福特汽车遣散印度员工，获赔六十二个月薪水，为什么获赔薪水那么多呢？

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福特汽车遣散印度员工，获赔六十二个月薪水，为什么获赔薪水那么多呢？
导读：新兴市场的劳动效率普遍偏低，不仅因其劳工技能不足，缺乏偏向脚踏实地努力工作的务实社会氛围也会导致劳工运营成本不受控上升。结合前些日子的比亚迪越南工厂事件，只能说没有智慧和贪图享乐的民族根本无法建立成型的基础工业。无论是内资还是外资，这群劳工

新兴市场的劳动效率普遍偏低，不仅因其劳工技能不足，缺乏偏向脚踏实地努力工作的务实社会氛
围也会导致劳工运营成本不受控上升。
结合前些日子的比亚迪越南工厂事件，只能说没有智慧和贪图享乐的民族根本无法建立成型的基础
工业。无论是内资还是外资，这群劳工的大爷行为所造成的人力成本上升和生产效率降低能逼走每
一家企业的投资。
连基础产业体系在外部投资下都无法建立，何谈产业竞争力这种拼人力成本控制和产业链完备程度
的高端竞争模式？

只要有人提到某外国在某一小点上比我们强，就会冒出一堆人喷，喷他崇洋媚外，喷他不够爱国。
我们什么时候这么玻璃心了 这究竟算自信还是自卑 对于劳动者的经济补偿标准，在任何国家都是相对的，或者相对于本人收入，或者相对于本国本地
区的平均收入。
如果因为印度的劳动补偿绝对金额比我们低，我们就洋洋自得，岂不可笑至极。

一、在我国，如果企业合法关门，法律规定的劳动补偿标准为每年工龄补偿一个月工资，有些地方要求
额外再多补偿一个月工资，也就是所谓的N1。 如果没走合法手续、老板直接跑路导致员工失业，那么应按非法辞退计算，至少赔偿2N个月的工
资，并有可能追究老板的连带责任 而根据题主的新闻报道，福特印度公司的遣散费计算标准为，工龄每增加一年，福特就支付140天
的工资，此外福特还将为每位员工支付15万卢比的一次性费用。 

也就是说，每年工龄补偿4个多月的工资，这确实比我们的标准高了很多。劳动补偿标准高，一方面说明国家对劳动者的保护力度较高，但另一方面，也意味着企业成本较
高，会吓跑很多投资者，不利于经济发展，企业如果没了，劳动者的利益从从何而来，
所以，劳动补偿标准既不是越高越好，也不是越低越好，而需要寻找一个合适的平衡点。
也就是说，如果印度的劳动补偿标准比我们高，也并不意味着他们这方面比我们好。

二、因为欧美对印度也是有提防之心的。埃隆马斯克 曾经希望到印度建造特斯拉工厂
但是后来他坚决不在印度建厂了。
其实印度人是很勤奋刻苦的。
但是欧美的企业骨子里是提防印度的。特别重要的厂和技术都不会放在印度。
包括我前面提到的印度特斯拉工厂事件
其实你们很容易理解
印度和中国都是14亿人，不相上下，中国依靠之前的产业转移，已经发展出了很庞大的工业。
那么如果这个世界再来一个类似中国呢？

而且印度政治上地位比较特殊，它是一个东方西方都不得罪的国家。跟谁都没有特别大政治冲突。
而且是前英殖民地。技术上很难去卡印度脖子。
所以西方人内心其实是特别害怕印度发展的。
关键的技术都不会给印度。
其实真正会承载中国产业转移的国家，都是类似于越南这样的小国家，为什么，小国家很容易被美
国操控，从政治上依附于美国。

三、而大国家类似中国，哪怕人均只要达到几千美元，总量就很
大了，实际上会不听话。
从资本主义体系的内在需求来看
资本主义体系需要的是什么需要的是弱而强资本。也就是政府控制不了资本，资本
自由流通。这是资本主义比较理想的状态。
所以全球资本主义，最喜欢的就是让一些国家分裂的越来越小。不断创造出能让一些国家分裂的话题事件。 

这很容易理解，因为如果一个国家非常庞大，类似中国这样，政府很容易打击资本巨头，资本巨头
要乖乖的听从政府的安排。
但是反过来。如果一个国家很小，本身比较小，资
本的力量就大。资本可以不断的洗牌操纵政府。 从而形成的理想资本主义模
式。也就是普通人被资本控制，被资本洗脑的社会。
而全球资本最终都归宗于米国，所以只有米国本土是一个大国，但是除此之外，米国会希望其他所
有的国家都分裂，成为很小的国家，类似于一个省的大小。这样便于美国的资本操控全球。这是一
种很明显的思路。