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导读：可以设立一些奖励机制，物质奖励或者是精神奖励，物质奖励这里就不多说了，而对于员工来说，工作所带来的不仅仅是一份工资， 很大程度上是心理满足感。所以，在物质奖励的同时，也别忘了给予员工心理工资，下面是一些国外健身企业经常实行的心理工资做法:一
可以设立一些奖励机制，物质奖励或者是精神奖励，物质奖励这里就不多说了，而对于员工来说，工作所带来的不仅仅是一份工资， 很大程度上是心理满足感。所以，在物质奖励的同时，也别忘了给予员工心理工资，下面是一些国外健身企业经常实行的心理工资做法:
一、一分钟赞美。给员工一分钟赞美比批评员工10分钟的意义往往会更大。赞美是润滑剂，能融化员工的不满与矛盾，赞美也是定心丸，会笼络员工不安的心。多一次赞美,企业就多-分力量。
二、生日祝福。依仗精美的明信片，几句祝福的问候语。一句简单的问候，在员工生日时送上，将会给员工极大的心理安慰。
三、年度体检。这不需要花多少钱，却抓住了很多人关心的问题，使员工体会到了做主人的感觉，企业的认同感、归属感大增。
四、倾听意见。对下属员工提出的建议，微笑倾听，--记录在册，即使员工意见不成熟，并耐心解答，员工好的建议与构想，张榜公布并奖励。
五、亲属年会。年终时组织一次员工亲属年会，感谢亲属一 年的支持与关心，汇报一下公司的业绩和来年的目标，一餐便饭、一封感谢信、一份小礼物。获得员工亲属良好的口碑自然会对员工起着积极的作用。
有需要可以借鉴，希望可以帮得到你~~
近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。
一、员工福利的种类
员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。
- 国家法定福利
国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
- 企业自主福利
企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。
二、员工福利的形式
- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
三、员工福利的实施
- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等
- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等
- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等
- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等
企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。
现在很多公司都配备员工健身房，减少员工亚健康和部分职业病发病的几率，舒缓紧张工作后的疲惫，从而提高员工工作的效率，从各方面来看都不失为一项值得的投入。那么企业健身房选什么器材比较好呢？跑步机，椭圆机是一个可以满足大多数员工锻炼需求的健身器材，所以企业健身房一定少不了它们。而Precor必确的跑步机，椭圆机比较值得推荐，品质坚固耐用，设计科学合理，而且还有完善的售后，能让公司在后期的维护上更省心。
在具体礼物的选择上，不同公司有不同的偏好和预算。以下是我们公司常见的中秋国庆礼物类型：
1 礼品卡/购物卡
礼品卡或购物卡是一种受欢迎的中秋国庆礼物，可以让员工自由选择自己喜欢的东西。常见的购物卡包括超市购物卡、餐饮购物卡、在线购物卡等。礼品卡或购物卡的面额通常在100-500元之间。
2 实物礼品
实物礼品是一种比较传统的礼物方式，通常以食品、家居用品、文具等为主，公司会提供更高档次的礼品，比如电子产品、旅游机会等。
3 现金红包
现金红包是一种比较简单、灵活的礼物方式，可以让员工获得直接的现金奖励。现金红包的数额会根据员工的表现来决定红包的大小。
4 旅游或团建活动
公司会通过组织旅游活动或团建活动来表达对员工的关爱和激励。这些活动可以让员工放松身心，增强团队凝聚力。旅游或团建活动的类型和预算因公司而异，有时候公司还会选择国内景点进行一日游或短途旅行，偶尔还会组织海外旅游。
5 其他形式的福利
除了以上几种礼物或活动，公司可能会选择其他形式的福利来关爱员工，比如免费健身房、午餐补贴、弹性工作制、家庭照顾等。
需要注意的是，公司选择中秋国庆礼物或福利时，会考虑到员工的实际需求和意愿，同时尽量保持公平和透明。礼品或福利的价值应该与公司的经济实力和员工表现相匹配，避免出现浪费和不公的情况。
总之，中秋国庆是一个表达关爱和凝聚团队的好机会，，希望以上内容可以提供一些参考和启示。
