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导读：当今社会，无论你在职场，还是商场，或是官场，饭局交际都成了不可或缺的第二职业。甚至有时候，一场饭局就可以决定你的富贵贫贱，在历史上多少战将功勋卓著，没有死在战场却死在了饭局上。职场上有的人能力很强，业务水平很高，但是却因为不懂交际，不谙人情
当今社会，无论你在职场，还是商场，或是官场，饭局交际都成了不可或缺的第二职业。甚至有时候，一场饭局就可以决定你的富贵贫贱，在历史上多少战将功勋卓著，没有死在战场却死在了饭局上。职场上有的人能力很强，业务水平很高，但是却因为不懂交际，不谙人情世故，不明白饭局潜规则，最后被埋没，一生怀才不遇，碌碌无为。
其实，社会就是一个大的饭局，在这个大饭局上有着形形色色的人，有你的贵人，也有一心算计你的小人，有尊敬的领导，有财大气粗的富豪，也有卑微的员工，也有服务的仆人。
一个人想要通过饭局收获人脉，首先要知道如何才能入局？如何在饭局上察言观色辨别贵人小人？如何在饭局上看透人心？如何在饭局上推销自己？如何在饭局上恰当说话？如何搞懂饭局潜规则？
如今职场和官场的饭局，处处显示着尊卑贵贱，处处暗藏利益纠纷，稍不留神就会被明枪暗箭所伤，究竟如何才能在饭局中如鱼得水？如何才能在饭局中吃出你的能力？又如何才能吃出机会和财富如何让在家在饭局上升值？诸多的“潜规则”正等待你去探索。
现如今无论大小公司都会经常聚餐，如果参加领导饭局，饭局进行到一半却没酒了，领导只给了你100元，却交代让你买瓶好酒，如果是你，你会怎么做才会被领导高看？
第一：酒是一定要买首先领导让你买酒你不能拒绝，这是一项任务，接受任务是一个员工必须做到的，能不能完成任务是能力问题，接不接受任务是态度问题。
绝对不可以对领导说：“领导，100元买不来好酒，你再给500吧？”，如果你这么做，那么你的职业生涯就会发生转折，不是向上转而是向下转。领导如果真的想多给你钱，就不会只给100了，你讨价还价本来就是顶撞上司的表现，也是对自己无能找理由。因此酒一定要买，并且还要无条件接受任务，不能讨价还价。
第二：让你买酒背后居心何在？领导为何给你100元让你买瓶好酒？背后居心何在？这个需要详细的去思考和揣测。领导考验一个下属值不值得重点培养，不仅仅要看工作能力，还要看情商，饭局上让你买酒就是对你情商的考验。
首先考验的是你愿不愿意舍得，因为正常情况下100元是无法买一瓶好酒的，这个任务很明显就是要让你贴钱买，也只有你贴钱才能完成这次任务，如果你愿意贴钱，那么就证明你愿意割舍自己的利益来顾全大局，一个有大局观念的人才是值得培养的。
其次考察是你的应变能力，饭局上酒不够肯定不能提前散席，招待还要继续，酒肯定是要买的，100元能买什么样的好酒，这个领导给你出的考题。这实际就是在考验你的灵活应变能力，如果你真的买了一瓶100元的酒，那么明显会搅了饭局。客人刚开始喝好酒，现在却喝档次很低的酒，明显是对客户的一种侮辱和藐视。因此你一定要搞明白这个考题，重点是买好酒，而不是买酒。
第三：到底该买什么酒？那么搞懂上面两个问题，第三个问题就简单了，在确定自己贴钱买酒和买好酒的前提下，应该买什么酒？这个好酒必须有个参照物，那就是饭局上之前喝的是什么酒？这就考察你的细心程度。
你买的酒最起码不能低于酒桌上的这个档次，也不能买的比酒桌上的酒档次高太多。两种做法都会造成搅局的结果，因此最稳妥的办法就是再买一瓶和酒桌上一模一样的酒。
职场、官场、生意场。无论是于公于私，凡谋权谋利、生意谈判、托人办事、联络感情。都离不开饭局社交。很难想象，一个不懂饭局潜规则的人，如何能应付好饭局，一个连饭局都应付不好的人，又怎么能在人生中有成就呢？《中国式饭局108条潜规则》是一部实用的饭局指南，可让你轻松应对各类饭局，助你在饭局中如鱼得水、左右逢源。
1领导给员工不叫送礼是奖励
2给员工好处一定要公开不要藏着
3可以给员工相关的一些奖励在一些员工大会或者相关集体活动中给到
4祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福
5不要让员工自己选择您的礼物。因为如果他们选择了其中一个礼物，就会有失去其它礼物的遗憾，可能会因此烦闷几天！
6不要选一些贵而中等的礼物。比如说：一条300元的名牌围巾和一件600元普通牌子的貂皮大衣，你应该选哪个送给你器重的员工？当然选300元的名牌围巾更好！
7最好不要一起给员工礼物。首先，你不会给所有员工一样的礼物，于是就产生了比较；其次，大多数人觉得在别人手中的礼物总比自己的好；最终，大家都觉得老板不太看重自己，变得有些消极。
1 老板给员工培训，或花钱或从外面请人给员工培训，说明老板是一个有眼光的老板，只有员工知识技能提升了，企业才能更好的发展；
2 感激老板，这是肯定的，提供了一个不错的工作平台，还有提升的机会，老板希望看到是通过培训能提升某方面的认知，提升工作能力，进而为公司发展做出更大贡献；做好自己本职工作，超出工作预期，这就可以了；
3 老板给员工发节日礼物，从这二点来看，你所在的企业还是一家不错的企业，好好珍惜吧；
4 企业发展，员工的付出与成长，还有员工的归属感，这二点您所在的企业都很在意，好好干，一定大有作为；
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
如果老板为员工送行并在餐桌上表示敬意，员工可以表达感激和荣幸之情。以下是一些可能的表达方式：
1 “非常感谢您为我们准备的餐点和今天的聚会。我们感到非常荣幸，也很感激您对我们的支持和关心。”
2 “在这段时间里，我们学到了很多东西，这都归功于您的指导和支持。感谢您的悉心栽培。”
3 “我们真的很感谢您给予我们的机会，让我们能够在这个团队中发挥自己的才能。这将是我们职业生涯中难忘的一段经历。”
4 “我们永远不会忘记您的慷慨和热情，这让我们感到像家人一样的关爱。希望未来还有机会再次合作。”
5 “今天是一个特别的日子，我们感到非常荣幸能够和您一起分享这个时刻。我们会珍惜这段经历，并带着学到的知识和技能前进。”
无论员工选择哪种表达方式，都应该诚挚地表达感激和尊敬之情，并对老板的支持和关心表示感谢。
一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：
第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；
第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；
第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。
职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。
