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导读：为员工画饼是领导者作为管理者的基本技能。强大的领导可以画出饼，让我们愿意为公司买单。就连这个领导也能让我们“回到他身边，饼不一样了”。我们几十年如一日的闪烁，心甘情愿，意气风发地为他工作。但最后我们什么都没有得到，我们的身体因为我们的工作而
为员工画饼是领导者作为管理者的基本技能。强大的领导可以画出饼，让我们愿意为公司买单。就连这个领导也能让我们“回到他身边，饼不一样了”。我们几十年如一日的闪烁，心甘情愿，意气风发地为他工作。但最后我们什么都没有得到，我们的身体因为我们的工作而破碎。想想我们被工作场所的PUA害得多惨。所以，今天我想重点谈谈那些经常为我们画馅饼的领导。我们应该如何应对画饼的特点无非是:看不见，摸不着。
领导告诉我们画大蛋糕的目的，他们只是向我们许下空头承诺，哄骗我们做更多工作，出口更多产品。面对这种情况，我们不妨以毒攻毒。就像当我们和爱说谎的伴侣在一起时，不是为了真诚的付出，目的是为了“贪我们的身体”。对方看中了我们的单纯，单纯，好哄好骗;但是，为什么要愚弄我们自己，并期望我们对他或她忠诚呢这时，我们不妨配合领导玩个游戏，就是假装吃对方给我们画的这个蛋糕，
领导和我们这些普通员工还是不一样的，我们一起在面子上装模作样就能混过去，其实玩不花钱的道理也挺好的。归结起来就是:聪明的工作，而不牺牲自己的利益。很多好人不都是这样工作的吗如果你仔细想想……但是记住:要真正行动起来，如果我们的领导发现我们作弊，一切就完了!这比我们的另一半发现我们的情感出轨更糟糕。
既然领导已经做出了承诺，我们就会为自己寻找机会并密切关注，这样我们就能把他的承诺变成一块真正的蛋糕并吃掉它。就像我们的伴侣给我们买礼物一样。前几天，我们说好要买一颗钻石，结果一直拖着不买，便把他拉到柜台，挨个看他买不买。简而言之:如果领导已经答应提升我们，那么我们就不应该无所事事。自己注意了几次，位置对了，然后主动给领导示忠心，说明急想改善心情，缠着他推进这件事。
企业给员工的生日福利有以下这些：
1、生日贺卡，公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。
2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。
3、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。
4、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。
5、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。
6、已发放的蛋糕票丢失不补。
7、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。
8、企管部人员在员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。
员工找到一份工作是不容易的，为了有更好的生活，他们是很努力的。这个时候公司要看到他们的表现，要适当的送点礼物，那么鼓励员工送啥好呢？
日常用品
可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。
节日礼品
给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。
现金
送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的，企业需要交税，是会增加员工的名利心，损害的是企业文化，这个时候发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。
消费卡券
给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励的效果是会更好一点的。
产品福利
企业都是有自己的产品，根据自身的情况尝试方法，潮牌可是能够给员工衣服的，4s店是会发放洗车卡的。不一定适应企业，而房地产公司就不合适。
鲜花
鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。
员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。
上过课的都知道他老板有事就喜欢画饼。甚至一栋居民楼里只有五个员工的小作坊，不到三年就能上市。众所周知，我们知道老板做出的这些承诺都是画饼充饥，但有时候我们吃的是美味。虽然知道很多承诺无法兑现，但还是有一些幻想作为回报。那么为什么老板那么喜欢给员工画大饼呢？理由如下。
[1]实际情况不允许
我们的公司大多属于中小企业。这些小老板没有强大的背景，也没有强大的资源。为了生存，他们必须努力工作。反正不需要钱来谈。如果不能给员工更多的钱，只能多说话。员工不管信不信，只要达到激励目的就行。因为画饼是成本最低的激励。
[2]用未来的钱去管理现在的人
许多聪明的老板利用这一点是对的。虽然公司现在没钱，但是先分未来的钱。比如现在流行的股权激励课程很多，核心思想就是这个思想。大致意思是公司取得了什么样的成就，给了什么样的股权或利益。为了将员工的利益与公司的利益捆绑在一起，员工必须为现在而努力，以获得未来的利益。
[3]不要忘记你的主动性思维有一个明确的目标
每次老板给他的员工画蛋糕，他实际上是在吃蛋糕。每一次为大家描绘美好的未来，也是对梦想的祝福。你会发现一个特点。所有成功的老板都有这样一个特点。他们时刻关注着自己的目标。无论遇到谁，都要为自己的未来画一幅美丽的图画。很长一段时间，即使一开始是假的，最后他们还是相信了。其实吃蛋糕最多的就是画蛋糕的人。
老板更需要的是大局观和格局观，而员工是遵循老板的格局，所以老板可能没有很强的技能，但一定要有很强的战略眼光。在企业中，老板是桨，员工是舵。
