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导读：这样规定肯定是很不合理的，这显然是很奇葩的规定，还限制员工聚餐吗，员工内部本来也是要和谐相处啊多交流，谈谈心得，如何把工作做得更好，如果身在一个公司像陌生人一样，每天自己独来独往，这种没有人间烟火的公司应该是很难让员工待下去的。然而，这也取
这样规定肯定是很不合理的，这显然是很奇葩的规定，还限制员工聚餐吗，员工内部本来也是要和谐相处啊多交流，谈谈心得，如何把工作做得更好，如果身在一个公司像陌生人一样，每天自己独来独往，这种没有人间烟火的公司应该是很难让员工待下去的。
然而，这也取决于单位的性质。如果是一个注重保密的企业，你只能按照公司的内部规定办事。特别是一些国务院工作人员、士兵等。有各种不可理解的规定，但他们都遵守。然而，如果你只是一个普通的企业，这种对员工的规定限制了员工正常的人际交往。这是企业的一个异常规定，你不知道企业的目的。然而，如果这真的不可接受，你可以改变你的公司。毕竟，没有劳动法限制员工正常的软件交流。
事实上，工资一直是公司的敏感话题之一。在进入公司之前，每个人都会和公司签订一些保密协议，因为他们会根据员工的学历和工作经验给他们不同的工资。如果你总是在吃饭时向同事透露你的工资，那就意味着你出示了你的卡，违反了公司的规定，所以不要在酒桌上和同事谈论类似的话题，以免影响你的未来。
当许多员工对公司的工作不满意时，他们会选择换工作，因为他们会选择骑牛骑马，所以有时当他们和同事相处时，他们会谈论这样的话题。也许你会认为你同事的个性不能在领导面前做一个小报告，但有时许多同事认为这是他们晋升的机会。也许你认为你在公司的同事会帮你隐藏这个秘密，但是在做出承诺后，同事会选择第二天向公司的主管报告你。
随着互联网和移动设备的普及，许多公司员工开始接受私活，也有越来越多的公司开始制定规定，限制员工接受私活。这种做法合理吗？公司限制员工接私活一定程度上是合理的，尤其在以下的几种情况下：
1 竞争利益：如果员工接受的私活与公司业务存在潜在的竞争利益冲突，可能会直接损害公司利益。为了保障公司的利益，公司可以制定规定限制员工参与相关业务活动。
2 影响工作：如果员工接受私活会影响到其本职工作的完成度和质量，对工作岗位会产生一定的影响。此时公司也可能会规定，禁止员工接受私活，确保其专注于工作、提高工作效率和质量。
3 企业形象：企业需要维护自己的形象和声誉，而员工接受私活可能会对企业形象产生负面影响。此外，如果员工参与的私活涉及到政策法规的问题，可能会对企业带来不良影响。因此，公司也可以限制员工接受私活，以确保企业的合规和形象稳定。
4 泄漏机密：员工在接受私活的过程中，可能会接触到公司涉及的商业机密和机密信息，如客户信息、产品设计、研发计划等。若员工泄漏公司商业机密，不仅会对公司造成财务和声誉上的损失，还会影响公司未来的发展。因此，公司可以限制员工接受私活，以保护其商业机密和机密信息。
尽管公司限制员工接受私活是合理的，但员工也需要知道自己是否有接私活的自由。因此，公司在制定限制规定时，需要明确规定和法律法规，“规范”员工的参与行为，而不是”禁止”他们的自由行为。双方保持合理的沟通、合作关系，可以共同维护企业的利益，员工归属感和发展机会。
法律分析：违法。两者都构成行贿罪。行贿罪，是指为谋取不正当利益，给国家工作人员以财物(含在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费)的行为。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第三百八十九条 为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条 对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
1
员工禁止行为
1
、禁止员工在任何情况下与顾客发生争吵、有不礼貌的言行举止。
2
、禁止员工当班时间做与工作无关的事情（如：购物、聊天、看报
或电子书、公共区域滞留）
。
3
、禁止在店面区域内或公共区域内大声喧哗、追跑打闹等。
4
、禁止以不适当的方式招揽顾客。
5
、禁止店面所有人员以任何理由工作时间内，不着工服上岗。
6
、禁止工作时间内在店面吃东西，公共区域内喝水，在非指定地点
就餐等行为。
7
、禁止在店面挖耳、抠鼻、剔牙、剪指甲等一切不文雅行为。
8
、禁止站立时倚靠柜枱、座椅等。
9
、禁止在店面接打私人电话（无论是否有顾客在场）
。
10
、禁止欺上瞒下，不如实填写、记录公司相关文件。
11
、禁止无故旷工、迟到及早退。
12
、禁止给同事起绰号，在工作时间内开低级下流的玩笑。
13
、禁止以任何原因为理由对顾客告知没货、不知道等。
14
、禁止完全出于个人目的挪用或借用店内商品。
15
、禁止私自或内外勾结盗窃店面商品、物品。
16
、禁止以任何说辞不服从各级管理人员管理。
17
、禁止店面人员以便装形象长时间滞留店面及上班时间会客待友。
18
、禁止顶撞顾客或因忙于其他工作影响接待顾客。
19
、禁止代客交款。
历史老照片
揭露你所不知道
2
20
、禁止做出任何有损公司形象的行为
21
、以上规定内容如有违反者，遵循下列办法执行处罚：①初犯者经
济处罚
50
元；②再犯者经济处罚
100
元，同时做相应岗位调整；③
屡教不改者公司将予以解除劳动关系；
④性质极其恶劣者
（如盗窃店
面商品、物品者）解除劳动关系，并转送相关部门处理。
法律分析：能，只要公司章程上有这样的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
