致每年富士康招不到人，离职的人却很多，面临着招工难的问题。

二、社会因素的改变

在以前经济不发达的时代，很多人都乐意进厂，这不仅能带来在当时来说很高的收入，而且工作很稳定，能养活家人，但是随着经济越来越发达，更多的就业岗位涌现，人们的知识水平和能力也得到很大提升，人们的就业观不断改变，也就越来越多的人不愿意进厂，很多制造业工厂就面临着招工难的问题。

1、新兴服务业的崛起

随着互联网的发展，越来越多新兴岗位诞生，例如快四、外卖骑手、网约车等，这类生活服务行业对技能的要求相对较低，工作时间自由度相对较高，且工资水平并不比制造业低。因此，越来越多的中青年劳动力选择从事服务业，将制造业视作最后的就业选项。

甚至近年来，随着经济和环境的变化，出现了很多“斜杠青年”，越来越多的年轻人身兼多职，渴望更加自由的工作环境，也就不愿意被困在富士康的工厂，每天长时间的重复枯燥的工作。所以富士康也就越来越招不到员工。

2、新生代员工就业观转变

富士康招收的员工大多是年轻人，但随着义务教育的普及，中国整体的文化水平得到的很大提升，大学生人数大大增加，人们知识和才能的增长，带来的就是就业观的改变，新生代员工更加渴望自由的时间，自我价值的实现，他们更渴望能得到和自己付出的工作时间对等的回报，而且渴望更多的晋升空间，所以富士康那种没有工作难度和晋升空间的工作就失去了吸引力。

三、富士康解决招工难的办法

富士康这些年也用了很多办法来解决招工难的办法，但如大家所见，都失败了，他们并没有解决招工难的问题，由于招不到人，富士康还曾经扬言中国的人口红利已经消失，甚至想要让富士康代工厂去中国化，他把工作转移到美国和印度，但是美国人工成本高，印度员工虽然成本低，但员工缺乏培训，且工作能力差，而且由于印度的供应链不完备，许多原材料还需从中国运输过去，所以成本反而比在中国生产更高，所以富士康最终还是把工厂转移回了中国。那富士康的那么多做法都没有解决招工难的问题，其实关键就在于他没有解决员工的待遇问题，下面是我个人对于富士康解决招工难问题提出的一些解决办法。

1、提高员工待遇

人们不愿意来富士康工作的根本原因就是工资待遇低，所以最直接且有效的办法就是提高员工工资，减少员工的工作时间，减少对员工的压榨，改善工作环境和住宿环境，提高员工的幸福感和满意度，比如给员工提供下午茶，节假日给员工发放福利等，这些简单的行为都能大大增加员工的幸福感。

2、改善工作内容

避免让员工重复同样的工作，富士康的工作难度都不高，对员工不需要过多的培训，那可以给员工排班，让员工能体验到不同的工作，几个工作内容轮换着来，这样就能改善员工长期重复某一工作而造成的心理压抑等问题，增加工作的趣味性。

3、增强社会责任感

富士康如今带给人们的形象都是负面的，所以富士康应该提升自己的社会责任感，多做一些公益事件等，提高自己的企业形象和声誉，人们对富士康的好感增加了，也就没那么排斥来富士康工作了。

总的来说，目前富士康招工难是由多方面造成的，但我认为最重要的就是富士康自身的一些工作机制和工资不合理造成的，所以期望富士康能够做出一些改变，提高员工的待遇，让更多的人愿意到富士康去工作，创造更多的就业岗位和社会价值，带领我国的制造业走向更高处。