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导读： 自己小时候，最喜欢“过生日和过年”这段日子。因为在这几天，不但可以吃上自己最喜爱吃的肉饼，还不会遭到父母的打骂。正是怀着这种美好的印象加入到公司上班，再接下来的时间，也感受过公司为自己举办的生日会，但总找不到儿时过生日的那种感觉。
自己小时候，最喜欢“过生日和过年”这段日子。因为在这几天，不但可以吃上自己最喜爱吃的肉饼，还不会遭到父母的打骂。正是怀着这种美好的印象加入到公司上班
，再接下来的时间，也感受过公司为自己举办的生日会，但总找不到儿时过生日的那种感觉。
从自己多年的工作经验来分析，首先要了解员工真实的需求，就像一个家庭经济困难的员工，他不仅需要得到公司的关怀，更需要经济帮他度过难关。所以针对这种员工，在他生日之际，除了可以营造一种感人的场面外，还要结合他家庭的实际需求，并在公司承受的范围内，为他送上一份此时此刻最能满足其家庭经济的礼物，如一件衣服或一床棉被等。而这种既结合员工实际又符合公司发展的生日会，才算是最有意义和最有价值的。
但在现实中，多数公司会选择向员工赠送蛋糕或一些其他礼品
，以表示对他们生日的祝贺。而这种方式在经过一段时间运作后，使得组织者与员工便产生了“只为领礼品的应付思想”。为什么会出现这样的问题呢？从人力资源管理角度分析，生日福利与个人努力程度无关，它缺乏绩效管理激励提升作用，因为人人每年都有生日，只要是公司员工，就理所应当享受到生日礼物。如果拿不到他的生日礼品，可能还会引发一些不满情绪。为此，公司应当把员工生日当作一种激励的方式来操办。如组织旅游
，外出考查学习等方式。
针对员工生日，还有部分公司会把会议室简单布置了一下，桌上摆满了水果、瓜子、蛋糕等，然后把他们召集在一些，利用中午休息时间，以茶话会的形式座谈，以示亲情关爱，营造一种“家”的感觉。还有些公司，会做一个DV视频短片，捎上领导和同事对他们的祝福，然后添加上生日歌曲做背景音乐，到生日那天，再放给他们看，其目的是达到相互交流、营造感动的企业文化。
生日会作为公司与员工之间架起的一座桥梁，公司有必要利用这一优势，把他做得更细致一些。比如，要求人事或其他部门平时多收集员工个人近期的小愿望，再根据员工的性格特点、兴趣爱好、从最深处了解员工最想得到的东西。如果条件许可的话，可以形式多样，且在保密的原则下进行，这样既能给员工一个惊喜，又能让员工真正体会到公司对他们的关怀。
在此，建议公司除了要做好做细员工生日现场的布置工作外，还要把公司领导的关怀、上司的激励、同事的祝福，加
送个小礼物比较好，一套化妆品或者是一些小饰品，时时刻都可以感受到送的礼物，这些小东西可不是很贵，但是一定要有质感，这样才不会有很多的精力送这个小礼物。定制礼物是送给电子控的好选择，像手工打火机、钱包等，都是可以定制的。是女同事可以送一件比较好的礼物，项链，就是一对漂亮的衣服，还有一些精致的小镜子，化妆镜之类的礼物。
我觉得，送给领导最好的礼物就是要投其所好；如果加上仪式感，还可以起到锦上添花的作用。
我说说我在上一家公司工作的时候，亲眼所见我们人事部总监是怎么给老板送礼物的。
先说说人事部总监和老板的关系做个铺垫。人事部总监就是老板一手提拔起来的，老板就是她的贵人，她对老板也是忠心耿耿。因此每一个节日她都会给老板准备惊喜，七夕就是其中之一。
礼物要投其所好
工作日一大早，人事部总监就让我们帮忙把一整套全新的高档茶具搬到老板的办公室做礼物。还别说，办公室有了这套茶具的装点，显得更加有格调了。没错，老板喜欢喝茶，并且喜欢在喝茶的时候和客户谈生意，人事部总监正是敏锐的发现了这一点，就投其所好的备了这份大礼。
着装烘托氛围
那一天，人事部总监的穿着也和平时不一样。特意挑选了一条非常合身的礼服式的浅棕色长裙，配上精致的妆容，显得非常的郑重，氛围就这样烘托出来了。
仪式感锦上添花
她计算好了老板来公司的时间，专门提前十分钟站在老板的办公室门口，看到老板一来就热情地迎接上去，先和老板说了”七夕快乐“，又陪同老板一起揭开了给他准备的惊喜。
可以看出来，老板当天的心情都特别好，一方面是因为收到了心仪的礼物，一方面是因为感到自己被下属的重视和尊重。
通过这个事情可以看出，心仪的礼物加上仪式感，可以让送礼达到加倍好的效果。以上就是我的分享，可以供题主做个参考。
每个公司每个月都会为员工举办生日会，那么一场生日会结束之后，我们应该怎么样去做好 总结 工作呢下面是我为大家整理的关于员工生日 活动总结 范文 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
员工生日活动总结范文1
一目的
为体现公司对员工的人性化管理和关怀，幷以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正融入到公司大家庭当中。进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司 企业 文化 建设，加深企业文化内涵。
二活动主题
公司与你一起成长(特质:增强凝聚力，培养员工忠诚品质:体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义)。
三活动时间
20--年-月-日下午-点
四活动地点
大厦-楼员工活动室
五活动组织
行政人事部主持人:---
六活动参加人员
总经理、各职能部门领导、企业文化小组成员及当月过生日的员工。
七活动前期准备
1月初将本月员工生日名单打印贴于公告栏。
2通知当月生日员工代表准备发表生日感言稿。
3提前购买生日 贺卡 、生日礼品及会场布置。
4提前通知与会人员。、
八活动的流程
第一项:主持人开场白、宣布过生日员工名单
各位领导各位同事，大家下午好!在这喜庆的节日里，在这欢聚的时刻，
迎来我们公司20--年-月份员工生日。首先请允许我代表行政人事部为-月份的寿星们送上深深的祝福。今天我们大家一起庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下20--年的愿望!并送上我们的祝福!
接下来我们一起来分享生日甜蜜与快乐，分享生命绽放的美丽!祝愿寿
星们岁岁年年祥和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连!相信今天我们大家的歌声和笑语，将伴随你们度过一个难忘的生日!
第二项:总经理致辞
第三项:上 蛋糕 、关灯、一起唱生日歌(音乐响起，所有灯光关闭，
生日员工吹蜡烛，邀请总经理与生日员工共同切蛋糕，并合影留
念)
第四项:有请部门领导为寿星们送上祝福的贺卡。
第五项:寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事。第六项:感恩公司，全体员工合唱--《感恩的心》
第七项:结束
结束语:今天我们所有的祝福和问候，相信我们的寿星收下了。是友情
与关爱让我们相聚相济，一起度过这段难忘的时光;是公司领导提
供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充
满温情的生日会，把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田;
让我们的友谊跟随着工作升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天!让我们再次祝福寿星们在未来的岁月里，岁岁平安!
九活动经费与预算
1场地布置费用150元(包括气球、彩带、横幅)
2生日礼品300元(每人为30元左右的礼品)
3生日蛋糕14-10寸=350元
4生日贺卡10人-2元=20元
共计:770元
十总结
1活动照片贴于宣传栏。
2回顾总结本次活动的不足，下次改进以及可以延续的方案
员工生日活动总结范文2
在公司领导的支持和指导下，由行政部策划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月30日圆满结束，现将此次活动情况总结如下，请公司领导审阅：
一、晚会活动概况
此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会，主要是为2009年1—5月生日员工庆祝，前期策划和宣传等工作准备充分，晚会活动组织和安排基本有序，到场总人数累计约210多人，达到了预期效果和目的，员工普遍反响不错。后附晚会现场照片。
二、活动的缺陷和不足(出现的问题)
1、 经验 不足——在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作经验，大部分人员都是第一次经历，从而使整个晚会流程和部分环节出现脱节或 其它 小问题。
2、观众方面(到场人员)——绝大部分到场观众也是第一次参与此类晚会，对晚会的认知度和参与度不是很高，在与晚会节目的互动方面缺乏经验。
3、硬件设备方面——由于厅内只有小排气扇和两台空调，而在场人数众多，致使空气不流畅，气温较高。
三、今后晚会的改进 措施
1、今后对组委会工作人员加以辅导和培训，提高人员的晚会组织和协调能力。物色并培养1—2名主持人(至少1名女性)。
2、加强晚会活动形式和节目花样等方面的宣传、引导。提高认知度。
3、在卡拉OK厅内增设部分风扇(壁扇)并设置通风排气口。
四、其它建议
1、对公司卡拉OK厅使用的方式进行如下调整建议：
①举办晚会(员工生日晚会、重要节庆日晚会等);
②放映**(播放国际国内大片和新片);
③自由 唱歌 (卡拉O K功能)——通过以上三种形式，提高卡拉OK厅的效用，并使之成为公司文化活动重地。
2、第一次生日晚会能圆满顺利结束，需要感谢全体组委会工作人员的辛勤劳动，特向公司申请拨取经费500元，用以聚餐答谢工作人员。
员工生日活动总结范文3
秋天的脚步近了，黄与绿的交织给秋添上了一抹季节的色彩，同时这也预示着秋是收获的季节，在这温暖而又美好的季节里拉开了北京恒昌六安市金安区第一营业部9月份颁奖典礼的帷幕。
本次颁奖典礼由六安营业部经理汝亮亮亲自主持，其中参会成员为六安营业部全体成员。通过会议，营业部前线和后线人员一起就上月工作情况作了总结，并针对出现的问题一起讨论并提出了及时解决问题的解决方案。
颁奖典礼分为一、二、三等奖。一等奖1300元、二等奖1200元、三等奖1000元。其中尤其要提出表扬的是鲲鹏组新人郑俊，他于2014年8月18日 入职 ，入职期间他每天积极努力的学习和熟悉业务知识，表现优秀，特予以鼓励和表扬。
18:48分当大家都以为会议要结束了的时候，营业部经理又给大家带来了一份更大的惊喜。原来是给9月和10月份过生日的同事准备了丰富的生日宴会。宴会中营业部经理一再强调：工作中大家一定要细心严谨、一丝不苟;宴会的主题也是希望你们加深彼此间的了解和熟悉，更加团结、相敬相爱。
宴会中营业部经理和副理精心策划了各种娱乐节目：气球接力、歌曲表演、真心话大冒险等，当然在游戏当中赢的人直接可得现金，没有空奖;而输的人虽然受到了相应的惩罚，但是大家一样很开心，快乐!
日子波澜不惊，时间在指缝间悄然溜走，20:20分左右生日宴会，已经接近尾声，虽然此次宴会不像星级酒店那样的豪华，更不如**情节里的那样的惊喜连连，但是大家依然在恒昌这个大家庭里感受到了浓浓的情，浓浓的爱。
秋风过，花凋落，片片凋落的秋花是来年生命的开始。是生命升华的美丽，秋风，吹黄了夏日的绿，用色笔把秋染黄了，在这个写意的季节里，我相信以及坚信，在恒昌这个大家庭里，我们每个人都收获的很多,得到了很多。
最后，在这里祝福恒昌一定要像 标语 中所写的那样“恒以致远、昌盛中华”!
员工生日活动总结范文4
2015-04-25，是公司4月份员工的集体生日会。每个月底，我们HR部门都会为公司的当月生日的员工举办一场集体生日会。
作为HR部门企宣的主导人，员工活动是必不可少的部分。自从决定走上HR这条道路，我们就做好了甘做台后默默无闻的角色。每一次的活动之后会觉得很累，但是也很轻松。“累”是手脚累了，“轻松”是思想上暂时轻松了。
准备工作
2015-4-21，理好当月所有生日员工名单，写好生日会的通知，并报领导审批;
2015-4-22，写好生日费用签呈、费用请购单，报领导审批。写主持稿，制作及修改生日会PPT流程;
2015-4-24，生日会前期准备工作分工、生日会现场工作人员分工，15：00与采购一起外出采购73名员工的生日礼品、游戏礼品、生日会零食、奖品，订购蛋糕。礼品和物品装满了一大车，17：10到公司找行政人员帮忙卸货搬运到二楼会议室仓库。
生日会当天
2015-4-25，9：00早上部门会议，9：30做4月份招聘岗位空缺表提交集团总部，10：10与IT到会议室调试音响、预先播放生日会PPT及流程、歌曲;11：00帮新主持人彩排主持稿。
13：40，帮新主持人彩排主持稿。15：20协助工作人员绑气球;
15：30，陪同财务部出纳到一个部门给一批员工发现金补贴(只是因为我们是HR)。
16：00，到各个车间为第一期至第八期新员工培训考试第一名的9位员工发现金奖励。
16：30，布置会场(最累的一环)把原本接待室摆设的桌椅全部收掉桌布，一张张重新分开摆放，摆桌子、椅子、加椅子，花生、瓜子、饼干等分发到每个碟子，摆放到各桌子。17：15，吃饭。17：35接收生日蛋糕。
生日会现场
17：50，再一次确认出席的领导，出席的领导有变动，重新安排及邀请领导。
18：00，给嘉宾打电话，和司仪助理现场确认游戏礼品及抽奖礼品。
18：15，生日会正式开始：嘉宾致词、游戏互动(有奖竞答、传气球、抽奖)、许愿分发蛋糕、派发礼品、合影，大合影，清理现场。
19：30生日会结束。
19：45 导生日会相片;
20：15外出吃宵夜;
21：30—22：15回到办公室写下了这篇稿子。
我的一天
这就是我的一天，一个“苦逼”的HR的一天。一天下来，最累的就是脚，穿着高跟鞋到处走，怎一个累字了得。
有的时候，觉得做一个HR举办活动是一件很辛苦的事情。也许，员工们参加的生日会只有一个小时，但是为了这一个多小时，其实有很多背后的工作人员为这些事情做准备，他们都是默默无闻的在做鲜为人知的配角。
但是，每当在生日会现场，与员工们一起互动、看到他们开心的笑容，高兴的吃蛋糕，开心的领着礼品，高兴的参与游戏，完了还很开心的和我们告别;平时走在路上还对你微笑或者和你打招呼，你会觉得这是员工活动是一件非常有意义非常值得做的事情。
如果你的身边也有这样的HR，请不要再天天说他们工作很清闲、或很轻松。每一个岗位的存在都必然有他存在的价值。有些人的辛苦我们很容易就知道了，有些人的努力我们经常不容易看见。
小结
很多事，总是要我们不断的去努力和创新，才会做的更好;
很多事，总是需要我们亲自去执行，做的比别人更多，别人才会配合你也一起努力而不好意思偷懒;
很多事，去做了才会知道它的不容易;很多事，我们做了经常不被理解或被认为理所当然;
很多时候，路上需要我们自己先起航;
很多时候， 方法 需要我们自己去总结和积累;
很多时候，我们有很多的想法但是却无法付之行动或懒得行动;
很多时候，我们别在用忙来给自己的懒惰找理由。
很多时候，我们需要更努力才会成长;很多时候，我们更努力了才会觉得更幸福。
因为努力，所以幸福，因为幸福，所以更加努力!
员工生日活动总结范文5
自制定“集体生日会”活动方案以来，-- 月 -- 日，我们举办了 -- 月份的生 日会，通过此次活动，公司与员工之间、同事与同事之间的凝聚力得到了提高，员 工与公司的距离更为接近。具体作如下总结：
一、 共同用餐的交流
在 -- 月份生日的员工，由行政部组织与公司高层领导唐荣、生产厂长黄 松林、行政经理卢毅强到三河农庄聚餐。席间，大家进行了集体的交流，并 向员工讲述公司今后的规划、公司的远景及公司的奋斗目标，使之成为员工 的一个 职业规划 ，通过努力与公司共同成长、共同奋斗。讲述了公司的一系 列改革和管理方针，帮助员工尽快的调节工作方式、方法适应公司的改革及 管理方针，做到与公司的步伐一致。领导们还与员工进行单独沟通，了解员 工的生活情况，帮助员工解决生活上的困难，在事后予以跟进;指导员工今 后如何应对及处理的方式方法，提高员工在处理事情的能力。通过交流，员 工感觉在鸿毅工作上能更加的顺心、开心，且得到公司的认可，让员工有一 种成就感!通过此次沟通，员工感觉在鸿毅上班，不单是在工作水平上有所 提升及得到高薪，在待人处事技巧等方面也有所受益及提高。 二、卡啦 OK 聚会 用餐后员工在卡啦 OK 的聚会，不单是歌唱、聊天。全体员工共同参与 一些小游戏，让员工体验到快乐!体会到团结协作、相互配合和帮助!同时也 考验了个人的反应能力等方面。锻炼了员工的胆识，增进了员工之间的友谊。
二、 公司的收获
1、 以上活动，得到员工的好评，在社会当中可认为是口碑的宣传，公司往后的人 气会有提升，具体到招工等方面会更容易，有助于员工的稳定性。
2、 公司与员工之前的距离更近，员工有一个了解公司的平台，公司对员工的凝聚 力量更强，影响力更广。
3、 同事之间多了一个交流的平台，对今后工作的协作更为有利，工作、生产效 率相对会有进一步提高。
4、公司选拔、考察储备人才也多了一个通道。
5、公司政策、制度的实施多了一个便捷的 渠道 宣传。
三、活动的建议
此次活动总体比较成功，针对此次活动，员工也提出了一些建议，希望能得 到公司的改善： 1、卡拉 OK 显示屏太小，新增一台屏幕稍大的显示屏。 2、歌曲相对比较经典，保留的同时，输入一些流行的歌曲。
四、今后的改进
1、深一步的了解员工的 兴趣 爱好 ，然后开展相应的活动。 2、邀请外厂人员联谊。 3、请每位寿星讲生日感言，对公司的发展方向提出自己的看法，我们做好汇总， 吸取或升华用于公司今后的改善，让员工都成为公司的主人! 4、集体生日会的所有成员合影，冲洗照片，写上祝福赠予每一位成员。 5、将鲁班师傅诞和本次庆生会的照片出一期板报，让公司全体人员都看到公司是有真真正正在为员工考虑、真真正正有在进行、实施各项活动的。
总的来说，本次活动还是取得了好评，我们会吸取本次活动的不足，更 好的组织下一次活动，成功的向员工表达公司对员工的关注，提高员工的归属 感和对公司的认同感。
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