.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：收到礼物发朋友圈，无非两种一是秀秀恩爱，秀秀礼物，二是对礼物表达喜欢，一般人收到礼物发朋友圈的话，应该是第一种，文案编辑很简单，艾特你男朋友，表达喜欢也可以晒一下男朋友的礼物，一定要去对礼物表示喜欢，然后，多夸夸你男朋友的眼光之类的，说，亲
收到礼物发朋友圈，无非两种
一是秀秀恩爱，秀秀礼物，
二是对礼物表达喜欢，
一般人收到礼物发朋友圈的话，应该是第一种，
文案编辑很简单，艾特你男朋友，表达喜欢
也可以晒一下男朋友的礼物，一定要去对礼物表示喜欢，然后，多夸夸你男朋友的眼光之类的，说，亲爱的，这XX我好喜欢啊，谢谢你，真开心，我爱你，
他送你礼物的次数会增加
因为他就是想看你开心
要写吸引人的文案，首先你要明白，你要吸引的是哪些人？
也就是写文案最开始的目标人群分析。
那如何对目标人群进行分析呢
或许您可以用用这个目标人群分析工具：
1，他们是谁？
可以从职业、年龄、兴趣爱好等方面去分析
2，有什么需求被满足？
3，和你自己品牌是什么关系？
4，和手表这个品类是什么关系？
5，他们如何看待广告？
明白这些，你才能谈文案吸引人与否。
比如，你的手表，我们用以上目标人群来分析一下：
1，他们是谁？
他们是在校的大学生，自己有手机，但是希望自己有一款时尚的手表，考试或是平时看时间方便。
2，有什么需求被满足？
需求（1）时尚，戴起来好看
需求（2）方便，电池用得久
需求（3）防水，平时洗漱不用摘下来
3，和你自己品牌是什么关系？
不了解自己的品牌，但是看到广告还不错，想进一步去了解下
4，和手表这个品类是什么关系？
学习需要
5，他们如何看待广告？
不排斥广告，如果是自己喜欢的，愿意购买
分析了目标人群，就能写出吸引人的文案了吗？
当然不是，您还有去分析您自己的产品，这个也是非常非常重要的哦。
关于如何分析自己的产品，后面我们继续再说，希望以上能帮到您。
喜欢记得点个关注哦
董事长如何给优秀的员工写评语从而达到鼓励的作用呢下面是我为大家整理的董事长对优秀员工评语，希望对大家有帮助!
1 该同志作为单位的一名新兵，工作勤恳，能虚心向同事们学习，努力钻研业务知识，使自己在短时间内适应新的工作环境。有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事，能按时完成领导交办的各项任务。新的一年希望继续保持谦虚谨慎的作风，多学习，勤思考，争取使自己的工作水平得到进一步提升。
2 该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。克服困难学习电脑有关的知识和技术，成功的利用电脑浏览网上的新闻，查找资料，答疑解难。还通过聊天交友，书写日志实现了与人交流和沟通，促进了网友之间的了解，信任，实现了共同进步和提高的目的。
3 该同志以饱满的工作热情认真完成各项任务。充分发挥老教师的引导作用，耐心细致的指导青年教师，提高本组教师的业务水平。
4 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
5、团结友爱同事，从不计较个人得失，同事有需要时，总是热情帮助替同事上班，对刚毕业第一次参加工作的新同事主动教授各项技能，循循善诱。
6、 待客人如亲人，百拿不厌，百问不厌，受到客人表扬。
7、 多次放弃休息，替有事的同事上班。
8、 对下夜班害怕的员工，护送其回家。
9、 交给她的工作都高效完成，尊重上司，和拍档配合默契，多次上到上级和同事的赞扬。
10、 关心体贴员工，注重和员工沟通交流，了解员工的需求，力所能及的提供帮助，得到员工的拥护和尊重。有女员工因想家哭鼻子，程领班对其悉心安慰，还做了水饺让员工感受到家的温暖，是一位爱护员工的好大姐。
11 xxx与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局、不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平、公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。
12 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
13 在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。
14 来酒店五年，大学文化，去年被提为收银员，对工作认真负责，跟同事关系很好，无论是在工作之中，还是在生活之中都很关心他人，每月都被评为一等奖。
15 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
送红包太俗了，送多了心疼，送少了拿不出手，还有被误认为行贿的可能，下策啊！人不熟，你送了人家都不会收！送点土特产或者茶叶都可以啊，又不会让领导有所忌讳，还能拉近一些关系，土特产简单点的就行，有点特色的价格也不要太贵重。比如可以送茶礼，这个是比较有档次，比较高雅，并不会有太多忌讳的礼品
给领导送礼有哪些禁忌
送礼三不要
第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？
礼意久久送礼网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。
但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。
如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。
处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。
亲爱的儿子，
这个手表不仅仅是一件礼物，更是我们对你的信任和期望。我们希望你能够珍惜时间，不断努力，追求自己的梦想。时间是最宝贵的财富，我们希望你能够学会合理安排时间，做一个有责任感、有担当的人。
同时，这个手表也代表着我们对你的爱和关心。无论你身在何处，我们都会一直支持你，鼓励你，陪伴你。我们相信你一定能够成为一个优秀的人，为社会做出自己的贡献。
最后，我们希望你能够时刻记得这份爱和信任，用心守护这个手表，也用心守护自己的人生。我们永远爱你，祝你一切顺利！
父母敬上
作为公司老板，是不是也会经常面临着给员工送礼的困惑，不知道送什么样的礼品才合适，接下来你真的可以看看这篇文章，专为员工整理了一份员工礼品清单。
员工节日礼品给自己的员工送礼，一定要先了解员工的喜好，相信这些对于老板或公司采购来说这点是要通过时间要验证的，时间久了，自然知道员工们需要什么，比中女孩子较多的公司，可以送一套时尚的伴手礼盒，里面包含的礼品相信都是女生的最爱，费列罗巧克力，玫瑰花茶，香薰蜡烛，百花蜜。每一件都让人心动。
可以作为员工生日礼品赠送，非常有新意。员工实用礼品-餐具每家公司都会不定时的搞一些员工激励活动吧，可能是一个月，或一个季度，这时候为了达到更好的效果会送员工奖励礼品。根据不同的目标定制的礼品价格也会不一样，有10块钱的，20块钱的，总之，你完成的目标越大，奖品也越大。
员工实用礼品-炒菜机只要你能给公司创造业绩，送你一款炒菜机那也不是事，这款智能炒菜机不仅颜值高，也是一款非常新颖的员工礼品，智能家居化的今天，带上它准没错。员工家用礼品-空调被员工礼品不知道送什么？
其实一点也不用担心，选一些实用性强的礼品就不会错。比如夏季来了，空调被就是不错的员工礼品推荐哦。
