
导读:临近农历春节,作为中国人最重要的传统节日之一,绝大部分企业都会发放春节福利,以前最受各大企业欢迎的春节福利就是各种各样的礼品。这些大礼包可以让员工在拎回家时显得有过节气氛,也更有仪式感,可以帮助传递品牌文化但这种传统且固有的模式,尽管HR费
临近农历春节,作为中国人最重要的传统节日之一,绝大部分企业都会发放春节福利,以前最受各大企业欢迎的春节福利就是各种各样的礼品。这些大礼包可以让员工在拎回家时显得有过节气氛,也更有仪式感,可以帮助传递品牌文化但这种传统且固有的模式,尽管HR费时费力,但仍有员工不买账。
春节给员工发什么礼物?
首先,员工需求各有不同,所以好的春节福利要能够满足多维度的要求。就企业而言,成本预算的有限,也限制了人事准备春节福利的想象。因此,企业需要低成本、员工满意、产品可靠;人事需要采购便捷、高效管理、售后无忧;员工需要商品丰富、多种选择、质量保障。
所以,春节给员工发福利时,HR会面临很大的采购压力。她们会花大量时间寻找供应商,确定套餐,比价议价,确保商品质量,售后服务跟进等工作。但往往当她们辛辛苦苦做完了员工春节福利方案,最终还是得不到员工的认可,甚至还可能被大家吐槽。
其实,现在市面上相对比较主流的员工年终福利方案有三种,可以帮助员工选择最大化,企业福利管理效率最大化,能够解决春节给员工发福利的问题。
方案一:数字福利平台
1 员工选择最大化:海量商品,app随时随地随心兑,主流电商及服务,一键直达,支持补充支付,畅享平台优惠。
2 福利管理效率最大化:管理员后台便捷操作,所有流程透明可视,数据中心一键生成报表,员工喜好尽在掌握。
方案二:卡券型福利
1 仪式有新意:特别的贺卡传递特别的心意,4种不同风格实体卡券供企业随心挑选(国风版/萌趣版/商务版/温馨版)。
2 选品有新意:每档套餐精选员工最喜爱的十大品类共40-100款精选商品,涵盖新年礼盒、休闲零食、粮油干货、家居日用、实用小家电、网红品牌等。
3 兑换有新意:支持实体/电子两种形式,支持单次兑换/多次兑换,支持补充支付。
4 满足不同预算需求:共有100型、150型、200型、300型、400型、500型、1000型7档标准套餐,更可有支持其他预算定制。
方案三:实物集采
1 有好货:甄选上百款团购年货好礼
2 有优惠:大宗集采,更多团购优惠
3 能省心:支持多点配送,企业提供地址,员工等待收货,采购便捷
相信以上提到的三种春节福利方案定能满足您的采购需求。
不要给领导发红包
春节时,晚辈提着礼物,给长辈拜年,长辈接受敬意,回赠红包,这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年,让晚辈封压岁钱的。回到职场,员工给领导送红包,表面上是给领导发个表达感谢的微信红包,实质上是给领导送了一笔钱(无论多少)。然后,员工可以去举报他受贿了。
虽然例子中是学生家长举报班主任,但这背后的逻辑细思极恐。所以,不要给领导发红包,而是领导封红包给大家。
不要拒收领导的红包:
1、部门来了一个 90 后新人,虽然公司没有硬性要求,她依然跟着一起加班赶项目。所以,在项目结束后,领导加了她微信,并且晚上给她发了一个 200 元的红包。结果呢,这位新人一直不点接收,直到红包退回到上司的微信。
上司对其他人说:「200 块钱红包是体谅新人的工作,不是无功不受禄,又不是想收买贿赂她?我堂堂一个主管有必要讨好她一个新人吗?」
2、公司微信群,领导为了让群里气氛活跃一点,在群里发了一个 200 元的拼手气红包。
又过了很久,我碰巧和领导一起吃饭。
领导说:「上次发的那个红包到现在都没领完,A、B、C 三个人是不是对我有意见?」
领导发了红包,同事却不领情,这种情况很常见,双方都没有恶意。
同事想的是:
吃人家嘴短,拿人家手短,领导给我发红包就是为了让我做更多的事情,我可不愿意欠你人情,为什么要领你的红包?
领导想的是:
给配合我工作的人发红包,是公事,也是私事。
你为工作付出了努力,理应得到上级的奖励。
我私人发出的红包,你领了就是认同我尊重我,给我面子。
红包
发什么礼物都没有钱来的实在,给员工一人准备一个大红包,过年时候发给员工,提前表达祝福。这是一种企业文化和福利的体现。
礼品卡、加油卡等
一般过年过节,各大超市的礼品卡还是比较受欢迎的,偌大的超市总有你需要买的东西吧?这时候公司发的礼品卡就派上用场了。同理,家里有车的也很需要加油卡。
坚果礼盒
坚果不仅可以提高胆固醇,并能降低血液中的三酸甘油脂,是预防心脏病的最佳配方,不论是花生或杏仁果等,都是好的选择,唯一要注意的是,食用时务必要适量,千万不要过度食用,成年人日摄入量25g即可。
茶叶
喝茶有诸多功效比如预防中风、缓解腰肌疲劳、去痰,茶不但有对多科疾病的治疗效能,而且有良好的延年益寿、抗老强身的作用。员工为公司兢兢业业,身体上的疲惫也是难免的,因此给员工送上一盒好茶作为春节礼品再好不过了。






















.jpg)

.jpg)
.jpg)


.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)

.jpg)