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导读：我个人认为：可能你们公司比较大，落下你了，一般不会故意不给你的，这个问题你可以问问你的直属领导，是不是忘了你。大胆去问，你可以说我不是在意几个月饼，就是觉得很尴尬，为什么独独没有我的呢？也可以让你的直属领导帮你问问，其中一定是有误会吧？我觉
我个人认为：可能你们公司比较大，落下你了，一般不会故意不给你的，这个问题你可以问问你的直属领导，是不是忘了你。大胆去问，你可以说我不是在意几个月饼，就是觉得很尴尬，为什么独独没有我的呢？也可以让你的直属领导帮你问问，其中一定是有误会吧？
我觉得，既然做了这个决定，就别担心有什么后果，第一次送了被拒绝之后，是不是还有第二次，人不可以遇到困难就退缩啊？但是当时，你就不应该说你拎了盒月饼去给她，你直接告诉她，因为过节了先去看看她，平时在单位也说不上几句话，过节啦，想和她聊聊！这样不就很好吗？她总不能不给你开门，或者开门看见你带了东西，直接咣当把门给关了吧！你觉得呢？因为你电话里直接告诉她，你要送礼，她怎么能在电话里就告诉你，我马上回来，你等着我！（这样也未免就显得太俗了吧，你觉得呢？）
但是送领导礼物，我希望也可以给到一点建议，毕竟中秋都送月饼，谁知道是谁的呢？怎么样让她记住你送领导的话，其实借用中秋这个节日是非常不错的！月饼虽然比较常见，送给长辈等比较传统的人士，月饼还是需要的。除非是非常熟悉、或者你已经送给她很多次月饼了，那可以考虑其他东西。其实月饼也可以和很多东西组合起来送的。比如月饼+鲜花，月饼+红酒，月饼+保健品/保健用具（比如按摩器，足浴器），月饼+水果，月饼+香水、月饼+饰品等等。或者你本身选择月饼的时候就选一些新奇的品牌，哈根达斯啊，星巴克啊等等，听起来就时尚的。如果是不拘泥于月饼的，那发挥空间就很大了，可以静心地根据收礼人的不同性质选择。比如给女士香水，给孩子玩具或者益智书籍，给男士健身卡，等等。用心去思考他们的需求，送出他们爱不释手的礼物！
俗话说：“三十而立，四十而不惑，五十知天命”你的领导年龄应该在哪个阶段呢？三十而立的人其实更多需要的是一些能证明自己身份的礼品，当然这中礼品也会让你花费很多；不惑之年的人更多的需要的是心灵和身体上的慰籍；而五十知天命的人大多喜欢简单实用的礼品。
从礼品角度的话，你必须要清楚你领导的为人：是浪漫主义？还是注重现实的人？浪漫主义之人，你不妨可以试试一些罗曼蒂克的礼品，比如可以增加节日气氛而且对他们来讲非常实用的礼品；他平时特别喜欢却因为价格等等多种原因而迟迟犹豫不决的东西；或者他平时有没有念叨身体什么地方不舒服，很累很疲倦，如果这样我觉得更多的是需要一些保健品（但是送保健品也分人，有很多人其实是不喜欢保健品的），用这些礼品体现出你的细心和诚意！
如果领导是比较现实的人，你可以尝试给予他们一些能够体现出他身份地位等等的礼品，比如是否抽烟、喝酒？抽烟之人必有一个很气派的zippo；喝酒之人必须一根非常知名的腰带和硬朗的身板；年龄不是很大的话会喜欢一些电话、汽车模型类的东西！如果是女士则一定需要一个非常气质、名贵的挎包或者钱包！其实从领导的嗜好去挖掘送什么礼品，这是最真切、合适的。所以具体送什么礼品，往往取决于你自己和领导是怎么相处的！
另：我之所以没有给你直接推荐礼品，是因为我不了解你的领导，不了解你。所以直接给你推荐，其实是非常不负责的，希望你可以理解。但是如果需要，届时我可以为你再推荐一些更实际的礼品！
：）不知道是不是为你解决了问题呢？
首先说说我们公司吧，发了一张沁园饼屋的一百块钱提货卡，感觉都快哭了，这也太抠门了吧，一年公司，也就发一次礼物，就只有中秋节，发了一百块钱的沁园饼屋提货卡，还只能在沁园饼屋消费。
看看别人家的公司，首先送了一盒月饼，一箱水果，还有价值一千元的超市提货卡，哎，想想眼泪都快出来了，为什么有一种公司叫别人家的公司呢？
有位规培的前同事说他们医院也发中秋礼品，礼品少就算了，关键领东西还跟打游击似的。领东西跟打游击似的？？？听到这话很是蒙圈，难道这礼品长脚跑了不成。好奇心驱使，让我不得不问清楚这是怎么一回事了。
原来他们医院发了两张礼品券，一张是牛奶，12瓶一盒的那种；一张是食用油，5L一罐的。比较神奇的是他们的礼品不是在医院统一领取的，需要自己去到相应的地方去拿，而那两个地方还相距甚远。
记得去年，上一家单位，领导给人事部的标准是，人均30元，让人事部买东西。这金额可把人事部愁坏了，后来网上找了半天，最后买了28元一盒的小月饼发给同事。大家拿到后基本上都没吃，放在那边，一个个都放到过期，扔掉了。相比之下，现在的单位很好了。端午中秋都会发购物卡，而且领导都会提前发。
一般的企业，特别是私营企业还是应该发一些礼物:
一、礼不在多，总得有个心意，能让员工知道被单位重视。至少当老乡群、同学群和原单位群都在讨论过节礼物的时候，有话可说，不至于差不上话。
二、礼不再贵，一定要有创意，比如二次元风、国画风，最好是定制，带公司LOGO。现代人遇到新奇的事情，基本都会发朋友圈，一定要能满足员工发圈的需要。现代社会物以类聚，既能免费打广告，说不定还能吸引优秀人才加入公司，减少人力成本。
三、送给客户的礼物，能送实物尽量不要送券。客户很忙，基本没时间去兑换实物。况且，一到节日的时候，兑换点，兑换礼品的人特别多。
月饼之所以会成为打工人“甜蜜的负担”，主要有下面几点原因：一、月饼是甜且高热量的食品，摄入太多的话会觉得很腻。二、很多人中秋节都喜欢送月饼，多了自然成为了负担。三、月饼不是必需品，如果拥有太多的话会造成负担。
一、月饼是甜且高热量的食品，摄入太多的话会觉得很腻。月饼的热量是比较高的，吃小小的一块月饼，等于是吃了2个馒头，3碗米饭，这对于很多想要减肥的年轻人而言，自然是不讨喜的存在，毕竟小小的一块月饼就阻挠了他们的减肥。
而且月饼的含糖量还是比较高的，也不太适合血糖高的人吃，而且中秋节吃月饼也就是图个喜庆而已，所以月饼自然会成为打工人“甜蜜的负担”。
二、很多人中秋节都喜欢送月饼，多了自然成为了负担。中秋节大家能想到的送礼的东西自然就是月饼，而且往往都是你送我月饼，其他人也送我月饼，如果公司再发一盒月饼的话，自然会因为拥有太多而造成负担。
毕竟月饼太多的情况下，处理也是不好处理，自己最多吃个一两块就觉得腻了，自然不会吃那么多的月饼，所以就只能送礼给亲朋好友，但是搞不好又会回到自己的手中。
三、月饼不是必需品，如果拥有太多的话会造成负担。别说月饼了，现在大家有时候吃饭都觉得吃得厌烦了，而且月饼现在也有蛋黄味的，五仁馅的，甚至有一些是大家无法接受的馅，这也导致越来越多的人越来越不喜欢吃月饼了。
而且大家多少都有点人际关系，很可能会收到几盒月饼，这样一来的话，大家自然会因为拥有太多的月饼而感觉到负担，
只能说月饼不是必需品，而且吃多了容易腻，自然会导致很多人不愿意中秋节再收到月饼的礼物，毕竟收个水果还能补充个营养，收到个月饼就只能等着发霉了，毕竟我们又不会天天吃月饼，自然会成为打工人“甜蜜的负担”了。
中秋节来临的时候，很多的人都非常的激动，也非常的期待，而像一些单位都是会给员工发放月饼或者是其他的礼物。公司给员工发放月饼，也是对员工的一种尊重，也是对员工的重视。小编了解到一件事情，让小编开怀大笑，觉得非常的不可思议。
事情的真相北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。这个员工是公司大楼的保安，而当时这个保安知道公司没有给自己发放月饼的时候，就格外的生气，一气之下就做出了如此冲动的行为。因为这个保安已经是成年人了，所以他应该要为自己的行为而负责，他这一次的冲动可不止买一盒月饼了。
公司对保安的处理在这件事情发生之后，经理马上就进行了报警，而且也去到了医院进行治疗，并且公司也以保安严重违纪为理由，将保安给开除了。而后来，保安不满意公司的做法，还要求公司赔偿自己一些金钱，但多次上诉都被法院给拒绝了。这件事情本身就是保安的错误，是因为他的冲动才导致自己遇到了这样的下场的。因为一盒月饼失去了自己的工作，这是非常不值得的。
保安的行为如何定性我们都知道打人是一个不对的行为，打人也是犯法的行为，所以保安也应该要为自己的行为付出相应的代价，而我们要做到的应该是努力的提升自己。当公司给其他的员工都发放了礼物，唯独没有给自己发的时候，可能是公司忘了保安可以找公司索要礼物。如果每一个员工都没有发放礼物的话，保安也没有这个资格去殴打经理。
员工自己出钱买月饼发给公司每一个同事，会不会打老板的脸？这样做可能会给老板带来尴尬，但对老板来说，既然他能下定决心创业，或者管理整个公司，那么他的抗压能力肯定没什么。如果下一个节日老板什么都不送，作为这次送月饼给大家的同事，他们会考虑给大家送福利吗。否则，它将吸引不必要的流言蜚语。
在一个企业里，即使你有一肚子怨恨，想羞辱老板，也不建议你去做应该由企业履行的职能。因为即使如此，企业还是一样的，你也不一定和你一样。就像古代军队一样，士兵们私下给别人钱，这是为了个人利益而组织政党，应该被判刑。
因为老板没有寄，你自己付了很多钱，每个同事一份。在老板眼里，你是在找茬，发泄对企业的不满。同事们会让老板看起来很糟糕。记住，在老板眼里，不管你的胸怀有多开阔，你都不会允许这种人存在于你自己的企业中，所以你这样做的结果并不是给老板一巴掌简而言之，如果你把它发给每一位员工，你的同事和老板都不会感激。相反，它会让你处于被动地位。很可能你会收到解雇通知，除非你是副总经理，因为对于老板来说，这不是坏钱，而是面子
假日送月饼不是员工应该做的事。即使发送了，同事也不会感激，因为很多人会认为你喜欢炫耀，而老板不会发送。为什么你想发送它，这让你比其他人都高？如果是副总经理，给下属发工资是合理的，但不适合普通员工
春节期间，老板应该给企业员工送些礼物。这是一种企业级行为。即使老板什么都不给，员工也无法替代。坦率地说，员工具备哪些资格和能力？当企业应该送礼时，他们会为每位员工付款吗？你怎么能比老板更好地对待自己？
