如何给上司送礼的技巧
导读：1、不送礼比送错礼更好——重要的是要记住：作为一个雇员你没有给上司送礼的义务。与其送一份让上司一看就怒发冲冠或啼笑皆非的礼物，还不如什么都不送。“送个节日贺卡足已。”一位商业礼仪方面的顾问说。即便老板先给你送了节日礼物，你也没必要回赠。“你

1、不送礼比送错礼更好——重要的是要记住：作为一个雇员你没有给上司送礼的义务。

与其送一份让上司一看就怒发冲冠或啼笑皆非的礼物，还不如什么都不送。“送个节日贺卡足已。”一位商业礼仪方面的顾问说。即便老板先给你送了节日礼物，你也没必要回赠。“你需要做的就是，送上一张写着你的感激之言的卡片或纸条。”如果你还是希望买一件礼物的话，最好先向那些曾经买过礼物的同事请教一下。有些公司已经不时兴相互交换礼物了，也有一些特别的组织，向职员(无论是上司还是员工)收取同样的费用，为需要送礼的人购买礼物。

假如你是他们中的一员，你就有必要事先问一下你的同事，要是别人都不打算送礼的话，你也不必买礼品了。否则，同事会认为你是在拍马屁，而你的上司也会觉得你可能有什么企图。另一方面，如果你很喜欢你的上司，而且你们之间的关系也不错，那就令当别论了。但是在你呈上你的礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。“在清晨上班前或下午下班后没有多少人注意到你的时候把礼物放在你老板的桌子上。”另一位商业礼仪方面的专家这样告诫人们，“有些人没有足够的钱给老板买礼品，要是他们看见你给老板送礼，可能会感到不舒服。”

2、礼物不必太贵——给上司买节日礼物要适可而止，不要做的太过分。

事实是：你没有你老板拿钱多，因此你的礼物也不必比上司送你的贵重。“你不必苛求送的礼物一定与上司的等价，”一位广告经理建议说，“10～20元足够了”。去年，她的上司给她买了一条价值100美元的围巾。由于她和上司关系不错，而且她知道上司喜欢烹饪，所以她就花了15美元买了一瓶橄榄油送去。单从价格上讲不能与上司的礼物相比，但它是一种感激和细心周到的表示。

其他一些合适的礼物，比如说：一本书、一盘CD、或者是一份杂志的订阅单等等。这些当然是要对你上司的口味。地方剧院或**院的票，球赛的票等等也都不错。在你给上司送酒和甜品之前，你首先要搞清楚上司家有没有酗酒者和糖尿病人。另外，还要注意宗教信仰，不是每个人都过圣诞节和其他宗教节日。

第一、给领导送礼的时候，一定要选择一些合适的礼品，千万不要太贵重

因为当员工在求助领导时候，如果总是考虑价钱考虑礼物的价值，你发现在送礼的时候领导可能就不敢接受，因为在送礼之后会觉得很心安，而且也并不想再帮你去完成很多额外的请求，所以员工在和领导送礼的时候，千万不要主动地给领导制造太大压力，这其实是大忌讳的，很多领导出于自保也并不想再收取你的礼物，所以每个员工都应该学会懂规矩，送一些平常的礼物，才能帮助你在领导面前留下好的印象。

第二、投其所好，能够让领导觉得你很有诚意

大家在给领导送礼物的时候，如果总是送一些价格特别昂贵或者是非常廉价的东西，领导自然就不会感兴趣，反而把这些礼物当成了闲置物品，甚至会直接扔掉，可是情商高的员工能够在私下了解到领导的喜好，他们会根据领导的爱好去购买礼物，学会投其所好，才能够增进和领导之间的感情。

第三、送礼的时候不要节外生枝，更不要在公众场所让领导有很大压力

大部分年轻人在公司工作的时候没有做到自我保护，也没有为领导着想，反而会因为在公共场所送礼，让同事有过分的解读，都说好事不出门坏事传千里，大家在公司里工作时，如果因为送礼给领导带来很多压力，或者是给领导带来很多矛盾，那么你在公司里自然就会被领导厌恶。

1领导给员工不叫送礼 是奖励

2 给员工好处一定要公开 不要藏着

3可以给员工相关的一些奖励 在一些员工大会或者相关集体活动中给到

4祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

5不要让员工自己选择您的礼物。因为如果他们选择了其中一个礼物，就会有失去其它礼物的遗憾，可能会因此烦闷几天！

6不要选一些贵而中等的礼物。比如说：一条300元的名牌围巾和一件600元普通牌子的貂皮大衣，你应该选哪个送给你器重的员工？当然选300元的名牌围巾更好！

7最好不要一起给员工礼物。首先，你不会给所有员工一样的礼物，于是就产生了比较；其次，大多数人觉得在别人手中的礼物总比自己的好；最终，大家都觉得老板不太看重自己，变得有些消极。

答：1，不要把送礼当个事儿说。轻描淡写提一嘴就行，领导也会明白，能当领导的人，都是从小家伙干起来的，心细是基本素质。

2，再贵重的礼物，也要说不贵重，具体怎么说“顺便的小心意”“家乡特产”等等都行，贵不贵的，领导看了就明白了。

3，送东西不要发微信，有记录就是证据，没有领导愿意因为收礼而贻人口实。挑合适的时间打电话说，和领导打电话，长话短说，别废话，别以为你送礼了就可以磨磨唧唧长篇大论说书呢。

4，贵重礼物包装一定要低调。给领导送礼，在说辞的选择上，也很有讲究，如果送的是不太贵重的礼物，领导不说，你就不用刻意提起，进门后直接放下，离开以后也不要对人说，彼此心照不宣；如果送的是比较贵重的礼物，但没有事情求领导，那要在进门后就展示出来，有事情求领导的话，则应该说完事情以后，再交代礼物。

5，尽量不要往办公室放礼物，尤其是领导办公室在员工视野范围之内。

6，做好礼物被领导退回来的心理准备。

7，所有人都送礼物，你也送，领导未必能记住你。但大家都给领导送礼物，就你没送，领导一定会记住你。你送大众化的礼物，领导转身就送人。你送定制化的礼物，领导对你另眼相看。

8，不要等到放假头天或年三十才送出礼物，领导会认为你这个人没有诚意。职场向领导示好一定是赶早不赶晚，但也不能太早，否则领导会认为你没安好心。

9，给领导送礼物并不需要太频繁，那样只会给领导造成负担和心理压力，而且也不利于关系的良性发展。恰到好处地送出礼物，才让领导感受到你的真诚和周全。

10，忌形式化送礼。什么是形式化的送礼？就是没有新意，没有特点，太过普遍，送的都是一些大路货，别人送什么，你也送什么，这样的礼虽然不会出什么大错，但也不会被领导记住，不会给领导留下较深的印象，这样也就起不到太好的送礼效果。

11，忌四处宣扬。送礼办事，是非常隐秘的事情，尤其是给领导送礼，更是要悄悄地送，不要让太多的人知道，送礼之后，更不能四处宣扬，否则，就是败坏领导的名声，领导不仅不会喜欢你，还会讨厌你。

12，忌太过刻意。给领导送礼，求领导办事，要自然一些，越自然越好，就好像是顺便提起来的，领导城府都很深，也都很精明，深通人情世故，你不用说得太明，也知道你怎么想的。如果你把话说得太明，那反而容易被领导拒绝，甚至引起领导的反感。

13，忌强行送礼。不是每一个领导都喜欢收礼，如果你的领导比较古板，根本不吃这一套，那你就不要强行给领导送了，可以绕个弯子，把礼物送给领导的身边人，如领导的爱人、父母等等，这样，既不会让领导反感，也会有很好的送礼效果。

14，忌扎着堆儿送礼。所谓扎着堆儿，就是和其他人挤到一起去送礼，这是送礼的大忌，尤其是对领导而言，显得太过扎眼，领导不仅不会收你的礼物，还容易对你心生恶感，除非是那些比较贪婪的领导，但即便是这样的领导，但凡有点城府，也不会喜欢扎堆送礼的人。

老板说辛苦了,员工怎么回答

领导说辛苦了，是不是还在回复不辛苦，或直接不回复。高情商的回复方式，是根据领导的风格，采用不同的话术，话术模板已为大家准备好，记到自己的小本本上吧～领导的话回复得好，不仅能拉近和领导的距离，而且可以给领导留下个好影响，是给自己加分的好机会。

下次领导再说辛苦啦，回一个试试吧~

1严厉型领导：看重结果+偏理性

话术模板：只要能出成果，再辛苦都值得，唯一担心的是工作没做好，怕领导不满意。

2 活泼型领导：感性+注重自己的感受

话术模板：还不是有您在后面运筹帷幄，才让我们取得今天的成绩，和您相比，我们的辛苦不值一提。

3 温和型领导：感性+关注他人感受

话术模板：有领导这句话，再辛苦我们心里都是开心的，要不要考虑下犒劳大家？

4 完美型领导：理性+关注过程

话术模板：谢谢您的关心，这个过程中我学到了很多东西，这点辛苦不算什么，中间有任何不到位的地方，请您多提点。

5 任务型领导看重任务+你有功劳

话术模板：虽然是真的有点累，但是想到有学习到知识，就感觉赚到了。

6 关系型领导：看重关系+你有功劳

话术模板：谢谢领导，虽然这段时间花很大力气在这件事上，但想到领导对我们这么好，而且大家都很配合，就感觉不累了。

怎么样，你学会了吗？

当老板对我们工作的辛勤付出表示肯定和感激时，如何恰当地回应是很有必要的，老板夸奖自己辛苦了，作为员工，需要妥善回答，以表达对老板的感激之情，同时也向老板传递一些积极的信号。

下面是我列举一些回答方式：

1 “这是我应该做的，感谢您信任我，并给我机会为公司贡献一份力量。”

这种回答方式表现出员工的自信和责任感，使老板引起注意并加深对员工的信任。同时，回答中表达感谢之情，也能让老板知道员工懂得感恩。

2 “我很享受这份工作，每天都会全力以赴，为公司贡献我的力量。”

通过这种方式回答，员工表现出对工作的热情和对公司的忠诚，让老板感受到公司需要的团队精神和价值观。

3 “我知道这是我分内的事情，只要能为公司做出贡献，我一定会全力以赴。”

这种回答方式表达出员工在工作方面有牺牲精神和团队精神，能够让老板知道员工有先进的工作态度和付出的意愿。

4 “感谢您给予我这个机会，让我有机会展示我的工作能力。”

这种回答方式体现出自己的自信和评估自己的实力，让老板知道自己独立、自信，能够承担更多的工作。

举个案例说明：

小张是一名公司的职员，最近他一直在加班加点地工作，为公司做出了很大的贡献。因为他做了一个项目，耗费了很多时间和精力，但最终获得了好的业绩和节省的人力物力。最终任务结束后，老板对我说了一句“辛苦你了”，让我不知道如何回答。

因此，他考虑了一下，回答说：

“谢谢老板的夸奖，这个项目是需要我们团队的辛勤付出才能完成的，我很感激有这样一个机会，让我能够在工作中锻炼自己的能力和发挥自己的长处。我也很幸运能够加入这个优秀的团队，与同事们一起共事，共同迎接挑战。

总结：

回答老板的夸奖应该简明扼要、真诚感激，尽量表现自己的积极心态、良好的工作态度和团队精神，以此来树立自己的形象，赢得老板的信任和赞赏。