
导读:待遇不错,但很辛苦。属公司员工,有底薪和保险之类的,月收入从3000到近万元的都有。做个短期的可能工资并不高,做长期如果在三线小城市,一般配送费等于一单的工资(没有底薪),4元一单加上别的奖金,基本一个月拿两千左右,好评一单五毛,段位奖励一
待遇不错,但很辛苦。属公司员工,有底薪和保险之类的,月收入从3000到近万元的都有。
做个短期的可能工资并不高,做长期如果在三线小城市,一般配送费等于一单的工资(没有底薪),4元一单加上别的奖金,基本一个月拿两千左右,好评一单五毛,段位奖励一单1毛到5毛不等(一般正常做两个月就到钻石了以每单是加4毛)。
工资淡季5000到13000,旺季(炎夏寒冬)8000到18000,工资差距这么大是因为有的人工作比较懈怠,有的人正常上班,有的人拼命加班。总之对于三线小城市来说工资非常高了。
扩展资料:
在线餐饮外卖成为三大饮食方式之一,送餐员的需求量越来越大。外卖送餐员在一、二线城市覆盖率很高,并有逐步向三、四线城市下沉的趋势。与此同时,送餐场景更加丰富,送餐区域由以往的住宅、写字楼拓展到酒店、医院等。
随着外卖产业“蛋糕”的不断做大,城市覆盖率、外送品类、外卖场景都在持续丰富,这也为有志于从事外卖行业的人群提供了更多机遇。
-送餐员
一、没什么合适的工作,想去应聘外卖送餐员,美团平台怎么样?
作为一个已经从业三年的外卖人员来告诉你真实的感受, 如果你的年纪不大又找不到合适的工作可以做。,但不建议做时间长。 外卖 总体来说比在公司工作上班时间自由,毕竟这个真没有硬性要求,多劳多得。想挣的多需要耗费更多的时间来跑单,必须要有两辆电动车。 送外卖的坏处我说几点吧 辛苦吧也没有什么 哪里的工作不幸苦是吧,大的是安全隐患,真的 我做了这么久 看到许多送外卖的同事出事故,也没有得到保障。晴天还没什么 怕雨天 我们这里海南没有下雪 所以也不知道北方的。 订单的配送时间和我们手上订单的数量使得我们真的没有办法,有时候真的闯红灯 。所以出事故的概率发生大。重要的是真的送外卖这个行业普遍人家看不起。我深有体会……能干但不适合长干 。有什么不懂可以联系我 毕竟我是三亚地区曾经12小时跑过100单的人
二、怎样入职成为美团外卖的一名员工?
关注,带你了解外卖行业的各种资讯和内幕。
看提主的意思,应该是想要成为一名外卖骑手。那么,我简单的回答一下。外卖模式分为两种,职业的专送骑手和兼职的众包骑手,具体想做哪种看提主自己考虑了。
专送骑手的话,种方式,可以点一份外卖,直接让外卖小哥带提主过去面试。因为介绍骑手入职的话,一般都是有奖励的,所以外卖小哥肯定愿意带提主过去面试。第二种方式,提主可以搜索地图上的外卖站点,然后直接找到配送站点入职。第三种方式,也是通过招聘网站联系人事专员,然后再去站点面试入职。
众包骑手的话,只需要下载一个美团众包的APP,然后注册账号,上传相应的证明可以了。只是很多地方都没有开通众包,所以一般情况下,都只能做专送骑手。
此外,入职的时候需要准备好身份证和健康证。于发放薪资的银行卡,这个可以后续补办。
三、怎样才能成为美团外卖骑手,待遇怎么样?
美团外卖分专职骑手和众包骑手两种,专职的需要通过到站点,网上招聘,骑手介绍等途径,找到其中一个可以了!还有一个是众包骑手这个简单了,手机下一个美团众包,注册一下,按要求上传证件啥的行了交100块钱押金后可以接单了
导语外卖的出现,让人人都能在外头有饭可吃,只要手机上有钱,打开美团叫外卖就是几分钟的事,一般从下单到拿到外卖餐品,全程大约半小时左右,非常简便,这一切全都仰仗外卖小哥的“飞毛腿”,不知如今的美团外卖一个月多少钱呢?美团送餐员的真实工资是怎样的?
美团外卖员工资收入
1、美团外卖工资:
超过600单,可以拿提成,6-75元,不同地区可能有差异。送外卖到美团,还是要看业务量的,每月的提成与你的业绩有关。假如你刚开始做美团外卖员,那么面对环境比较陌生的情况,一天送餐也就20单左右,美团保底有的是600单,也就是说,对初学者来说,完成任务还是不难的,如果你熟悉地形后,每天能送30单,甚至更多,那么你的工资就会更高。
2、假如你刚开始做美团外卖员,那么面对环境比较陌生的情况,一天送餐也就20单。送外卖到美团,还是要看业然如果你是新手,那么一个月拿5000块还是比较容易的,因为美团外卖员一般都是有保证的,听说是175元一小时,那么算下来基本工资也是相当高的,当然如果你觉得自己有足够的实力,也可以不保证直接拿提成,大概是6-7元一单。交易量,每月的提成与你的业绩有关。
3、当然,如果你在美团做外卖,月薪几万还是挺难的。这取决于你的责任区。如果你熟悉路段,做起来会得心应手,收入会大大提高,收入还是不错的。
美团外卖送餐员能不能兼职:
1、美团外卖送餐员可以兼职。
加入条件:
只要您身体健康,年龄在18-50周岁之间,有一部智能手机,就可以申请成为美团骑手。
加入步骤:
1、打开美团外卖官网,点击“我要入驻”。
2、点击选择“美团配送”。
3、点击“成为骑手”。
4、点击选择“做众包骑手”。
5、扫描官网二维码,填写相应的个人信息,即可成为兼职美团外卖骑手。后续会有美团外卖工作人员联系确认信息。
温馨提示:美团外卖工资总体来说还是不错的。由基本工资和利润提成组成,但是不同的地区或许有点差别,一线城市相比来说,比喻广州的就高一些,还要看个人的吃苦能力。
至2020年7月,外卖送餐员一个月工资在5000-8000元。
常见的外卖平台有美团、饿了吗、百度外卖等,每家外卖公司薪酬计算方法都略有不同,但有个共性都是按照送单数量来计算工资。一单补贴3元左右,
如果送的数量多,一天超过规定的数量,平台会提高补贴,如果路程远每公里会多加1元。一个月算下来月工资在5000左右,特能吃苦并且熟练的外卖送餐员一个月大概能赚6到7千元。外卖送餐是有时间限制,早餐晚餐配送不如午餐订单多,需要掌握好爆单时间段。
扩展资料:
注意事项:
服务态度、形象:想要做好一名优秀的送餐员,必须注意仪容,仪表,微笑服务,因为这样哪怕是在送餐过程中,遇到一些问题造成外卖不能及时送达,一定要注意礼貌,如果遇到东西撒了或者没有送到,因为堵车而送晚了,应该向顾客道歉。
熟悉路线:其次外卖员需要有丰富的路线熟悉度,因为作为一名外卖员,一般情况下手上有很多个订单。保证先接1单之后有充足的配送时间(每单时效不一样要查看准确),根据所跑路线,选择附近的顺路订单,要尽量选择客户配送地址周边的一公里范围内单子,避免超时平台进行扣款。
-送餐员
人民网-外卖送餐员平均月薪7750元 网友:我也要送外卖
对于外卖骑手在送餐工作中出现意外伤害事故算不算工伤问题,在全国各地的外卖骑手中普遍存在。要想知道属不属于工伤?
责任由谁来承担?前提是要理清外卖骑手与外卖平台之间的关系问题,也就是判断两者之间是不是劳动关系。
据了解,目前在我国外卖行业中,骑手主要分为两类:属于配送平台的正规骑手和通过平台本身注册打工的骑手。“骑手直接受雇于平台或供餐者,发生工伤时,送货平台或供餐者有义务承担骑手的工伤保险赔偿责任。”
但是,目前在外卖行业中,骑手大部分是为自己注册的兼职骑手提供中介服务,骑手履行下单后与商户签订的运输服务合同,而不是以与平台公司的劳动关系为基础完成工作任务。
这种模式与目前盛行的网络签约车、网络厨师等自主订购模式相似,自律性很大。因此,法院在判定相关纠纷时,一般不承认平台和骑手之间存在劳动关系。那么,平台就不会承担赔偿责任。
例如,2019年1月,西安发生美团车手猝死事件。法院判决,送饭平台仅为信息发布服务平台,与骑乘者签订《众包平台服务协议》的第三方科技公司仅为众包平台各项电子服务的所有者和经营者,为骑乘者提供网络信息服务在众包平台注册,不参与实际经营和交易行为,不参与实际经营活动的商户、消费者和众包者,既不是劳动用工的主体,也不是劳动报酬的支付者。在平台上注册交易的商家和消费者是实际的劳动方和支付方。
因此,法院认定骑手与上述公司并不存在劳动关系,驳回了骑手父母要求美团众包平台以及第三方科技公司共同支付一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金的诉讼请求。
要求:年龄在18-50周岁之间, 会骑电动车, 会使用手机导航即可。
成为美团外卖送餐员的具体流程如下:
1、进入美团外卖官网美团外卖官网,在页面的左下方点击我要入驻。
2、进入到入驻的加盟界面后,找到”美团配送“,并点击。
3、进入到美团配送的页面以后,选择成为骑手。
4、进入到骑手的选择页面后,可以选择你要选择的类别,这里以做众包骑手为例,然后在弹出来的二维码页面输入自己的个人信息,提交个人申请即可完成。
外卖送餐员岗位职责
在现实社会中,岗位职责起到的作用越来越大,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是我整理的外卖送餐员岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
外卖送餐员岗位职责1
1、中午11点半———1点半送餐;
2、晚上6点半—————8点半送餐;
3、自带交通工具者每月补贴50元;
4、公司统一着装,管食宿;
5、公司交意外保险;
6、能接受高强度的工作压力,协作意识强,工作积极主动,责任心强,认真、细致。
外卖送餐员岗位职责21、制定送餐服务制度并组织实施。
(1)建立、健全送餐服务的用具清点、投诉处理等制度并督导实施。
(2)建立、健全送餐服务的工作流程与工作规范并督导实施。
2、负责送餐服务的管理
(1)督导送餐领班、订餐服务员、客房送餐员、外卖服务员的工作。
(2)督导、巡视客房送餐员对重要客人的送餐服务。
(3)控制餐巾、餐盘、托盘及相应的餐具的数量,并监督员工对其进行清洗、消毒。
(4)定期盘点如餐车、托盘、餐具等送餐服务用具的数量。
(5)处理客人对送餐服务的投诉。
3、员工管理
(1)督导实施培训计划,提高送餐服务人员的素质。
(2)对员工绩效进行考评,有效的激励员工。
(3)编制领班排班表,监督领班的考勤。
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