郑州富士康怎么样？

员工 0 56

郑州富士康怎么样？,第1张

郑州富士康怎么样？
导读：富士康，郑州富士康，惊人黑幕…长期工，寒暑假工要注意啦！　　黑幕一:来面试时面试官会以各种理由不让你通过，（我还清楚记得我的面试官是孙彦彦…）然后塞给他一百块钱就可以搞定（一天面试成千上万人，算下来一天就是百十万，黑呀！黑色产业链）　　黑幕

富士康，郑州富士康，惊人黑幕…长期工，寒暑假工要注意啦！

　　黑幕一:来面试时面试官会以各种理由不让你通过，（我还清楚记得我的面试官是孙彦彦…）然后塞给他一百块钱就可以搞定（一天面试成千上万人，算下来一天就是百十万，黑呀！黑色产业链）

　　黑幕二:来富士康是个美丽的错误，以为富士康是大厂，福利待遇好，其实是梦想太美好，现实太残酷…面试六点就起床，一直搞到晚上七点才安排完宿舍，弄啥都要排队，人还超多…

　　黑幕三:把新员工插到老员工宿舍，这本身就是不公平。因为大家不在一条起跑线上，说个最简单的事，大家都有手机，都要用手机充电。可你是新员工，你进宿舍时你发现柜子，桌子，插座都被老员工占完了，你是选择不充电，还是选择把老员工的插座拔掉把你的插上？老员工回来看到会是什么情况？这时你是不是可以选择从楼顶跳下去？

　　黑幕四:宣传说免费住宿，事实是，吃多少扣多少钱，公司一毛都不补…住一月扣一百五。是有免费洗衣服的，第一次去拿了两件裤子，两件工衣，三个上衣，结果那女的说，这么多，我们从没洗这么多，你可以天天来，但每次少拿些…晕，靠，如果哥这样还不如自己洗，天天上班累的跟驴似的，还要去你那送衣服，取衣服，不省事要你们干嘛！黑幕五:上班有免费厂车，竟是瞎说，坐厂车的地方离宿舍跟宿舍离厂区的距离差不多，而且坐厂车要从宿舍走十里长街送总理那么远的距离，再排一个十里长街送总理那么长的队伍，再等十五分钟以上才能坐上自己心慕已久等到心碎的厂车（插入:厂车是富士康专用厂车，在外坐不上的车，我们也可以把它叫做厢车，因为它的外观是公交车，但座位全被拆了，我猜是能多装人，这是我坐过的最坑爹的厂车）车一来，人都往车上拥，要使出吃奶的劲你才可能挤上车，不过就算你使出挤奶的劲你也吃不到奶，因为有奶的都挤不上车，奶妹都走路上班。然后挤满满一车…车也不是到厂门口停，它到目的地就停了，这个目的地是它的目的地，可以理解为司机的目的地，不是你的目的地，下车再走十里长街送总理那么远的距离就快到你工作的地方了，别高兴，新进员工打卡在很遥远很遥远的地方，往南，一直走，一直走，一直走，看到前面的小树林，不是，不是你走到小树林里，走到小树林那往右转打卡机在哪？怎么想也想不通，打卡为什么在这么遥远的地方？谁设计的？脑残，还打扰了人家小树林里打飞机和打野鸡的…

　　黑幕六:招募喊着招假期工，长期工，进厂后会把假期工和长期工区分开，让暑假工干搬运等体力活（有照片为证）还歧视假期工，来时科长杨说:你们不好好做我会用我的方式让你找到我说:我不干了…什么管理？这就是富士康。

　　黑幕七:富士康说的提高薪资，结果吃住不管了，实际一个月只拿八九百，不加班基本没钱，从四月份到现在七月份基本都没加班，老员工偶尔还加班，暑假工没班加，没班加谁在这干，它这不是明着赶人吗？我去过很多厂，大的几万人，小的一百多人，最垃圾的莫过于郑州富士康。感觉没钱辞工，科长杨一脸笑嘻嘻，他成功了，他以他的方式让员工自己说走了。这就是富士康。

　　黑幕八，因为坐厂车难，很多员工没办法只有选择自己掏钱坐三轮，所以在郑州富士康宿舍区早上车排成对，百十辆小车专门拉人，有人专门负责喊，有人专门开车，形成了完整的产业链…这无不反应出厂车之难坐…

　　什么样的工厂都见过，郑州富士康最垃圾，什么样的厂车都坐过，郑州富士康最垃圾。想挣钱来郑州富士康不行，打假期工，来郑州富士康不行，想蹭奶到郑州富士康没机会……

很好。

1、工作环境好。富士康观澜园区裕展精密科技有限公司有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、福利待遇好。富士康观澜园区裕展精密科技有限公司员工工资在4500-50000元左右，节日福利，带薪年假，住房补贴，五险一金，员工旅游，免费培训。

郑州富士康伙食情况◆ 员工就餐按实际消费计算，（400元/月）当月薪资中扣除。

宿舍情况◆ 员工选择公司住宿需要交纳150元/月住宿费，当月薪资扣除。

郑州富士康报名地址http://wwwweichuanghrcom/Job/Detail/59报名不收取任何费用。

望采纳吗，O(∩_∩)O谢谢

近日，网络曝出富士康员工为了获得加班机会，争相给领导送礼。这引发了人们的广泛关注和讨论，在许多人都不愿意的加班上这些员工表现得非常积极，在不了解原因的人们看来是非常惊讶的。

之所以这些员工不惜花重礼也要获得加班的机会，是因为在富士康这样的工厂里，底薪是非常低的，一般人靠底薪根本养活不了自己，更不要说养活家人。而加班的收入算下来却比底薪划算的多，所以，争先恐后的加班现象也就成为人们的常态。

虽然该厂内有规定，加班的时间是有限制的。但如果每天都可以加班，算下来也是一笔很好的收入。而且富士康这样的厂内基本都是一些简单的操作，许多人都非常有经验，就算多加班也不会觉得累。与多工作的时间算起来，更多的工资显然是每个人都想得到的。

在之前富士康的加班机会还算足够，每个人基本都会获得一些加班的机会，赚的钱也还可以满足。但今年由于新冠疫情的影响，一些富士康的合作厂家在富士康的订单持续减少。员工的工作自然也就没有之前那么紧张，加班的机会自然而然也少了下来，这也是造成如此现象的主要原因。

一个企业发生这样的现象，无论对于里面的员工还是外面的人来说，都不是一件值得开心的事情。这样争相送礼也违背了企业的正常管理制度，显然是不利于企业发展的，给企业也会带来很多弊端。

但是我们更应该深思，为什么员工会出现这样的行为。说到底还是因为企业给予员工的太少，无法满足员工正常的生活需求，所以导致他们不惜送礼也希望有一个加班的机会。想要解决这种现象，就需要该企业内每一个人都行动起来，自觉抵制这类事件的发生，尤其是管理层要给员工足够的关心。