.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读： 女子在休息的时候被hr痛骂了一顿，面对这种情况肯定要维护自身合法权益。劳动者本身就应该拥有休息的权利，每天工作的时间绝对不能够超过9个小时。有了这种现象肯定是不会忍受hr对自己的侮辱，可以申请法律对自己进行精神赔偿。两个人在聊天的过程当中
女子在休息的时候被hr痛骂了一顿，面对这种情况肯定要维护自身合法权益。劳动者本身就应该拥有休息的权利，每天工作的时间绝对不能够超过9个小时。有了这种现象肯定是不会忍受hr对自己的侮辱，可以申请法律对自己进行精神赔偿。两个人在聊天的过程当中，女子把聊天记录全部都给保存下来了可以利用这些将hr告上法庭。受到欺负了不用担心没有人替自己出头，法律是最好的保障。
工作当中员工都希望每天在规定的时间内工作，每周末可以好好的休息。老板不能够因为自身的工作原因来强迫员工工作超过9个小时。女子在成都找工作的时候，因为不接受工作时间，而被对方进行了羞辱。老板对员工说了一句话就是，不是让对方找老婆更不是让对方找小三。出现这种事情，女子觉得对自己的人格进行了侮辱。工资低的情况下还对员工进行要求，是一种很不道德的行为。
Hr违反了法律法规，应该要保证员工的权利才可以。在公开场合诽谤或侮辱他人的话，女子可以把证据放在网络上面。公司有了前车之鉴之后，便永远都不可能会招到合适的员工。用这件事情作为例子，便没有人再去这种公司当中找工作。要学会保护自己才是最重要的，不要轻易的向别人低头。
总的来说hr在招聘员工的时候，千万不能够让自己产生一种错觉。认为所有的事情都应该自己做主，自己是公司的老大。公司请hr的目的就是希望能够把盈利搞上去，但没有给hr侮辱别人的权利。面对这种情况一定要分清楚自己的身份，千万不能够对求职者过分刁难。
近日，中国电科（CETC）成都员工大骂领导截图火遍全网听说劳动监察大队已经介入，但尚无官方消息。
对于节假日加班，作为打工人，已经司空见惯，暂且不论事件真假，如果节假日领导要求加班，我们该怎么办？
01 一、加班有加班费吗？加班费按什么标准计算。加班肯定是支付加班费的，又要马儿跑，又要马儿不吃草，天下没有这样的事情。
我国《劳动法》明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬。
其中，第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
02二、领导强行要求节假日加班，员工可以直接拒绝吗？《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。
是不是任何加班行为都必须和员工协商一致？
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
对于女职工而言，《劳动法》就加班事项也给予了特殊保护：“第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
当然，也不是所有的加班都要与劳动者协商一致，根据相关规定，无需与员工协商一致的延长工作时间情形一般是指：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
从上述法律规定可以得出结论：
非特殊情况下公司安排加班，非经劳动者协商一致，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
03三、拒绝加班，单位解除劳动合同合法吗？不合法。
拒绝超时加班，被公司以不服从加班安排为由解除劳动合同。
这种情况也比较常见，但是公司的做法合法吗？
我们已经说过非特殊情况，如需加班应与劳动者协商一致，未经劳动者同意，可以拒绝加班，公司如果据此解除劳动合同系违法行为。
此时劳动者既可以要求公司继续履行劳动合同，又可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
04四、如果遇到领导强行要求加班，该怎么办？所谓徒法不足以自行。
凡事不能过于死板，过于教条。
作为劳动者既不能所有加班一概拒绝，作为单位也不能恨不得员工24小时在岗。
凡事皆有度，双方应当友好协商，寻找各自平衡点。
我们提出如下建议：首先，可以尝试与领导进行沟通协商，了解加班的具体原因和工作安排，并表达自己的情况和考虑，看是否能够得到理解和妥善安排。
其次，如果确实需要加班，可以考虑合理安排自己的工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡，以避免长期加班对身体和心理健康造成的负面影响。
再次，如果加班无法避免，可以尝试寻找解决方案，例如请求调休或换休，以便在其他时间得到补偿和休息。
最后，如果单位强制安排违反了法律法规
我现在十七，过年就十八了。流水线上的活要么不会干，要么干不好，要么会干的又有时候跟不上流水线（当然这是我们厂二楼，要是一楼没啥技术含量的活，我肯定行）。班长说她被我搞得脑壳疼，说我啥也不会。然后教我贴麦拉，那种两边刻印线距离差不多一毫米宽、八厘米长的，要把麦拉贴近刻印线里面。我总是贴歪压线出去了（我也不知道为啥贴不直），有的贴得挺好但是镊子把麦拉夹坏了也不行，浪费了小半张麦拉，而且我贴得特别慢。然后我看旁边刚来的女的，比我大十岁左右吧，贴得又快又好。班长说你来十来天了，你看人家刚来两三天的都会，你就说你会干啥吧，你会干啥我让你干啥，你明天可以不用来了。然后我就很难过，也没说话，不知道说啥。因为我在这家厂打工，流水线时快时慢，快的时候比我在上一家厂里最快的的线都快，上班时间特别长，休息时间少，不耽误干活也不让吃东西、聊天、玩手机。吃饭时间给的也少，我感觉特别不自由，另外它工资也不是太高。然后换产品了，班长和那个新来的员工贴麦拉，班长气得直接不理我，我都不知道我要干嘛，就看着别人干活。然后有个男的，跟我一个车间的员工，也是我男朋友的室友，说让我跟他一起放线。最后吃过饭回来车间，我继续厚着脸皮放线，在那儿混，别人一看看一把，我看三个（因为这产品要检的特别严，而且工作指导书说放线也要检好放，我怕看不好，不良流下去），然后班长让我接产品啥的（用推车拉车间里去，今天又新来的一个员工帮我，来这个厂干活我经常有人帮。可惜啊，他来了，我走的几率就大咯）上面说了班长说我明天不用来了，我以为被开除了，还好最后下班班长发工牌给我了 。我也快崩溃了。继续混下去吧，干活干不好给人家添麻烦，感觉特别尴尬，感觉我脸皮好厚。还惹人家生气（虽然没凶过我，班长说话不大声）我来前两天她都是开心的，后来天天愁眉苦脸。人家教我我不会，我心里就想我好笨……我笨死了。来的这些天，所有活都是班长或者班长派人教我。感觉特别愧疚。又不能让人家养闲人，我自己也不好意思闲着。而且万一领导看见咋办。要说不继续混下去吧，他们这边不干满一个月工资按劳务工算，那工资就少得可怜了。太对不起我这些天干的活还有熬那么长的时间。而且辞职是要提前一个星期说的，住厂里宿舍里一天一百。辞职加请七天假就不用给钱了，我在附近没房子的。而且我不想连累男朋友，让他辞职。我都纳闷了，在上一家厂子，我在那里啥活都会干，还被夸了。在这家厂子像个小废物，干啥啥不行，连吃饭都没以前多了！！！哼，我现在都这样想了，不是我笨，明明就是这活不适合我！唉。现在我就尽力做好自己该做的，顺其自然吧！你也别害怕什么了，骂你你就当耳旁风，自己尽力了就行。被骂很正常的。你们厂打工的这么多，也不可能只有你一个人挨熊了。说不定那些老员工以前就有被骂的，还有可能大男人都被骂哭的。别说被骂了，我一个小女孩，没被大声凶过，有时候干活还有人帮，被说两句都哭了。后来又调整心态，该干啥干啥。没事的，你才十七，比较受厂子欢迎的。此处不留爷，自有留爷处。三百六十行，行行出状元。等存了钱，以后还可以学门技术。顺其自然顺其自然顺其自然吧
根据媒体的相关报道，8月15日，河南驻马店的一位女子在线上求职的过程当中，无端被骂。这一名女子对招聘人员的这一个行为非常的愤怒，并且在网络上进行了相应的传播。公司在boss直聘上面的招聘功能已经直接被平台给关闭了，但是没有想到这一件事情发生以后，对方竟然称自己的账号被盗了。小编认为企业对于公司人员的行为未能正确的认识到错误，对于这种事情就应该在社会公众平台上进行道歉，而不是采取这种欲盖弥彰的方式。相信事实究竟是什么样子，公司也非常的清楚，以这种方式实在是难以让人相信。
在网络的相关资料当中，小编了解到这一个女子，当时在boss直聘上和招聘人员进行沟通的时候语气非常的温和，主要意思就是希望招聘人员能够抽空看一下这位女子个人的简历。但是没有想到，这一个招聘人员竟然直接回了一句low货。小编相信换做任何一个人都受不了招聘人员的这种辱骂，尤其是对身体上的，而且还对这位女子的心理也造成了一定的伤害，所以小编认为这位女子会做出后来的举动也是能够理解的。
涉及到这一些事件的公司，在相关的社交平台上发布了相关的声明想要告诉广大的网友们，这一次消息是工作人员不小心发出去的，并且公开向大家进行道歉。其实小编认为对待公司的这一行为，这位女士可能所需要的仅仅只是一个态度而已。公司采用这种不光明的方式，既开脱了自己的责任，还又向这名女士道歉，在社会上还想要收到一些比较良好的形象，这家公司想要得到的也太多了。正确的处理方式应该是将这名员工进行停职调查，或者是直接开除，这样才算对这位女士一个合理的交代。
小编相信这一件事情发生之后，这一家公司的名声也会比较臭的。可能会有很多的求职者在了解到这一个报道以后，都会非常不乐意去这一家公司工作。工作人员还没有把自己招聘进去，态度就这么恶劣。那如果大家求职的时候真的被他们公司招上了，那么今后在公司里面的生活又会是什么样子，想想也是挺害怕的。所以希望社会上的其他公司能够用这件事情警示自己，规范公司的生产经营活动，对于招聘人员的培训力度也要加大。
