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导读：小县城KFC的话，一个小时8元左右的工资，工作达到6小时或者超过6小时，必须安排一个小时休息时间（休息时间打指纹，不算工资），其中这休息的一个小时可以分成两次，也可以连续休息一个小时，单连休一个小时必须是14点30到16:30之间的时间。\
小县城KFC的话，一个小时8元左右的工资，工作达到6小时或者超过6小时，必须安排一个小时休息时间（休息时间打指纹，不算工资），其中这休息的一个小时可以分成两次，也可以连续休息一个小时，单连休一个小时必须是14点30到16:30之间的时间。\x0d\\x0d\送外卖一般是一单提成3元，这样一算的话一般一天的工资有8小时正常排班上班天数+2小时加班（一般周末加班可能性大）+每单送出的提成3元=一个月的工资\x0d\\x0d\大部分情况下，一个也的工资就算一单不出，也有1500到1600的时薪工资保底这点你不用担心生意差没钱赚，提成加起来就算是淡季最差，也可以拿到一个月500的提成不难，那么一个月工资最低也不会低过2000元，这是可以算出来的。然后年底，或者6,7,8等学生放假消费力被释放的高峰期，一个月拿2700元左右是杠杠的。过年前后三个月，每个月不请假，收入3000到4000问题不大，天气越冷，人越懒，越是消费多。\x0d\\x0d\省会城市，二线城市，特区城市，工资绝对不只2000多的，怎么算都是在3500元到4000左右，但是也非常累。附，爬楼无小费，没有高温补贴，没有扫描水，话费等补贴，所以这点工资其实并不算高，相反的开支倒是挺大的。\x0d\\x0d\肯德基提供，工作服，还有雨衣，而且不要押金，如果要你缴纳扫描押金，说要压身份证压着之类的，拿都是中介公司或者是骗你钱的。这个工作风里来雨里去的，其实非常辛苦的。
快递员是个较为辛苦的职业，主要职责是负责区域内的物品送达及货款的及时返回。快递员的工资是分两部分，第一部分是收件提成，第二部分是送件提成，每个城市都不一样。
快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。比如是在某一个大城市，即使是同一个快递公司（因为有些可以加盟快递公司），每个快递员的收入（底薪、提成）都是有差别的，甚至相差很大，顺丰的快递员也不例外。
不少快递公司为了满足业务快速发展的需要，采用灵活的用工方式，快递员薪酬待遇不稳定、社会保障不健全是不争的事实。
新手快递员注意事项
新手快递员要按时上班和在公司规定的时间内分拣快件、派发快件和对问题件的及时处理。派件前检查快递是否出现包裹破损、液体流出、异响等，发现后及时转交客服部处理。
快递员将快递送达客户手中之前，注意保护好快件。在准备送出下一家快递前，最好提前拨通客户电话约定收件时间，避免出现快递送到门口的时候客户却不在家的问题，这样会浪费大量的时间。要将快递送至客户手中或者客户指定的代理人手中，签收时要求客户正确签字。
我朋友在郑州一中通做快递，没有底薪，送件一件1元，收件是提成10-15%具体忘了。然后收件后网点收到的钱是标准成本，比如票单35，转运费和包装盒成本后，如果你收的快递费多，余出来就是个人的。没人老实全部上交。当然快递员要想挣钱还是靠大客户才行，收件多才挣钱。另外要尽量避免罚款的地方
配送订单在1-300以内，每单3元。配送订单量达到300-600，每单4元。
美团外卖配送员全职人员有基本工资，基本工资能够达到两三千元，另外每笔订单的提成也会根据每月订单配送量增加而增加，比如配送订单在1-300以内，提成是每单3元，配送订单量达到300-600，每单提成是4元。
扩展资料：
客人到店点餐并付款要求送餐的按以下流程操作：
（1）在商家规定范围内的可接待送餐。
（2）客人点餐付款时，告之客人点餐的费用是多少，并收取20-50元的餐具押金（押金多少根据客人点餐量灵活收取，但最多不能超过50元），并由收银员开具押金条，交由客人保管。
（3）开单进厨房，由厨房制作，凡是此类送餐，所有菜品必须用保鲜膜封盖，以确保菜品质量。
（4）送餐时，统计送餐所用餐具，并填写外卖餐具统计表，菜品全部准备好之后，检查餐具、用具是否全部齐备，并及时用餐。
（5）送达后，请客人在外卖餐具统计表上签字确认，并与客人协调收餐时间。
（6）根据与客人协调的收餐时间，到收银处领取客人押金，并及时收回餐具，退客人押金的同时，核对外卖餐具统计表，并收回客人手中的押金单。
（7）将餐具送回厨房，押金单交回收银处。
底薪加提成。
1、快餐店那外卖员的工资按卖出多少就得到多少，外卖员的利益与快餐店的利益挂钩。
2、提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
3、对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
4、提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
摘要：外卖骑手是随着外卖点餐行业发展起来而产生的新兴职业，他们骑着小电动穿梭到各大街区小巷，接单、取餐、送餐，就算在深夜也能看到他们的身影。对于外卖小哥来说，每天的接单完成量就决定了他们的工资数量，现在大家都喜欢订外卖，干这一行应该能赚不少钱。但是其实并不是这样的，外卖骑手一个月能赚多少钱呢？下面就来了解一下真实情况是怎样的。外卖骑手收入组成
外卖骑手收入由基本工资和利润提成两大部分组成。
骑手分为两类——专送与众包。
专送是隶属于配送站的全职骑手，有底薪，底薪大概在2000元上下，有规定的上下班时间，接受系统的派单，以好评率和准时率作为考核标准，利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。
众包则是兼职骑手，准入门槛极低，一人、一车、一个app，注册通过后可以立刻上岗，他们没有底薪，可以自由抢单，可以拒绝系统派单，但多次拒绝会被限制抢单。众包骑手不受差评和投诉影响，但超时会面临更重的惩罚，超时一秒钟，配送费直接扣一半。无论专送还是众包，没有任何一位骑手与外送平台存在劳动雇佣关系。
外卖骑手收入计算
专职骑手的平均工资在4000元-8000元不等，如果接单多的，还能更多一些。
如果是做兼职外卖骑手的话，每一单大概能拿5块钱，全职的话一单能拿6块钱，但如果是那些分配的就不知道一单多少钱了。一天到晚不停地跑，最多能接50单，也就能赚250元。如果好评多还能有奖励，但如果有差评立马就扣50元。最重要的是平时给客户打电话不会报销，电动车坏了还要自己修，万一发生了交通事故还得自己扛。所以一个月下来基本赚不了多少钱，甚至有可能会赔本。
外卖平台奖惩机制
外卖系统都为骑手设置了积分等级体系——跑的单越多，准时率越高，顾客评价越好，骑手获得的积分便会越高，积分越高，等级就越高，奖励收入也会更多——系统还将这种评价体系包装成了升级打怪的游戏，不同等级的骑手，拥有不同的称号，这些称号从低到高分别为普通、青铜、白银、黄金、钻石、王者。
完成率：未完成订单中，扣除商家推单总数的1%，余下订单数为应受处罚的订单数。该部分订单扣除50%的配送服务费。
超时率：超时订单中，扣除已完成订单总数的3%，余下订单数为应受处罚的订单数。该部分超时订单扣除50%的配送服务费。
处罚标准：客诉处罚投诉骑手，处罚20元/次；投诉未送达点击已送达，处罚300元/次。
连击处罚：骑手1分钟内对于同一订单连续点击接餐和送达，处罚20元/单。
配送一二星评价：处罚2元/单。
通常都是基本工资+送饭数量提成。
实际工资：
实际工资，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
在劳动关系中，得到劳动报酬(工资)是劳动者最重要的权利；在劳动争议中，最后落实的形式，也往往与“工资”相关。有关工资的法律、法规、政策非常庞杂，散见于各种文件里。《上海市企业工资支付办法》是上海市劳动关系中的重要文件，准确理解掌握这个规定，对保护劳动者权益有着重要的作用。
