郑州富士康新员工奖金提高为6000元，你觉得这个奖金金额如何？
导读：我觉得这个奖金金额已经不算低了，应该能留住很多员工。随着时代的不断发展，人们在现实生活中的选择越来越多，愿意进厂打工的年轻人也越来越少。制造企业招工难、留工难的问题，早就已经不是什么个例，各企业也都在想方设法留住员工。郑州富士康新员工奖金提

我觉得这个奖金金额已经不算低了，应该能留住很多员工。

随着时代的不断发展，人们在现实生活中的选择越来越多，愿意进厂打工的年轻人也越来越少。制造企业招工难、留工难的问题，早就已经不是什么个例，各企业也都在想方设法留住员工。

郑州富士康新员工奖金提高为6000元，网传是为量产iPhone13做准备。

日前有网友在网络上爆料消息，称郑州富士康将新员工奖金从4500元提升到了6000元，只需要满足一定条件即可得到这份奖金。条件看起来并不困难，那就是新入职员工如果工作90天，在岗时间至少55天。

招聘人员还表示有意应聘者可直接在官网报名，并不需要固定人员进行推荐，而之所以提高奖金是因为有新的订单。事实上这已经不是相关企业第1次以奖金方法来吸引新员工入职了，网络上一直盛传这是在为iPhone13量产做准备，但具体是什么状况还需要时间来验证。

我觉得这个奖金金额已经不低了，应该能吸引到一批员工入职。

其实按照工厂方面的要求，也就是在入职三个月里，至少要工作55天。这个要求看起来并不算高，而均分到三个月里，每个月除正常的薪资水平之外，还能够得到2000元奖金，这对于普通打工人来说，应该已经算是一个比较大的诱惑了。

毕竟对于普通打工人而言，每月的薪资水准也就在四五六千元左右，而工作三个月就能达到6000块奖金，这无疑在一定程度上拔高了工资水准。我个人觉得这个奖金金额已经不低了，应该是能吸引到一批员工入职并坚持工作下去的。

但在拿到这笔奖金之后，员工是否还能够坚持工作下去，依旧是一个未知数。毕竟在现实生活当中，制造企业的薪资水准及工作环境和个人待遇等各个方面，对年轻人而言吸引力越来越低，高收入当然能够吸引人，可一旦失去高收入的吸引，员工是否能长期工作下去，还需要时间来验证最后结果。

其实在现实生活当中，很多企业都在采用类似的方式试图留住更多新员工。但对于现代社会中的年轻人而言，当失去这份高收入后，如果没有足够好的前景，年轻人离职的概率实在是太大了。或许企业还是应该逐渐完善薪资体系和福利待遇，才能让更多年轻人愿意投身到制造业之中。

关于富士康工人送礼争取加班机会一事，你有何看法？

一、富士康的工人都不喜欢休假吗？

大家都知道，国家对企业的法定节假日有相关的规定，企业必须要给员工在法定节假日的时候让他们去休息，但是对于一些想挣钱的人们来说，他们在工厂里边想要获得高的工资就必须进行加班，因为仅仅依靠基本工资是很难维持家庭开销的，因此很多的人往往都会放弃休假的机会，包括富士康的工人也是一样的，他们很多人都是背井离乡的来到当地上班，所以都希望在同样的时间之内挣到更多的钱，一些人甚至都很少休息，他们只想多挣一些钱来，让家里的生活变得更好，因此也并不是他们不想休息，只是生活所迫，他们不得不进行加班。

二、他们为什么会通过送礼来实现加班？

富士康的工人们为了能够多挣钱，他们想方设法想要争取加班的机会，但是由于加班的名额是有限的，所以很多的员工想出了请领导吃饭，吃饭或者是给领导送礼的方法来让领导给自己加班的机会，因为大家都想多挣钱，特别是在订单不多的时候，订单不多，往往厂里就会给工人们放假，这个时候连基本工资都很难拿到，就更不用说加班了，所以只要有加班的机会，大家都是不会放过的，只有通过加班，他们才能够获得相对比较高的工资，也就不枉他们不远万里来到当地打工挣钱，而且他们每个人几乎都是需要养家的，如果外出没有挣到钱，很多人都会非常的无奈。

三、怎么看待富士康员工的做法？

其实富士康员工的做法并不是个例，很多的企业员工都是靠着加班费才能拿到相对比较高的工资的，因为基本工资是固定的，如果你没有加班的话，每个月拿到的都是基本工资，仅仅能够维持日常的开销，如果说是还要养家的话，这些基本工资肯定是不够的，所以大家都想通过加班赚到更多的钱，再没有机会得到这些，加班的时候，他们就想出了这样的办法，看了这样的新闻，感到非常的心酸，因为成年人的生活压力太大，他们不得不逼自己去进行额外的工作，这样才能够保证自己的生活，保证家人的生活。

作为全球最大的电子制造服务商之一，富士康一直以来备受关注。而对于想要进入富士康工作的人来说，最关心的就是富士康的待遇。那么，揭秘富士康员工的薪酬和福利待遇，究竟是怎样的呢？

薪酬待遇

在富士康，薪酬待遇是非常优厚的。根据不同的职位和工作内容，薪酬也有所不同。一般来说，富士康的员工薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖等。其中，基本工资是根据员工的工作岗位、工作年限、所在地区等因素综合考虑而定的，而绩效奖金则是根据员工的工作表现和工作量来计算的。加班费是按照国家相关法律法规规定来计算的，而年终奖则是根据公司的整体业绩和员工的绩效表现来计算的。

福利待遇

除了薪酬待遇外，富士康的福利待遇也非常丰厚。在富士康工作的员工可以享受到各种福利待遇，包括：

1五险一金：富士康为员工提供了完善的社会保险和住房公积金制度，员工可以享受到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等福利。

2住房补贴：富士康为员工提供了住房补贴，员工可以根据自己的实际情况选择租房或购房。

3交通补贴：富士康为员工提供了交通补贴，员工可以根据自己的实际情况选择乘坐公共交通或自驾车上下班。

4健康体检：富士康为员工提供了免费的健康体检，员工可以定期进行身体检查，保证身体健康。

5带薪年假：富士康为员工提供了带薪年假，员工可以根据自己的工作年限和工作岗位享受到不同的年假待遇。

申请方法

如果你想要加入富士康，享受到优厚的薪酬和福利待遇，那么你可以通过以下几种方式进行申请：

1在富士康官网上进行申请：你可以在富士康官网上查看招聘信息，并进行在线申请。

2在招聘网站上进行申请：你可以在各大招聘网站上查看富士康的招聘信息，并进行在线申请。

3通过猎头公司进行申请：你可以通过猎头公司进行申请，他们会帮助你找到适合你的工作岗位，并进行推荐。

结尾

富士康是一家全球知名的电子制造商，也是全球最大的电子制造服务商之一。作为一家全球性的企业，其员工的薪酬福利待遇备受关注。本文将为大家揭秘富士康员工的薪酬福利待遇。

富士康员工的基本薪资

富士康员工的基本薪资根据不同岗位和工作经验而有所不同。一般来说，富士康的员工薪资水平在同行业中处于中上水平。以下是一些富士康员工的基本薪资范围：

-生产线工人：每月约4000-6000元人民币。

-技术工程师：每月约8000-15000元人民币。

-高级经理：每月约20000-40000元人民币。

富士康员工的绩效奖金

除了基本薪资外，富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准也因岗位而异。一般来说，绩效奖金占员工年薪的10%-20%不等。以下是一些富士康员工的绩效奖金范围：

-生产线工人：每年约2000-4000元人民币。

-技术工程师：每年约10000-20000元人民币。

-高级经理：每年约50000-100000元人民币。

富士康员工的福利待遇

除了基本薪资和绩效奖金外，富士康还提供了丰富的福利待遇，包括但不限于下列内容：

-社会保险：富士康为员工缴纳社会保险和住房公积金。

-健康体检：每年一次免费的健康体检。

-住宿和餐饮：富士康为员工提供免费的住宿和餐饮。

-带薪休假：员工可以享受带薪年假、病假和婚假等。

-培训和晋升：富士康提供广泛的培训和晋升机会，帮助员工提升能力和职业发展。

如何加入富士康

如果你对富士康的薪酬福利待遇感兴趣，可以通过以下步骤加入富士康：

1在富士康官网上查看招聘信息，选择适合自己的岗位。

2提交个人简历和申请材料。

3参加面试和笔试等环节。

4成功通过面试后，签订劳动合同，正式加入富士康。

优秀员工奖励有现金奖励和实物奖励等多种

富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有150余万员工及全球顶尖客户群。

标题，不是危言耸听。

最近，富士康郑州工厂的内部推荐奖金已经连续调高6次，从开始的6000块钱，涨到了12700块钱。

简单说，就是富士康在职工人，介绍人来成功应聘，工作90天，在岗55天，就能拿到奖金：

每成功1个人，就能拿127万！

是不是很诱人？

先前的奖金是6000元，目前奖金已经涨到12700元

不到半年，富士康把奖金翻了一番，可以说是下了血本。

浅层次的原因是，富士康手握大单：iPhone 13。

iPhone一直找富士康代工。

据说，苹果内部对iPhone 13的前景十分乐观，首批订单目标是9000万部，比iPhone 12去年第四季度的8000万部，整整多出1000万。

iPhone 13很可能在9月14日正式发布，9月24日开卖。

目前，超过80%的iPhone在富士康郑州工厂生产。而郑州工厂有90条生产线，能容纳35万名工人，每天可生产50万部手机。

大单就在眼前，富士康现在加班加点招人，招人的任务很艰巨：

在9月底前，还要招20万人！

上面说了浅层次原因，那当然还有深层次原因。

这首先就得说，富士康是聪明反被聪明误。

特朗普上台后，中美在贸易、 科技 等很多领域摩擦不断。

富士康想“留一手”，所以，就开始外迁产能，倒腾着在大陆之外新建、扩建生产线。

但结果很悲剧，基本上可以说是，建一个，失败一个。

简单罗列下。

最有名的，我也在文章里说过，就是富士康美国工厂。

2017年，富士康决定在美国 威斯康辛州建工厂，投资100亿美元。

特朗普为了这个项目，还夸 郭台铭是“世界上最伟大的商人”，这个美国工厂是“世界第八大奇迹”，并亲自给工厂奠基。

但是4年下来，这个“奇迹”真的以奇迹收尾了：100亿的投资缩水到672亿，甚至据说要转型生产 汽车 。

然后就是印度工厂。

2018年底，富士康高调宣布，将于2019年在印度建苹果手机代工厂，并且主要生产高端、高价值的iPhone旗舰机型。

在富士康、苹果公司的示范效应下，一批电子产业链产能从大陆转移到南亚、东南亚。

开始，看起来很成功。

2019年，富士康在印度泰米尔纳德邦的工厂就开始生产iPhone 11、iPhone XR，2020年又加上iPhone 12 mini、iPhone 12。

当时，苹果、富士康、印度可以说是“皆大欢喜”，印度给地给政策，富士康、苹果也许诺重金投入，扩大工厂。

当时，有一个说法是，10%的苹果手机产能要从中国转移到印度。

但好景不长，今年5月，印度第二轮新冠疫情爆发，重创富士康印度工厂：100多名员工确诊，产量下滑50%以上！

一下苹果公司就急了：没货了，卖啥？还怎么做生意？

富士康印度工厂的工人

类似的情况还有越南。

郭台铭其实很看好越南，但是今年越南疫情失控，富士康不得不在5月关闭越南北江地区厂区。

当然，其他奇葩的事情还有更多。

去年11月，富士康的墨西哥工厂（美国、墨西哥边境，主要供应美洲市场）遭到黑客攻击，黑客声称窃取了100GB的档案，并加密了约1200台服务器。

黑客开出的价码是18040955枚比特币，当时价值超过了3400万美元。

将近10年前，富士康还准备投入120亿美元在巴西建工厂。

但厂子建起来还没多久，有次富士康的一辆运货车，竟然被12个劫匪拿着枪，硬生生给抢了，将近90万美元的电子产品就这么没了。

过了几年，巴西工厂也就彻底关门了。

曾经的富士康巴西工厂

还有一个重要因素：苹果公司也不是善茬。

大单交给富士康，富士康就不能影响苹果公司赚钱。

前面也说了，iPhone一直委托富士康代工，可以说，iPhone打下的每一片江山，背后都有富士康的功劳。

但是，苹果公司的算盘可是打得精，毕竟自己的利益才最重要。

直到iPhone 4，所有苹果手机都是富士康来组装的。

但是，库克执掌苹果公司后，就不愿意把鸡蛋放在一个篮子里，想摆脱对富士康的单一依赖。

所以，从iPhone 4s开始，在富士康之外，苹果公司还让 和硕 科技 一起来生产。

后来，陆陆续续，广达电脑、 纬创集团、英华达、仁宝电脑、比亚迪等等，都加入iPhone手机代工。

当然，苹果公司目前还是把iPhone主要给了富士康代工。

可即便这样，苹果公司还是一直防着富士康。

去年时，我曾经写过一篇文章，2012年时富士康曾经给苹果CEO库克展示了自己的“百万机器人计划”：生产100万台机器人，取代工人来生产手机。

库克当面没说啥，回到美国后，悄悄成立了自己的机器人秘密实验室，打算开发自动化生产技术，如果成功，就踢开富士康，自己生产iPhone。

当然，不用说，富士康和苹果公司的机器人计划都失败了。

现在，富士康50%左右的收入来自苹果公司。

所以，对富士康来说，苹果公司的单子，可不只是赚不赚钱的事情，那是必须完成的任务。

生意人各有盘算也很正常

兜兜转转，富士康这次恐怕更加确信：可靠的还是中国大陆。

前面说过，富士康80%以上的iPhone产能主要在郑州。

可我们知道，郑州7月20日遭到暴雨袭击。

但像富士康这样的大厂，一直是地方政府重点支持的对象。

那么大的雨，富士康在郑州的三大园区，受到的影响很小：最大的郑州航空港区，一直正常运转；八大街富士康22日晚就复工；白沙富士康也很快恢复。

这次招人难，当地政府又提供了100辆公交车“从社区接应应聘者，然后把他们送到工厂大门口”。

网络曝光的iPhone 13配件包装盒，仍然是“中国组装”

两年前，郭台铭在台湾地区一档节目里曾公开说，他是“给大陆饭吃”。

洋洋得意。

但仅仅两年，就硬生生被打脸。

要做手机，要赚钱，还是要靠大陆工厂。

而大陆企业立讯精密（广东东莞），也早就开始做iPhone代工。据说这次iPhone 13 Pro 40%的单子都是立讯精密的。

业内估计，到2023年，立讯精密就能成为全球第二大苹果代工厂。

对苹果公司来说，这可以减少对富士康的依赖，对中国大陆来说，本土代工工厂快速崛起，也可以不那么“仰仗”富士康来拿iPhone的单子。

可对富士康来说，当下，的确是既有远虑，又有近忧。

一番折腾下来，让郭台铭，让苹果公司，也让全世界更加明白：

产业外迁，也就是想想罢了，最终还是要靠中国大陆。

现在，谁都取代不了中国“世界工厂”的地位。

看到富士康最先想到的是难道又又工人自杀事件发生了？独独没有想到工人加班还需要送礼。我认为送礼争取加班机会，不是某些人谋私利的结果，就是现在大环境下工人想要多挣钱的自发行为。

我个人更愿意相信富士康工人送礼争取加班的原因倾向于后者。2020年是特殊的一年，因为疫情的原因，众多的企业受到了冲击，富士康可以说是受冲击得最为严重的企业之一。听闻因为疫情的关系，苹果公司取消了跟富士康的订单，让富士康损失惨重。按照富士康早年的公众形象，如果出现大规模裁员而上热搜也不会让人意外。我国的疫情热度过去了这么久，等来的有关富士康的消息居然是工人为了争取加班而送礼，这属实让人感到意外。

如果不是腐败现象的话，那就是今年的年成确实艰难，我们都知道，工厂是最累的地方之一，它不亚于工地，工人比农民工舒服一些是因为工人不用承受风吹日晒雨淋。但是也并没有强多少，工人一天工作12小时以上是常态，如果遇到订单量大，或是急认务上16小时以上的班，也是经常会发生的事。在这种工作条件下，能少加班，多休息，才应该是工人们的迫切需求。

现在一反常态的送礼要求加班，真的让人想不明白。我想工人的工资本身很低，靠着多劳多得多挣钱而加班很正常，一般情况下工人是不缺加班的，反而是缺休息，富士康一反常态的现象，多半都是现在订单量小了，不需要太多人加班了，工人们想多加班就要去争取，那最简单最有效的做法就是送礼，让领导多安排自己。当然以上都是我一厢情愿的美好想象，无论出于什么原因，送礼争取加班的行为都是很不可取的行为，对企业对个人都是弊大于利，一旦企业的风气坏了，企业就走不长久，人的心思坏了，这个人也就废了。