公司购买的劳保用品发给员工，应该如何做分录？

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公司购买的劳保用品发给员工，应该如何做分录？,第1张

公司购买的劳保用品发给员工，应该如何做分录？
导读：生产工人用的劳保用品，如工作服、手套、肥皂、防护镜等等，可以计入制造费用-劳保费用。\x0d\这些应该是生产过程中为保护劳动者的必要的劳动保护用品。\x0d\分录为：\x0d\借：制造费用-劳保费用\x0d\ 贷：银行存款或库存现金一

生产工人用的劳保用品，如工作服、手套、肥皂、防护镜等等，可以计入制造费用-劳保费用。\x0d\这些应该是生产过程中为保护劳动者的必要的劳动保护用品。\x0d\分录为：\x0d\借：制造费用-劳保费用\x0d\ 贷：银行存款或库存现金

一、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用

借：管理费用福利费--利费/制造费用

贷：其他应付款--员工工作服

二、刚买不久现在有两位员工离职，服装费不退，需要从离职员工的工资里面扣除

1、半年到期退还员工时

借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）

贷：库存现金

2、不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可

借：其他应付款--员工工作服

贷：管理费用福利费--利费/制造费用

扩展资料

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关政策规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费包括以下内容：

1、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；

2、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

—会计分录

—职工福利费

这要看什么情况，要是劳保用品进，制造费用

要是福利，那就借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

支付时借：应付职工薪酬——福利费

贷：现金或者存款

明白了吧