格力电器股票今日公告？格力电器还可以买吗？000651格力电器分红？

2023-12-03 16:02:52 员工 0 58

格力电器股票今日公告？格力电器还可以买吗？000651格力电器分红？,第1张

格力电器股票今日公告？格力电器还可以买吗？000651格力电器分红？
导读：综合来看，格力的薪酬和福利待遇相对较好，企业注重员工的职业发展和学习，也为员工提供了各种福利待遇，让员工感受到企业的关怀和温暖。2带薪年假格力电器股份有限公司是一家以生产空调、家电和通讯设备为主的大型企业，成立于1991年，总部位于广东佛山

综合来看，格力的薪酬和福利待遇相对较好，企业注重员工的职业发展和学习，也为员工提供了各种福利待遇，让员工感受到企业的关怀和温暖。

2带薪年假

格力电器股份有限公司是一家以生产空调、家电和通讯设备为主的大型企业，成立于1991年，总部位于广东佛山。作为中国知名的家电品牌，格力在国内市场占有率一直居于领先地位。那么，作为一家大型企业，格力的待遇怎么样呢？下面我们来揭秘一下格力的薪酬和福利待遇。

在格力工作的员工可以享受到带薪年假，根据员工的工作年限和岗位等级的不同，年假的天数也会有所不同。这也是企业为员工提供的一种福利待遇。

一、薪酬待遇

除了带薪年假外，格力还为员工提供了各种节日福利，如春节、端午节、中秋节、国庆节等等，让员工感受到企业的关怀和温暖。

是的。关键看股权激励机制是如何分配的。格力电器股权激励采用的的股权激励方式是限制性股票，其风险相对较小，一般试用成熟性企业。公司实行股权激励所需的股票来源有两种，一是定向发行，二是回购本公司股份。

格力电器实行的的股权激励来源于第一股东珠海格力集团，格力电器股权激励的对象有公司高级管理人员，中层管理人员，业务骨干及控股子公司的高级管理人员。通过格力电器股权激励计划的分析，可以为其他企业在设计股权激励计划时提供一些启示。对于这个案例，腾讯的众创空间得到一些启示，使得众创空间更好更快的发展。

1、格力电器表示，根据公司经营、财务、研发、债务履行能力及未来发展情况，公司认为人民币150亿元的股份回购金额上限，不会对公司的经营活动、财务状况、研发、债务履行能力和未来发展产生重大影响。

2、对于本次回购背景与目的，格力电器表示系公司董事会基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，并结合公司经营情况、主营业务发展前景、公司财务状况以及未来的盈利能力等因素而事实。本次拟使用自有资金回购的部分社会公众股股份，将用于实施公司股权激励或员工持股计划，以此进一步完善公司治理结构，构建管理团队持股的长期激励与约束机制。

3、2020年4月，格力电器启动了公司历史上首次回购计划，并在去年10月开始了第二期回购，合计规模达到了上限约120亿元。值得注意的是，彼时回购方案的提议人为公司单一第一大股东珠海明骏投资合伙企业(有限合伙)(持股15%)，背后掌权人则是高瓴资本；而本轮并未提及回购提案人。

4、十大股东：

珠海格力集团有限公司

持股量：109，62556万股

持股比例：1822%

河北京海担保投资有限公司

持股量：53，60222万股

持股比例：891%

香港中央结算有限公司

持股量：49，04543万股

持股比例：815%

中国证券金融股份有限公司

持股量：20，94820万股

持股比例：348%

前海人寿保险股份有限公司－海利年年

持股量：17，96390万股

持股比例：299%

中央汇金资产管理有限责任公司

持股量：8，44830万股

持股比例：140%

中国人寿保险股份有限公司－分红－个人分红-005L-FH002深

持股量：5，34742万股

持股比例：089%

高瓴资本管理有限公司－HCM中国基金

持股量：5，04571万股

持股比例：084%

全国社保基金一零八组合

持股量：4，89840万股

持股比例：081%

全国社保基金一零一组合

持股量：4，76396万股

持股比例：079%

导语格力电器对于大家都非常的熟悉了，相信很多的家庭都有使用格力空调，市场产品受到不少消费者喜爱，在董明珠的带领下，创造了不少的辉煌，那么格力电器是国企还是私企？董明珠持有格力多少股权，下面一起来了解。

格力电器

格力电器是国有企业，而不是私营企业。一般来说，格力是指格力电器公司，其前身是珠海海利气工程有限公司。格力电器是格力集团的公司，所以格力电器虽然是上市公司，但也是格力集团的控股子公司。

国企一般指国有企业。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

董明珠持有格力多少股权

据了解，董明珠持有格力电器444885万股，占总股本的075%。格力电器的第一股东是珠海格力集团有限公司，持股数为10962556万股，占总股本的1822%，其中格力集团的第一大股东是珠海市国资委，从隶属关系上来说格力是国企，所以董明珠并不是格力电器的第一大股东。

格力电器的股权机构是怎样的

根据格力电器披露的数据，董明珠在格力任职期间至少获得了3702万元的工资。

在被中小股东否决的收购匹配募集中，董明珠计划以937亿元参与员工持股计划认购，董明珠持股比例从目前的074%上升到13%，从第十位股东上升到第四位，此外，格力将有4600多名员工随董明珠一起认购，格力表示员工持股计划的份额来自参与者的合法工资和其他合法途径自行筹集资金资金。

据格力电器财报统计，2018年第三季度，格力集团持股1822%，是格力电器第一大股东，2017年格力集团实现营收151789亿元，净利润22369亿元，营收和利润同比分别增长3610%和4441%，分别占全市国有企业总数的8302%和6698%，电气设备是格力集团的支柱和龙头产业。

格力电器和股权分散，格力电器前10名股东持有4486%的股份。据格力电器财务报告2018年第三季度统计，格力集团持股1822%，是格力电器的第一大股东，5%以上是河北京海担保投资有限公司(891%)和香港中央结算有限公司(786%)。

持股不到5%的股东包括中国证券金融有限公司(持股299%)和中央汇金资产管理有限责任公司(持股140%)。中国人寿保险股份有限公司-分红-个人分红-005l-fh002深(持股123%)、全国社保基金108组合(持股081%)、中国人寿保险股份有限公司-传统-普通保险产品-005L-CT001深(持股078%)、董明珠个人(持股074%)

据测算，格力电器，前十大股东中属于国有法人持股比例为2543%。

温馨提示：格力电器属于国企，在董明珠的带领下。格力电器销售业绩近几年还是不错的。

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格力电器有八万员工和几十万股东。股东都知道，自己持有格力电器的股息收入，历年来远超美的和海尔股东。但是，仅仅因为近一两年股价涨幅落后了它们就怨声载道。特别是，这次格力电器推出员工持股计划草案，更是好像搞得天怨人怒了。都认为，格力员工占便宜了，尤其是说董明珠吃相难看，一人独吞了接近30%的低价员工持股份额。

可是，格力电器的股东中，多少人知道或者想过，按照2020年报披露的数据，美的员工年平均工资189万元，海尔员工年平均工资222万元，而格力员工年平均工资仅为106万元？

在不少格力股东不满意的同时，其实格力电器公司的不少员工也不满意，为什么不能像别的公司股权激励计划那样，持有个两三年，解禁后就自由在市场上卖出兑现，而要持有到退休？

由此可见，格力的员工和股东，都有不满意的。可是，多少人想过，格力电器的员工持股计划，像现在这样的设计安排，是董明珠为了格力电器公司全体股东和员工的共同利益和长远发展，心心念念了多年，并为之努力了多年的梦想呢。

为了说明我的观点，我从2016年，格力电器收购银隆新能源的事情说起。今天暂且不提此事最终失败的幕后其他是是非非，单说员工持股计划一事。记得当时舆论反对的焦点是，格力电器不该用自己的股权去收购银隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力电器的股份去折算收购银隆，除了其他原因外，还要一个重要考虑是要借收购银隆的机会，实施员工持股计划，为格力员工谋利益。当时股东反对的声音我就不再说了，可是格力的员工，领情的却也不多。当时是以1557元/股的价格，向公司员工定向发行约15亿股，募集23亿元资金折股配套收购银隆。今天看来股价是十分优惠，甚至是不敢想象的便宜了。可是，如此优惠而愿享受的员工却并不多。最后员工自愿申请认购的人数和股数都少得可怜。只有4000多人，合计仅认购了8000多万股，这是当时的认购数据：

内部员工自愿认购结束后，董明珠不得不兜底包销了剩余的接近40%的份额。但当时，没有人关注这个事情，火力集中在格力不该收购银隆造车这件事，特别是用股权去换银隆吃亏了这个焦点。

最终，收购银隆新能源的议案被否，格力进军新能源领域的大好时机被丧失，董明珠精心为员工筹划持股计划也流产了。这，究竟是董明珠犯下的错误，还是格力股东和员工错失的机会和损失？我相信反思此事，每个人心里都因该有自己的判断，我就不多舌了。

都说前事不忘，后事之师。但是，看到连续两天下跌的格力电器股价和媒体网络论坛，特别是听到了那些持有格力电器股票，账面浮亏受损的股民，声讨董明珠，号召要投反对票的声音，我觉得和当时反对格力收购银隆时何其想象。

不仅格力的股东没有多少长进，格力的员工，虽然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的员工，依然还是大多数。这从公司披露员工持股计划草案就可以看出来，自愿认购参与员工持股计划的员工，虽然比上一次的4000多人，可也还是不足12000人。要知道公司有8万多员工啊，我不知道他们是如何看待公司的员工持股计划？结果就成了现在这个局面：

公司计划拿出1亿多股来实施首期员工持股计划，结果只有1万多员工自愿认购了7000多万股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000万股。

这是董明珠自己要贪这么多吗？如果这次算贪，那么上次收购银隆时，董明珠认购的股价更便宜，占的份额更多，为什么当时没有人说董明珠贪，这次却要铺天盖地说董明珠吃相难看，这是谁在给不明事理的格力电器股东带节奏？

现在不少格力电器股东，认为员工以市场半价参与员工持股计划是占了股东便宜。而咱们格力电器的股东，占了公司员工便宜多少年，自己知道吗？今早我见雪球有位昵称“田野青清”的网友头脑很清楚，给格力电器股东，用详实对比数据算了一笔账，我截图如下：

看完以后，我想每个持有格力电器股份的朋友们，扪心自问： 难道格力员工持股计划比回购款少30亿不应该吗？

今天我想给格力电器员工讲几心里话句话。这次公司的员工持股计划，要求员工持股到退休以后才能自由卖出，你有不爽，我能理解。特别是年轻人，谁都想早一点实现人生财务自由。可是，员工持股计划得到的公司股份，虽然不能即刻卖出兑现，但是，按照公司承诺，依照员工认购成本算，每年获得的股息收益就有10%。一边安心在公司上班拿工资，一边分享自己工作的公司股权股息收入，不划算？难道非要即时去市场卖出就爽快了？。作为一个退休的老头和过来人，我要劝你，那是一时的痛快，买完就没有了，就像你们公司的前董事长。而像我，退休以后，依靠格力的股份，坐在自己的家里，望着大海，看窗外春暖花开，安享晚年不好吗？

董明珠作为格力电器公司长远利益的守护者，她有更远的星辰大海。我就不说像隔壁何家上市公司那样，得到公司股权奖励的核心管理会纷纷提前辞职套现走人的事情，拉仇恨。即便是格力电器公司自己，过去的董秘和执行总裁，都是得到过公司给与的股权激励的核心管理层员工，如今不都是以自己“个人原因”的理由，提前自动离职了？难道我们还希望这样事情再发生？

想吃格力的肉，必须端牢格力的碗，绝不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的锅。这就是董明珠吸取教训后的良苦用心，你们懂了吗？

最后我为大家转发一篇发表在新华社的国家财经周刊上的文章，人家是正规媒体，说话比我更透彻，供朋友们参考。

深度解读格力股权激励：积极信号愈辩愈明

6月20日晚，格力电器公告混改后第一期员工持股计划草案，引发不少网友争议。其中，三大问题成为讨论焦点：“五折行权价”是否公允？董明珠的股份认购是否太多？10%的增长目标是否过低？

“五折行权价”是否公允？

按照此次激励计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,占公司总股本的18%,购买价格为2768元/股。有网友因此提出，这个购买价格只是格力回购均价的50%，“格力用公司的钱高价回购股票，再低价卖给员工，是利益输送。”

对此，相关证券业内人士表示， “高买低卖”是员工持股的正常操作，五折行权价也并非格力原创，此前很多企业都曾如此操作 ，数据显示，在2020年所有实施股权激励的公司中，定价为五折及五折以上的占比超过60%，网传所谓董明珠员工发“福利”，五折行权价就是搞“利益输送”，这对格力和格力员工来说，显然有失公允。

亦有相关业内专家表示，一方面， 格力电器激励的股票来源于回购，而不是来源于增发，对股东的利益挤占构不成太大影响。 而且，和同行相比，格力员工的薪酬明显偏低。从2020年上市公司年报可见，美的员工年平均工资189万元，海尔员工年平均工资222万元，而格力员工年平均工资为106万元。因此，此次员工持股，格力只有设定相对较低的价格门槛，才能达到增加员工收入，体现企业关怀的目的。

另一方面， 格力对员工的这种“福利”也不是白送，有着种种限制，比如提出了包括公司利润指标、个人业绩考核等在内的多项考核指标。 格力员工要拿到这个钱，也需要好好干，靠本事兑现业绩承诺，而且员工持股计划解禁后，持有员工并不能随意退出。根据公告，员工在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会行使表决权，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。

有评论称，该方案从机制上规避了其他企业存在的“股票解禁后员工大量抛售所引起的股价波动”现象，这也符合格力和董明珠一直坚持的“价值投资”理念。

中南财经政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林在接受中新经纬客户端采访时表示，格力股权激励有利于调动格力员工积极性，且对于格力其他利益相关方的影响都非常有限，可以说能够达成多方共赢。

董明珠的股份认购是否太多？

按照持股计划，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例为2768%，有网友测算，董明珠因此或将直接“浮盈8亿元”。

但据专业人士表示，股权激励作为现代企业治理中最有效的激励手段之一，在很多企业中并不乏轰轰烈烈的“造富神话”，但要说通过此次员工持股，董明珠一下子就能“浮盈8亿元”，这显然过于夸张了。从整个投资市场来看， 董明珠的认购份额属于正常水平。而此次董明珠此次大手笔持股，在某种意义上来讲是一个“兜底”行为。 当下空调行业发展承压，尤其是受去年疫情影响，加上原材料涨价等诸多不确定因素，家电企业的日子并不好过。在格力发展爬坡过坎的关键阶段，董明珠是用自己的真金白银来稳定军心，是在为格力发展做“压舱石”。

也有媒体认为， 董明珠作为格力的掌舵人，在重大激励方案中的份额和比例对于市场所释放的信号和信心会有着更加长远和重大的影响 。“试想，如果董明珠此次不是3000万股，而是小买几十万股意思意思，那资本市场又该如何解读？是不是会说董明珠后继无人，不敢增持，卸任之后恐看空格力？”董明珠毕竟要掏出上限超过8亿元的真金白银，而这个体量的资金其实有很多投资选择。换言之，如果方案最终通过了股东大会，但董明珠都不愿意花钱去买，这才是最大的利空。

中央财经大学绿色金融国际研究院研究员、健康金融实验室主任任国征在中新经纬客户端采访时表示，从方案来看，（占总市值）1%的回购金额作为激励，从格力电器市值和比例来讲不算多，还在合理范围内。“股民觉得企业领导者‘占了’企业的便宜，所以才这么义愤填膺。其实，市场经济讲究激励与约束并存，应该给予一定激励。”

一位家电业人士表示，董明珠本人自1996年格力电器上市以来持有格力股票，25年间陆续增持而从未卖掉一股。她也一直主张关注公司长期发展，不能靠股价高低实现自身利益最大化，反对短期倒卖来实现个人收入。因此，董明珠的大举持股，一方面帮员工承担了部分风险，另一方面也起到了示范作用，引导更多投资人长期投股，良性投资，维护了格力的形象。

10%的增长目标是否过低？

根据公告，格力电器的员工持股计划设置的考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标为：第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。一些网友提出，格力此次员工激励设定的考核目标过低，比较容易达成。

盘和林认为，从达成条件看，格力电器2021年净利润比2020年递增不低于10%，2022年相对于2020年不低于20%，由于2020年新冠肺炎疫情导致基数较低，所以履行障碍不大，同时，为维护股东利益，设定了当年现金分红不低于2元或者现金分红总额不低于50%，这保证了股东的分红收益。

相关业内人士分析指出，格力业绩考核目标看上去比较保守，但从格力一向比较稳健的行事风格来看，未来的业绩一定会高于这个目标。相反，如果业绩目标制定过高的话，格力的整个股权激励方案会难以奏效，也就失去了意义，如上文所述，股权激励的最终目的是激励员工，员工愿不愿意、积不积极参与本次计划，才是问题的关键。

方正证券认为，结合格力的实际经营情况来看，公司把每年10%左右的业绩增长作为考核门槛较为合理，既不过于激进也不轻易达到。同时，该计划有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，彰显公司对其未来业绩长期稳定增长的信心。

华泰证券在研报分析中指出，格力电器员工持股计划草案推出，有望更紧密绑定员工、公司及股东利益，看好公司长期投资价值。

这个得看您的买入时间，只要在分红派息股权登记日那天持有该股，一般来说都是可以享有分红的。

很多人对于股票分红的了解是很模糊的，大多数人都不能说的很清晰透彻。大家跟着学姐一起学习一下关于股票分红的知识吧，对股票分红感兴趣的朋友，看完这篇文章就会明白了！

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一、股票分红的意思

（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？

上市公司对股东的投资回报就是股票分红，上市公司在经营、投资所得的盈利中，投资者可以收到一部分红利，数额是公司按照股票份额的一定比例来计算的。笼统的说，上市公司会采用在半年报或者年报的时候进行分一次红。但这个时间是不一定的，还是取决于公司的经营状况和财务状况，具体情况以公司发布的公告为准。

（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？

股份分红是有两个方式的，送现金和送股票，类似“每10派X元”是的涵义每十股派x元的现金。“每10转X股”就是每10股会送你10股股票。

一般来说，分红都是除权除息日当天就可以到账，但是也会有例外。具体还得看上市公司是一个怎么样的安排，一般半月之内肯定会到账。就像那种大盘股，分红涉及的资金太多，结算时间就要长一点。一般情况下分红送股送现金都是自动进行，投资者什么都不用去操作，耐心等待就是唯一要做的事情。

（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？

倘使是有股票分红，那么上市公司一定会公布的，你也能打开手机行情软件进行查询。但是大多数的行情软件做的这个分红信息都不是很好，由于信息不及时导致许多投资者失去了投资良机。这款软件你值得拥有，这个投资日历有许多关于股票解禁、上市、分红的实时信息，每个股民炒股逗应该配置一款这样的软件，点击即可领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情

（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？

股票分红是需要纳税的，股票所得红利扣税额度跟持有股票的时间长短有直接关系。对于分次买入的股票，首先按照“先进先出”这个原则进行，对应计算有多长的持股时间。关于详细的交税标准，如下图。

二、股票分红对股价的影响？股价为什么会跌？

分红前股价变化：由于在扣税差异方面有这样的规定，所以市场上也有一些不打算长持该股票且不想被收税的投资者，会在分红之前就选择把股票卖出、回笼资金，因此股票分红之前有可能出现股票下跌的情况。然而还是有一些投资者会买进股票，因为这部分投资者想取得分红，股价也会出现上涨的可能。

分红后股价变化：由前面内容我们知道分红的方式有两种，送现金和送股票。他们都会导致股价正常性的回调，也就是会有一定程度的下跌。原因是什么？咱们要先认识一下什么是“除权除息”。

“送股票”就会有除权：公司总股本增加是因为送股，在不改变市值的基础上，这就意味着每股代表的的实际价值就会减少，引起每股价格减少，就演变成了股票中的一种现象：除权。

“送现金”就会有除息：投资者获取了现金红利，公司净资产和每股净资产也会相应下降，从而使每股代表的实际价值下降，也就降低了股价，这就通常讲的“除息”。

除权除息对于股东而言，没有太大的影响，固然会导致股价下跌，可是事实上会增多股数、获得现金分红，于是投资者并未赔本。

分红后的除权除息的股价怎么计算呢？有三种情况：

三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？

本来长期来看，分红对股价来说更多的是中性平衡的，并不能以此来作为买卖依据，不能把上市公司是否分红作为评判一家公司好坏的唯一依据。

其原因是股票分红的影响持续时间并不长，长期涨跌还是要看公司的基本面情况。基本面杰出的公司，总体趋势一般说来都处于上涨，短期涨跌不对长期趋势产生影响。