企业在职职工去当兵有什么政策

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企业在职职工去当兵有什么政策,第1张

企业在职职工去当兵有什么政策
导读：关于对在职职工入伍的军人与原单位之间的劳动关系以及待遇问题，法律、行政法规作了明确规定，1998年12月29日修改后的《中华人民共和国兵役法》第56条第(2)款规定：“入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职”。2001年3月

关于对在职职工入伍的军人与原单位之间的劳动关系以及待遇问题，法律、行政法规作了明确规定，1998年12月29日修改后的《中华人民共和国兵役法》第56条第(2)款规定：“入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职”。

2001年3月5日修改后的《征兵工作条例》第27条规定：“被批准服现役的应政公民，是机关、团体、企业事业单位(含集体所有制单位)职工，由原单位发给离职当月全部工资，奖金及各种补贴”。

《退伍义务兵安置条例》第11条规定：“义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工、复职”。《军人抚恤优先条例》第24条规定：“入伍前是企业单位职工的，其家属继续享有原有的劳动保险福利待遇”。

当前，我国一些企业事业单位的在职职工入伍后，合法权益得不到保护，甚至有些单位领导认为职工参军入伍，已经不属于“自己的职工”，可以不给予相应的工资报酬，不给缴纳社会保险费，不愿意继续履行原来签订的劳动合同。

特别是一些集体所有制企业，拒绝对在职职工入伍后执行优抚政策，甚至还以所谓“买断工龄”对自己应尽的义务一推了之，这种做法不仅严重伤害了在职职工入伍战士的感情，同时违反了我国法律、行政法规。

综上所述，在职职工入伍后，依法享受劳动保险优抚待遇，不能以种种理由，终止原劳动合同，更不能让正在服役的军人“买断工龄”。

法律分析：没有。响应国家号召服兵役期间为义务兵，我们国家没有带薪服役的规定。不过，部队现在服役期间的生活补贴也是够用的，待你提干了就有工资了，而且工资额随级别而升。

法律依据：《中华人民共和国兵役法》 第二十条 年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役；当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役。普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁，研究生的征集年龄可以放宽至二十六周岁。根据军队需要，可以按照前款规定征集女性公民服现役。根据军队需要和本人自愿，可以征集年满十七周岁未满十八周岁的公民服现役。

根据《中华人民共和国兵役法》规定，国家对士兵的服役有相应的规定，包括服役期限、服役种类、服役地点等。因此，如果您想保留工作，停职服役是不可以的。

如果您有服兵役的意愿，可以通过以下途径实现：

1申请缓征：如果您有特殊情况，可以向当地兵役机关申请缓征。

2参加体检：如果您符合参军条件，可以通过参加体检来获得参军资格。

3参加服役：如果您被录取为士兵，可以参加服役。

需要注意的是，如果您已经签订了劳动合同，并且在合同期内，那么您需要按照合同规定履行自己的义务。同时，如果您有特殊情况，可以向当地兵役机关申请特殊处理。