江西钢企给员工发轿车，网友对此有何评价？

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江西钢企给员工发轿车，网友对此有何评价？
导读：近日一则新闻在网上引起了众多网友的热议，这则新闻就是江西钢企给员工每人发了一台轿车，总价值五个亿，就在不久前，位于江西的一家公司，因为公司连续五年，他们的盈利都非常的可观，于是公司的高层就决定奖励给公司的每一个员工一台轿车，因此他的这种做法

近日一则新闻在网上引起了众多网友的热议，这则新闻就是江西钢企给员工每人发了一台轿车，总价值五个亿，就在不久前，位于江西的一家公司，因为公司连续五年，他们的盈利都非常的可观，于是公司的高层就决定奖励给公司的每一个员工一台轿车，因此他的这种做法也以‘’壕无人性‘’登上了各个网站的热搜，也引来了很多网友的羡慕。

就在今年10月1日国庆节这一天，江西方大九钢举行了‘’祝福祖国感恩喜迎轿车奔小康轿车‘’发放的仪式，这个公司里面的数千名员工，他们对公司的发放轿车的这种行为表示非常的开心，我们可以看到每个员工，他们都是喜气洋洋的，而现场的气氛也是非常的热烈，根据相关数据显示，这次公司奖励员员工的汽车有4116台，总价甚至达到了五个亿。

而有一些细心的网友就发现，这家企业并不是第一次干这样的事情早在2018年的一月份，这家企业就奖励了每个人五万块钱，而在2019年的一月份，方大九江钢铁也通过年终奖红包的形式奖励了在岗的每位员工三万元，而且如果说员工是60周岁以上，而且是已经退休的员工的话，还会有2000元的奖励，而今年他们就直接什么都不说，就送上汽车了，有很多网友就表示非常的羡慕嫉妒恨，现在能有这么良心的老板已经不多了。

然而还有一些网友则表示，4116台汽车，他的总价达到了五个亿，这样算下来就是一辆车不到13万元，为什么不直接发钱给那些员工呢？但是我觉得不管公司奖励员工的形式是怎样的，公司他们愿意和员工分享，这就是一件值得让人高兴的事情，这样做也会让员工在工作上的热情更高，才会让他们更努力的工作

公司是可以租用员工的车辆来进行使用的，但是必须要符合法律规定的条件才能办理，不管是有偿还是无偿双方都要签订合同，这样才能更好的保障到双方的合法权益，所以，在签订合同的时候就要协商好里面的条款，避免引起不必要的纠纷。根据中国税务法36号附件第十四条规定：下列情形视同销售服务、无形资产或者不动产：（一）单位或者个体工商户向其他单位或者个人无偿提供服务，但用于公益事业或者以社会公众为对象的除外。建议支付租金。企业员工与企业签订私车公用协议，保险费、车购税等涉及车主个人负担的不得在税前扣除，其余可以根据租赁协议条款，如应企业负担的，可在税前扣除。租赁协议、合同等资料企业留存备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《财税201636号附件》第十四条 下列情形视同销售服务、无形资产或者不动产：（一）单位或者个体工商户向其他单位或者个人无偿提供服务，但用于公益事业或者以社会公众为对象的除外。建议支付租金。企业员工与企业签订私车公用协议，保险费、车购税等涉及车主个人负担的不得在税前扣除，其余可以根据租赁协议条款，如应企业负担的，可在税前扣除。租赁协议、合同等资料企业留存备查。

公司把旧车作为奖励赠送员工，应该按照销售旧车计算增值税销项税额，不需要做进项税额转出。

计税依据就是销售旧车的价格。最好是通过二手车交易市场开具二手车销售统一发票，按照发票上的价格作为计税依据，计算销项税额。当然，具体申报纳税时需要涉及城建税等附加税费、企业所得税等。

另外，还需要对获赠车辆的员工，代收代缴个人所得税。

近日，山东乐陵一企业的40名优秀员工每人领到一辆高级轿车，据了解这40辆车总价值约1,500万元。这40名获奖的员工中，近1/3是80后，据该企业总经理曹建邦介绍，这些汽车只是年终奖的一部分。还有年终奖金及其他奖品，网友看到很羡慕，纷纷表示又是别人家的老板。这些员工拿着汽车钥匙十分激动。

这样的奖励机制会让员工更加有归属感。阿云曾说过，员工离职无非就有两个原因，一个是钱没有到位，第2个是心委屈了，而企业这样的奖励机制会让员工的付出有收获。现在很多企业为了提高效益，经常对员工压榨和剥削，不仅苛扣员工的工资，而且根本就不会发任何的年终奖，这也是导致员工经常离职跳槽的原因，而企业的这种做法，更能留住那些优秀的员工。

企业的奖励机制为鼓励员工更加上进努力。现在很多企业吃大锅饭，不管你是勤奋还是偷懒，不管你是有成果还是没成果，最终拿的钱都是一样的，这也会打击很多人的积极性在职场中变得更加的懒散和不认真，让那些优秀的员工得到应有的奖励，这样才会激发更多员工的积极性，从而创造出更好的企业效益，也希望企业一定要舍得付出，才会有更多的收获。

企业的奖励机制会吸引更多的人才。我们都知道一个福利好的企业才会有更多的人来应聘，一个经常克扣员工工资的企业是留不住那些优秀人才的，如果企业有一个良好的奖励机制，会吸引更多的人才，也会让企业拥有更多的新鲜血液，这样的企业在未来才会有更好的发展，才能在市场上取得新的突破。

要做好纳税筹划，比如一次性发放现金作为职工福利获奖金，涉及企业所得税和个税情况；发等值轿车产权归公司，按折旧分期转为职工福利获奖金，涉及企业所得税和个税情况。要认真比较权衡再作决断。

当然作为个人来说，还是各求所需的，不好说哪个更好一些。