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导读：因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。延迟复
因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。延迟复工期间（2月8日至2月9日除外）：企业可与职工协商优先使用带薪年体假、企业自设福利假等各类假，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。
（1）受疫情影响不能按期到岗且不具备远程办公条件的职工：企业可与职工协商优先使用带薪年体假、企业自设福利假等各类假，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。
：未提供劳动职工（2月8日至2月9日除外）：企业可与职工协商优先使用带薪年体假、企业自设福利假等各类假，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资吵模扰支付周期的按规定升旦发放基码神本生活费。
法律依据：《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
本人觉得疫情之下，美团买菜在京启动“共享员工”兴起！是个不错的新兴模式。
第一，可以充分的利用自己的时间。正常来说，在某些行业或者是某些岗位中，我们的日常工作总是集中在一天中的某个时间段内，忙碌过后，时间就变得充裕起来，因为我们的全制工作模式，所以工作时间内我们不能做其他的，也就导致了很大一部分人将工作内容平均分配时间，这样一来没有了时间效率，时间久了也就养成了惰性。如果是共享员工模式，可以忙碌完当前的工作后，稍作休息继续投入下一个工作，既提高了工作效率，也增加了我们的职场竞争力。
第二，可以很大程度提高自己的收益。平时我们的工资待遇基本是固定的，在每天按时完成自己的工作之后，正好就到了下班的时间，如果想提高自己的额外收益，只能利用自己的业余时间来进行副业的工作。在共享员工的模式下，完成当前的工作稍作休息继续下一个工作，工作数量可以根据自己的情况来选择，相比较以往的白天只能做一份工作来比较，可以很大程度的增加自己的劳动收益，利用业余时间进行休息后，第二天继续投入到忙碌的生活中。
第三，可以真正的实现多劳多得的理念。平常我们受限于全职工作，工作时间内只能干一种工作，所得的劳动报酬也是有限的，在共享员工的模式下，多一份工作多一份收入，工作的多少根据自身的情况来选择，可以更好的发挥我们的工作积极性与提高我们的工作效率。
总结：想法是美好的，但是现实是残酷的，作为员工来说，共享员工模式可以极大的方便于我们，但是作为公司的负责人来说，却是一个非常糟糕的模式，需要天天担心员工是否会按时按量按需的完成工作，还要担心员工是否在认真的工作，甚至对于某些行业还要担心员工是否会有泄密的风险。俩全不能取齐美，就目前而言，共享员工模式也只是在某些末端岗位或者行业才能进行，因为理念、风险的原因，还是无法发展到大部分岗位与行业的。
我个人认为疫情下员工们吃饭是免费的，因为员工们也没办法出去买菜。官方也表示员工们吃饭是免费的（一日三餐）。
从官方的消息来看 ，目前郑州富士康厂区内的员工，其一日三餐都是免费的，都是由富士康提供。当然，其实这么做很正常的，毕竟现在郑州富士康的疫情，人家不可能让你富士康的员工出去买菜啊，郑州富士康的员工数可是有十几万，这些人都出去买菜，那么岂不是扩大了传染源吗？而且这么多的员工，单独配送食物也不方便，最好的方法就是公司的餐厅负责采购，由餐厅提供饭菜。目前郑州富士康就是这么个情况，愿意留下工作的，富士康包吃包住，而且还加工资。不愿意留下工作的，直接走人就行了，但这个是没有任何补偿的，就当你是自行离职了。
不管从什么角度来说，你富士康都得免费提供饭菜。现在郑州富士康的疫情比较严峻，而富士康又有这么多员工，如果不交给餐厅统一负责，那么整个富士康厂区都会乱套的。而且现在富士康厂区员工的食物也不一定是富士康给的，很可能是当地政府提供的。不过也没什么，反正一日三餐也没有多少钱，而且统一给十几万人做菜，其成本远比单独给每个人食物要少得多。但这对于富士康来说并不是最大的问题，最大的问题是因为疫情无法生产，很多员工都想着回家，走了一大批员工，富士康的生产陷入了暂停阶段，导致无法按时完成厂商的订单，这个是要赔偿违约金的，这才是最致命的。
总的来说，郑州富士康目前是给厂区内的员工提供了免费的一日三餐，所以员工们吃饭是免费的。
疫情期间企业确认员工的伙食补贴时：
借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费——伙食补贴
企业下发员工的伙食补贴时：
借：应付职工薪酬——职工福利费——伙食补贴
贷：银行存款
疫情期间企业下发的伙食补贴，可以通过“管理费用”科目及“应付职工薪酬”等科目处理。
企业收到政府疫情补贴时：
借：银行存款
贷：递延收益——补贴收入
企业结转补贴时：
借：递延收益——补贴收入
贷：营业外收入——政府补助（或其他收益科目）
疫情期间，公司因员工感染或者疑似感染而发放相关生活困难补助。那么税收方面需要缴纳个人所得税吗接下来随着深空网小编一起来了解看看吧!
答案是不需要。由《个人所得税法》第四条第一款第四项规定可得对于福利费、、抚恤金、救济金实行免征个人所得税。这项规定中的福利费和救济金分别指的是什么呢
福利费：依照国家相关规定，企业所支付的个人生活补助费由企业、事业单位、国家机关及社会组织的福利费或者工会经费中提留而来。
救济金：个人的生活困难补助费由各级人民政府民政部门支付而来。
以上所说的生活补助费，根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)第一条的规定可得：
指的是因为某些特定事件/原因，纳税人本人或其家庭的正常生活遇到一定困难，其任职单位将依法支付临时性生活困难补助。即，从提留的福利费/工会经费中向其依法支付生活补助费。
综上所述，对于疫情期间，公司给员工发放的生活困难补助，将免征个人所得税。如果支付的生活困难补助费属于救济金性质，那么除了各级人民政府民政部门支付外，可以免征个人所得税。若是企业支付，则仍需缴纳个人所得税。
没有具体规定。要看用人单位如何决定。
这和疫情没有关系，现在是市场经济时代，有些单位在员工食堂吃饭不要钱，纯粹作为员工福利让利给员工。还有些单位只是象征性地收取餐费。还有的单位将食堂外包，从食堂赚员工的钱。
我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。
疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。我们公司的老板，在疫情刚开始的时候，口罩奇缺，他想尽办法从国外高价买回口罩，给每个员工分别发了50个口罩——那是2月初的时候，买不到，也抢不到，家里只剩下不到10个口罩了，每个口罩都用好几天。为此全体员工都无比感激老板。到3月份，我们公司已经全面复工，目前收入也恢复了。
我的前东家，是一家专注做教育领域的软件开发和集成公司，学校没开学，公司就没有收入。目前已经裁员30%，如果学校一直不开学，估计这个数字还会继续增大。自2月份起，中高层管理者延迟发绩效奖金（大概占工资的30%），但恢复或补发时间不确定，一线员工工资照发。
闺蜜Elsa，外贸行业，中国疫情刚爆发的时候，2月初复工，工厂没有人员回来无法开工，他们管理人员在家远程办公，2月足额发了1月工资。后来国外疫情爆发，他们的订单大范围的被取消，展会什么的都停了，尽管他们的产品无法销售，也会帮着国外友商在国内寻找靠谱的口罩生产商。上周她告诉我，她的老板逐个谈话，目前只能发半薪。
我还有些朋友在金融、政府、国企或一些大企业，工资基本上没有受到影响。各行业受疫情的影响不同，有较大抵抗能力的政府、金融、国企等行业，此时的优势显露无疑。与此时同，也能看到很多中小企业老板，在巨大的冲击之下，拥抱希望，团队员工，尽全力复工复产，帮助友商，他们所体现出来的强大抗压能力和社会责任感，值得我们点赞和支持。
