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导读：对于同事选择将公司发的加餐带回家给孩子吃，个人的看法可能会有所不同。下面是一些可能的观点：1 支持和理解：有些人可能会理解同事的做法，并且支持他们把食物带给孩子。他们可能认为，同事们的行为是出于对家庭和孩子的关爱，这是正常的家庭价值观。2
对于同事选择将公司发的加餐带回家给孩子吃，个人的看法可能会有所不同。下面是一些可能的观点：
1 支持和理解：有些人可能会理解同事的做法，并且支持他们把食物带给孩子。他们可能认为，同事们的行为是出于对家庭和孩子的关爱，这是正常的家庭价值观。
2 对无影响的态度：有些人可能认为，同事将加餐带回家给孩子吃并不影响其他人，因为加餐是公司发放的额外福利，每个人有权选择自己的处理方式。
3 考虑公平性：然而，也有人可能认为这种行为不公平，因为加餐是为在公司工作的员工提供的福利，如果被带走给其他人（如孩子）食用，可能会导致其他员工无法享受这个福利。
无论个人观点如何，重要的是在公司内部有相应的规定和政策来解决类似问题，以确保公平性和合理性。公司可以考虑明确规定加餐的使用规则，以免引发纠纷或不满。此外，同事们也应该尊重彼此的价值观和选择，并保持相互理解和包容。
员工餐的成本因公司规模、地区、员工人数等因素而异，很难给出一个具体的数字。一般来说，公司提供员工餐的成本包括食材、厨师工资、餐具、清洁等多个方面。在一些大型企业，公司可能会设立专门的食堂，提供多种菜品供员工选择，成本会相对更高。而在一些中小型企业，公司可能提供简单的快餐或者让员工自己带饭，成本则会相对较低。
至于员工何时能够实现中餐自由，这需要考虑多方面的因素。一方面，公司需要考虑到员工的需求和福利，提供适当的员工餐服务。另一方面，员工也需要理性消费，不盲目追求高档餐饮而导致浪费和消费过度。同时，政府和社会也需要加强对餐饮企业的监管，促进行业规范化、标准化，提高食品安全和服务质量。只有在大家共同的努力下，员工才能够享有更多的餐饮自由，同时也能够保证行业的健康和可持续发展。
食堂虽说很火，食物种类众多，但是却并不是免费的，只不过相比外面的食物，更便宜一些。可以看出万达的食堂装修豪华。且食物种类丰富，营养搭配合理，食堂内不仅仅包含全国各地饮食口味，以及特色菜，还有西餐甜点等除了食堂规模以及食物种类多以外，王健林还意外暴露了万达食堂的餐费标准，原来万达的员工在食堂内吃饭，一日三餐竟然是完全免费的不要钱。说到各大员工食堂，相信大家都不陌生，这几年阿里，华为，京东，百度公司的食堂可以说火的不行，俨然成为食堂界的“网红”深受人们关注。
只不过纵观各大公司食堂，我们不难发现，万达的食堂似乎非常低调，我们平时看新闻也很少能看到万达食堂的新闻，那么这万达食堂到底什么样呢？
其实，曾经有一档节目，是专门介绍过万达食堂的，但是万达的董事长王健林带着主持人专门用万达员工食堂用餐，可以看出万达的食堂装修豪华。且食物种类丰富，营养搭配合理，食堂内不仅仅包含全国各地饮食口味，以及特色菜，还有西餐甜点等，满足各个地方员工口味，并且食堂内蔬菜来源是万达蔬菜基地的有机蔬菜。
除了食堂规模以及食物种类多以外，王健林还意外暴露了万达食堂的餐费标准，原来万达的员工在食堂内吃饭，一日三餐竟然是完全免费的不要钱。可以说十分打脸阿里食堂了，因为阿里
为外人的支出计入招待费。
一般情况下企业的业务招待费包括两部分：
一、日常性业务招待费支出，如餐饮费、住宿费、交通费等。
二、重要客户的业务招待费，即除前述支出外，还有赠送给客户的礼品费、正常的娱乐活动费、安排客户旅游的费用等。
企业向员工提供工作餐，应计入福利费。这里说的是为员工，不是为外人。
员工的福利费，是公司为员工提供的福利，以对于员工为公司努力工作作出的非工资等性质的集体福利。
作为饭店员工为饭店送外餐应该补贴电话费
一般的外卖公司给外卖员补贴80%的话费，外卖员的话费大多数都是送外卖的时间给叫外卖的客服打电话，这个公司报的比较高，业务都是报80%，如果经营的好的公司是报95%，其实一个外卖员，他们每个月的工资都是一万多啊，挣得可不少唉。
