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导读：个人认为这是不合法的：如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的劳务人员派到国外发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，
个人认为这是不合法的：如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的劳务人员派到国外发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与外派劳务人员签订合同，也没有办理正规出国手续，而发生纠纷时，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。特别是像发生工伤这样严重的事件，劳务人员的维权之路就显得很艰难。这时候律师可以协助当事人对外派企业的违法行为向有关部门反映，比如向公安局、建委、商务局、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助。公安局出入境管理局、商务局都是境外劳务派遣企业的监督管理部门，一旦介入，可以对维权的成功起到推波助澜的作用。而随着工会作用的逐步增强，工会的救助也是外派劳务人员维权的途径之一，甚至在一些个案里工会救助起到了决定性的作用，比如“全国首例成功调解的境外工亡纠纷案”就是工会通过越洋视频“谈判”，成功为当事人追讨542万赔偿金。
这属于专业职业学习形式。
专业职业学习是指职工在工作以外，通过自费或公司公派出国深造，学习专业技能或培养职业道德，提高自身素质，提升工作能力和职业水平的学习形式。
专业职业学习的目的是培养职工的专业能力和职业技能，提高职工的职业素质，拓宽职工的业务知识，职业视野和管理视野，有助于职工更好地完成工作任务。
出国进修是一种比较深入的专业学习形式，跟国内的学习不同，在国外学习可以更深入地了解外国文化，更了解国外的学习方式，也可以更好地提升自身的素质和技能，为公司和职工未来发展提供更多的机会。
公司外派出国去分公司好。以下是一些公司外派出国去分公司好的原因：
1、跨文化交流：外派员工可以与不同文化背景的同事和客户进行交流，增进跨文化沟通能力，培养全球化视野。
2、技能和经验提升：在分公司工作，员工有机会接触新的项目、工作流程和业务环境，可以提升技能和经验。
3、提高工作动力：外派可以被视为一种奖励和认可，员工会因此感到工作动力更强，积极性更高。
4、加深团队合作：外派员工与分公司团队紧密合作，有利于建立更加紧密的团队合作关系，促进公司整体协同效率。
5、了解不同市场：在分公司工作，员工可以更深入地了解当地市场，有助于制定更适合当地的业务策略。
6、拓展人脉：在分公司工作，员工可以结交更多的业务伙伴和人脉，有利于公司业务拓展。
1、出访人员以书面形式打报告给公司领导审批后，交给成飞集成人力资源部，人力资源部根据报告内容向成飞集成董事长、成飞集团董事长递交《出访报告》审批，审批过后递交到成飞集团公司人力资源部专办员处。
2、出访人员向成飞集成人力资源部提供对方公司邀请涵原件、复印件一份，出访人员身份证原件、复印件，户口本原件、复印件，小2寸浅底彩照5张，成飞集成人力资源部根据提供的邀请涵原件准备翻译件，然后将上述所有资料递交到成飞集团公司人力资源部专办员处。
3、公司人力资源部协助集团公司人力资源部专办员填写《出访申请表》并递交四川省航空局人事处处长签字盖章，再交航空局局长签字盖章。
4、到四川省外事办，递交上述资料，等待《出国批件》，原则上周期约三天。
5、批件出来后，在四川省外事办及银行两处分别交款办理护照，需提供照片2张及身份证原件，护照周期原则上约为3-5个工作日，如遇特殊情况可加急，加急周期为2天，特急周期为1天。
6、凭护照领取单及护照回收责任书领取护照。
7、出访人员回国后30日内到四川省外事办3号窗口办理退还护照手续，取回押金，每本护照押金为300元。
很多公司都会有出国机会。如果是那种制造业的话，如果产品类型包含国外产品，这样会有机会，但是职位很重要，如果是做项目或者销售职位，出国的机会还是比较大的的。外资企业相对大陆企业的出国机会大，做项目和销售相对于其他职位的出国机会大。
一般来说，外企的技术人员，管理人员；国内企业有较多客户在国外的，技术人员，销售人员，管理人员；华为中兴等企业会经常出国出差。
其他如外贸，领事等工作也需要经常出国出差。
国家***、公务员、记者、领导的翻译、运动员、远洋船员、远洋渔工、央企管理人员、有出口业务的企业管理人员、外资企业管理人员、华侨、取得他国国籍的人、外派劳务公司工作人员……
