年会怎么向领导讨红包
导读：年会时如何巧妙地向领导讨要红包，不让气愤尴尬呢？1、想要红包的员工肯定不止你一个~所以首先我们可以怂恿几个同事一起以开玩笑的口吻让老板在年会互动环节进行“抢红包”活动。2、如果有工作群，我们可以在年会时首先发些小金额红包，等群里气愤活跃后，

年会时如何巧妙地向领导讨要红包，不让气愤尴尬呢？

1、想要红包的员工肯定不止你一个~所以首先我们可以怂恿几个同事一起以开玩笑的口吻让老板在年会互动环节进行“抢红包”活动。

2、如果有工作群，我们可以在年会时首先发些小金额红包，等群里气愤活跃后，再适当说“老板怎么不抢呀~”暗示老板，或者用表情包让老板发红包。

3、如果自己有些年会的好点子，可以积极参与或者贡献，这样好的老板也会有所奖励。

年会是一种文化，不过在台湾省，福建省，广东省出来的企业一般都叫尾牙，年终大家一起打打牙祭。总结过去一年的经验教训，展望规划一下来年的前景，是展现公司文化的最好的一种途径。

年会上分散在各地的同事，坐在一起聊聊天，增加一下关系，消除一下误会，拉近一下感情，有助于提升公司的凝聚力和沟通效率。

但往往现在有些公司的年会和总结大会，公司为了面子，搞的非常大，劳民伤财，却在年会上丝毫不提员工奖励的事，只是一直在强调公司的牛逼，未来更加牛逼。

我觉得这样的年会真的太low了，没几个员工会真心想参加。年会的主角应该是公司所有的员工，特别是底层员工，为了鼓励和犒劳大家一年的奋斗，应该给员工们来点实质性的奖励，毕竟年会上拿不到奖金，真的是蛮沮丧的一件事。

希望有些老板看到这个，要好好反思下，为什么要搞年会？真的是为了公司和员工吗？

网友二：

打工仔们劳心劳力拼搏了整整一年，为的还不都是年底的年会吗？为了年会上的美食和红包奖金。

但也见过一些老总会觉得搞个年会劳民伤财，员工劳碌了一年也不发一些慰问，确实很打击整体员工士气的。

有些公司开年会的，老板却开成了业绩大会，把一年的业绩无论好丑都拿出来说，也会开成了个人演说大会，分分钟还会公布来年公司需要的业绩要求等等。说真的，把年会开成车祸现场的公司也不少见，可能他们对年会产生了什么误解了吧？

真正的年会其实也属于团建的一种，应该是以增强员工的交流为目的，像是让各部门的同时都组织参与表演，使团队的凝聚力得以提升。

年会中还可以表彰优秀的部门和员工，以奖励的形式肯定大家的成绩，才能激发员工的动力，让员工在新一年里更积极地工作做铺垫。

如果只是给公司老板们侃侃而谈，而忽视创造公司的底层员工的努力，那还不如不开。

网友三：

年会一般都干什么？当然是回顾过去、展望未来、表彰员工和画大饼。

但是公司花了这么多钱也不能只给你抽奖，这个时候，强化理论就可以用上了。

就比如在年会上老板给每天工作十五个小时的员工发个现金奖以示鼓励，向员工发射出了“你努力就会有奖励”的信号，给员工在“努力工作”方面以正向的刺激。

反正，对于老板们来说，年会最主要的目的就是：

让员工在新的一年更加努力工作，为公司卖力，给公司赚更多的钱。

至于有些大方的老板，在年会上公布年终奖的金额，增加抽奖环节，给优秀员工额外的奖励，那真的是不错的老板。那样的年会当然也是员工们最期待的年会。

网友四：

第一，年底犒劳员工。忙了一年，公司举办年会进行年会，主要是有表彰先进的员工，同时大家聚在一起吃个饭，也是能让平常不常碰头的不同部门的同事，交流沟通一下。

第二，年底的总结。一年过去，特别对于领导来说，非常喜欢总结过去的一些经验，对于今后工作的开展，制定一定的计划，在年会上和大家沟通也是一个不错的方式。

第三，做企业宣传。有些企业法的年会还会邀请部分客户过来参加。在晚宴上的一些活动宣传，能让客户看到这个企业的发展情况和实力，所以对于日后的业务开展也会有很多好处。

你们公司有年会吗？主要是为了什么？欢迎交流。

大部分公司在开年会的同时都会遇到一个千古难题，就是员工参与度低，积极性不高，大多数人都是抱着一个走走过场的态度，导致年会效果不佳。

公司组织年会聚餐，本意是慰劳辛苦付出一年的员工，同时也是想增强员工对公司的认同和凝聚力，可最后很多员工都不买账，不愿意参加，这到底是为什么呢？

一、为什么很多员工不愿意参加年会聚餐？

在现在看来，公司年会更多是对一年工作的总结，在年会上，会有节目表演，节目表演完之后，会有领导发言等等。但是不知道大家有没有发现一个问题，就是为什么员工宁愿请假回家吃饭，也不愿意参加年会，4点告诉你。

1、领导个人秀。大领导讲完、小领导讲。小领导讲完又让部门经理讲，等一圈转完以后，员工们早就没有了原先的那种激情，只盼着早早吃完饭回家陪老婆孩子。那还有心情参加年会活动！

2、华而不实。许多公司为了讲究牌面，都会选择档次较高的豪华酒店，但由于预算有限，订酒店超支，往往菜品都不尽人意。

3、年会的演出实在便是加班。公司还会请求员工们要排演各类年会的演出节目。这实在便是别的一种加班，而且这类演出和加班是基本没加班费的。好好的放个假还要加班排演，你说费力不费力？

4、缺少吸引力。很多公司的年会，都是固定流程，比如节目表演、抽奖、领导致辞、吃饭、抢红包。这样的流程不能说不好，只是是公司人多，就会众口难调。

二、年会聚餐不是吃吃喝喝，而是“人情世故”

年会聚餐，纵然有诸多的不愉快、不舒适，但它依旧是一年一度的关键事件，作为一名公司的员工，如果没有特殊情况，最好还是参加。

因为年会聚餐，并不只是吃吃喝喝，更多的时候是一种“人情世故”，真正精明的员工，嘴上说不去，最后还是去了。

1、年会拉近同事感情

有的年会虽然菜难吃，节目也不好看，最重要的抽奖也抽不到你，但是这是一个拉近同事关系的好机会。

毕竟这是公司出面组织的大型聚会，而且一年到头，这种时机具有非常特殊的意义。

在这样一个契机上，你可以感谢同事们一年来的帮助，以及直属领导的关怀，好好联络一下感情，加深一下关系，这对于你来年的工作，和职场发展是非常有帮助的。

2、年会帮你融入公司

年会毕竟是一年来最盛大的公司聚会，在年会上感受一下公司的文化，感受一下大家的激情，也是件不错的事。

如果你还想在公司继续发展下去，这能更好的帮助你融入公司、了解公司文化和发展历程，尤其是刚进公司不到一年的新人，这是一个非常难得的机会。

3、年会让领导认识你

在平时，有些大领导你基本很难接触到，甚至一年到头都难以见一面，年会的时候，这些公司大佬都会聚集起来，对于想晋升、被提拔的员工来说，是一个不错的机会。

虽然说，一次简单的聚会，不会让大领导直接提拔你，但是如果你表现突出一点，就能成功让大领导认识你，甚至欣赏你，对于你以后的职场发展非常重要。

纵使年会聚餐有诸多令人不满意的地方，但是对于一名专业的职场人，参加一年一度的年终聚会，既是给旧的一年画上了完满的句号，同时也是对新年的展望。

运气好的话不仅能拿个小奖，还能拉近同事关系，赢得领导赏识，花几个小时参加一下，又何妨呢

有必要，过节有必要给员工福利的。

通过发放员工福利可以让员工对企业归属感很强，并且具有强大的团队责任感和努力意识，让公司团队的实力和核心竞争力得到提升。

员工认可公司后，不但会让员工对企业的归属感很强，还能增强员工的生产力，让员工更能发挥自己的作用。

发放公司员工福利，有助于拉近企业和员工之间的距离，例如经常组织参加旅游或者是单位体检，这样就会了解每个员工的具体情况，还能避免因为距离太远而产生陌生感。

但现如今很多企业还是以发放物资为员工福利的主要方式，在那个物资匮乏的年代，大包小包将慰问品扛回家再累也是一件开心的事情。如今，同样的物资再来一遍，员工们还会乐得起来吗？

这正是当下企业都在面临的一个尴尬窘境，消费升级大环境下，员工群体80、90后为主，原有的企业员工福利发放模式正在受到挑战。

因此，更多的年轻企业开始尝试使用弹性福利也就是一站式福利平台的方式进行员工福利的发放。

预设一个统一预算，让员工在平台上自由选择自己心仪的福利产品或服务。企业只需对接福利平台就能接入全品类产品服务，员工则享受更大的自由度及更方便快捷的服务。

这样一来，企业主和员工都省心省力，员工满意度大大提升，这是企业最愿意看到的效果，于是越来越多的企业开始考虑起用这一新型福利发放模式。

在日常工作中要选择合适时机发放公司员工福利，这样就会让员工工作热情得到调动，促进工作积极性，让每个部门员工在工作时都会有很好的状态，对企业管理制度更加认同，对企业品牌归属感很强，这就是经常发放员工福利所带来的好处和优势。

如果不熟的同事结婚，行政统一收礼金，那么可以根据以下几点来判断是否需要给礼金:

公司文化：有些公司文化强调员工之间互相帮助和支持，可能会要求员工给礼金。如果公司没有这样的规定，那么可以不用给礼金。

与同事的关系：如果与同事之间的关系比较陌生或一般，那么可以考虑给礼金。但如果与同事之间的关系比较紧张或不愉快，那么可以给其他形式的祝贺，例如送一份小礼物或写一张贺卡。

经济情况：如果员工的经济情况比较紧张，那么可以考虑不给礼金。但如果员工的经济状况比较好，那么可以给一份较高的礼金以表示祝福和尊重。

一般来说，如果公司要求统一收礼金，那么最好按照公司的规定来执行。如果员工不想给礼金，可以选择其他方式来表示祝福，例如送一份礼物或写一张贺卡。如果员工不确定是否要给礼金，可以询问其他同事或行政人员的意见，以便做出正确的决定

解释：公司要求员工给同事结婚礼金是一种传统的文化习俗，也是一种表示祝福和尊重的方式。但如果员工与同事之间的关系比较紧张或不愉快，或者员工的经济情况比较紧张，那么可以考虑其他方式来表示祝贺。

此外，如果员工不确定是否要给礼金，可以根据公司的规定或者询问其他同事或行政人员的意见来做出决定。

延伸：除了公司要求的统一收礼金之外，其他形式的婚礼祝贺方式包括送一份礼物、写一张贺卡或者参加婚礼等。如果员工不想给礼金，可以选择其他方式来表示祝福。此外，员工还可以了解同事的婚礼安排和时间表，以便提前做好准备。

床上用品：一床柔软舒适的被子可以让疲惫的身体得到放松和休息，让人们有一个良好的睡眠质量。床上用品也是家家都需要的必备品，无论是床品四件套、还是单品羽绒被、健康枕、毛毯等，都是既实用又贴心的礼品。恒源祥、盛威家纺、迪士尼、约克罗兰等都是床上用品的知名品牌，而且风格有所侧重，可以根据员工的喜好进行选择。小型家电：小家电因其物美价廉并且实用，一直都是企业每年的必采礼品。小家电从厨房电器到日常家居再到个人用品，应有尽有，可选择的产品比较广泛，因此可以较好的解决员工重口难调的问题。小家电品牌中，康佳、荣事达都是知名品牌，产品质量也比较有保证。

电子产品：电子产品也是年会礼品的主角，而且最受员工的青睐。目前市场上电子产品种类众多，除了手机、平板以外，智能手表、创意音响、智能水杯等也非常不错的年会礼品，而且会比较迎合当下年轻人的口味。户外用品：忙碌的工作使许多人都处于亚健康状态，公司可以通过发放户外体育、健身用品来鼓励员工多参加户外活动，增强体育锻炼等，让员工也关注自己的身体健康。户外知名品牌有Wellhouse、维仕蓝、攀能、易威斯堡等，每个品牌的产品特色各不相同，企业可以根据需要进行采购。