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导读：朋友给我聊起最近发生的一件事，上个月他给领导去送礼，目的也是希望加薪。但是领导拒绝了他，本以为没戏了。可谁料这个月初公司还是给涨了工资，他犹豫着要不要再给领导送礼感谢。所以来问问我的意见。这就要看你的领导是什么样的人了，不同的情况需要不同的
朋友给我聊起最近发生的一件事，上个月他给领导去送礼，目的也是希望加薪。但是领导拒绝了他，本以为没戏了。可谁料这个月初公司还是给涨了工资，他犹豫着要不要再给领导送礼感谢。所以来问问我的意见。
这就要看你的领导是什么样的人了，不同的情况需要不同的角度来分析。毕竟送礼在当今职场还是一件很敏感的事情，尤其是国企和机关事业单位，你送礼搞不好就容易把领导给“送进去”了！
一、领导没收礼还给涨工资，可能是事前没有把握有一种领导，其本质上并不是真心反感下属给自己送礼，相反，这类人也许就是想有所回报的。
可下属要求涨工资这件事，并不是单纯自己的岗位权限可以决定的。在事前没有足够把握的情况下，收了下属的礼，可万一所托的这件事没给办到岂不是很尴尬么？
因此，领导处于谨慎就不敢先收礼，但事情一定会去给尽力办，然后办成了你却一点表示都没有，那才真的尴尬了！
估计涨工资也就这一次了，以后再拜托领导就没啥机会。
所以，碰到这种领导，最好事成以后要送礼感谢下。但是有人说，自己也吃不准领导的脾气怎么办？
我认为不妨先摆个饭局，邀请领导来吃饭，看看他答应不答应，如果吃饭都答应来的，接受感谢的礼物大概率是会愿意的了。
可要是连吃饭都坚决推辞的，估计送礼也非常难。
二、领导没收礼还给涨工资，可能是唯能力论还有的领导，平时的管理风格就是两袖清风，只看员工能力提拔或加薪，若有下属指望靠送礼实现目的，基本上都是会被回绝的。
我当年在国企工作时，就遇到过这样一个领导，有次到了年底，公司干部职位晋升的关键期，我为了增加自己晋升的筹码，壮了壮胆子给领导去送了一批当地的特产，送的太贵重呢怕领导不收，送得太轻呢怕领导看不上，所以这些有一定价值的特产礼品，正当好。
可是领导看到我的礼品袋子，一口回绝了，还非常生气地告诉我：“在年底这种敏感时候，你不该来给我送礼，我向来都不收的。”
看到领导这样坚决的态度，我泄了气，感觉自己要升职也没机会了！
可没想到后来在推荐基层干部时，领导还是提名了我，他的理由是我这些年的业绩进步很快，也具备了一定的管理能力，符合提拔的要求。
这时候我才明白领导注重的是什么，我不仅想错了他的为人，还差点毁了自己的形象。
对于这种就事论事，不讲人情的领导，你必须靠本事来得到其认可！
三、再次送礼就未必，必要的感谢是需要的对于领导的这种做法，上面分析了两类不同的情况。具体该怎么做还是得看领导的个人风格。
按照我的想法，主动邀请领导吃顿饭是有必要的，然后看领导如何回复再来决定要不要顺带着送礼。
但即便领导是拒绝了你的邀请，我觉得还是需要找个机会感谢感谢，比如单独到领导办公室致谢，表达自己的感激，以及下一步在工作上努力回报领导的决心之类。
否则，领导帮助你涨了工资，你一点动静都没有，或者只是发个信息略表态度，未免情商太低。
四、职场加薪升职，不能寄托于送礼现在的职场，包括国企和机关里头，要想实现加薪升职，都靠送礼请客已变得越来越困难。
一方面，各行各业都更加市场化，竞争性特点非常明显，单位的领导不可能因为你送个礼，就把公司的利益让渡给你，否则自己将来也会吃不了兜着走。
另一方面，送礼请客这种行为很容易被“严查”，领导要保住自己的位置，也会“洁身自好”，避免掉进坑里去。
所以，还是用老思维去考虑自己的职业发展，我觉得过于落后，还是踏踏实实把心思多放在提升业绩和能力方面。
当你自身就符合了条件，送礼请客只能是锦上添花的作用了。
几点建议：1了解到谁可以实在的帮到你；2确定人员后把钱装好，用信封3最好到领导家中；4金额建议送10000元，如果资金有困难那就送5000，在少就不好办事了；5必要的吃饭请客还是需要的，可安排事前或事后；6大金额的送礼好处在于不成功可以退回，坏处是资金压力大。
领导没有收你送的礼，由此可见领导素养高，刚正不阿。可能在领导来看，你的工作业绩原本就应当加薪。不取决于你送不送礼物，你来送礼物，提示了他这件事情罢了。由此可见你们领导是一个内心强大的人。能公平合理的面对工作中，并并不是讲人情。不可以耍小聪明，多行不义必自毙。我们要做一个懂得感恩的人，他人对咱们的好一定要记牢，你可以千万不要觉得领导不收礼，也不想要你的心怀感恩。
你也千万不要觉得，领导不收礼我便再去送一次，总之他也不收，情意我也表述了，礼品我也并没有丧失。那么你便是太耍小聪明了，那样的自以为是会毁了自个的。假如领导刚正不阿心地善良，用真诚看待职工。员工却耍阴谋诡计，耍小聪明。那麼你认为他日后会怎样看待你嘞？
就感觉你是一个耍奸取猾的人，之后就可以看低你了，还有升职涨薪的事情，你想也别想了。做为职业人，始终不必尝试“送礼物”来投机取巧，一定要把侧重点放到本人对企业和领导的意义上去；无论无论怎样，如果你有工作能力，对公司有效，那麼你的薪资也会节节攀升的，这也是关键的逻辑性。如果你最开始给领导送礼物时，领导却并没有扣除，并不是出自于好心与真诚给你加薪。
反而是按照自己的客观性分辨，明确你的奉献理应获得更好的收益。也许，你的此次送礼物提示了他，使他观念到了你的使用价值，这才给你加薪，而真真正正危害他的决策的，是你在工作上的主要表现。让你加薪是领导器重和栽种你的主要表现之一，你在接受到这一“数据信号”后就应有一定的主要表现，在以后的职场生涯中继续努力，以更好的规范规定自身。
不知道你主任室男的还是女的，是否喝酒呢？
我是这样建议的，领导的里首先要有新意，现在送礼流行送健康，而且送出去也要有面子才行，最近送礼送红酒的很多，我建议你送一款澳洲红酒给他（她），不同于法国的红酒，不一样的口感，也比较有新意！不管是男士还是女士，都适合！
因为美国医学方面的专家证实，葡萄酒含丰富的维生素及矿物质，可以补血、降低血中的胆固醇；尤其是矿物质钾和钠，含量约为10比1，能预防心脏病和高血压。所以，每天饮用2~3杯葡萄酒，可大幅降低心血管病变的发生率，还可抗癌、抗衰老及预防血小板凝结成血管阻管。女性饮用还可养气活血，养颜美容，使皮肤有弹性。
送红酒送的是健康而且也很上档次！而且价格也不贵，非常值得一试！
按照我的理解，职工福利包括了七个方面的内容。
第一类是有竞争力的薪酬待遇。一是工资待遇。在职场中有人说到用人单位工作，用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇，不属于职工福利的范畴，但这是只和行业水平看齐的工资水平，如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平，是一个非常有竞争力的工资水平，那么这就是一种福利，而且是职工最大的福利；二是奖金待遇。员工在每月能够领取有竞争力的工资水平的同时，每月或是每个季度还有一定的奖金，到了年底还能领到一份比较丰厚的年终绩效奖金，或是年终还有十三金，那么这个公司的福利就是非常好的。
第二类是激励类的福利待遇。比如像华为等高科技公司，每年都要对部分员工实行股票的奖励，股票的奖励与获得股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值；有的拟上市公司在在公开发行股票时一般都会有10%左右，作为公司对员工进行期权的激励措施，有的是期权，有的是可以自己按照发行价获得公司股票等。
第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。
第四类是国家法律法规规定的福利待遇。比如国家的各类节假日员工都能享受到，每周工作48小时的制度，每周双休的制度，年休假制度、公司婚假、产假、陪产假，丧假等都能在公司得到具体落实等。
第五类是社会保险和公积金类的福利待遇。比如能够按照国家法律法规按时足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金等，员工按照规定，在达到法定的退休年龄，都能享受到退休的待遇，能按时领取基本养老金和补充养老金，在买房时能享受到住房公积金带来实惠，在退休时还能提取住房公积金等。
第六类是各类礼金或购物礼品券。在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券等。
第七类是企业文化类的福利待遇。经常组织员工进行培训学习，提升员工的政治业务素质和个人修养，不断提升员工的知识和能力，在业余时间组织丰富多彩的企业文化娱乐活动，增强员工的凝聚力和吸引力等，有针对性对员工进行职业规划，培养员工的敬业精神，定期评选表彰各类优秀员工、生产能手等增强员工荣誉感。
员工生日工会可以送生日蛋糕、购物卡、电子产品、向日葵、红包。
1、生日蛋糕：公司在员工生日的当天为订购生日蛋糕，附上祝福卡片，组织公司其他员工为他庆祝生日，唱生日歌。员工是会很感动、很开心的。
2、购物卡或优惠卷：在员工生日时候送一张购物卡，让员工自己买自己喜欢的东西，是非常不错的选择，这样是比较方便省事的。
3、电子产品：给员工送电脑手机是很棒的，有条件的是可以把它们作为生日礼物送给员工的，是很好的奖励，日后在工作上面是会更加努力和用心的。
4、向日葵：向日葵代表的是希望、青春、活力、积极向上、乐观、勇敢、坚强，送给员工是希望他们在遇到工作难题的时候可以不退缩，可以努力克服，好好战胜自己，获得一番好作为。
5、红包：红包是很现实的，是很直接的方式，是很受用的。公在员工生日时给包一个红包意思一下，表达的是真挚的祝福心意。
