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导读：新年公司给员工送的都是米、面、油之类比较实用的礼物。我工作了两三年在中秋节或者春节都是发放的家里的食材，毕竟在生活中大家用的还是多，公司的领导还是都挺好的，即使单身不做饭也可以拿回家给爸妈。说送礼物不如说送福利更合适一些，福利也是代表公司的
新年公司给员工送的都是米、面、油之类比较实用的礼物。
我工作了两三年在中秋节或者春节都是发放的家里的食材，毕竟在生活中大家用的还是多，公司的领导还是都挺好的，即使单身不做饭也可以拿回家给爸妈。
说送礼物不如说送福利更合适一些，福利也是代表公司的一份心，还是看领导的心意：
新年红包：也是为了留住员工，在来年能继续留在公司做
食材：相对于来说更实惠，毕竟谁的家庭都会需要，给父母也看到了公司的心意
其实单位也是希望一年来大家也都辛苦，福利就是心意，不管多少好坏至少领导没有忘记。
领导微信连续发了2个咖啡，可以猜测领导可能是在表达对员工的关切或慰问，或者也有可能是在表达对某项工作的认可和感谢。作为员工，你可以回复一句简单的“谢谢领导”来表达感激之情，也可以回复一个咖啡表情来回应领导。如果领导有进一步的指示或要求，你可以在之后的沟通中再作回应。
老板请喝咖啡发朋友圈：
1、感谢老板请喝咖啡。
2、老板请的下午茶，开心！
3、咖啡的苦与甜，完全在于喝的人。
4、我有一颗咖啡心，却是一个放糖命。
5、咖啡，也单纯，也复杂。
6、酒太烈，茶太闲，惟独喝咖啡使我变得从容。
7、丢掉繁重的工作，静下心来喝一杯咖啡，感受时光荏苒，这样的生活很美好。
如果在工作的时候出现了这样的情况，那这个时候大家应该选择用自己的钱进行垫付，或者是直接大方地表示自己请客。这样会让领导觉得自己非常的大方，不会计较自己的得失，领导也会非常看中自己。
如果大家在面试的时候，遇到这样的情况，这个时候有一些人可能有经验的人回答的时候也是非常实际的，大家也可以选择用自己的钱帮领导进行垫付。其实这是一个非常可行的方法是完全可以解决问题的，因为即使大家知道领导给自己的是假币，其实领导也是知情的，他只是想要来考验自己某一方面的能力。有些员工在面试的时候，遇到这种情况会直接的去询问领导，会让领导感觉自己没有工作能力。但是如果这个时候大家先把咖啡买回来帮助领导进行垫付，那这是一个非常不错的想法，其实领导只是在变相的考验自己，那如果大家做出这样的做法，也会让领导觉得非常的满意。
在出现了这样的情况，大家也可以选择直接自己请客，因为领导给自己的假币这个时候领导肯定也是知情的，那自己也是在购买的时候发现了领导给自己的钱是假币。这个时候大家就应该直接大方一点表示是自己请客，这样领导会觉得自己的表现非常得好，而且会非常的喜欢自己，这样就可以通过领导的考验。而且在做这件事情的时候，领导会觉得自己非常的大方不会计较个人得失，那这个时候领导就会非常的看重自己，而且自己也很有可能就会顺利地通过面试。
其实，很多人在面试的时候，领导都会选择用一些各种各样的问题来观看自己的反应。那这个时候大家就应该为领导多考虑一下，因为领导在做出这样事情的时候，肯定是希望自己的员工能够为自己考虑。按这个时候，如果大家选择直接垫付，或者是直接表示自己请客，这个时候领导就会感觉到非常的开心，而且也会对自己有一些好的看法。
唯品会员工倪因饮用供应商赠送的星巴克咖啡，要求供应商购买口罩，并将购买的账号借给他人使用而被公司解雇。
员工和单位为此对簿公堂。近日，广州中院作出终审判决。上述行为是“正常的人情往来”还是违法，判决书给出了答案。
11月16日，根据广州中院民事判决书，经过二审判决，最终判决唯品会支付公司员工吴某18万元作为违法解除劳动合同的赔偿金。据了解，唯品会员工吴某因收受供应商8杯咖啡和2盒口罩被公司解雇。
因为“三违”，员工被“开”
本案中，倪于2013年9月17日入职，与唯品会(“唯品会(中国)有限公司”)签订劳动合同，2020年4月20日离职，劳动关系终止前12个月平均工资13100元。
对于与吴某倪解除劳动合同的原因，唯品会指出吴某倪存在以下违规行为：
1接受供应商的咖啡。2019年10月、2020年2月20日，倪在南极收到供应商杜某美星巴克下午茶4杯，共计8杯。违反《唯品会管理红线》第一条，即收受不正当利益。
22020年2月20日，倪从南极供货商杜某梅处购买了两箱口罩。
32019年1月至2020年4月，倪将自己的花海仓内部购买账号借给公司以外的人，同时也是唯品会供应商的员工，用于购买唯品会提供的内部高折扣福利商品，为特定关系人谋取利益。
唯品会认为，《唯品会管理红线》明确规定了员工严禁的行为，明确任何违反管理红线的行为，无论级别、结果、表现，都将立即解除劳动合同。唯品会继续通过邮件宣传、考试等方式加强员工的红线教育，倪也参与其中。然而，老员工倪却多次故意违反红线。
因此，唯品会认为公司与吴某解除劳动合同是合法的，不需要赔偿。
被解雇的员工辩称没有违规。
吴某不同意唯品会。
首先，是咖啡。吴某不赞成八杯咖啡的数量。她说自己只在不知情的情况下收过一次星巴克下午茶，一共3杯，价值112元。
根据唯品会《员工手册》等规定，只有礼品价值高于200元，才必须上交公司。即“唯品会允许员工收礼物。除非礼物对做出客观公正的商业决策有害，否则员工接受礼物并不违法。”
其次，购买口罩的行为。吴某说，她为面膜支付了相应的对价，而不是接受别人的礼物；这是正常的私人接触，与唯品会无关，也不违反规定，导致其有权解除劳动合同。
一审法院：唯品会赔偿18万元。
一审法院认为，吴某倪喝了客户快递送来的咖啡，在疫情期间，客户购买了两盒20个口罩。虽然出了事，但没有超出正常的人情往来范围，应该可以理解，不构成严重违反规章制度。
然而，一年多来，唯品会未能证明她进行过任何口头谈话、提醒或书面警告。在她违反唯品会规章制度之初，倪没有及时履行相应的管理义务，而是任其发展，并选择了最严厉的处罚措施3354解除与倪的劳动合同，不符合常理。
一审法院认为，“虽然法律赋予用人单位制定规章制度的权利，但该权利的行使并不是无限制的、自由的，而是要求以公平合理为基本原则”。
法院认定，吴某倪喝顾客咖啡、代他人购买口罩、为内部员工购买专属打折商品等行为，确实违反了唯品会的规章制度，存在一定瑕疵，但其
之后唯品会提起上诉，二审法院认为本案双方争议集中在唯品会解除双方劳动关系的定性问题上。王女士喝了顾客快递送来的咖啡。疫情期间，该客户购买了两盒20个口罩，没有超出正常的人情往来范围，不应认定为违反唯品会的规章制度；其次，2019年1月至2020年4月，王女士通过华海仓账户向外部人士借款购买了内购产品。根据双方出示并提供的现有证据，不足以认定王女士泄露了唯品会的保密信息。
考虑到上述出借行为涉及的商品金额仅为8262元。即使对唯品会造成一定损失，并使特定关联方受益，但无论如何也不会达到严重程度。
唯品会选择直接与倪解除劳动合同，符合《唯品会员工行为奖惩办法》“教育引导为主”的惩戒原则。处理过失员工的主要目的是改进和提高，提倡一种渐进累积的惩戒方法。一般是员工的过错由低到高逐步处罚，员工的过错在初期纠正。如果员工屡次犯错，可以上级处罚；视情节轻重，可以直接给予一定级别的处分，或者可以解除劳动合同而不给予经济补偿”不符合。
最终二审法院裁定驳回上诉，维持原判。
相关问答：你觉得下属有必要给领导送烟酒来讨好他吗？为什么呢？
职场上，下属送烟酒讨好领导是很有必要的。因为这样会让你更了解这个世界，也更受领导赏识。适当给领导送点东西，就能把事情做得更好。当今社会自身的能力是一方面，世界的方式是另一方面。可以说这两个方面缺一不可。所以，给领导送烟酒是正常的。
需要给领导送烟酒。首先，因为在领导下工作。在领导手下工作的时候，偶尔给领导递烟递酒，讨好领导，对我们的晋升和工作的成功都是非常有用的。这也是当今职场的一个现状；其次，要求领导是不可避免的。当一个领导者在他的手下工作时，我们经常会遇到对领导力的需求。如果平时给领导一点烟酒，领导会想尽办法让自己方便。这样的行为虽然不值得提倡，但也是职场上的“潜规则”，确实能给自己带来很多便利。最后，有利于推广和提升。虽然下属没有义务给领导送烟酒，但下属也要适当表达对领导的提拔和关心。这也是人情往来的需要，所以适当给老板点烟酒是很正常的。只要原则上不犯错误，就没有错。
中心思想是做自己喜欢的事情。送礼不一定是贿赂。中国行走的成语“礼尚往来，来而不至，来而不至”是一种人情往来。礼物不一定要珍贵。看他需要什么，可以从家庭、工作、精神上考虑。家里有没有孩子，多大了，这个时候需要什么学习用品、玩具、游戏皮或者明星演唱会的门票。父母年纪大了可以送一些保健品，恋人可以送化妆品。每天在外面多吃多喝的领导，可能更喜欢家里有一些家常菜，送土特产可能更可取。
领导需要出差，可以提前预定当地酒店。这需要彼此熟悉。不要让别人觉得太刻意好听。有些领导不喜欢马屁精。也可以从爱好入手。喜欢打球的可以陪你玩，喜欢骑马的可以帮他成为会员等等。这些只是促进关系的方式方法，主要是巩固自己的工作能力。只有综合素质高，领导才能更加重视你，发展潜力才会越来越大。如果领导生病住院，应在业余时间或周末探望。一定要记住，领导最讨厌占用工作时间。
可以送一些比较特别一点的，比如说老总喜欢喝茶，那么你可以买一些茶具，或者是一些茶叶送给老总，也可以是一些茶的周边，比如说茶点心，这些东西都可以的。老板喜欢打高尔夫，那你可以送一个球杆或者是高尔夫球，这些都是比较特别的，也是比较有新意的。老板比较喜欢收藏，那么可以送老总一些收藏品或者是一些古董，或者是一些字画，这些东西都是比较特别的，而且也是比较有新意的，可以送一些比较有新意的东西，这样的话，可以让老总感觉你是一个比较有心的人，这个是非常重要的。
