腾讯推出员工退休待遇怎么回事
导读： 腾讯推出员工退休待遇怎么回事 　腾讯推出员工退休待遇怎么回事，虽然说腾讯员工的工资不是互联网公司中最高的，作为老牌互联网企业，腾讯员工的待遇一直还是可以的。腾讯推出员工退休待遇怎么回事。腾讯推出员工退休

腾讯推出员工退休待遇怎么回事

　腾讯推出员工退休待遇怎么回事，虽然说腾讯员工的工资不是互联网公司中最高的，作为老牌互联网企业，腾讯员工的待遇一直还是可以的。腾讯推出员工退休待遇怎么回事。

腾讯推出员工退休待遇怎么回事1

　11月5日，据消息人士透露，腾讯正式推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

　其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。目前，互联网大厂员工平均年龄一般在30岁左右，企业退休福利方面普遍处于空白状态，腾讯此举或引发行业效仿。

　随着“内卷”“躺平”等词汇出现的频率越来越高，“大龄恐惧症”“35岁分水岭”等话题也越来越多地在互联网圈内被人讨论。日前，脉脉数据研究院的一项调查也显示如今互联网群体呈年轻化趋势，35岁以下的人占据着半壁江山。

　以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新兴互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，仅27岁。快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后，分别为28岁和29岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。

　在老牌BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）中，三家公司年龄仅相差一岁，阿里巴巴员工平均年龄31岁，百度员工平均年龄30岁，腾讯员工平均年龄29岁。

　此外，“互联网+”公司中，小米员工平均年龄都是29岁，华为是31岁，老牌互联网公司网易员工平均年龄为29岁，搜狐、新浪员工的平均年龄也仅为30岁、31岁。

　“大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁，那35岁以上的员工去哪了？”不少网友热议道。也有互联网圈内人士吐槽称：“在互联网企业，大多数人，35岁以上不能成为大管理层的话，基本就和失业差不多了。”

　值得一提的是，华中师范大学教授戴建业近日在一则访谈节目上也谈到互联网大厂生存现状：“我问到一个在互联网工作的学生，问他在现在在哪儿工作。学生跟他说他现在挺好的，现在已经呆了三年了，是老员工，已扛过一轮又一轮的末位淘汰。”节目播出后不久，“大学教授说在大厂入职三年已是老职工”冲上微博热搜”。

　戴建业认为，互联网公司剥离年轻人对单位对城市的归属感，让人感到很有压力。“今天的年轻人压力太大了，星期一到星期六，996，上6天班，早晨起来就去上班，回来都十一二点了，你说日子怎么过，尤其是互联网公司，经常被淘汰。”

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　今天，一则腾讯将法定退休纳入公司章程的新闻引发热议。据悉，腾讯升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇方案，方案规定，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

　不过网友却在评论区吵翻天，有网友表示“实名羡慕，腾讯开了个好头”，也有网友表示“天上真能掉馅饼？里面肯定有套路！”

　 福利还是套路？

　股票、买房贷款或租房补贴、16薪等，互联网大厂在员工人文关怀这块真的没得说，但是员工退休后还给福利的还真不多见。

　那不妨让我们来扒一扒腾讯的退休福利，看看里面是否真的藏有“套路”？

　首先是纪念礼品，腾讯员工在退休后，也会享有定制纪念品，一直以来纪念礼品是能够让员工记忆深刻的存在，而腾讯的纪念品更是经常火出圈，比如中秋“长鹅”，因此在纪念品这个事上，腾讯肯定会花些心思的。

　除了给予退休员工定制纪念品，腾讯这次确实会实打实地拿出真金白银——长期服务感谢金、退休荣誉金给到他们。

　不过长期服务感谢金只是6个月固定工资，看上去似乎有点少。不过想想此前某头部互联网公司年终奖也就3个月，而腾讯这次直接甩出6个月，还算是挺良心的。

　值得一提的是还有一项退休荣誉金，有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，有消息人士透露，工作年限或者持有股票期权之间可以按照最高的来，员工可以根据实际情况自由选择，这招这很腾讯。

　总结下来，腾讯的退休方案，福利不见得多好，但确实没啥套路。

　 细数腾讯那些福利

　虽然腾讯员工的工资不是互联网最高的，作为老牌互联网企业，腾讯员工的待遇一直还是可以的。

　据悉腾讯的员工福利几乎覆盖了员工的职业全周期：从入职礼包、周年庆礼物到结婚礼金生育礼金，从30天带薪病假、免费体检到各种员工商业保险。

　前不久，腾讯的晚餐福利就刷屏了，腾讯官微宣布，自2021年10月18日起，腾讯将为员工提供免费晚餐。深圳、北京、上海、成都、重庆和武汉地区的员工可以享受这一福利，有额外需求还可以使用夜宵券或现金支付。

　据了解，腾讯在之前还为员工免费发放面值18元的夜宵券，员工晚上8点后下班并在门禁处刷卡后即可获得。更早之前，腾讯还提供免费早餐服务，早上8点至9点半，腾讯员工可凭借工卡免费用餐。如今晚餐也免费，一日三餐免费“白嫖”两顿，如果还有剩余夜宵券还能再吃一顿免费夜宵。

　而腾讯的“安居计划”也是其福利制度的代表作，在其最新的安居计划Plus方案中,员工最高可申请免息借款90万，可惜的是这个计划也就适合老员工，对于没有积蓄的新员工只能老老实实领4千的补助去租房了。

　现在腾讯又专门推出员工退休待遇方案，看来虽然腾讯没有外界所说的“福利多到一副扑克牌”，但也当得起“良心大厂”的称号。

　有句话说得好“工作就是为钱，不要谈理想，给钱最重要”。事实上也的确如此，画大饼空谈理想的公司终究难以留住人才，所以此次腾讯的退休福利想来应该是早有筹措，毕竟未来互联网人才的争夺大战将会更加激烈！

互联网行业的退休人员怎样养老最好？

虽然说现在腾讯推出了退休员工福利，但是毕竟这只存在于腾讯公司内部。对于一些其他的不是腾讯公司的员工来说，将来的退休福利还是没有变动的。一般来说互联网公司的员工在退休之后，主要是靠着国家发放的养老金来生活。不过，国家发放的养老金金额并不算太高。因此，退休的员工可以去买养老保险。

一、腾讯推出员工退休福利

腾讯的员工数量现在越来越多，已经突破了10万名。腾讯对于员工的福利一向都是非常的看重的，腾讯现在推出的员工退休福利就是在员工退休了之后，员工们可以领取腾讯专门为退休员工定制的纪念品，以及腾讯提供的长期服务感谢金和退休荣誉金。其中长期服务金指的是员工在退休以后，可以领取与退休前的半年工资金额相同的长期服务金。

二、互联网从业者的平均年龄很低

其实现在谈互联网从业者的退休福利还有一点早，因为互联网行业也是最近几年才发展起来的，所以一般来说从事互联网行业的员工的年龄都不算太大，而且大部分互联网行业的从业者，在35岁之后的竞争压力就非常的大了，所以35岁以上的互联网从业者一般都会选择转岗或者是转业。

三、互联网从业者的压力非常大

互联网从业者的压力是非常的大的，之前就出现过很多的关于互联网从业者突然猝死的新闻，让人心惊胆颤。互联网从业者因为整天面对电脑，所以会从业者的视力和颈椎随着年龄的增大，都会越来越差。再加上互联网从业者，经常会因为工作的需要加班。有的互联网从业者每天需要连续工作12个小时才会下班。

亲爱的LS，我的QQ原来也有这种情况，那是骗人的。腾讯一般不会出这样好事。

盗号者一般就是把你框进去的。我玩游戏时，就有给我说上了60级进什么网站，要送你100RMB，结果我去了，不到1分钟。我的装备就被下完了。所以别信这些。

1年、5年、10年、15年、20年、法定退休。

1、在腾讯最新的职业里程碑关怀方案里显示腾讯员工的晋升时间节点将从过去的3个节点升级为6个。

2、即从原来的入职“1年、10年、20年”升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

尊敬的知道用户；

您好！

在腾讯公司就职是不购买意外险的，只有五险一金。

另外补充下；　　人身意外伤害保险是一种商业性质的保险，按照《保险法》的规定，商业保险实行自愿原则，即一般情况下不得强迫公民参加人身意外伤害保险。但是，《中华人民共和国建筑法》有特别的规定，其中第四十八条规定“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。”由于《中华人民共和国建筑法》是由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会审议通过并公布，是仅次于宪法效力的法律。该法律所做的规定具有法律强制效力。因此，建筑施工企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，成为商业保险的一个另外原则，这使得建筑企业职工意外伤害保险成为一项法定的强制性保险。

我是知道行家用户，希望能够帮到你，也希望你对我的回答满意，欢迎采纳，追问。

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