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导读：近日，网络曝出富士康员工为了获得加班机会，争相给领导送礼。这引发了人们的广泛关注和讨论，在许多人都不愿意的加班上这些员工表现得非常积极，在不了解原因的人们看来是非常惊讶的。之所以这些员工不惜花重礼也要获得加班的机会，是因为在富士康这样的工厂
近日，网络曝出富士康员工为了获得加班机会，争相给领导送礼。这引发了人们的广泛关注和讨论，在许多人都不愿意的加班上这些员工表现得非常积极，在不了解原因的人们看来是非常惊讶的。
之所以这些员工不惜花重礼也要获得加班的机会，是因为在富士康这样的工厂里，底薪是非常低的，一般人靠底薪根本养活不了自己，更不要说养活家人。而加班的收入算下来却比底薪划算的多，所以，争先恐后的加班现象也就成为人们的常态。
虽然该厂内有规定，加班的时间是有限制的。但如果每天都可以加班，算下来也是一笔很好的收入。而且富士康这样的厂内基本都是一些简单的操作，许多人都非常有经验，就算多加班也不会觉得累。与多工作的时间算起来，更多的工资显然是每个人都想得到的。
在之前富士康的加班机会还算足够，每个人基本都会获得一些加班的机会，赚的钱也还可以满足。但今年由于新冠疫情的影响，一些富士康的合作厂家在富士康的订单持续减少。员工的工作自然也就没有之前那么紧张，加班的机会自然而然也少了下来，这也是造成如此现象的主要原因。
一个企业发生这样的现象，无论对于里面的员工还是外面的人来说，都不是一件值得开心的事情。这样争相送礼也违背了企业的正常管理制度，显然是不利于企业发展的，给企业也会带来很多弊端。
但是我们更应该深思，为什么员工会出现这样的行为。说到底还是因为企业给予员工的太少，无法满足员工正常的生活需求，所以导致他们不惜送礼也希望有一个加班的机会。想要解决这种现象，就需要该企业内每一个人都行动起来，自觉抵制这类事件的发生，尤其是管理层要给员工足够的关心。
衣食住行投诉举报、心理咨询、法律援助、困难帮扶等等。可以给予员工心理疏导，减少员工心理问题。
建立24小时通报机制，针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，建立信息员制度。信息员以车间主管、宿舍管理员及室友等为主。
构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台，由专人负责联络，每条信息都必须得到及时处理。
建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。
推动“富士康心灵之约”系统工程。集团工会落实“心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾”八大项目建设。开展员工心理健康拓展训练。开设心理咨询室、宣泄室。为员工播放励志、情感、成长类**。
推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。
富士康表示愿意留在厂区的隔离，员工每天将会补助300元钱，这样的一些公司也是引发了更多人关注，要知道对于富士康来说当地的疫情也是非常的严重的，所以当地的富士康领导做出了这一项政策，网上也是有一些人表示自己的看法的，有些人表示虽然钱也是非常的多的，但是是买不来命的。
对于富士康来说疫情也是非常的严重的，这就导致了当地的一些员工自发的徒步回家，在网上也是引发了非被扬扬的一些人的讨论，但是这件事情造成的社会影响也是非常的严重的，也希望当地的相关部门或者是当地的一些防控机构，能够对富士康的这些确诊员工或者是一些密接次密接的员工进行一系列的隔离，对于他们自身的安全来说也是一种保护。
据相关的媒体报道称富士康确诊的人数也是超过几万人了，这样一则信息已经在网上发布，并引发了众多网友的关注和讨论，所以网友也是自发的在网上或者是在当地一些地区，对这些富士康的员工表达自己的一种善意。有一些村民也是在路边放上一些吃的，或者是喝的，让这些富士康徒步回家的，员工能够有一个温饱，一些开大卡车的司机也是带领这些富士康员工回家。
希望对于如今的疫情来说，当地的相关部门或者是一些疫情防控机构，能够更好的把这些疫情给控制住，毕竟如果大范围的传播疫情，对于人们的影响也是非常的严重的，如今富士康就是一个活生生的例子，如今的社会上能够造成大面积的传播，也是与当地的一些防控部门的防控措施有关的，也希望富士康的领导或者是一些其他的公司，能够在这件事情中得到一定的思考。
现在正处于疫情防控的关键时期，很多地方疫情出现了新一轮的反弹，严重影响人们的正常生活和工作。郑州富士康工厂新冠疫情爆发，“愿意留厂的隔离员工每天补助300元”。
愿意留厂员工每天补助300元。富士康疫情暴发，各种谣言随风而起，让人们难辨真假，很多富士康的员工都选择徒步走回家，不搭乘任何公共交通，也拒绝热心人士的搭载！在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称“返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如果有员工愿意留在港区自我隔离，港区给予每人每天300元的生活补助，七天一共是2100元，在隔离期满结束后，核酸检测结果呈阴性，可以选择返回岗位”。
打工人愿意为了钱留下来吗？相关厂区制定各种各项激励措施，让员工选择自由返回家乡或者是相关部门统一组织有序返乡，在厂区里面留下来的，都是有一定补助的。
生活艰难，赚钱不易，当然有人愿意为了钱而留下来。现在正处于疫情的关键时期，很多人都反映称现在钱不好赚了，拿到工资也真的很不容易，很多时候厂区会拖欠好几个月，生活很难保障啊！在我看来，很多人是愿意为了钱而留下来的，如果自己徒步走回家乡，在外面风餐露宿，并且个人安全得不到保障，可能还会导致疫情外泄，给社会增加一定的风险。为了钱留在厂里面进行自我隔离，能够减小医护人员的工作，防止疫情外泄，也能够增加自己的收入，减轻家里的经济负担！
很多员工都是愿意为了钱留在厂里面的，很多人不远万里出去打工就是为了赚钱！
